Responsabilidad y Compromiso

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Derechos Humanos en Bayer

Derechos humanos en Bayer

Diversidad e inclusión

Compliance

Política de derechos humanos

Derechos humanos en Bayer

•El respeto por los seres humanos es esencial para la

actividad empresarial ejemplar.

•Promover normas de derechos humanos en todas las

actividades comerciales se ha convertido en nuestra

meta.

•Esperamos que la conducta de nuestros colaboradores

y socios comerciales alrededor del mundo refleje este

compromiso.

La posición de Bayer se refleja en:

•Declaración de Misión

•Valores y Principios de Liderazgo

•Política de Desarrollo Sostenible

•Política Corporativa de Cumplimiento

•Código de Conducta de Proveedores

•Posición sobre Derechos Humanos

La posición de Bayer en

Derechos humanos

Empleados:

Condiciones Laborales Salud y Seguridad

Libertad de Asociación y

Negociación Colectiva

Acoso y

Discriminación Trabajo Infantil

Colaboradores: Condiciones Laborales

Un Gran Lugar para Trabajar

Condiciones laborales

Cumplimos todas las leyes y acuerdos de tiempo trabajado y

vacaciones

Oportunidades de capacitación y

educación contínua

Previsión para una pensión es un elemento clave

Uso de datos personales:

necesidades de protección

Prevención de abuso físico y psicológico en

el lugar de trabajo

Equilibrio- Work/Life Balance

• Flexi Time

•Horarios Comprimidos

• Home Office

El equilibrio de la vida laboral

Armonizar tiempo

profesional y de ocio

Empleados: Acoso y discriminación

Acoso y Discriminación

•Igualdad de trato para todos

los empleados

•Acoso está prohibido

•Trato manera imparcial y

respeto por otros

•Igualdad de trato: identidad

religiosa y cultural

•Nadie debe ser excluido de

actividades sociales o

culturales

Empleados: Salud y seguridad

Salud y Seguridad

•Sistemas administrativos efectivos aseguran altos

estándares de protección de la salud, protección del medio

ambiente y calidad en todas los sitios Bayer

•Equipo, capacitación y guías de comportamiento ayudan

a prevenir accidentes, enfermedades e incidentes

industriales

•Expertos en seguridad ocupacional apoyan a la línea

administrativa en prevenir enfermedades y accidentes

Salud y Seguridad

•El conocimiento y las habilidades de nuestros empleados

juegan un papel importante en garantizar su seguridad

•Medidas regulares de capacitación aseguran que estas

habilidades sean continuamente actualizadas

•Todas las nuevas tareas son precedidas por una

introducción práctica por un experto calificado

Empleados: Cumplimiento corporativo

Corporate Compliance – La Integridad a Nivel Global es la Clave del Exito

Nuestros Principios de Actuación

1. Estamos comprometidos a dar condiciones de trabajo justas y respetuosas -

no discriminación

2. Estamos comprometidos a proteger los frutos de nuestros esfuerzos y

respetar los derechos reconocidos legalmente a los demás - no violaciones

de nuestros derechos o los de los otros

3. Estamos comprometidos a mantener los intereses corporativos y personales

por separado - no tener ningún conflicto de interés

4. Estamos comprometidos a cooperar con las autoridades - no la

desinformación

El Corporate Compliance

Policy tiene como objetivo

servir como una guía con

ciertos parámetros y reglas a

seguir para hacer frente a los

desafíos éticos y legales a los

que se enfrentan los

empleados en el trabajo día

tras día.

Adicionalmente, pretende

proteger tanto a la compañía

como a sus empleados y

define el marco dentro del cual

los colaboradores de Bayer

pueden actuar con confianza

pues se les protege, entre otras

cosas, de la discriminación y

se establecen reglas claras de

salud ocupacional.

Principios y Objetivos

Fomentar la diversidad debe ser un

elemento central en nuestra política de

recursos humanos.

Mejorar la igualdad de oportunidades de

hombres y mujeres.

Equilibrar de la planificación de la vida

laboral del individuo sobre una base que

tome en cuenta los requerimientos del

negocio y asuntos personales.

Dominar los retos de tendencias

demográficas a través una política de

recusos humanos que refleje las

necesidades de los diferentes grupos.

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Fuente: Regulación del Grupo Bayer No. 1937

Efectiva: Febrero 1, 2008

Reflexión : Promover normas de derechos humanos internamente a través de todas las operaciones

comerciales de Bayer; se alinea con nuestra Declaración de Misión de la

corporación, Valores y Principios de Liderazgo y nuestra Política de Desarrollo

Sostenible.

Gracias

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