RECLUTAMIENTOMAYO 2013

RECLUTAMIENTO MAYO 2013

Bienvenido al RECLUTAMIENTO

AIESEC Cuenca 2013.

El proceso para pasar a ser miembro activo de la organización consta de

4 fases:

1

2

3

4

ENTREVISTAS(En caso de no haber reli-zado tu entrevista aún, el día del Seminario de Mo-tivación y Formación las

realizaremos)

SEMINARIO DE MOTIVACIÓN Y

FORMACIÓN(A realizarse el sá-bado 11 de Mayo. En este seminario brindaremos infor-mación que todo

AIESECo debe conocer)

PROYECTO DE INDUCCIÓN

(Posterior a los seminarios de AIESEC se te entregará un rol con objetivos para poner a prueba tus habili-dades. Este proyecto de-termina tu estadía en la

organización)

NATIONAL LEADERSHIP AND

DEVELOPMENT SEMINAR.

(Seminario a nivel na-cional con temas de liderazgo y desarrollo

organizacional)

SEMOFOSeminario de

motivación y formación

* Seminario a nivel local (AIESEC Cuenca)

El Seminario de Motivación y Formación es de asistencia obligatoria, pues en este se brinda todos los detalles de la organización y su funcionamiento tanto a nivel local, nacional e internacional.

Todos los aspectos organizacionales son explicados en este día mediante presentaciones dadas por AIESECos del Comité Local y del Comité Miembro, comprenderás más sobre la cultura que fomentamos y cuales son nuestros objetivos, por decirlo de otra ma-

nera, entenderás cual es tu rol en la organización y el objetivo por el cual trabajaremos en sinergia.

FEE

INVITADOS

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17:00

$5Lunch

AlmuerzoCarpeta Informativa

Sergio Sierra(MCP AIESEC en Ecuador)

Eldy Albino(MCVP Finanzas)

Externo(Alumni AIESEC)

AGENDA

NLDSNational Leadership and

Development Seminar

A lo largo del año, AIESEC en Ecuador organiza cuatro Seminarios Nacionales donde se congrega a los 5 Comités Locales distribuí-dos en el país (AIESEC en Manabí, AIESEC en Guayaquil, AIESEC Pontificia Universidad Católica del Ecuador, AIESEC Universidad San

Francisco de Quito y AIESEC Cuenca)

Durante este mes de mayo se llevará a cabo el NLDS, seminario enfocado a la nueva membresía de todo el país, con temas de liderazgo y desarrollo para que nuevos miembros desarrollen su potencial de liderazgo.

Estos congresos son de suma importancia para cada uno de los comités locales, ya que se brindan herramientas útiles para el pro-greso y trabajo dentro de cada área. Por otro lado, en estos eveentos podrás ampliar tu networking a nivel nacional y relacionarte con gente de los distintos comités así como con AIESECos de otros países, llenarte de experiencias y compartir momentos inolvida-

bles.

* Seminario a nivel nacional (AIESEC en Ecuador)

FEE

INVITADOS

INCLUYE

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18 Y 19 de Mayo

$65Hospedaje

AlimentaciónMateriales de Trabajo

AIESEC ManabíAIESEC PUCEAIESEC USFQ

AIESEC Guayaquil

Proyecto de Inducción

El proyecto de inducción representa la etapa final que todo newbie (Nuevos miembros de AIESEC) afronta para pasar a ser miem-bro activo de la organización. Como explica nuestro compendium, los miembros pueden estar en los siguientes estados 1. Miembro a Prueba; 2. Miembro Activo; 3. Miembro en Pleno Derecho; 4. Miembro Pasivo; y 5. Miembro Alerta. Mientras te hallas en el proyec-to de inducción eres un mimebro a prueba, una vez superados los objetivos que plantea el mismo, pasas a ser un miembro activo.

En este proyecto te ubicaremos en nuestras dos área más importantes: Intercambios Entrantes (ICX) e Intercambios Salientes (OGX), donde el vicepresidente de cada área te asignará un job description, es decir un rol y objetivo a cumplir junto con un plazo a logra-lo. Será el vicepresidente quien decida si el miembro a prueba pasa a ser un miembro activo dentro de nuestro comité al evaluar

el desempeño y liderazgo con el cual afronto su rol.

Superada esta etapa, junto con el área de Talento Humano te ubicarás en cualquiera de nuestras cinco áreas de trabajo, donde cumplirás un nuevo rol y atenderás a nuevos objetivos.

ÁREAS

EVALUACIONES

EVALUACIÓNFINAL

EVALUACIÓNFINAL

DOMINGO 23 DE JUNIO

SÁBADO 29 DE JUNIO

HERRAMIENTAS 19 de Mayo

al 22 deJunio

OGX / ICX

Job DescriptionAcceso a nuestra pla-

taforma de trabajo (myaiesec.net)

1) Sábado 25 de Mayo2) Sábado 1 de Junio 3) Sábado 8 de Junio 4) Sábado 15 de Junio

1) Prueba conocimien-tos generales AIESEC. 2) Evaluación del des-empeño por parte del vicepresidente.

Anuncio de miembros aceptados por la

organización.

Asignación de un nue-vo Job Description .

Nueva área de trabajo.Rol dentro de la plata-forma de AIESEC Inter-

nacional.

Sábado 22 deJunio

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de liderazgo AIESEC.

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