Post on 26-May-2015
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BUSCANDO EMPLEO EN INTERNET Y REDES SOCIALES
6, 7 y 8 de marzo de 2013Diana González (@dianagonzalez) y Naiara Martínez (@NaiaraRRHH)
Buscando empleo6 de marzo de 2013
@dianagonzalez
¿Cuál es la mejor red social para buscar empleo?
Haz tu plan de negocio y busca inversores
@dianagonzalez@edentity_es
Family, Friends & Fools
¿qué herramienta tenéis todos y podéis utilizar?
@dianagonzalez@edentity_es
*
TRASLADA TU RED OFF AL MUNDO ONLINE
las redes sociales son tan profesionales (o no) como tu
quieras que sean
@dianagonzalez@edentity_es
REDES
REDES
@dianagonzalez@edentity_es
Nadie regala duros a cuatro pesetas
http://www.expansion.com/2012/04/16/empleo/mercado-laboral/1334571482.html
http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/08/22/consejos-para-proteger-los-datos-personales-en-la-busqueda-de-empleo
REDES
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http://www.ticbeat.com/analisis/redes-sociales-profesionales-desplazan-portales-de-empleo/
REDES
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https://www.gonway.com/
REDES
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http://www.indeed.es/
*
REDES
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https://twitter.com/search
*
REDES
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https://twitter.com/search
*
REDES
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*
REDES
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https://twitter.com/search
*
REDES
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http://jobandtalent.com/
http://www.tuiempleo.com/https://es.cuvitt.com/home/ https://www.talentous.com
https://workfu.com/
https://jobssy.com/
http://www.workmunity.com/es
MOBILE
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http://itunes.apple.com/es/app/casualjobs/id492084495?mt=8
http://itunes.apple.com/es/app/empleo/id309735670?mt=8
CAMBIAN LAS BÚSQUEDAS
REDES
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http://bit.ly/Vw5uCF
Buenos comunicadores
Trabajar y vender la 'marca personal'
Trabajadores flexibles
Más productivos
REDES
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La búsqueda de empleo cambia de sentido
REDES
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1. Experiencia en ventas2. Especialistas en marketing con habilidades de SEO/SEM3. Análisis de los datos4. Experiencia en ingeniería5. Habilidades varias
¿IDENTIDAD DIGITAL?
¿IDENTIDAD?
YOhago, digo,
visito...
OTROhace, dice...
de mi
OTROve, escucha,
lee...
**
@dianagonzalez@edentity_es
¿IDENTIDAD?
YOhago, digo,
visito...
OTROhace, dice...
de mi
OTROve, escucha,
lee...
**
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¿ES ESTO IDENTIDAD DIGITAL?
¿IDENTIDAD?
Conjunto de rasgos diferenciadores que define a personas, marcas o comunidades y le caracterizan
@dianagonzalez@edentity_es
¿IDENTIDAD?
ME ON THE WEB http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793
@dianagonzalez@edentity_es
@dianagonzalez@edentity_es
la mejor herramienta de privacidad
eres tu
¿y cómo empiezo?
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quién soy qué hago a dónde voy
DEFÍNETE*
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http://internet-map.net/
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OBJETIVOS DAFO
DEFÍNETE*
DEFÍNETE
IMAGEN
Nombre - nombre de usuario - URL
Qué me define - diferencia
Localización - enlace +info - contacto
DESCRIPCIÓN CONTENIDO
Temas - plan de contenidoLenguajeTodoUso de enlaces y multimediaContactos
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*
@dianagonzalez@edentity_es
DEFÍNETE
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http://elgatobloguero.blogspot.com/
FACILITA EL CONTACTO
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FACILITA EL CONTACTO
https://about.me/
http://flavors.me/
@dianagonzalez@edentity_es
FACILITA EL CONTACTO
ADAPTA TU CV
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ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.cuttings.me/
@dianagonzalez@edentity_es
ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.clasesdeperiodismo.com/2012/02/18/comparten-hojas-de-vida-en-pinterest/
@dianagonzalez@edentity_es
ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.twicver.com/
http://vizualize.me/
http://resumup.com/
@dianagonzalez@edentity_es@dianagonzalez@edentity_es
http://youtu.be/7FRwCs99DWg
BUSCA
POR TIERRA, MAR Y AIRE
ESCUCHA
ESCUCHA
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http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/empleo
http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/redes_sociales_profesionales
DEMUESTRA LO QUE SABES
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http://vimeo.com/25812909
DEMUESTRA LO QUE SABES
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DEMUESTRA LO QUE SABES
http://youtu.be/cW66jYf0t2o
DEFÍNETE
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http://youtu.be/ODuZadx4HzM
SÉ HUMANO
SÉ CREATIVO
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@dianagonzalez@edentity_es@dianagonzalez@edentity_es
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http://www.bienvenidoamicarpeta.blogspot.com
PERO SOBRE TODO...
SI YA HAS ENCONTRADO, NO OLVIDES CONTARLO
¿empleo 2.0?
EXTRA
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https://twitter.com/#!/Yoriento/status/113873217491451905
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TAREA
¿nos encontramos?
info@edentity.es@edentity_es
www.edentity.es
@dianagonzalezdianagonzalez@edentity.es
Internet para la búsqueda de candidatos Internet para la búsqueda de candidatos - El punto de vista de la empresa -
7 de marzo de 2013
Naiara Martínez Azpilicueta
GUIÓN:• Introducción• Estrategia de Selección• Estrategia de Selección• Estrategia de Búsqueda• Marca Personal• Tu estrategia (caso práctico)• Conclusiones y cierre.
CyC somos una consultora tecnológica global dedicadaa prestar servicios a medianas y grandes empresas delos mercados navarro, vasco y aragonés.
Aportamos nuestra experiencia y conocimiento paraayudar a las empresas a alcanzar la excelencia en susprocesos empresariales.
Navarra
Quiénes somos
Nuestra empresa cuenta con tres modernas oficinas enPamplona, San Sebastián y Zaragoza, que nos permitendar todo tipo de soluciones tecnológicas e innovadoras anuestros clientes potenciales.
AragónPaís!"#$%
1995
Sede Navarra
2000
Sede del País Vasco
2005
Creación de la división industrial
2006
Sede de Aragón
2011
Welldone
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción
Equipo Humano
En CyC contamos con una plantilla de 110 profesionales. Dividida entre Ingenieros, economistas, técnicos, diseñadores, y personal de comunicación, que da como resultado una creación de empleo de alta cualificación, enfocada al desarrollo de soluciones informáticas de gestión a medida!""
110medida!""
Evolución del número de trabajadores
19951999
20002003
2005
2013
!"#"$%&"'#($#$"%&'()*+%,-./"0"1'234*("5"267*4*(8"9:5;#)*+$,'-&.-'#"/0$1.'2&30'4#3'/0
68
48
3522
5
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción
I Informe Infoempleo 2011
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción
I Informe Infoempleo 2011Algunas cifras…
49% de las empresas utilizan las Redes Sociales como canal de reclutamiento de forma gratuita.
71%
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción
71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.
55% tiene pensado utilizar las Redes Sociales para reclutar talento a corto plazo.
80% analiza la reputación online durante el proceso de selección.
Canales tradicionales y Canales en red
¿Qué valoro en redes sociales profesionales?
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesIntroducción
Convivencia
Desde que surge una necesidad…
Fin de Proceso
IntranetCorporativa
Si
DifusiónPromoción Oferta de Portales
Inicio de ProcesoNo
DifusiónOferta
Promoción Interna
Oferta de empleo
Portales RRHH
RSP
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
ContactosPersonales
Intranet Corporativa
Difusión interna a través de la intranet corporativa y difusión a través de nuestros empleados.
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
Portales de Empleonavarra.es
talentollamaatalento.com
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
infojobs.net
Difusión Oferta RSP
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
Difusión Oferta RSP
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
Y comienzo a recibir CVS…
¿Y si no recibo CVS…? ! ¡NUEVAS FORMULAS!
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesSelección
Grupos en LinkedIn
Grupos de Discusión
Grupos de Empleo
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Búsqueda avanzada
• Cargo
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
• Empresa• Universidad• Sectores• Grupos • Idiomas
Grupos en Facebook
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
Seguimiento en Facebook
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
¿ Qué ventajas a nivel de RRHH me aportan las RSP?
1. Coste (más económico)
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
2. Ahorro en tiempo3. Perfiles más ajustados4. Información adicional5. CV actualizado6. Red de contactos
Información Adicional
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
“Las recomendaciones son la evolución digital de las cartas de recomendación”
Actualización Perfil
¿Por qué es importante?
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
Me permite consultar o buscar información a tiempo real de los
candidatos en cualquier momento.
Red de Contactos (Networking)
!"#$%&
'($)*$#"
+"#,("
-,.(#%
Comunicación bidireccional antes, durante y después
/0"1$
2"3$%(
/34#
5("#6$)67
!$"#"
-&%#"
antes, durante y despuésde los procesos de
selección
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia ConclusionesBúsqueda
“Un currículum está en un portal de empleo, un candidato en la red”
Usuario Activo
La marca personal empieza por la Actitud
Activo
Actitud Dinámica
“Potencial Candidato”
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Ejemplo Perfil con carencias
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Ejemplo Perfil con carencias
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Mi CV Digital
! Foto profesional: Sonríe! "! Información relevante, completa y coherente! Información relevante, completa y coherente! Formato breve y conciso (1 ó 2 páginas)! Adaptado a la oferta de empleo! Enlaces a RSP, blog o web personal! “Toque” personal
Introducción Selección Búsqueda Tu Estrategia ConclusionesMaca Personal
Caso Práctico
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia
…Recibo una oferta de empleo…¿…Y ahora qué hago…?
Caso PrácticoPuesto requerido: Técnico Superior de Gestión Cultural.
Tareas:!Diseñar las planificaciones estratégicas correspondientes al espacio cultural.!Gestionar el presupuesto asignado para la realización de la planificación estratégica y la aplicación del proyecto.!Gestión de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.!Gestión de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.!Organización y dirección de los equipos profesionales de trabajo a su cargo.
Requisitos:Imprescindibles!Licenciatura superior (Humanidades, Sociología, Historia…)!Herramientas informáticas.!Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.!Capacidad de organización, comunicación y liderazgo.!Poseer contactos a nivel profesional.
Valorables!Máster en Gestión Cultural.!Idiomas (inglés, euskera)
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia
Caso PrácticoDatos de la empresa:
! Nombre: Centro Cultural Sarasate! Web corporativa: www.centroculturalsarasate.es! Ubicación: Pamplona! Oferta Publicada: Infojobs
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia
Pasos
1. Plantearme si mi perfil se ajusta a los requisitos.
2. Revisar si mi CV y mi perfil en RSP están actualizados.
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia
3. Ajustar mi CV a la oferta.
4. Investigar información sobre la empresa y entorno.
5. Contactar con RRHH y envío de CV.
!"#$
5 consejos
Introducción Selección Búsqueda Marca Personal ConclusionesTu Estrategia
1. Define tu objetivo profesional.2. Utiliza la mayor red profesional: tus contactos.3. Actualiza tu perfil y actualízate!4. Sé proactivo y constante en la búsqueda de empleo.5. Aprovecha las RSP como una herramienta para
comunicar tu valor añadido.
rrhh@cyc.es@NaiaraRRHHes.linkedin.com/in/naiaramartinez/www.talentollamaatalento.com
Taller8 de marzo de 2013
@dianagonzalez
Sectoriales
@dianagonzalez@edentity_es
SECTORIALES
educación
http://www.educared.org http://www.ciberespiral.org/es
http://internetaula.ning.com/
http://www.xarxatic.com/
#educanavarra
http://www.scolartic.com/
@dianagonzalez@edentity_es
SECTORIALES
ESTUDIANTES
https://www.gonway.com/ http://www.friendsandjob.com/
http://www.studentjob.es/
http://www.primerempleo.com/
@dianagonzalez@edentity_es
SECTORIALES
TRABAJAR FUERA
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Web Trabajo UK
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinounido/portalempleo/index.htm
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VOLUNTARIADO PROFESIONAL
http://www.hacesfalta.org/
http://www.voxcivica.org/es/bitforchange
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VARIOS
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SECTORIALES
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Dándole a la tecla
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1. Centro de Seguridad para familias: http://www.facebook.com/safety/ 2. Facebook en Educación: http://facebookforeducators.org/ 3. Facebook para empresas: https://www.facebook.com/business4. Configuración: http://www.imh.es/dokumentazio- irekia/manuales/manual-facebook-redes-sociales-para-usuario-y- para-empresa Cómo denunciar: http://www.facebook.com/help?page=798
1. Guía Twitter (by Twittboy): http://www.twittboy.com/search/label/la%20gu%C3%ADa%20Twitter 2. Tutorial básico: http://www.slideshare.net/jjdeharo/tutorial-bsico- de-twitter?type=presentation 3. Twitter en educación: http://www.eduteka.org/TwitterEducacion.php Cómo denunciar: http://bit.ly/p0bt56
1. Guía uso (by Inteco): http://bit.ly/Wxh95q 2. Términos más usados: http://bit.ly/WNBiiC 3. Ayuda: http://ayuda.linkedin.com/app/home/
¿nos encontramos?
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