EJE 3. FOMENTO DEL CRECIMIENTO Y EL DINAMISMO

DE LAS PYMES

Línea1.2: Capitalización de la Prestación por Desempleo.

David Anaya Marc Bisbal Carmen Muñoz Adela Peirón Joan Solé

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN), a través del Servicio Público de Empleo, ofrece la capitalización de la prestación por desempleo en un único pago para permitir al trabajador desempleado establecerse como autónomo, como socio trabajador en una cooperativa o en una sociedad laboral.

AYUDAS A OBTENERCómo autónomo:

• 60% de la cantidad para iniciar la actividad.o 80% menores de 30 años y mujeres de hasta 35

años.o Si no obtiene el total de la prestación en un

pago, se puede solicitar el abono del importe restante para financiar las cuotas de la Seguridad Social en el transcurso de la actividad.

• Sólo la cantidad que justifique la inversión• Importe total de las cuotas de la Seguridad

Social.

AYUDAS A OBTENERCómo trabajador de cooperativa:

• Cantidad de la aportación obligatorio y cuota de ingreso para ser cooperativista.o Si el importe es inferior a la cuantía de la

prestación, se puede solicitar el abono del importe para finalizar el coste de la Seguridad Social durante el desarrollo de la actividad.

• El importe de aportación obligatoria.• El importe de las cuotas de la

Seguridad Social.

AYUDAS A OBTENERCómo trabajador de sociedad limitada:

• Cantidad de la aportación obligatorio y cuota de ingreso para ser socio.o Si el importe es inferior a la cuantía de la

prestación, se puede solicitar el abono del importe para finalizar el coste de la Seguridad Social durante el desarrollo de la actividad.

• El importe de aportación para ser socio.

• El importe de las cuotas de la Seguridad Social.

DÓNDE Y CUÁNDO PRESENTAR LA SOLICITUD• Oficina de Empleo.• Incluir el pago único que solicita en función de la actividad a

desarrollar.• La fecha de la solicitud deberá ser anterior a la incorporación a

la cooperativa o sociedad labora o la de inicio de actividad como autónomo.

• Cese de la relación laboral → solicitud posterior a la resolución del proceso.

• Modificación términos de la solicitud presentada siempre que se haga antes de que se notifique la concesión del derecho solicitado.

REQUISITOS A CUMPLIR• Estar desempleado.• Ser perceptor de una prestación por desempleo de nivel

contributivo.• Tener, al menos, tres meses de prestación por percibir.• Que la actividad profesional a desarrollar sea alguna de las

siguientes:o Inicio de actividad como autónomo.o Constitución de una cooperativa o sociedad laboral.o Incorporación a una cooperativa o sociedad laboral.

• Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la resolución de concesión del derecho, y en todo caso con fecha posterior a la solicitud.

Capitalización de la prestación por Desempleo

Todo lo que hay detrás de la Reforma Laboral

Las Claves de la Reforma Laboral

*Fuente el País

El proyecto presentado por el Gobierno introduce grandes novedades para acabar con la dualidad entre trabajadores eventuales e indefinidos.

Los expertos creen que la reforma no supone una modificación del mercado laboral aunque recoge elementos positivos en materia de costes de despidos, tutela judicial y flexibilidad, pero ponen en duda que puedan reducir la temporalidad.

Acabar con el alto paro juvenil junto con la división entre trabaja dores indefinidos y eventuales, el Gobierno propone•Los contratos de obra y servicio tengan una duración máxima de dos años, con opción a ampliar otros 12 meses. Pasado este tiempo los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos.•Contratos eventuales tendrán una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses desde el inicio de la relación laboral.•Indemnizaciones de los contratos temporales se amplían a 12 días por año. También se aumenta en dos puntos las cotizaciones a la Seguridad Social de los contratos de obra y servicios

CONTRATOS TEMPORALES

• A la espera del acuerdo, se podría fijar un mínimo de 6 meses de pérdidas continuadas para una empresa y que concurran causas económicas que justifiquen la reducción de plantilla.

• Despidos procedentes o justificados tienen una indemnización de 20 días por año trabajado para todo tipo de contrato.

CAUSAS OBJETIVAS DE DESPIDO

Este tipo de contrato ya estaba en vigor para hombres entre 31 a 45 años, pero se utiliza muy poco.Se extiende a todos los trabajadores que lleven más de tres meses en paro.Si lleva menos tiempo sin trabajo, también se podrá realizar si ha estado contratado de forma temporal durante los dos años previos a su entrada en el desempleo.Sólo lo podrán hacer empresas que durante el año anterior no hayan reducido plantilla.

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

• El Gobierno creará un fondo para abonar parte de las indemnizaciones por despido de quienes firmen un contrato de fomento.

• El dinero a aportar será igual a un determinado número de días por año trabajado a concretar. El fondo se nutrirá con aportaciones empresariales y se podrá hacer efectivo en caso de despido, reduciendo una parte de lo que deben pagar las empresas, movilidad geográfica o para el desarrollo de actividades de formación. La parte que no se emplee pasará a cobrarse en la jubilación.

FONDO PARA PAGAR LAS INDEMNIZACIONES

Hasta la constitución del fondo, la indemnización de 33 días por año trabajado, se dividirá entre la empresa y el Fondo de Garantía Salarial.

La empresa abonará 22 días y el Fogasa los 8 restantes.

PARTICIPACIÓN DEL FOGASA

• Se autoriza a las empresas a modificar las condiciones laborales en períodos de debilitamiento económico para reducir el nivel de producción con el objetivo de evitar únicamente despidos.

• En caso de desacuerdo entre la empresa y trabajadores, un mediador dictará las modificaciones de las condiciones de trabajo o acordará medidas alternativas.

FLEXIBILIDAD INTERNA

• De 16 a 30 años: si se contrata indefinidamente, se beneficiarán una bonificación en la cuota empresarial a la SS de 800€ durante tres años. Aplicable a jóvenes con 1 año en paro, sin escolaridad obligatoria o de carecer de titulación profesional. En el caso de las mujeres, aumenta a 1000€.

• Mayores de 45 años: si llevan en paro 1año, bonificación de 1200€ durante 3 años. Contratación mujeres, 1400€.

• Transformación a indefinido contratos formativos, de relevo o substitución por anticipación de la edad de jubilación, bonificación salarial de 500€ durante 3años. Mujeres 700€.

• Las empresas que se quieran acoger a estas bonificaciones tendrán que aumentar el nivel de empleo fijo y mantenerlo durante el periodo que dure la bonificación.

CAMBIOS EN LAS BONIFICACIONES

Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores.

Las ETT deberán garantizar que los usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas, es decir, tendrán el mismo sueldo que sus compañeros y disfrutarán de los mismos derechos y condiciones así como los mismo beneficios en cuestiones sociales como la lactancia, guardería o permisos de maternidad.

INCLUSIÓN DE LAS ETT