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CARTA DE AMONESTACION DE SUSPENSION DE LABORES

Sullana, 23 de mayo del 2014 Sr.: Jhon Jimy Daz Marn Presente.- De nuestra mayor consideracin. Mediante la presente comunicacin, y al amparo de lo previsto por el artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cumplimos con sealarle lo siguiente: 1.- Con fecha 23 de mayo del 2014, el Sr Edwin Castillo Palacios en su calidad de encargado de recurso humanos y logstica le envi una carta de amonestacin mediante la cual se le llamo la atencin por el incumplimiento de las buenas formas y respeto en el trabajo ms elementales de la obra Implementacin de Scotiabank del Per en el Centro Comercial Real Plaza de la ciudad de Sullana Esto trajo como consecuencia un evidente perjuicio para el rea de seguridad y prevencin toda vez que ha cometido una falta grave con el personal de seguridad que labora en las instalaciones del centro comercial Real Plaza 2.- Que, ante este acto de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situacin de invocar nuevamente a una reflexin respecto a su desempeo profesional en nuestra empresa. A la adecuacin de su labor a los parmetros de calidad y eficiencia y al cumplimiento de las rdenes dispuestas por sus jefes inmediatos. 3.- Por lo tanto, y de acuerdo a lo establecido por el artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la empresa ha decidido imponerle una sancin disciplinaria consistente en una amonestacin escrita suspendindolo de sus laborales por un plazo indefinido, la cual ser incorporada a su file personal. Del mismo modo, debemos ser enfticos y claros en sealar que, en lo sucesivo, nuestra empresa no aceptar ningn comportamiento de la misma naturaleza que hemos sealado lneas arriba y que ameritaron esta sancin disciplinaria.

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Finalmente, cumplimos con sealarle que los incumplimientos de las obligaciones de trabajo en la que ha incurrido se configuran como faltas graves laborales de acuerdo a los sealado en el artculo 25 del inciso a) del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. De este modo, de continuar esta conducta de negligencia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de decisiones a fin de mantener los principios de autoridad y facultad de direccin reconocidos en la legislacin a favor de la empresa. Atentamente. _____________________________ SAUL FERNANDO VEGA MONTENEGRO GERENTE DE PROYECTOS