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Carrera de Derecho Derecho Laboral y Social
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INDICE
IDENTIFICACION...................................................................................................................... 3PLANIFICACION DE LOS ENCUENTROS................................................................................. 4PROGRAMA ANALTICO .......................................................................................................... 5ORIENTACIONES METODOLOGICAS.................................................................................... 15
1. Introduccin ................................................................................................................ 151.1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................. 16
2. Desarrollo........................................................................................................................ 172.1. Ncleos Temticos................................................................................................... 172.2. Bibliografa comentada ............................................................................................. 222.3. Material explicativo ................................................................................................... 232.4. Ejemplificacin ......................................................................................................... 232.5. Mtodos a utilizar.................................................................................................... 23
TEXTO GUIA.......................................................................................................................... 25UNIDAD No. 1. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL ................................................ 25
CONCEPTOS DE DERECHO.- ....................................................................................... 25CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.- ............................................................. 27FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-................................................................... 28
UNIDAD No. 2 . CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................... 31CONCEPTOS.-............................................................................................................... 31CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO.-..................................................................... 32DEFINICIONES.- ............................................................................................................ 32DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- ..................................................... 33DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.......................................................... 34
UNIDAD No. 3. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ................. 35CONCEPTO.- ................................................................................................................. 35CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO.- ............................................. 35EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. ................................................................. 36EXTINCION POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES ....................................... 36
UNIDAD No. 4 . DEL PREAVISO O DESAHUCIO .............................................................. 37CONCEPTO.- ................................................................................................................. 37UNIDAD No. 5. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO.................................. 39
CONCEPTO.- ................................................................................................................. 39UNIDAD No. 6. EL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO .................................. 40
CONCEPTO.- ................................................................................................................. 40UNIDAD No. 7 . EL SALARIO............................................................................................ 41
CONCEPTO.- ................................................................................................................. 41FIJACION DEL SALARIO................................................................................................ 43CLASES DE SALARIO.................................................................................................... 43
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UNIDAD No. 8. JORNADA DE TRABAJO.......................................................................... 45ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA JORNADA DE TRABAJO. ................................. 45
REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO................................................................ 47CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.-.......................................................................... 48JORNADA DE TRABAJO INSALUBRE.-.......................................................................... 49
UNIDAD No. 9 . JORNADA EXTRAORDINARIA ................................................................ 50CONCEPTO.- ................................................................................................................. 50
UNIDAD No. 10. DE LA VACACION .................................................................................. 51ANTECEDENTES HISTORICOS.-................................................................................... 51
UNIDAD No. 11. DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO....................... 54CONCEPTO.- ................................................................................................................. 54DEL TRABAJO DE MENORES. .................................................................................... 54DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.............................................................................. 56
OBLIGACIONES DE LAS PARTES ................................................................................. 57UNIDAD No. 12. EL SINDICALISMO ................................................................................. 58
1.- CONCEPTO.- ............................................................................................................ 582.- ANTECEDENTES HISTORICOS.- .............................................................................. 593.- RECONOCIMIENTO DE LIBRE SISNDICALIZACION................................................. 604.- CONSTITUCION DEL SINDICATO.-........................................................................... 615.- CAPACIDAD SINDICAL.- ........................................................................................... 626.- DE LA DIRECTIVA SINDICAL.- .................................................................................. 627.- DE LA PERSONERIA JURIDICA.- .............................................................................. 638.- DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES............................... 639.- FINALIDADES DE LOS SINDICATOS.-...................................................................... 65
10.-PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS.-................................................................... 6511.- PERDIDA DE LA CONDICION DE SINDICALIZADO.- .............................................. 6512.- DEL PATRIMONIO SINDICAL.- ................................................................................ 66
UNIDAD No. 13. DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO......................................... 67ORIGENES.-................................................................................................................... 67EXTINCION DEL CONTRATO COLECTIVO.................................................................... 70
UNIDAD No. 14 CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO.............................................. 71CONCEPTO Y TERMINOLOGIA.-................................................................................... 71DEFINICION.-................................................................................................................. 71
UNIDAD No. 15. DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.................................................... 82CONCEPTO.- ................................................................................................................. 82
CAUSAS DETERMINANTES.- ........................................................................................ 82UNIDAD No. 16. SEGURIDAD SOCIAL............................................................................ 88
ORIGEN Y DESARROLLO.-............................................................................................ 88CONCEPTO.-..................................................................................................................... 88
CLASES DE TRABAJADORES PROTEGIDOS.- Art. 6 C.S.S. ......................................... 89
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IDENTIFICACION
Modalidad de Estudios Cursos de Encuentros
Gestin Acadmica Semestre I - 2009
Mdulo
Facultad Ciencias Sociales y Humanidades
Docente Jos Francisco A Echazu Ramos
Da de Encuentro Presencial) Sbados
Hora
Aula
Da de Tutora Distancia)
Hora
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PLANIFICACION DE LOS ENCUENTROS
FECHAS DE ENCUENTROS
UNIDADES
TEMAS
DE
AVANCE
PRIMER
ENCUENTRO
SEGUNDO
ENCUENTRO
TERCER
ENCUENTRO
CUARTO
ENCUENTRO
UNIDAD No.1.HISTORIA
DEL
DERECHO
LABORAL
UNIDAD No. 2
CONTRATO
DE TRABAJO
UNIDAD No.
3
SUSPENSION
Y EXTINCION
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO
UNIDAD No. 4
DEL
PREAVISO ODESAHUCIO
UNIDAD No. 5
INDEMNIZACION
POR
ANTIGEDAD O
DESPIDO
UNIDAD No. 6
EL AGUINALDOUNIDAD No. 7 EL
SALARIO
UNIDAD No. 8
LA JORNADA DE
TRABAJO
UNIDAD No. 9
JORNADA
EXTRAORDINARIA
UNIDAD No. 10
LA VACACION
UNIDAD No. 11
DE CIERTOSCONTRATOS
ESPECIALES DE
TRABAJO
UNIDAD No. 12
EL SINDICALISMO
EN BOLIVIA
UNIDAD No. 13
DEL CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO
UNIDAD No. 14
CONFLICTOS
COLECTIVO DE
TRABAJOUNIDAD No. 15
DE LOS
RIESGOS
PROFESIONALES
UNIDAD No. 16
SEGURIDAD
SOCIAL
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OBJETIVO GENERAL
Los estudiantes al finalizar el modulo estarn en condiciones de ubicar dentro del Derecho del
Trabajo, las diferentes relaciones de trabajo existentes - contratos de trabajos, beneficios socialesy su correspondiente elaboracin.
OBJETIVO ESPECIFICO
1. Establecer las fuentes - principios constitucionales y normativos del Derecho Laboral.
2. Determinar en forma objetiva el contrato de trabajo, la relacin jurdica laboral, sus
elementos, validez suspensin y extincin del contrato de trabajo.
3. Establecer los diversos tipos de jornada laboral existente, descansos, primas y
aguinaldos, determinar el salario mnimo legal, proteccin jurdica y reconocer las
diferentes modalidades, el desahucio e indemnizacin por antigedad y la
indemnizacin por retiro voluntario.
4. Conocer los riesgos del trabajo, la higiene y seguridad ocupacional e industrial.
5. La importancia del convenio colectivo del trabajo, conflicto colectivo de trabajo, el
derecho a la huelga - sindicalizacin
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES
DERECHO LABORAL Y SOCIAL
PROGRAMA ANALTICO
IDENTIFICACIN
Sigla : DER-315
Materia : Derecho Laboral y Social
Facultad Ciencias Sociales y Humanidades
Carga Horaria : 4 HT 2 HP
Nivel : Quinto Semestre
Requisito : DER-114
En vigencia : Ao 2009
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II. CONTENIDO
UNIDAD. No. 1
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
1.- EL DERECHO
2.- EL TRABAJO
3.- HISTORIA DEL TRABAJO
4.-CLASES DE TRABAJO
5.- TRABAJO COMO UN DEBER O UN DERECHO
6.- DERECHO DEL TRABAJO
7.- DE SU DENOMINACION8.- DEFINICIN
9.- SU RELACIN CON OTRAS RAMAS
10.-DERECHO PUBLICO O PRIVADO
11.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
12.- PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD No. 2
CONTRATO DE TRABAJO
1.- ETIMOLOGIA Y CONCEPTO
2.- NATURALEZA JURIDICA
3.- CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO
4.- CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.- LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.- REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
7.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.
UNIDAD No. 3
SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- CONCEPTO2.- SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.- CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.- DEL DESPIDO
6.- DESPIDO DIRECTO
7.- DESPIDO INDIRECTO.
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8.- JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO
UNIDAD No. 4DEL PREAVISO O DESAHUCIO
1.- CONCEPTO
2.- FINALIDAD DEL PREAVISO
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
4.- NATURALEZA JURIDICA
5.- PLAZOS DEL PREAVISO
6.- RECIPROCIDAD DEL PREAVISO
7.- ENFERMEDAD Y PREAVISO
8.- FORMAS DEL PREAVISO9.- EL PREAVISO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO
10.- DESPIDO INDIRECTO Y PREAVISO
11.- EL PREAVISO EN LOS CASOS DE VACACION Y HUELGA
12.- LICENCIA DIARIA DURANTE EL PREAVISO
13.- INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO
14.- DESAHUCIO
UNIDAD No. 5
INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO
1.- CONCEPTO
2.- NATURALEZA JURIDICA
3.- ESTABILIDAD Y CESANTIA
4.- COMPUTO DE LA ANTIGUEDAD
5.- TIEMPO MINIMO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION
6.- CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
7.- INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
8.- RETIRO VOLUNTARIO E INDEMNIZACION
UNIDAD No. 6EL AGUINALDO
1.- CONCEPTO
2.- NATURALEZA JURIDICA
3.- EL AGUINALDO Y DESPIDO
4.- EL AGUINALDO EN NUESTRA LEGISLACION
UNIDAD. No. 7
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EL SALARIO
1.- CONCEPTO
2.- SU DENOMINZACION
3.- DE SU DEFINICION
4.- ANTECEDENTES HISTORICOS
5.- NATURALEZA JURIDICA
6.- FIJACION DEL SALARIO
7.- CLASES DE SALARIOS
UNIDAD No. 8
LA JORNADA DE TRABAJO
1.- CONCEPTO Y ETIMOLOGIA
2.- IMPORTANCIA DE ESTA INSTITUCION
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
4.- NATURALEZA JURIDICA
5.- REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO
6.- EL PRINCIPIO DE LA JORNADA DE TRABAJO
7.- PRINCIPIO SOBRE LA MEDICION DE LA JORNADA DE TRABAJO
8.- CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
9.- LA JORNADA DE LAS MUJERES Y LOS MENORES
10.- LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA
11.- JORNADA EN TRABAJOS INSALUBRE
12.- LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACION BOLIVIANA
UNIDAD No. 9
JORNADA EXTRAORDINARIA
1.- CONCEPTO
2.- LIMITACION DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
3.- LA REMUNERACION POR JORNADA EXTRAORDINARIA4.- HORAS EXTRAS QUE NO DAN DERECHO A REMUNERACIONES
5.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL GOCE DE HORAS EXTRAS
6.- AUTORIZACION PARA LA PRESTACION DE HORAS EXTRAS
UNIDAD No. 10
LA VACACION
1.- ANTECEDENTES HISTORICOS
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2.- DEFINICION Y CONCEPTO
3.- NATURALEZA JURIDICA4.- REMUNERACION VACACIONAL
5.- DURACION DE LAS VACACIONES
6.- EPOCA DEL GOCE VACACIONAL
7.- ENFERMEDAD Y VACACION
8.- VACACION Y PREAVISO
9.- INACUMULIDAD DE LAS VACACIONES
10.- COMPENSACION POR LAS VACACIONES NO USADAS
11.- PERIODO MINIMO PARA EL USO DE LAS VACACIONES
12.- VACACIONES ANUALES FRACCIONADAS13.- EMPLEO DEL TIEMPO VACACIONAL
UNIDAD No. 11
DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
1.- CONCEPTO
2.- DEL TRABAJO DE LAS MUJERES
3.- DEL TRABAJO DE MENORES
4.- DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
5.- DEL CONTRATO A DOMICILIO
6.- DEL CONTRATO A SERVICIOS DOMESTICOS
UNIDAD No. 12
EL SINDICALISMO EN BOLIVIA
1.- CONCEPTO
2.- ANTECEDENTES HISTORICOS
3.- RECONOCIMIENTO DE LIBRE SINDICALIZACION
4.- CONSTITUCION DEL SINDICATO
5.- CAPACIDAD SINDICAL
6.- DE LA DIRECTIVA SINDICAL7.- DE LA PERSONERIA JURIDICA
8.- DE LA DISOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
9.- FINALIDAD DE LOS SINDICATOS
10.- PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS
11.- PERDIDA DE LA CONDICION DE SINDICALIZADO
12.- DEL PATRIMONIO SINDICAL
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UNIDAD No. 13
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1.- ORIGENES
2.- TERMINOLOGIA CONCEPTUAL
3.- DEFINICIONES DOCTRINALES Y LEGISLATIVAS
4.- ANTECEDENTES HISTORICOS
5.- NATURALEZA JURIDICA
6.- ELEMENTOS Y PARTES CONTRATANTES
7.- REQUISITOS FORMALES
8.- DURACION Y VIGENCIA DEL PACTO NORMATIVO
9.- EFECTOS DE LA CONTRATACION COLECTIVA10.- CONTENIDO DE LAS CLAUSULAS NORMATIVAS
11.- INDEROGABILIDAD E IRRETROACTIVIADAD
12.- EXTINCION DEL CONTRATO COLECTIVO
UNIDAD No. 14
CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO
1.- CONCEPTO Y TERMINOLOGIA
2.- DEFINICION
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
4.- LA HUELGA COMO CONFLICTO COLECTIVO
5.- ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA HUELGA
6.- SUJETOS PARTICIPANTES
7.- FINES DE LA HUELGA
8.- FUNDAMENTO SOCIOLOGICO Y JURIDICO DE LA HUELGA
9.- CLASIFICACION
10.- LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
11.- LA HUELGA Y CONTRATO DE CONTRATO
12.- LA HUELGA Y EL PAGO DE SALARIO13.- OTROS MEDIOS DE LUCHA OBRERA
14.- DEL PARO PATRONAL O LOCK OUT
15.- FINALIZACION DE LA HUELGA
16.- RESPONZABILIDAD POR RAZONES DE LA HUELGA
17.- DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
18.- DEL ARREGLO DIRECTO
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19.- DE LA CONCILIACION
20.- DE LA MEDIACION21.- DEL ARBITRAJE
22.- DEL LAUDO ARBITRAL
UNIDAD No. 15
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
1.- CONCEPTO
2.- CAUSAS DETERMINATES
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
4.- HIGIENE DEL TRABAJO
5.- SEGURIDAD INDUSTRIAL6.- MEDICINA DEL TRABAJO
7.- RESPONSABILIDAD PATRONAL EN LOS RIESGOS DEL TRABAJO
8.- DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
9.- ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE
10.- CAUSAS EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD PATRONAL
11.- RESPONSABILIDAD DE CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS
12.- DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
13.- DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
14.- ENFERMEDAD - ACCIDENTE
15.- BENEFICIARIO DE LA INDEMNIZACION
UNIDAD No. 16
SEGURIDAD SOCIAL
1.- ORIGEN Y DESARROLLO
2.- CONCEPTO
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS
4.- ESTRUCTURA
5.- AMBITO DE APLICACION6.- PRINCIPIOS GENERALES
7.- SEGURO SOCIALES
8.- SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
9.- ASISTENCIA SOCIAL
10.- PERSONAS PROTEGIDAS Y CONTINGENCIAS SOCIALES
11.- PRESTACIONES, SUBSIDIOS, RENTAS
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III. METODOLOGA DE LA ENSEANZA APRENDIZAJE
Exposicin de tipo magistral, con apoyo de multimedia y pizarra
Anlisis e interpretacin de la Ley General del Trabajo, Decreto Reglamentario y dems normas
conexas
Practicas de elaboracin de Liquidacin de Beneficios Sociales
Durante el perodo que dure esta asignatura, el docente ser el responsable de ofrecer una
panormica de los contenidos de la asignatura, a partir de la explicacin, anlisis de conceptos,
principios, regularidades y todos aquellos aspectos que posibiliten el logro de los objetivos. Es
indispensable para ello, la realizacin por parte de los estudiantes de las actividades deautopreparacin que se orienten durante la clase, as como la consulta de las fuentes
bibliogrficas indicadas los temas.
Cada uno de los temas ser reforzado con el anlisis de casos y lecturas por parte de los
alumnos. Para el anlisis - debate de los casos y las lecturas se formarn grupos de trabajo, que
sern orientados por el docente a partir de guas, hojas de trabajo y otros documentos que
posibiliten la asimilacin de los contenidos de aprendizaje.
En el transcurso del mdulo se llevar a cabo diferentes actividades acadmicas en plataforma,
donde el docente entregar un tema diferente para su investigacin, preparacin, exposicin y
defensa. El grupo contar con el tiempo suficiente para preparar el tema y debern exponer su
investigacin en la fecha que se designe segn Plan de Aula que entrega el docente a los
estudiantes el primer da de clases. Logrando con estas actividades el total involucramiento de
los alumnos, convirtindolos en actores de su propio aprendizaje y consiguiente
profesionalizacin.
IV. ACTIVIDADES ACADMICAS
Participacin de los alumnos en la investigacin, resolucin y exposicin de casos prcticos
hipotticos y reales relacionados con las unidades programticas.
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controles evaluacion de lectura los mismos que consiste en la previa lectura y anlisis de un
texto especfico para luego responder a preguntas directas del docente sobre el mismo.Trabajos grupales realizados en aula, respondiendo a cuestionarios relacionados con las
diferentes unidades programticas.
Realizacin de ensayos sobre temas especficos facilitando de esta manera la construccin
creativa de anlisis crticos.
Trabajo final de aplicacin de los conocimientos adquiridos en casos especficos.
IV. SISTEMA DE EVALUACIN
Materia tipo B. Sistema Modular
Examen Parcial 60 pts.Actividad Acadmicas 20 pts.
Trabajo de Investigacin 20 pts.
TOTAL 100 pts .
V. BIBLIOGRAFA.
LEY GENERAL DEL TRABAJO (D.L. 24 de mayo de 1939 elevado a Ley en 8 de diciembre de
1942).REGLAMENTO GENERAL DEL TRABAJO (D.S. 23 de agosto de 1943).
CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO (25 de julio 1979).
MARIO OLMOS OSINGA,Compendio de Derecho del Trabajo Editorial Serrano, Cochabamba
Bolivia 1974
MANUEL OSSORIO, Diccionario de ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales, Editorial Heliasta,
Argentina 2002
SUSSY SAAVEDRA DE BLOMBERK, Cdigo de Seguridad Social. Tercera Edicin ,2002
MARCO A. DICK, El Manual Practico Laboral, Revisada, actualizada Edicin Comunicaciones
El Pas, La Razn, La Paz Bolivia 2008LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 2 de agosto de
1979).
DE CHAZAL PALOMO, JOS ANTONIO: Fundamentos de Derecho Laboral y Social. UPSA.
Santa Cruz 2001.
SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Legislacin Del Trabajo. Dcimo sexta edic, mayo de 2008.
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ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: flexibilizacin Laboral. Anlisis critico Segunda edicin Santa
Cruz-Bolivia. 1998.ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: Legislacin Laboral. Edc. Actualizada, concordada, comentada.
Cochabamba-Bolivia. 2005.
ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: El Asesor Laboral. Cuarta Edc. Corregida y Actualizada, La Paz-
Bolivia. 1998
SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Derecho del Trabajo. Texto Universitario segunda edic, julio
de 2005.
SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Obras Completas vol. 2. Industrias graficas Sirena, Santa
Cruz- Bolivia , 2005.
ALVARO GARCIA, MARXA CHAVEZ, PATRICIA COSTA, Sociologa de los MovimientosSociales en Bolivia, Editorial, Plural, La Paz Bolivia 2008
JIMNEZ SANJINS RAUL: Compendio de Leyes sociales de Bolivia. Librera Editorial,
Popular, La Paz, 1980.
JIMNEZ SANJINS RAUL: Lecciones de Derecho Laboral Tomo I y II. Librera Editorial,
Popular, La Paz, 2001.
MOZART VICTOR RUSSOMANO. El Preaviso en el Contrato de TrabajoO.I.T. Convenios sobre
vacaciones anuales pagadas Tomo I pags. 335-348
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ORIENTACIONES METODOLOGICAS
1. Introduccin
Se puede decir que el Derecho Laboral es emergente de los procesos de la modernidad y
expresa mas que ninguna otra disciplina el trasfondo de la realidad el grado de desarrollo o
atraso de una formacin social determinada.
En mas de cuatro dcadas el derecho individual del trabajo ha pasado desde la estabilidad
laboral protegida por el Decreto Supremo de 23 de abril de 1970, hasta la inestabilidad en el
empleo conforme a los Decreto 21060 y 22407 de 29 de agosto de 1985 y 11 de enero de
1990, que consagran la libre contratacin y el libre despido en materia laboral. Aspecto esteltimo que viene a negar el principio de la continuidad de la relacin de trabajo recogido en el
Convenio 158 de la O.I.T., de junio de 1982.
Las condiciones de trabajo tambin han variado por que el Estado Social que encarna la
Constitucin Poltica de 1938 y la normatividad social subsiguiente, se desvirta con el
Estado-neoliberal de nuestros das. Quedando el trabajo liberado a la oferta y demanda del
mercado.
El derecho de trabajo es una especie de repositorio histrico, condensa la objetividad de los
procesos sociales. Pues, en definitiva, el derecho es al mismo tiempo una categora formal
abstracta y la expresin de una institucin histricamente determinada. Esto es, la
Constitucin Poltica como norma reguladora, y el Estado como organizacin articuladora de
la sociedad o la Ley del Trabajo como norma reguladora de las relaciones de produccin
laboral y la empresa como organizacin generadora de la divisin social del trabajo.
El derecho del Trabajo es particularmente sensible a los cambios sociales. Al presente, estos
cambios son frutos de polticas econmicas que corresponden a modelos impuestos por los
pases centrales a travs de las agencias financieras, el control del mercado mundial y el
dominio tecnolgico y blico.
Dems esta decir que la liberalizacin del mercado como proceso de incorporacin de lospases dependientes a la competitividad tecnolgica y financiera, lleva en sus entraas la
desigualdad estructural del sistema: se globaliza la mercanca producida pero no as el
salario.
La libre contratacin en materia laboral, la proliferacin de contratos temporales, el despido
sin causal justificado, el desempleo, la debilidad de las organizaciones sindicales, como
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secuelas de las relaciones centro perifricas y sus polticas de ajuste, vulnerando los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo que parecan inconmovibles.Un anlisis del desarrollo histrico de periodos largos y no de coyunturas, nos hace
vislumbrar la esperanza de mejores condiciones para el cumplimiento de los principios del
Derecho del Trabajo y Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo de armonizar
las relaciones sociales del sistema.
La asignatura Derecho Laboral se encuentra en la malla curricular en el quinto semestre,
teniendo como requisito previo haber cursado la materia de Derecho Constitucional, es una
materia denominada transversal debido que no es nicamente para los estudiantes de
derecho sino se incorpora la asignatura para su estudio a alumnos de las carreras de
ciencias empresariales, humanidades entre otras.El perfil del egresado debe estar basado en principios humanistas que este acorde con la
evolucin del derecho laboral moderno, donde se protege al capital empleador- fuente de
empleo y se proteja eficazmente los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora,
buscando una armona en la relacin de trabajo entre el empleador, trabajador y de ambos
con el estado
1.1. OBJETIVO GENERAL
Los estudiantes al finalizar el modulo estarn en condiciones de ubicar dentro del Derecho
del Trabajo, las diferentes relaciones de trabajo existentes - contratos de trabajos, beneficios
sociales y su correspondiente elaboracin.
OBJETIVO ESPECIFICO
Establecer las fuentes - principios constitucionales y normativos del Derecho Laboral.
Determinar en forma objetiva el contrato de trabajo, la relacin jurdica laboral, sus
elementos, validez suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Establecer los diversos tipos de jornada laboral existente, descansos, primas y aguinaldos,determinar el salario mnimo legal, proteccin jurdica y reconocer las diferentes
modalidades, el desahucio e indemnizacin por antigedad y la indemnizacin por retiro
voluntario.
Conocer los riesgos del trabajo, la higiene y seguridad ocupacional e industrial.
La importancia del convenio colectivo del trabajo, conflicto colectivo de trabajo, el derecho a
la huelga - sindicalizacin
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2. Desarro llo
2.1. Ncleos Temticos
PRIMER ENCUENTRO
UNIDAD No. 1: HISTORIA DEL DERECHO LABORAL
Objetivos especficos:
Analizar la evolucin del Derecho Laboral
Fuentes del Derecho Laboral
Conocer los conceptos de Derecho, Derecho Laboral y los Principios Normativos del
Derecho Laboral
UNIDAD No. 2: CONTRATO DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Diferenciar lo que es Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo
Conocer los caracteres del contrato de trabajo
Conocer los Requisitos esenciales del contrato de trabajo
Determinar los Derechos y obligaciones de las partes
UNIDAD No. 3: SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Diferenciar cuando se suspende y cuando extingue un contrato de trabajo
Conocer los Requisitos esenciales del contrato de trabajo
Diferenciar las clases de despido
Conocer la justas causas de despido
UNIDAD No. 4: DEL PREAVISO O DESAHUCIO
Objetivos especficos:
Saber la finalidad del preaviso y sus plazos
Conocer los Requisitos esenciales del contrato de trabajo
Diferenciar entre preaviso y enfermedad, vacaciones o huelgas
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Conocer las formas del preaviso y la indemnizacin por falta del mismo
1.Activ idad semana 1. Realizar la lectura y resolver el cuestionario de la unidad No 1,2,3,4
del texto elaborado para la materia actualizado por el docente de Derecho Laboral
entregado, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante el transcurso de las
clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario obligatorio el
mismo que est a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una parte a
la aplicacin prctica que se debe desarrollar.
SEGUNDO ENCUENTRO
UNIDAD No. 5 : INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO
Objetivos especficos:
Identificar la estabilidad y la cesanta
Conocer el computo de la antigedad y el tiempo mnimo para el pago
de los beneficios sociales
Determinar el calculo de la indemnizacin por antigedad o despido
Determinar el calculo por fallecimiento del trabajador o retiro
UNIDAD No. 6 : EL AGUINALDO
Identificar los beneficiarios del aguinaldo
Determinar l calculo del aguinaldo
UNIDAD No. 7 : EL SALARIO
Conocer las diferentes denominaciones y su uso legal
Determinar como se fija el salario
Diferenciar las diferentes clases de salarios
UNIDAD No. 8 : LA JORNADA DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Conocer la importancia de la jornada de trabajo
Conocer el carcter cientfico tcnico de la reduccin de la jornada de
trabajo
Determinar las diferentes clase de jornada de trabajo en la legislacin
boliviana
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 19
Actividad semana 2.- Realizar la lectura de la unidad No 5,6,7,8 del texto elaborado para la
materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante eltranscurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario
obligatorio el mismo que est a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una
parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.
TERCER ENCUENTRO
UNIDAD No. 9 : JORNADA EXTRAORDINARIA
Objetivos especficos:
Identificar la jornada extraordinaria y sus denominaciones
Conocer las limitaciones de la jornada extraordinaria Determinar los trabajadores excluidos del goce de horas extras
UNIDAD No. 10 : DE LA VACACION
Objetivos especficos:
Conocer el computo de las vacacin y la remuneracin vacacional
Delimitar la enfermedad, vacacin en relacin al preaviso
Determinar el periodo de vacaciones por antigedad.
Aprender sobre inacumulidad de vacaciones y fraccionamiento
UNIDAD No. 11: DE CIERTOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Diferenciar los contratos de trabajo de mujeres, menores, de
aprendizaje, a domicilio y servicios de domesticas.
UNIDAD No. 12 : EL SINDICALISMO EN BOLIVIA
Objetivos especficos:
Conocer el nacimiento del sindicalismo y su reconocimiento en nuestra
legislacin general del trabajo
Tener conocimiento de la constitucin de un sindicato
Conocer la finalidad de los sindicatos y sus prohibiciones.
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Carrera de Derecho Derecho Laboral y Social
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Actividad semana 3. Realizar la lectura de la unidad No. 9, 10, 11, 12 del texto elaborado
para la materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudasdurante el transcurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el
cuestionario obligatorio el mismo que esta a la finalizacin de la unidad, siendo esto
considerado como una parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.
CUARTO ENCUENTRO
UNIDAD No. 13: DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Tener conocimientos sobre sus orgenes
Conocer sobre los elementos, partes intervinientes y requisitos formalesdel contrato colectivo de trabajo
Tener conocimiento sobre los efectos de la contratacin colectiva
UNIDAD No. 14: CONFLICTOS COLECTIVO DE TRABAJO
Objetivos especficos:
Tener conocimientos sobre la huelga como un conflicto colectivo y las
partes intervinientes
Conocer los fines de huelga y su clasificacin Conocer otros medios de lucha obrera
Tener conocimientos sobre las diferentes medios de solucin de los
conflictos colectivos
UNIDAD No. 15: DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
Objetivos especficos:
Tener conocimientos sobre los diferentes riesgos profesionales
Diferenciar entre accidente y enfermedad profesional
Conocer cuando el empleador esta excento de responsabilidad
Tener conocimientos sobre la responsabilidad de los contratista e
intermediarios
UNIDAD No. 16: SEGURIDAD SOCIAL
Objetivos especficos:
Tener conocimientos sobre los orgenes y mbito aplicacin de la
seguridad social
Diferenciar entre seguro social y seguridad social
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Carrera de Derecho Derecho Laboral y Social
Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 21
Tener conocimiento de las personas protegidas, subsidios, rentas
Activ idad semana 4. Realizar la lectura de la unidad No. 13, 14, 15, 16 del texto elaborado para
la materia actualizado por el docente, debiendo el estudiante canalizar las dudas durante el
transcurso de las clases, realizando a partir de dicha canalizacin de dudas el cuestionario
obligatorio el mismo que esta a la finalizacin de la unidad, siendo esto considerado como una
parte a la aplicacin practica que se debe desarrollar.
METODLOGIA DE ESTUDIO PARA EL ESTUDIANTE
1) La sugerencia de metodologa de estudio que puede conducir a una interesante experiencia
en esta asignatura, por ende, conducente a logros exitosos es la siguiente:
Lectura de conceptos,definiciones del texto gua
Realizar, esquemas quepermitan la comprensin
de conceptos ydefiniciones
Leer los libros de labibliografa adicional
No S comprendi
Realizaractividades desemana
Asistir al encuentro deda sbado. El docente
realizar lasaclaraciones y
profundizar el tema
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Carrera de Derecho Derecho Laboral y Social
Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 22
2.2. Bibliografa comentada
Echazu Ramos Jos Francisco A, Derecho Laboral, Cursos por Encuentros, UPDS Marzo 2.009.Material elaborado en base a la experiencia de varios aos impartiendo la asignatura, adems
conjuga la experiencia en el mbito laboral en materia LABORAL.
V. BIBL IOGRAFA.
- LEY GENERAL DEL TRABAJO (D.L. 24 de mayo de 1939 elevado a Ley en 8 de
diciembre de 1942).
- REGLAMENTO GENERAL DEL TRABAJO (D.S. 23 de agosto de 1943).
- CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO (25 de julio 1979).
- MARIO OLMOS OSINGA,Compendio de Derecho del Trabajo Editorial Serrano,Cochabamba Bolivia 1974
- MANUEL OSSORIO, Diccionario de ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales, Editorial
Heliasta, Argentina 2002
- SUSSY SAAVEDRA DE BLOMBERK, Cdigo de Seguridad Social. Tercera Edicin ,2002
- MARCO A. DICK, El Manual Practico Laboral, Revisada, actualizada Edicin
Comunicaciones El Pas, La Razn, La Paz Bolivia 2008
- LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR (D.L. 2 de
agosto de 1979).
- DE CHAZAL PALOMO, JOS ANTONIO: Fundamentos de Derecho Laboral y Social.
UPSA. Santa Cruz 2001.
- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Legislacin Del Trabajo. Dcimo sexta edic, mayo de
2008.
- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: flexibilizacin Laboral. Anlisis critico Segunda edicin
Santa Cruz-Bolivia. 1998.
- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: Legislacin Laboral. Edc. Actualizada, concordada,
comentada. Cochabamba-Bolivia. 2005.
- ZEGADA SAAVEDRA, LUIS: El Asesor Laboral. Cuarta Edc. Corregida y Actualizada, LaPaz-Bolivia. 1998
- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Derecho del Trabajo. Texto Universitario segunda
edic, julio de 2005.
- SANDOVAL RODRGUEZ ISAAC: Obras Completas vol. 2. Industrias graficas Sirena,
Santa Cruz- Bolivia , 2005.
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 23
- ALVARO GARCIA, MARXA CHAVEZ, PATRICIA COSTA, Sociologa de los Movimientos
Sociales en Bolivia, Editorial, Plural, La Paz Bolivia 2008- JIMNEZ SANJINS RAUL: Compendio de Leyes sociales de Bolivia. Librera Editorial,
Popular, La Paz, 1980.
- JIMNEZ SANJINS RAUL: Lecciones de Derecho Laboral Tomo I y II. Librera Editorial,
Popular, La Paz, 2001.
- MOZART VICTOR RUSSOMANO. El Preaviso en el Contrato de TrabajoO.I.T. Convenios
sobre vacaciones anuales pagadas Tomo I pags. 335-348
2.3. Material explicativo
Se presenta material explicativo y anlisis en el texto gua de la signatura
2.4. Ejemp lificacin
CASO DE LIQUIDACION DE BENEFICIO SOCIAL DESPIDO INDIRECTO Jos Francisco
Echazu R, ingreso a trabajar a la Corporacin de Juristas y Servicios Integrales IMPERIUM en
fecha 17/03/02 ocupando el cargo de Responsable de Procesos Laborales y Civiles, en fecha
17/01/09recibe su preaviso correspondiente, por una supuesta reestructuracin Qu beneficio
le correspondera tomando en cuenta que su salario era de Bs. 4.000 mensual, que no tom sus
dos ltimas vacaciones, que no se cancel en fecha establecida el aguinaldo y que tuvo un bono
el ltimo mes de trabajo de Bs.1.800?
2.5. Mtodos a utilizar
Se utilizar el mtodo investigativo, orientado a crear curiosidad del estudiante sobre la materia,
se recurrir a recursos educativos como los debates, anlisis, estudio de casos reales e
investigaciones
Mtodo para los encuentro s virtualesLa asignatura esta dividida en 4 semanas, en las cuales el estudiante tiene la obligacin
ineludible de ingresar en el horario que seale la tutora a plataforma virtual para observar que
foro, tarea o actividad acadmica ha dejado el docente o realizar las interrogantes que tenga con
respecto a la materia, la plataforma es la nica va de recibir tareas o actividades que se han
encomendado.
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 24
Se trabajar con las diferentes herramientas que nos proporciona la plataforma Ej: Texto en
Lnea para los cuestionarios
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TEXTO GUIA
UNIDAD No. 1. INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL
Etimolgicamente proviene del latnDIRECTUM que significa recto, directo, dirigir, ordenar,
guiar, derecho sin torcerse a un lado ni al otro.
CONCEPTOS DE DERECHO.-
Conjuntos de normas jurdicas que regulan la conducta externa de los hombres, bajo un
principio coercitivo con el objeto de asegurar el cumplimiento de la norma que se haconvertido en ley.
Conjunto de normas jurdicas obligatorias que regulan las relaciones de las personas que
conviven en una sociedad.
EL TRABAJO
Etimolgicamente proviene del latn TRABS, TRABIS, que significa traba por lo que se dice que
el trabajo es la traba del hombre.
Otro tratadista del derecho laboral manifiesta que la palabra trabajo proviene del bocavulofrancs TRAVAIL, del italiano TRABALIO, otra corriente del portugus TRABALHO, todos
equivalen a pena, castigo doloroso.
DEFINICION DE TRABAJO.-
Es el esfuerzo humano, fsico o intelectual aplicado a la produccin u obtencin de riquezas
por lo tanto es una actividad susceptible de valoracin econmica.
Es el esfuerzo humano fsico, intelectual a veces mixto, aplicado a la produccin de riqueza.
Al trabajo se lo denomina tambin faena, labor, obra, empleo, tarea, etc.
HISTORIA DEL TRABAJO
Se divide en tres etapas:
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 26
EDAD ANTIGUA.-Nace con el CODIGO DE HAMURABI 2000 A.C., donde la economa de los
pueblos de Grecia y Roma descansaban sobre la esclavitud , se considero al trabajo manual unatarea inferior, indigna y nociva para el decoro humano donde los amos tuvieron que recurrir al
uso de las cadenas para evitar que los esclavos huyeran del trabajo servil, el tratadista Francisco
Ferrari lo denomino trabajo encadenado, los prisioneros de guerra eran convertidos en esclavos,
la primera esclavitud del hombre fue al de la mujer.
EDAD MEDIA
Comprendida entre el siglo VI al XV con el sistema poltico, social y econmico cambio
fundamentalmente. El nuevo testamento Clero produjo una profunda revolucin en la
apreciacin y concepto del trabajo, en la que este ya no era una actividad infame y odiosa, sinoun deber moral y el centro de la redencin humana. Desaparecida paulatinamente la esclavitud el
trabajo se vino a constituir de dos maneras en el campo se establece el rgimen feudal y en las
ciudades aparece el sistema artesanal. En los castillos feudales surgen los siervos o vasallos
sujetos al rgimen de la servidumbre que trata de fijar al hombre a la tierra sobre el principio de la
fidelidad con los talleres artesanales nacen o aparecen las corporaciones profesionales, gremios
tenan una estructura jerarquizada que iba desde el aprendiz, los oficiales llegando a los
maestros.
EDAD MODERNA
Tiene su antecedente con los grandes descubrimiento geogrficos entre ellos Amrica y el
desarrollo de la gran industria, hizo imposible el rgimen artesanal, los campesinos se trasladaron
a las ciudade4s donde les ofrecan la oportunidad de trabajar en las fabricas y en las maquinas
indudablemente con salarios bajos las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo
con remuneraciones inferiores a la de los hombres, el obrero venda su fuerza del trabajo al
precio fijado por la ley de la demanda y la oferta nace la libre contratacin la poblacin industrial
dio a origen a lo que conocemos como el proletariado obrero , no haba un rgimen de libertad
dejando al obrero indefenso frente a su patrn , condiciones psimas de su trabajo, saluddeteriorada, la gente envejeca rpidamente quedando en personas inactivas para el trabajo.
El trabajo como un deber o como un derecho la corriente del derecho liberal nacin al calor de
la revolucin francesa consideraba al trabajo un derecho individual del hombre.
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 27
La doctrina del derecho natural basado en la forzosa comparacin que la vida social impone
estableca que el trabajo es una obligacin socialmente exigible por lo tanto no es optativo y esobligatorio.
Nuestra constitucin poltica del estado adopta estos dos fundamentos al considerar al trabajo
como un derecho (Art. 7C.P.E., inc.D) y un deber (Art. 8 inc.B C.P.E.)
CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Conjuntos de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos con el estado, originando una prestacin voluntaria subordinada ,
retribuida de la actividad humana , para la produccin de bienes y servicios no se presume lagratuidad del trabajo (Americo Pla Rodrguez)
Es una rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las
relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo. (Francisco Echaz) .
Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de
ambos con el estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo (Eugenio Prez Botija)
SU RELACION CON OTRAS RAMAS.- El derecho del trabajo con autonoma y sustantibilidad
propias tienen necesariamente que mantener relacin estrechas con otras ramas jurdicas y no
jurdicas.
DERECHO CONSTITUCIONALYa que el derecho del trabajo tiene un fundamento constitucional
y forma parte de un capitulo especial de todas las constituciones modernas.
En nuestra legislacin boliviana encontramos ese capitulo en el titulo segundo, rgimen social
articulo 156 al 164.
DERECHO CIVIL.-Algunos autores consideran que el derecho del trabajo tuvo su origen en el
derecho civil ya que tiene fuertes relaciones civiles, en cuento se refieren a los requisitos y
elementos de los contratos de trabajo , la trasferencia de negocios , las sucesin hereditaria de
los derechos sociales, compensacin y otros .DERECHO MERCANTIL.-Se relaciona con algunas actividades comerciales como el caso de las
quiebras, concursos de acreedores, trabajo de comisionista, prelacin de los derechos sociales.
DERECHO ADMINISTRATIVO.-Existe una relacin muy intima a la medida que para el tiempo
se convierte en las estrecha ya que la vigilancia y el cumplimiento de las normas sociales esta a
cargo bajo la tutela del estado a trabes del ministerio del trabajo e inspectora del trabajo
regionales.
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Elaborado por: Lic. Jos Francisco Echaz Ramos 28
DERECHO PENAL.-Se relaciona con los delitos ocasionados por los trabajadores, robo, hurto,
abuso de confianza, sabotaje, huelgas ilcitas, caen dentro de la esfera tpicamente punitiva.DERECHO PROCESAL.-
Se relaciona por la Jurisdiccin y competencia que ejerce el Estado en los conflictos laborales.
DERECHO FISCAL O TRIBUTARIO.- Se relacionan con el derecho del trabajo porque los
trabajadores contribuyen como parte de su salario a la formacin del capital social para hacer
frente a los gastos publicas de igual manera lo realizan los empresario en relacin a sus
utilidades.
MEDICINA DEL TRABAJO. Esta rama aunque no es jurdica tiene vnculos muy estrecho con el
derecho del trabajo ya que tiene la finalidad de mantener el mas alto nivel del bienestar fsico del
trabajador, mental y social de los trabajadores, protegindolos contra los riesgos del trabajo,abarcando desde la filosofa, patologa, higiene, administracin sanitaria del lugar del trabajo.
DERECHO ECONOMICO.- Es innegable su relacin con esta materia, ya que conforman el
conjunto de reglas que dan lugar a la produccin, consumo, circulacin y distribucin de las
riquezas con relacin al capital, al trabajo, al salario y otros aspectos que son del dominio del
derecho del trabajo.
DERECHO INTERNACIONAL PBLICO.-Por las relaciones, tratados y convenios suscritos por
el estado con la organizacin internacional del trabajo, las convenciones y recomendaciones
sobre las diversas instituciones laborales.
DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.-
Se relaciona por las condiciones de trabajo de los trabajadores en diferentes piases, tal es el
caso de los braseros de acuerdo al principio de la territorialidad de la ley.
Finalmente se relaciona con la estadstica, filosofa del derecho, historia del derecho, derecho
agrario, derecho minero, previsin social, seguridad social, sociologa, poltica social.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
ETIMOLOGIA.-La palabra fuente proviene del latn fons, fontis que significa manantial de aguaque brota de la tierra, gramaticalmente indica principio, fundamento, u origen de alguna cosa.
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.- ART. 7 8 REGIMENS SOCIAL DEL 158 AL 164.
El Constitucionalismo social surge despus de la primera guerra mundial ha hecho que las cartas
polticas de los principales estados se incorporen disposiciones relacionadas con el trabajo y la
previsin social es as que nuestra Constitucin Poltica del Estado desde el 1.938 se ha venido
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incorporando no solo los derechos fundamentales del trabajador, sino los derechos y
obligaciones de trabajadores y empleadores en las relaciones de trabajo.LA LEY.- De acuerdo a su concepto jurdico es una social y obligatoria establecida por la
autoridad pblica
CONSTUMBRE.- Como fuente tradicional del Derecho, la costumbre es ele consentimiento de los
pueblos que adopta y usa una norma por el transcurso del tiempo, las costumbres son leyes en
formacin y el legislador tiene que cristalizar en la ley.
LA EQUIDAD.- Es un procedimiento de interpretacin del derecho, sirve tambin para llenar
lagunas jurdicas de las otras fuentes, al adaptar a la justicia a las circunstancias del caso
singular.
LA DOCTRINA.- Realizada por los tratadistas o jurisconsultos que hacen estudios del derechocientfico, investigaciones de autores notables que contribuyen notablemente al desenvolvimiento
del derecho del trabajo.
JURISPRUDENCIA.- Significa la forma habitual como los tribunales de justicia aplican o
interpretan el derecho, es una especia de costumbre judicial. Estando la legislacin del trabajo en
plena formacin contienen ciertas lagunas y evidentes contradicciones de donde la sentencia
judicial vienen haciendo desaparecer estas situaciones anormales creando principios que se
acepten posteriormente como si tuvieran sus fuentes en la misma legislacin.
CONVENIOS COLECTIVOS.-Ocupa una escala intermedia entre la ley y el contrato ya que en
ellos se establecen referencias a condiciones de trabajos, salarios, jornadas , vacaciones, etc.
PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-se establecen en un sentido de
justicia social donde se acabe se finalicen la explotacin del hombre por el hombre por lo que son
justo los principios fundamentales que amparen al trabajador y que se encuentran consagrado en
las constituciones y cdigos del trabajo de los estados.
a) TUTELA Y PROTECCION.- A cargo del estado en las relaciones entre empresarios y
trabajadores su finalidad es tutelar y proteger a quien presta un trabajo como a quien lo
otorga, para evitar la violacin de la legislacin social, con la finalidad de hacer que el
trabajador viva en condiciones dignas, que se posibilite los medios para que logre su objeto.b) LA INTANGIBILIDAD.- es una norma comn y esta pronunciada en modernos cdigos del
ecuador y Colombia manifiesta que se debe aplicar la norma mas favorable para el
trabajador, este principio llamado tambin properario como lo menciona el prof. Prez Botija,
se extienden a todas las disposiciones laborales como la costumbre , los usos profesionales,
las convenciones colectivas, fallos arbitrales etc., sin que este principio normativo tenga
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alcances y caracteres demaggicos en su interpretacin y solo es aplicable ante una duda
jurdica que no ha podido resolverse por reglas explcitas legales.c) LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.- Este principio se
encuentra consagrado en el art. 162 CPE. Y 4 de legislacin laboral, principio
unnimemente admitido por las doctrinas del derecho bajo el fundamento del trabajador es
una funcin social tiene a cargo a su familia cuyos intereses no pueden comprometiere y por
el carcter de orden pblico.
Aunque el trabajador ya se contrate por ignorancia por necesidad, por violencia bajo
condiciones que le sean gravosas o que acabe en perjuicios por lo que todos los derechos
del trabajador que sean menoscabes sern nulos, teniendo el empleador que cancelar los
servicios prestados por el trabajador de acuerdo a normativas legal y vigentes.d) LA INAMOVILIDAD.- Realizada por el tratadista nicaragense Rodonlfo Zandino Arguello,
considera que la inamovilidad se traduce en la estabilidad del empleo considerando que el
trabajo en la empresa es una funcin profesional, en el lugar de la faena laboral sea
considerada como inamovible ya que resulta injusto y la burla de los derechos y justicia social
el despido injusto y arbitrario del trabajador, el trabajador debe vivir libre de preocupaciones
alejando en lo posible al fantasma de la desocupacin.
e) EL RENDIMIENTO.- Establecido en la doctrina moderna del derecho del trabajo el hombre
no solo tiene el deber formal de trabajar sino que su actividad a de ser eficaz y productiva en
beneficio social en que vive, si el estado obliga al empresario a pagar salarios justos a
conceder condiciones dignas de trabajo es lgico que se le exija al trabajador un buen
rendimiento.
f) LA TRANSACCION.- el trabajador que por su ignorancia de la ley o apremiado por cierta
circunstancias o su miserable situacin econmica realiza desistimiento y transacciones
cayendo en el fraude de los derechos irrenunciables del trabajador quedaran nulas siempre
que atenten en contra de la legislacin del trabajo y las normas sociales .
g) LA RETROACTIVIDAD DE LA LEY.- Establece que se aplica la nueva disposicin jurdica
si es mas favorable para el trabajador como sucede en la fijacin del salario la jornada detrabajo, periodo de vacaciones , participacin en las utilidades y otras, concordaste con lo
establecido en la C.P.E., en su Art. 33.
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UNIDAD No. 2 . CONTRATO DE TRABAJO
ETIMOLOGIA.- Proviene del latn LOCATIO que era el contrato general por el que una
persona realizaba para otra algo que le era necesario.
CONCEPTOS.-
Conjuntos de normas jurdicas
NATURALEZA JURIDICA.-Existe discrepancia de donde nace el contrato de trabajo los juristasde inclinacin civilista manifiestan que existe un servicio y otro que lo recibe, pretendiendo
comparar con algunos contratos propios del derecho civil:
A) Contrato de Arrendamiento.- Planiol, Rippert, Garcia Oviedo, decan que el contrato de
trabajo debera denominarse ARRENDAMINETO DE TRABAJO, la cosa arrendada es la fuerza
de trabajo de cada persona, energa utilizada por otro como la maquina o un animal semoviente.
Esta teora esta descartada totalmente por ser considerada degradante para el ser humano.
El trabajador no es una cosa para que se arriende o alquile, el arrendamiento el temporal y el
contrato de trabajo por lo genial es indefinido, en el primero se paga un precio en el otro un
salario, en el arrendamiento se devuelve la cosa, en el contrato de trabajo acaso el empleador vaa devolver la energa gastada.
B) Contrato de Compraventa.-Carnelutti y Mario de la Cueva, comparaban la energa elctrica
con la energa humana, por lo que el trabajador vende su fuerza de trabajo, el salario es el precio
de esa venta.
La venta tiene por objeto transferir la propiedad de una cosa el trabajador acaso puede transferir
la propiedad de su persona?
C) Contrato de Sociedad.- Franz Valverde el trabajador se asocian con el patrono para el
fenmeno de la produccin, donde el socio capitalista es el patrn y el socio industrial es eltrabajador ya que ambos trabajan en beneficio de la empresa.
Esta teora es infame ya que el socio capitalista recibe las utilidades y el socio industrial su
salario.
D) Mandato.- Planiol, Rippert, que seria un mandato remunerado, lo cual esta fuera de contextodel derecho ya que el mandato el momentneo y el otro indefinido.
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E) Contrato Innominado.- Lo que el trabajador contrata es su trabajo, no el uso de la energa
que despliega. El trabajo no solo es empleo de energa, sino aplicacin de esta energa coninteligencia, conscientemente, el esfuerzo muscular o intelectual.
Por lo que se puede observar que no existe contrato que se asemeje, pretender regular las
prestaciones subordinadas a las reglas generales de los contratos, es inadmisible, ya que el
contrato de trabajo esta regulado por derecho del trabajo, disciplina jurdica autnoma reconocida
como ciencias por todos los pases.
CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO.-
Existe discusin entre los estudiosos del derecho si el contrato es primero o la relacin de trabajo
o si ambos.Lo que sin podemos manifestar que se admite el contrato de trabajo sin tener relacin de trabajo,
es decir acuerdo de voluntades sin prestacin de servicios, as como conviene con su empleador
determinada prestacin de servicios, las condiciones, el da, la fecha para prestar el trabajo, el
empleador niega proporcionarle el empleo en este caso hubo contrato, pero no relacin de
trabajo, caso en que el trabajador podra exigir el cumplimiento del contrato y el pago de salarios
por todo el tiempo que no trabajo por cumpla del empleador.
DEFINICIONES.-
*Es aquel contrato el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios aun empleador bajo su
dependencia y mediante.
*El contrato de trabajo es el acuerdo expreso o tcito, por virtud del cual una persona realiza o
presta servicios por cuenta de otro, bajo dependencia a cambio de una retribucin.
* El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario (Cod. Mex).
* El contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para otra u
otras aprestar sus servicios lcitos y personales bajo su dependencia, por una retribucin fijadapor el convenio.
* Nuestra legislacin no tiene una definicin clara y precisa sino que el Art. 4 del reglamento da
un vago concepto. Por lo que definiremos el contrato de trabajo como el acuerdo expreso o tcito
en virtud del cual, uno o varios trabajadores se obligan a ejecutar un servicio para uno o varios
empleadores, bajo su dependencia y a cambio de una remuneracin.
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CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A) Es Personal.- Ya que es un contrato INTUITO PERSONAE sea personalismo de parte deltrabajador, no pude poner reemplazante por su ausencia caso excepcionales y admitidos por el
empleador, con la muerte del trabajador finaliza la relacin jurdica.
B) Es Consensual.- Ya que el contrato de trabajo o la relacin de trabajo nace por
consentimiento o acuerdo de partes.
C) Es Oneroso.- Por que existe una retribucin, remuneracin, salario a cambio del servicio
prestado por el trabajador.
D) Es Sinalagmatico.-Llamado tambin bilateral porque existen obligaciones reciprocas a cada
una de las partes contratantes, la prestacin de un servicio de parte del trabajador y el pago del
salario de parte del empleador.E) Es Conmutativo.-Ya que el cumplimiento de la obligacin de una de las partes es igual para
la otra porque las prestaciones de estas son ciertas y determinadas desde el comienzo y no
quedan libradas al azar.
F) Es de Tracto Sucesivo.- Es de ejecucin duradera sus efectos se van cumpliendo con el
transcurso del tiempo ya que se amplia y se genera nuevos derechos del trabajador Ej: despido,
indemnizaciones, vacaciones, antigedad.
DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Son tres las partes intervinientes, dos activamente i uno pasivo. El empleador que es la persona que recibe los servicios subordinados del trabajador a
cambio de un salario.
El trabajador que es quien ejecuta los trabajos, el que presta los servicios a cambio de un
salario.
El estado que tutela y vela el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes para ambas
partes.
REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Es toda circunstancia o
condicin necesaria para la existencia o ejecucin de un derecho, para la validez o eficacia de unacto jurdico, para la exigencia de una obligacin.
La Capacidad.- Es la aptitud que se requiere para ejercer una profesin o un oficio o un empleo.
El Consentimiento.- Es el acuerdo de voluntades, no pudiendo existir error, dolo, fuerza ya que
estos elementos anulan el contrato de trabajo firmado por las partes.
La Subordinacin y Dependencia.- Es una sumisin funcional en virtud del cual se unifican y
coordinan actividades diversas, no cayendo el trabajador en vejmenes de parte de su
empleador.
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Prestacin Personal.-
Ya que es un contrato INTUITO PERSONAE sea personalismo de parte del trabajador, nopude poner reemplazante por su ausencia caso excepcionales y admitidos por el empleador, con
la muerte del trabajador finaliza la relacin jurdica.
Pago de una Remuneracin .-
Por la prestacin de un servicio a cargo del trabajador para su empleador, es una obligacin
ineludible y la falta de estipulacin del salario el contrato de trabajo podr ser nulo o anulado.
La Exclus ividad.-
Este elemento no es siempre esencial en el contrato de trabajo, ya que un trabajador puede
trabajar para otros empleadores siempre y cuando no exceda las 8 horas de trabajo diario
establecido en nuestra legislacin, tiene que estar expresamente establecido en el contrato detrabajo que el empleador requiere la exclusividad de su trabajador.
La Profesionalidad.-
Ser apto para lo que ha sido contratado se refiere ms a las condiciones tcnicas de un
trabajador.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
A) OBLIGACIONES DELTRABAJADOR
Desempear las tareas para el cual fue contratado
Prestacin diligente del trabajo
Colaboracin en la buena marcha de la produccin y en la unidad econmica
Guarda fidelidad a la empresa en cuanto se refiere a sus intereses
Tener una adecuada conducta moral
Observar disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional
Conservar los secretos de la empresa y no hacerle competencia desleal
No asistir al trabajo en estado de embriaguez o influencias de las drogas
Asistencia y puntualidad en el trabajo
Cuidar las maquinarias y herramientas que estn a carg de su custodia.
B) OBLIGACIONES PATRONALES
Remunerar puntual y debidamente los servicios prestados
Respetar la jornada legal y convencional el trabajo
Cancelar las horas extraordinarias trabajadas
Proporcionar al trabajador materiales y tiles para que cumpla su funcin
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No vender productos a sus trabajadores excepto los que se elaboran en la empresa y a
precio d e costo Guardar compostura y dignidad personal ante sus trabajadores
Velar por la elevacin material y moral de los trabajadores
Entregar al trabajador que cesa sus servicios el debido certificado de trabajo
Promover al trabajador al puesto que le pertenezca
No transferir al trabajador a otra empresa
OTRAS DE LTIMA TENDENCIA.
Celebrar por escrito el contrato de trabajo
No alterar las condiciones del contrato
No modificar arbitrariamente las tareas y horarios de los trabajadores
Proporcionar al trabajador ropa especial para el trabajo
Cuidar de la higiene, seguridad industrial e ocupacional de sus trabajadores
Redactar y aplicar un reglamento interno con visto bueno del rgano rector
Cumplir y hacer cumplir la legislacin del trabajo
Llevar libros de planilla de pago y asistencia.
UNIDAD No. 3. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.-
Es la ruptura temporal, del contrato de trabajo por parte del empleador o por acuerdo de las
partes.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se da por razones o causas voluntarias o
involuntarias pueden interrumpirse en su ejecucin, las partes de comn acuerdo puedeninterrumpirlos, en el curso de sus ejecucin y desaparecida la causa de esa interrupcin el
contrato continua cumplindose, en este periodo de interrupcin en empleador sigue pagando el
salario al trabajador como ocurre en el caso de enfermedad maternidad, incapacidad del
trabajador, falta de materias primas.
CAUSAS LEGALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO.-
A) Por Causas Bio lgicas.- La enfermedad y la maternidad.
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B) Por Causas Fsico Econmicas.- accidentes, incendio de locales, destruccin de materias
primas, crisis, parosC) Por Causas Poltico- Administrativo.- Servicio militar, servicios cvicos
D).- Por Causas Poltico Sociales.- huelgas y lockouts
E) Por Causas Jurdicos Penales.-Detencin o proceso del trabajador, suspensin disciplinaria
del trabajador, cierre de la empresa quiebra, especulacin, falta de pago de impuestos.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
A) Por Mutuo Consentimien to.- La voluntad de las partes, no puede ser unilateral como ocurre
en la mayora de los casos que el empleador firma un contrato de trabajo con su trabajadorpor decir de 2 aos y a los meses decide extinguir el contrato de trabajo, el trabajador basado
en la doctrina puede reclamar el pago total del contrato de trabajo por daos y perjuicios al
trabajador.
B) Por Fuerza Mayor.- Es un acontecimiento imprevisible e independiente de la voluntad de las
partes
C) Muerte del Trabajador.- Siendo la relacin laboral esencialmente personalsima, esta
relacin de trabajo llega a su fin por muerte del trabajador
D) Por Vencimiento del Plazo.-Es la forma ms habitual y general de poner fin al contrato de
trabajo, cumplido el trmino se extinguen las relaciones contractuales.
EXTINCION POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES
FUERZA MAYOR, MUERTE DEL TRABJADOR, CESACION POR QUIEBRA
DEL DESPIDO.-Es la ruptura violenta y abusiva de parte del empleador en terminar la relacin
de trabajo se produce un retiro intempestivo sin previo aviso al trabajador.
La doctrina admite dos clases de despido uno llamado condicionado por el cual el empleador
avisa o le hace saber a su trabajador que ser despedido sino acepta la reduccin de su salario,
cambio de horario o funciones, traslado de trabajo.El otro conocido comodespido a plazo el empleador previene al trabajador que ser despedido
otorgndole un plazo para que se busque otro trabajo a lo que se llama despido indirecto.
DESPIDO INDIRECTO.- El empleador cometiendo abusos altera ciertos aspectos formales del
contrato de trabajo con respecto a la reduccin de salario, trabajo distinto para el cual fue
contratado, cambio de traslado a un puesto inferior, alteracin arbitraria del horario de trabajo y
otros hechos semejantes sin consentimientos del trabajador.
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JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO.-Las faltas cometidas por el trabajador para que den lugar al
despido tienen que ser consideradas muy graves tal y cual esta contemplado en nuestraLegislacin del Trabajo Art. 16 y del Decreto Reglamentario el Art. 9
UNIDAD No. 4 . DEL PREAVISO O DESAHUCIO
CONCEPTO.-
Es una institucin jurdica del derecho del trabajo que tiende en proteger al trabajador en la
estabilidad de su trabajo contra el enigma del despido intempestivo que lo coloca en ladesocupacin por lo que decimos que el preaviso es la notificacin, aviso, advertencia o anuncio
con anterioridad o anticipacin de lo que suceder u ocurrir.
FINALIDAD DEL PREAVISO.-Del lado del trabajador es una garanta jurdica este aviso previo,
ya que tiene por objeto impedir que este sea sorprendido frente a una ruptura brusca, sbita por
sorpresa.
Del lado del empleador es la de garantizar la produccin dando un margen de tiempo para que el
empleador consiga un reemplazante del trabajador que se retira. ART. 12
ANTECEDENTES HISTORICOS.- Tiene sus orgenes en el Derecho Civil por la naturaleza de los
contratos que se celebran en ese mbito, en Latinoamrica Argentina 1829 fue el primer pas en
incorporar el preaviso en para disolver el nexo contractual entre patrn y sus obreros. Tiene el
objeto de proteger al trabajador contra actos de arbitrariedad patronal cometidos ene l ejercicio
de su derecho de rescindir el contrato de trabajo.
NATURALEZA JURIDICA.- Proviene o radica de la denominacin notificacin, aviso ,
advertencia o comunicacin anticipada que otorga la parte que rescinde el contrato, de esta
manera la parte que omite este aviso previo y ocasiona un despido brusco esta obligada al pago
de los daos y perjuicios ocasionados consistente en la suma d e dinero de carcter
indemnizatorio por falta del preavisoPLAZOS DEL PREAVISO.- ART 12 L.G.T.
RECIPROCIDAD DEL PREAVISO.- Ya que el contrato de trabajo es consensual y bilateral por lo
que el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el empleador ART. 12 L.G.T.
ENFERMEDAD Y PREAVISO.-La enfermedad del trabajador suspende el preaviso al igual que
el accidente, ya que la finalidad del preaviso es uq el trabajador durante este tiempo pueda
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utilizar este lapso para conseguir una nueva fuente de trabajo una vez acabada la dolencia del
trabajador continua normalmente.FORMAS DEL PREAVISO.-No requiere formalidades rigurosas, se lo debe realizar por escrito
mejor si es con el sello de la Inspectora del Trabajo
EL PREAVISO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO.- No existe preaviso en los contratos a
plazo fijo ya que la fecha de culminacin esta inserto dentro del mismo en una de las clusulas,
excepto cuando se vaya a concluir la relacin laboral de contrato de trabajo antes de la fecha
establecida. Art. 17 L.G.T
DESPIDO INDIRECTO Y PREAVISO.- Es cuando el trabajador se despide por culpa de su
empleador ya que este comete abusos en alterar ciertos aspectos formales del contrato de
trabajo con respecto a la reduccin de salario, trabajo distinto para el cual fue contratado, cambiode traslado a un puesto inferior, alteracion arbitraria del horario de trabajo y otros hechos
semejantes sin consentimientos del trabajador.D.S. 9 DE MARZO DE 1937 ART. 2
PREAVISO EN CASOS DE VACACION Y HUELGA.- La vacacin anual es el descanso
reparador del trabajador por o que tiene y debe descansar sin tener preocupaciones alguna sobre
su fuente de trabajo. Por lo que son 2 instituciones jurdicas contrapuestas, por lo tanto no se
podr dar preaviso dentro del periodo vacacional, salvo que el trabajador as lo desee realizara la
peticin por escrito a su empleador.
La huelga constituye la suspensin del contrato de trabajo no se puede otorgar el preaviso de ley
seria como presionar o intimidar para que los trabajadores renuncien a su pliego petitorio de
reclamos de sus derechos laborales, si se lo otorga antes de la huelga no hay problema alguno.
LICENCIA DIARIA DURANTE EL PREAVISO.- Es de una hora diaria y deber solicitar el
permiso correspondiente a su empleador por escrito que da va salir a buscar trabajo. Otros
pases dos horas diarias.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO.- La parte que omita este aviso o notificacin
abonara una suma equivalente al sueldo o salario del infractor. En nuestra legislacin se
encuentra en la L.G.T. ART. 12 debido al principio de reciprocidad.
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UNIDAD No. 5. INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD O DESPIDO
CONCEPTO.-
Es una institucin jurdica del derecho del trabajo que tiende en proteger econmicamente al
trabajador frente al despido injusto e arbitrario de parte de su empleador, ya que el trabajo es la
nica fuente de vida de el y su familia, por lo que se puede decir que es la compensacin
econmica que ele empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los
perjuicios que le ocasiona la ruptura del contrato de trabajo, sin motivo imputable al trabajador.
NATURALEZA JURIDICA.- Proviene de A) SALARIO DIFERIDO ya que la indemnizacin
constituye una parte adicional del sueldo que ha sido descontado al trabajador durante la relacinde trabajo previniendo este acontecimiento jurdico.
B) RESARCIMIENTO DE DAOSdao emergente, lucro cesante
C) PREVENTIVA DE LA DESOCUPACION.- La indemnizacin pone un freno econmico al
empleador abusivo, remedia en parte la situacin del trabajador despedido permitindole por un
tiempo hacer frente a las necesidades de la vida de el y su familia.
D) COMPLEMENTO DE LA INDEMNIZACION POR FALTA DE PREAVISO.- Considera que es
un apndice de la indemnizacin por la cesanta o el despido.
E) ABUSO DEL DERECHO.-La indemnizacin es una obligacin resultante del ejercicio abusivo
y antisocial del derecho potestativo de despedir por parte del empleador.
ESTABILIDAD Y CESANTIA.- Es la garanta del empleo que ha sido permanente lucha del
trabajador desde los tiempos mas remotos, en el DERECHO ALEMAN protege el medio de
subsistencia de el y su familia si se comprueba que el trabajador ha sido despido socialmente
injustificado el puede volver a su fuente de trabajo.
En muestraC.P.E Art. 158ESTABILIDA DEL TRABJO protege las masacres BLANCAS de los
servicios del ESTADO que han sido frecuentes y permanentes en cada cambio de gobierno de
turno.
COMPUTO DE LA ANTIGUEDAD.-Es la fecha de ingreso desde cuando un trabajador se ponea disposicin de su empleador, sirve para los clculos de beneficios sociales Ej: Vacaciones,
aguinaldos, bono de antigedad etc. Nuestra Legislacin en su Ley 03 de Noviembre de 1944
establece la Inclusin de los tres meses de prueba a efectos sociales.
TIEMPO MINIMO PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACION.- D.S. No. 23381, de 29 de
Diciembre de 1.992 Art. No. 1 evo
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CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.-D.S. 11 de Febrero de 1.954 reformando
el Art. 11del D.R.L.G.T. establece el calculo de la indemnizaciones se har tomando en cuentael promedio del salario o sueldo de los tres ltimos meses, tratndose de sueldo mensual y en los
ltimos 75 das trabajados tratndose de salario diario. Se incluye dentro de la indemnizacin el
salario bsico y todos los derechos que el trabajador reciba por diferentes conceptos, bonos,
horas extras, comisiones, celulares, etc. Tal como lo establece laLEY DE 9 DE NOV DE 1.940
concordaste con el D.S. de 19 de Abril de 1.949
INDEMNIZACION POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.- La muerte del empleado
constituye un acontecimiento totalmente extrao a la actividad laboral del empleado, tratndose
de un hecho propio de este, uno no sabe cuando va ocurrir. No existe lgica jurdica ni equidad
econmica en gravar al empleador un desembolso econmico que no compensa ni guardarelacin con la prestacin de servicio y que adems los pequeos empresarios en cumplimiento
de la norma jurdica puedan verse en la ruina por muerte de su subordinados. NO HAY QUE
CONFUNDIR CON MATERI A DE SEGURIDAD SOCIAL
RETIRO VOLUNTARIO E INDEMNIZACION.- Es la voluntad del trabajador de cesar en su
funciones sin presin alguna, siguiendo lo establecido por la L.G.T. Art. 12 y D.S. No. 1.478 de
16 de Mayo de 1.974 RETIRO VOLUNTARIO A LOS CINCO AOS
UNIDAD No. 6. EL AGUINALDO O SUELDO COMPLEMENTARIO
CONCEPTO.-
El tratadista Argentino Guillermo Cabanellas manifiesta que viene del vocabulo GUINAUD que
significa regalo de ao nuevo, para FERRARI es regalo de Navidad, para BARBAGELATA es una
gratificacin que tiene caracteres propios y especficos.
El aguinaldo ha llegado a constituirse en una costumbre que han adoptado todas las
legislaciones de Latinoamrica con carcter de obligatoriedad que estn obligadas las empresasy empleadores a cancelar a sus trabajadores equivalentes a un mes de sueldo o una duodcima
con el objeto de hacer frente a las necesidades que demandan las festividades de Navidad y Ao
Nuevo.
Tuvo sus orgenes en los primeros siglos del CRISTIANISMO en aquella poca consista en la
distribucin de regalos en especie o dinero que efectuaban ciertos patrones a sus sirvientes,
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criados o dependientes en agradecimiento para que estos puedan conmemorar dignamente las
fiestas tradicionales de Navidad y Ao Nuevo.NATURALEZA JURIDICA.-Algunos autores dicen que el aguinaldo tiene naturaleza salarial ya
que las legislaciones de Latinoamericanas constituyen un rgimen legal del aguinaldo
estableciendo que todo empleador fsica o jurdica, privada o de derecho publico estatal tiene la
obligacin de pagar a sus trabajadores con un mnimo de 10 das antes del 24 de Diciembre de
cada ao un sueldo anual complementario o por duodcima segn sea el caso.
Otros autores manifiestan que el aguinaldo es una liberalidad ya que constituye un regalo y es de
acuerdo de cada empleador si le otorga este beneficio o no esta es una corriente que no tiene
adeptos en la Latinoamrica.
EL AGUINALDO Y EL DESPIDO.- El aguinaldo es una remuneracin diferida ya que supercepcin es un derecho del trabajador ya que es el sueldo anual complementario, en caso de
ruptura de la relacin laboral por culpa del trabajador y en atencin a la naturaleza salarial, a
pesar de esta inconducta tiene derecho a reclamar el aguinaldo.
En ECUADOR se lo denomina sueldo TRECE en ARGENTINA se puede pagar en forma
fraccionada es decir la mitad a mitad de ao y la otra parte a fin de ao.
Por todos estos antecedentes al ser considerado el aguinaldo como en sueldo complementario
no se lo puede perder por ninguna causal atribuible al empleador o al trabajador, como el caso de
despido por justa causa, el trabajador pierde sus beneficios sociales mas nunca pierde su salir ni
su aguinaldo que es la contraprestacin por el trabajo realizado.
No se puede confundir con otros beneficios sociales como la indemnizacin por falta de preaviso,
indemnizacin por el tiempo de servicios, horas extraordinarias, participacin en utilidades de la
empresa. Ya que estos son derechos espectaticios.
EL AGUINALDO EN NUESTRA LEGISLACION.- Ley de 18 de Diciembre de 1.944.
UNIDAD No. 7 . EL SALARIO
CONCEPTO.-
El salario es un elemento esencial del contrato de trabajo para algunos tratadistas pero si no esta
estipulado en el contrato de trabajo igual se lleva adelante la relacin laboral.
El salario es una percepcin obligada del trabajo subordinada y la persona que recibe la
prestacin de servicios esta en la obligacin imperiosa de remunerarlo.
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El salario constituye la fuente nica o principal de vida de un trabajador y de su familia ya que
tiene carcter de alimenticio, reconocido por la doctrina y la jurisprudencia, ya que mediante esesalario satisface las necesidades elementales de el y su familia.
SU DENOMINACION.- Algunos de los brillantes tratadista del derecho laboral como Francisco
Ferrari, Mario de la Cueva y Guillermo Cabanellas manifiestan que la retribucin recibida a
cambio de una prestacin de servicio tambin se lo denomina Sueldo, Retribucin,
Remuneracin, Emolumento, Honorarios, Gratificacin, Estipendio, Jornal)
La palabra Salario provine del latn SALARIUM que era la cantidad de sal que antiguamente
reciba el domestico en pago o recompensa de sus servicios.
Por su parte la voz sueldo proviene del latn SOLIDUS que significaba moneda slida y gruesa
que se pagaba a los soldados que integraban la guardia del Rey.Remuneracin son beneficios de carcter material que recibe o puede recibir el trabajador como
consecuencia de la prestacin de sus servicios
DE SU DEFINICION.- Admitida la denominacin de salario corresponde definirlo.
El salario es la contrapartida que debe el empleador al trabajo cumplido
Salario es una retribucin que el trabajador recibe ya sea por la prestacin de un servicio o por el
simple hecho e3 permanecer a la orden de su empleador. Buena
El salario es el conjunto de ventajas materiales que el trabajador obtiene como remuneracin del
trabajo que presta en una relacin subordinada laboral.
ANTECEDENTES HISTORICOS.- Desde la antigedad toda actividad laboral ha sido
remunerada, aunque este pago no ha sido siempre en dinero, as los esclavos eran remunerados
con vivienda y comida sea un salario en especie.
ElCdigo de Manu 2.000 A.C. se haban fijados salarios mnimos para ciertos trabajadores
como ser: carpinteros, Jornaleros, Albailes.
En laEdad Media el trabajador era un poco libre y dentro del Derecho Hispnico se concedi
salarios tendiendo en cuenta la necesidad de los trabajadores de la industrias, las mujeres
ganaban la mitad de lo que perciba un hombre la mujer sigue siendo carne de placer.
Lo mismo ocurre con laLey de Indias .Con la Revolucin Industrial tuvo que intervenir el Estado para la reglamentacin de los salarios
as es que nacen los pactos colectivos donde se establece las condiciones del trabajo,, horas de
trabajo y fijacin de los salarios.
NATURALEZA JURIDICA.-Existen tres teoras:
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A) TEORIA DE LA CONTRAPARTIDA.-Se refiere que si el contrato de trabajo es de carcter
oneroso, conmutativo y existentes obligaciones paras las partes equivalentes, porque se ha depagar a un trabajador cuando este no trabaje ya sea por cualquier motivo.
B) TEORIA DEL CREDITO ALIMENTICIO.-
Atribuye al salario un crdito alimentario, es la moderna doctrina administrada por todos los
p