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Inbound recruiting o cómo atraer talento en lugar de perseguirlo

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los candidatos. El inbound recruiting utiliza herramientas como redes sociales, blogs, infografías, vídeos o el apoyo de influenciadores, entre otros.

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Paola Delgado Cárdenas, Jefe de Recursos HumanosPaola Delgado Cárdenas se desempeña actualmente como Jefe de Recursos Humanos en la compañía Sinea con una Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

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¿Cómo diferenciarse en cada etapa de un

proceso de selección?Son muchos los candidatos que se

presentan en un proceso de selección y es importante causar la mejor impresión

en poco tiempo y destacarse del resto.Te presentamos las claves para

que sobresalgas en cada una de lasetapas: Levantamiento de

perfil, reclutamiento, aplicación de pruebas

psicotécnicas, entrevistas, verificación de referencias y selección del candidato.

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*Click en la imagen para másinformación.

En El Tiempo se publicó el contenido titulado: Qué buscan las empresas de los empleados y estos de aquellas.

En portafolio se publicaron los resultados de la encuesta más reciente de Adecco Colombia en: ¿Por qué para muchos colombianos es difícil conseguir empleo?

*Las cifras mostradas son calculadas con base en el mes

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3.210

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El inbound recruiting es una nueva técnica de reclutamiento y marketing que consiste en atraer el talento que más le interesa a la empresa mediante la “seducción y enamoramiento” de

Septiembre 2017

Edición 29