Transcript of Discíplinas y retos del co
- 1. Discplinas Retos y Opornidades Comportamiento Organizacional
Lic. Elena Figueroa Rodrguez
- 2. El comportamiento organizacional es el acervo de
conocimientos que se derivan del estudio de los actos y actitudes.
Sus races estn en las disciplinas de las ciencias sociales, a
saberes de: psicologa, sociologa, antropologa, economa y ciencias
polticas (Gordon, 2000).
- 3. Psicologa Es la ciencia que mide, explica y en ocasiones
cambia el comportamiento de los seres humanos, los psiclogos se
ocupan de estudiar y tratar de entender el comportamiento
individual.
- 4. Psicologa Social Rama de la psicologa que unifica conceptos
de la psicologa, la sociologa y se centra en la influencia que
tiene las personas entre si.
- 5. Estudio de la persona en relacin con su ambiente social o
cultural, contribuyendo con el CO mediante el estudio del
comportamiento grupal en las organizaciones. Sociologa
- 6. Es el estudio de las sociedades, y tiene por objeto aprender
sobre los seres humanos y sus actividades, por ejemplo ayudar a
comprender las diferencias en cuanto a valores actitudes y
comportamientos Antropologa
- 7. Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y
grupos en ambiente poltico. Se enfoca en la estructura de los
conflictos, la distribucin de poder y cmo la gente manipula el
poder en reas de sus intereses personales. Ciencias polticas
- 8. Existen diversos cambios radicales dentro de las
organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los gerentes y
administradores, de igual forma, la competencia mundial exige que
los empleados sean ms flexibles y aprendan a enfrentar cambios
acelerados. Retos y oportunidades del comportamiento
organizacional
- 9. Algunos de estos retos y oportunidades para que los
administradores apliquen los conceptos del comportamiento
organizacional, son los siguientes:
- 10. Las organizaciones ya no estn limitadas por las fronteras
nacionales. Burger King es propiedad de una empresa britnica, y
McDonalds vende hamburguesas en Mosc. Compaas que se pretenden
estadunidense, recibe casi el 75% de sus ingresos fuera de los
estados unidos. Los nuevos empleados de Nokia, fabricantes de
telfono con sede en Finlandia, se reclutan cada vez ms en la india,
china y otros pases. Responder a la globalizacin
- 11. Los principales fabricantes de automvil ahora construyen
sus vehculos fuera de sus fronteras por ejemplo: Holanda los
manufactura en Ohio; la Ford en Brazil; Volkswagen, en Mxico; y
tanto Mercedez como BMW, en Sudfrica estos ejemplos muestran que el
mundo se ha vuelto una aldea global.
- 12. El mundo se ha convertido en una aldea global por lo que
los administradores tienen que ser capaces de trabajar con personas
de culturas distintas. La globalizacin afecta las habilidades de
trato con los administradores cuando menos de 2 maneras: 1. El
administrador tiene cada vez ms posibilidades de recibir una
asignacin en el extranjero; 2. Incluso en el propio pas va a
trabajar con jefes, compaeros y otros empleados que nacieron y
crecieron en culturas diferentes. Para trabajar bien con esas
personas, tendr que comprender su cultura, cmo los ha formado y cmo
adaptar el estilo de administracin a esas diferencias.
- 13. Trabajar en el extranjero con seguridad ser muy diferente
en cuanto a necesidades, aspiraciones y actitudes, en relacin con
la acostumbrada en el pas de origen. Trabajo en el extranjero
- 14. Aun en nuestro propio pas, vamos a encontrarnos trabajando
con jefes, colegas, y otros empleados que nacieron o crecieron en
culturas diferentes. Para trabajar con eficacia con personas de
diferentes culturas, es necesario que entiendan la forma en que
fueron moldeados por su cultura, geografa, religin y como adaptar
su estilo de administracin a sus diferencias. Trabajar con personas
de diferentes culturas
- 15. En una economa global, los trabajos tienen a influir hacia
lugares donde los costos ms bajos dan a la empresa una ventaja
competitiva. Por ejemplo: en pases desarrollados es comn que la
mano de obra sean de 6$ o ms dlares por hora, competir contra
empresas con trabajadores de china y otros pases que dispone de
mano de obra a 30 centavos por hora. Supervisar el trabajo de
puestos de trabajo a pases con menos costo de mano de obra
- 16. Concepto de que las organizaciones se estn volviendo ms
heterogenias en trminos de gnero, raza, origen tnico, orientacin
sexual, religin. Por ejemplo una fuerza de trabajo diversa incluye
a mujeres, personas de color, individuos con discapacidades fsicas,
ansanos, homosexuales y lesbianas, el reto para las organizaciones
es volverse ms hospitalario para los diversos grupos de personas, a
travs de tolerar su estilo de vida. Fuerza de trabajo diversa