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Una forma de obtener más de sus cursos de liderazgo y experiencias es mediante la aplicación del modelo acción-observación-reflexión. Este modelo ofrece un marco para comprender mejor las situaciones de liderazgo. Además, es importante estar conscientes del rol que la percepción desempeña en el desarrollo del liderazgo, ya que afecta lo que observa, cómo interpreta sus observaciones y qué acciones emprende como líder.