Post on 03-Feb-2018
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO GENERAL DE CAPACITACIÓN
Jefe de Recursos Humanos
Director General Gerentes, Subgerentes y Jefes
de Cada área
Subgerente de Administración
Gerente de Administración Y finanzas
Consejo de Administración
Elabora Evaluación
Elaboran Evaluación
Recibe las evaluaciones para darles seguimiento
Realiza los cambios necesarios al programa de Capacitación y lo aprueba.
Recibe el programa para darle seguimiento Recibe el programa
para darle seguimiento Coordina la aplicación y verificación del cumplimiento del prog.
En caso de Nec de Cap. Extraordinarias, se integran al programa de capacitación
INICIO
Elabora Oficio solicitando la evaluación de desempeño
Elabora el reporte de resultados
En base a los resultados de las pruebas que y las solicitudes de capac. de cada área, se elabora en Noviembre el programa de Capacitación
Revisa el Reporte
Recibe y Revisa el reporte
Revisa el programa de capacitación
Revisa el programa de capacitación
Revisa el programa de cap. y presenta al consejo
Revisa avances trimestrales
Revisa avances trimestrales
Elab. Avances trimestral
El Jefe de Recursos Humanos en conjunto con los Gerentes, Subgerentes y Jefes de áreas la mejor opción para cubrir el programa de Capacitación.
Evalúan el resultado de la capacitación en las evaluaciones de desempeño
FIN