COMPORTAMIENTO PROACTIVO

OCTUBRE 2012

La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo

que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD?

¿POR QUÉ LAS PERSONAS DINÁMICAS O

CON INICIATIVAS CONSIGUEN

RESULTADOS Y SON CAPACES DE AFRONTAR

LAS SITUACIONES DE CRISIS?

PROACTIVIDAD

Es la capacidad que tiene la persona para asumir el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.

PROACTIVIDAD Y ÉXITO LABORAL

El comportamiento proactivo tiene consecuencias positivas demostrables tanto para los empleados como para las organizaciones.

El comportamiento proactivo es importante en el proceso de socialización dentro de las organizaciones.

EL comportamiento proactivo permite en las personas independientemente de sus profesiones alcanzar logros en sus carreras y trabajos.

Permite desarrollar

habilidades, actitudes y competencias dentro del contexto laboral.

PROACTIVIDAD Y ÉXITO LABORAL

CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO

PROACTIVO

1. Están buscando continuamente nuevas

oportunidades.

2. Se marcan objetivos efectivos

orientados al cambio.

3. Anticipan y previenen problemas.

4. Hacen cosas diferentes, o actúan de

forma diferente.

5. Emprenden la acción y se aventuran a

pesar de la incertidumbre.

6. Perseveran y persisten en sus

esfuerzos.

7. Consiguen resultados tangibles,

puesto que están orientadas a

resultados.Estas características del

comportamiento proactivo en el trabajo

pueden hacerse extensivas a otros

ámbitos de la vida.

CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO PROACTIVO

IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO

PROACTIVOEs un factor determinante para competir

y sobrevivir en un entorno tan

cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles

que se adapten a lo inesperado y que

sepan gestionar la incertidumbre. Líderes tienen más posibilidades de

gestionar con éxito sus negocios si son

proactivos.

Para tener éxito en el actual mercado

laboral, porque es un agente activo de

cambio, iniciativa y de saber hacer

frente a la incertidumbre. Permite que tomemos nuestras propias

decisiones y que seamos capaces de

actuar con determinación anticipándose

a los problemas, creando nuevas

oportunidades.

IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO

PROACTIVO

COMPORTAMIENTO PROACTIVO

COMPORTAMIENTO REACTIVO La otra se conforma con su situación

actual y no hace nada para cambiar lo que no funciona. Sentarse y esperar a que los demás hagan que sucedan cosas es el comportamiento típico de las personas reactivas. Estas personas suelen comportarse

como un avestruz -escondiendo la cabeza bajo tierra- o como un bombero -esperando que se declare el fuego para combatirlo.

GRACIAS POR SU TIEMPO