Un contrato, cualquiera sea este, es un acuerdo de voluntades, y va más allá del documento en donde éstas se encuentran expresadas. Bastará con que ambas partes, empleador y trabajador, estén de acuerdo con las condiciones para que un contrato nazca. Así, el contrato de trabajo es consensual, y se constituye por el mero consentimiento de las partes. Para regular esta relación, existe un Código del Trabajo, que obliga el cumplimiento de ciertas formalidades a fin de otorgar certeza a ambas partes acerca de las condiciones acordadas, facilitando la prueba en caso de disputa judicial.

Contenidos:Objetivo:Responsabilidades del empleador frente a la relación. Responsabilidades del trabajador frente a la relación.Suscripción del contrato de trabajo.Las partes contratantes.Descripción de los servicios contratados.Remuneraciones.Jornada de trabajo (horarios, descansos, feriados, etc.).Plazos del contrato.Término de la relación laboral.Otros elementos adicionales y especiales.Subcontratación.

Los asistentes, empleadores y trabajadores, toman conocimiento de las obligaciones y formalidades que deben cumplirse en la duración de una relación laboral. Tanto trabajador como empleador, valoran la formalidad de la relación y el contrato, como una herramienta que al ser debidamente aplicada, permite el mantenimiento de una relación �uida y productiva en el tiempo, derivando los debidos deberes y derechos.

CHARLA LEGISLACIÓN LABORAL