Post on 24-Aug-2020
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CONVENIO MARCO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
CONSULTORÍA EN RECURSOS
HUMANOS
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Este convenio tiene la finalidad de cubrir las
necesidades de los Servicios Públicos referentes
a la externalización de sus procesos de selección
de personal, la construcción o mejora de su clima
laboral o cultura organizacional y el crecimiento
personal de sus integrantes.
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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
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Referente al reclutamiento y selección de personal, es
importante destacar que se puede optar por la
externalizacion completa de este servicio o bien cada
una de las partes que lo componen, es por ello que
entienda encontramos las siguientes categorías:
1. Servicio de Selección Completo
2. Servicio de Evaluación Masiva
3. Servicio de Formulación de Perfil, Evaluación de
Antecedentes y Preselección de Candidatos
4. Servicio de Evaluación de Antecedentes y
Preselección de Candidatos
5. Servicio de Selección Psicolaboral Tradicional
6. Servicio de Formulación de perfiles de cargo
7. Servicio de Categorización
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Servicio de Selección Completo
Define Perfil, recepción de CV y categorización,
Evalúa candidatos pre aprobados por el requirente,
informe de evaluación y presentación de
candidatos presentando una quina o terna según
se requiera.
Servicio de Evaluación Masiva
Evaluación candidatos preseleccionados por el
Requirente recibidos de una convocatoria pública.
realizada a través de una comunicación masiva.
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Servicio de Formulación de Perfil,
Evaluación de Antecedentes y Preselección
de Candidatos
Define el perfil de Cargo, recepción de CV proponiendo
una nómina con los puntajes obtenidos conforme al
perfil definido.
Servicio de Evaluación de Antecedentes y
Preselección de Candidatos.
Recepciona CV y categoriza los antecedentes para la
propuesta del postulante de acuerdo al perfil definido
previamente por el requirentente.
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Servicio de Selección Psicolaboral
Tradicional.
Evaluación psicolaboral de candidatos previamente
seleccionados por la Entidad requirente.
Servicio de Formulación de perfiles de cargo
Especificación de requisitos mínimos, indispensables y
deseables para la postulación, responsabilidades,
funciones, competencias para el rol a desempeñar.
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Servicio de Selección Psicolaboral
Tradicional.
Evaluación psicolaboral de candidatos previamente
seleccionados por la Entidad requirente.
Servicio de Formulación de perfiles de cargo
Especificación de requisitos mínimos, indispensables y
deseables para la postulación, responsabilidades,
funciones, competencias para el rol a desempeñar.
Servicio de Categorización
Consiste en el análisis de antecedentes curriculares y
elabora un ranking en base al grado de ajuste de los
postulantes al perfil del cargo.
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Para los servicios de selección completa, la OC debe
ser emitida ex-post puesto que este proceso puede
tener dos resultados posibles.
Sin perjuicio de esto y para asegurar el correcto
funcionamiento de este proceso, las bases de
licitación establecen un protocolo de inicio de
servicios llamado Orden de trabajo, la cual debe
contener al menos la siguiente información:
a) Descripción del servicio requerido
b) Perfil del cargo cuando corresponda
c) Lugar de sede del cargo
d) Fecha de inicio y termino de actividades
e) Programa de actividades cuando corresponda
f) Otros aspectos relevantes para prestar el servicio
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El valor de los servicios de selección
completa está expresado en porcentaje
respecto al monto de la renta en concurso, el
costo de este porcentaje puede ser
consultado en la sección de atributos
extendidos de la ficha. Luego este valor debe
ser calculado en UF y configurado mediante
las características especiales del producto.
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Estos convenios marco están catalogados en
UF; respecto al monto a facturar y
posteriormente a ser cancelado por el
comprador, será el valor de la UF publicado por
el Banco Central, correspondiente al día en que
efectivamente se emitió la Orden de Compra.
Adicionalmente los proveedores podrían efectuar
cobros respecto a la ejecución de los servicios
fuera de su región de origen. Estos cobros se
encuentran expresados en las condiciones
regionales de cada proveedor y deben ser
ingresados en el área de Flete de la OC
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SERVICIOS DE ASESORIA
CAÁCITACION Y ESTUDIOS
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Estos servicios están enfocados en la mejora y/o
construcción de imagen organizacional y el fortalecimiento
de las capacidades del personal de la organización.
Las alternativas a encontrar en este nivel son:
Servicio de Construcción de Pruebas Técnicas.
Estudios sobre competencias laborales
Servicio de Capacitación en Técnicas de Selección.
Curso de Planificación Estratégica
Curso de Liderazgo
Coaching
Capacitación Resolución de conflictos
Estudio de Clima o Satisfacción laboral
Servicio de Asesoría en Construcción de Bases Concursales.
Asesoría en la elaboración de Planes de Beneficios para trabajadores.
Asesoría y diseño de beneficios maternales
Estudios sobre remuneraciones y compensaciones
Asesoría en formulación de programas de desvinculación laboral.
Asesoría en formulación de programas de inducción laboral
Estudios sobre dotación de personal
Dinámicas de Trabajo en Equipo
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Curso de planificación Estratégica
Desarrolla el individuo, su pensamiento estratégico, para generar una
visión del negocio bajo el contexto Institucional y de eficiencia en la
gestión.
Curso de Liderazgo
Desarrolla el trabajo grupal y análisis de casos, dinámicas, paneles
de opinión para identificar los estilos de liderazgo.
Coaching
Proceso de desarrollo personal destinado a mejorar el logro de los
objetivos del Líder en el contexto de los valores y las metas de la
organización.
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Capacitación Resolución de Conflictos
Entrega a los participantes las capacidades necesarias para solución
de conflictos internos y externos a través de talleres que incorporan y
fortalecen conocimientos, aptitudes y habilidades.
Estudio de Clima o Satisfacción laboral
Diseña y aplica una encuesta a una muestra o universo de
funcionarios procesando los datos e informes.
Estudios sobre competencias Laborales
Desarrollo de estudios tendientes a generar soluciones en cuanto a
Prácticas de RRHH en las reparticiones públicas.
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Estudios sobre dotación de personal
Determina la dotación óptima de la repartición, identificando las áreas
sub/sobre dotadas.
Estudios sobre remuneraciones y
compensaciones
Desarrolla un estudio de manera de obtener una comparación con el
mercado objetivo público o privado.
Asesoría y diseño de beneficios maternales
Evalúa e implementa las alternativas de uso de beneficios exigibles por Ley
y los concedidos por la Institución.
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Servicio de Capacitación en Técnicas de
Selección
Diseño y desarrollo de un curso de capacitación en técnicas de
selección para reforzar y especializar la función de los Comités de
Selección y funcionarios de las áreas de RRHH.
Servicio de Construcción de Pruebas
Técnicas
Diseño y validación de instrumentos de evaluación técnica y de
competencias de cargos: Auxiliar, Técnico, Administrativo, Profesional
y Directivo.
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Servicio de Asesoría en Construcción de
Bases Concursables
Asesora el diseño y validación de bases para concursos de
promoción, ingreso y/o carrera funcionaria.
Asesoría en formulación de programas
de Inducción laboral
Facilita el proceso de adaptación del personal que ingresa a la
repartición.
Asesoría en formulación de programas
de desvinculación laboral
Desarrolla un plan para preparar a los trabajadores en la acotaciones
del proceso
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SERVICIOS DE CONSULTORIA
INDOORS Y OUTDOORS
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Dinámicas de trabajo en Equipo Indoors
Su propósito es lograr una eficiente interacción y comunicación entre
participantes
Dinámicas para equipos de Alto
Desempeño Outdoors
Esta enfocado al trabajo en equipo y resolución de conflictos,
desarrollando iniciativa, compañerismo, confianza, etc.
Dinámicas Motivacionales Outdoors
Actividades al aire libre, desarrolladas como dinámicas de trabajo en
equipo.
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Las empresas que están en estos programas
cuentan con un guía de turismo especializado en
la actividad, chileno ó extranjero, que cumpla con
la normativa vigente. Deben contar además con
un consultor o guía (pudiendo ser el mismo) que
esté en posesión de un certificado que acredite la
realización de un curso de primeros auxilios de
mínimo 32 horas otorgado por una entidad
reconocida por la autoridad competente, tales
como Cruz Roja Chilena, Asociación Chilena de
Seguridad, Mutual de Seguridad u otra.
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Gracias por su atención