Post on 16-Feb-2015
Administración del Personal
Administración General
EstadísticaMatemáticas
Derecho Laboral
ConceptoObjetivosUbicación
Concepto Objetivos Recursos y personas Mercado de trabajo
Origen de la Administración
Contribuciones otras disciplinas
Producción o servicio
Social
Económico
Recursos materiales
Recursos técnicos
Potencial humano
Características de los recursos humanos
Ing. Industrial
Psicología
Sociología
viene
es
OBJETIVOS
ObjetivoInstitucional
- Producción y/ o servicio
- Social
- Económico
Grupos a quienes satisface
- Clientes o usuarios
- Miembros de la organización- Colectividad- Gobierno- Acreedores- Dueños o Accionistas- La misma organización
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
La administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar.
ADMINISTRACIÓN PERSONAL •Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país general.
• RELACIONES HUMANAS
Cualquier interacción de dos o más personas constituye una relación humana. Las relaciones humanas se dan en todas partes.
• RELACIONES INDUSTRIALES
El término queda reducido a la industria y, evidentemente a organizaciones bancarias, gubernamentales, educativas, y beneficencia.
• RELACIONES LABORALES
Se emplea frecuentemente asociados a las relaciones colectivas de trabajo como sinónimo de relaciones obrero – patronales.
• MANEJO DE PERSONAL
Es una fase de la administración que se ocupa de la utilización de las energías humanas, intelectuales y física.
RECURSOS Y PERSONAS
• RECURSOS MATERIALES: Queda comprendido el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
• RECURSOS TECNICOS: En estos recursos están los procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
• POTENCIAL HUMANO: Están comprendidos conocimientos,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
• No puede ser propiedad de la organización.
• La actividad o el trabajo implican una disposición voluntaria de la persona. • Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin
su pleno consentimiento.
• Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, intangibles, se manifiestan por el comportamiento de las personas.
• Las personas que laboran dentro de la organización prestan un servicio a cambio de una remuneración afectiva.
• La intangibilidad ha causado serios trastornos, pensando que los TALENTOS HUMANOS no cuestan nada.
• Los recursos humanos son escasos, no todo el mundo posee las mismas habilidades.
EL MERCADO DE TRABAJO En el momento que existen personas y organizaciones dispuestas a cambiar dinero y esfuerzo, surge el mercado de trabajo, como son la oferta y demanda.
Las partes que concurren en el mercado de trabajo son los empleadores denominados “patrones” que son las organizaciones y por otra los trabajadores.
Formas de contrato: • DIRECTA ENTRE PATRÓN Y TRABAJADOR• UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES
El poseedor de un atributo escaso puede obtener mayores ingresos que se traducirían en mejores niveles de vida.