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Cambios silenciosos Cambios silenciosos en las organizacionesen las organizaciones
1.1. Con más trabajo de conocimientoCon más trabajo de conocimiento
2.2. Mi empresa en InternetMi empresa en Internet
3.3. Con el trabajo en red en el horizonteCon el trabajo en red en el horizonte
Foro de la Cultura Corporativa
16 abril 2008
Daniel Martí (U. Vigo)
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Plan de la sesiónPlan de la sesión
1.1. Expresar en dos columnas las Expresar en dos columnas las rutinas digitales y su valor rutinas digitales y su valor organizacionalorganizacional
2.2. Dibujar en un gráfico el estado de la Dibujar en un gráfico el estado de la imagen organizacional y su posible imagen organizacional y su posible posicionamiento en Internet.posicionamiento en Internet.
3.3. Experiencia asociativa y posibilidad Experiencia asociativa y posibilidad de networling: debate final (1+2+3)de networling: debate final (1+2+3)
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
1.- Desde nuestra experiencia1.- Desde nuestra experiencia
Inmigrante, no nativo digitalInmigrante, no nativo digital
Con rutinas profesionales previasCon rutinas profesionales previas
¿Nos cambian las rutinas digitales?¿Nos cambian las rutinas digitales?
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Lista de hábitos con Internet Lista de hábitos con Internet (columna izquierda)(columna izquierda)
¿Cómo usamos el correo-e?¿Cómo usamos el correo-e?
¿Cómo ha cambiado nuestra ¿Cómo ha cambiado nuestra comunicación estos años?comunicación estos años?
¿Tenemos hábitos digitales?¿Tenemos hábitos digitales?
¿Por las rutinas digitales llega un ¿Por las rutinas digitales llega un espíritu diferente al corporativo?espíritu diferente al corporativo?
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Otros son nativos digitales, peroOtros son nativos digitales, pero
Nuestra información tiene origen web(60%)Nuestra información tiene origen web(60%)
Las comunicaciones cada vez más (48%)Las comunicaciones cada vez más (48%)
La gestión también se digitaliza (38%)La gestión también se digitaliza (38%)
Macro 2007 de AIMC 2008
Forrester 2008
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Pros o contras Pros o contras (columna derecha)(columna derecha)
Experiencia limitante con el correo-eExperiencia limitante con el correo-eGestión de agenda electrónica: tiempo y Gestión de agenda electrónica: tiempo y reflexión organizacionalreflexión organizacionalComunicación portátiles – servidor, Comunicación portátiles – servidor, información compartida y distribución realinformación compartida y distribución realDependencia / ganancia web: búsquedas, Dependencia / ganancia web: búsquedas, preparación, gestión, descarga.preparación, gestión, descarga.Balances del tiempo invertido / gastado por Balances del tiempo invertido / gastado por persona en Internet: innovación, formación, persona en Internet: innovación, formación, futurofuturo
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
2. “Modos” en Internet2. “Modos” en Internet
¿Una evolución ¿Una evolución imparable?imparable?
Puesta al día: Puesta al día:
¿cuestión de moda?¿cuestión de moda?
RiesgosRiesgos0
102030405060708090
100
1ertrim.
2dotrim.
3ertrim.
4totrim.
antes
hoy mañana
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Internet: moda o necesidadInternet: moda o necesidad
La imagen obsoleta: websites muertaLa imagen obsoleta: websites muerta
ayer, el dinero peor gastadoayer, el dinero peor gastado
La imagen estática: portal verticalLa imagen estática: portal vertical
hoy, referencia y poco máshoy, referencia y poco más
La imagen dinámica: mañana, La imagen dinámica: mañana, actualización es transformación actualización es transformación
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Dibujar en una curva:Dibujar en una curva:mi organización en Internetmi organización en Internet
Historia de su imagenHistoria de su imagen
Necesidades inmediatasNecesidades inmediatas
Perspectivas probablesPerspectivas probables
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Riesgos 2.0Riesgos 2.0
Personalización de la organizaciónPersonalización de la organización
Banalizar la Imagen CorporativaBanalizar la Imagen Corporativa
e implicar al/a CEOe implicar al/a CEO
Temporizar proyectos de mayor Temporizar proyectos de mayor rango rango
Delincuencia y fraude digitalDelincuencia y fraude digital
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
3. Mi distancia de la Red3. Mi distancia de la Red
Cada uno/a como trabajador del Cada uno/a como trabajador del conocimientoconocimiento
Relaciones con redes socialesRelaciones con redes sociales
Oportunidades y amenazas de Oportunidades y amenazas de trabajar en red. Networkingtrabajar en red. Networking
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
El trabajo del conocimientoEl trabajo del conocimiento
Proximidad o LejaníaProximidad o Lejanía
Grafico de Sergio Ortega en No Sólo Usabilidad
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Cuenta anécdotasCuenta anécdotas
Turno de anécdotas sobre Turno de anécdotas sobre experiencias asociativasexperiencias asociativas
Turno de experiencias con Turno de experiencias con perfiles en redes sociales perfiles en redes sociales digitalesdigitales
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
Análisis de historiasAnálisis de historias
Aportaciones al cuadro Aportaciones al cuadro colectivo sobre colectivo sobre
““Oportunidades y amenazas Oportunidades y amenazas del networkingdel networking””
Foto en Putting People First
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
En resumenEn resumen
1.1. La experiencia digital se impone a La experiencia digital se impone a las preferencias personaleslas preferencias personales
3.3. La imagen digital se percibe por La imagen digital se percibe por encima de la política de encima de la política de comunicacióncomunicación
5.5. Digital y colaborativo se aproximanDigital y colaborativo se aproximan
foro de cultura corporativa IV - 2008foro de cultura corporativa IV - 2008
¡Gracias por su colaboración!¡Gracias por su colaboración!
Daniel Martí (U. Vigo)Daniel Martí (U. Vigo)
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