EL FUTURO DEL TRABAJO

JORDI SERRANO

IRÚN, 10-SEPT-2013

SEMINARIO RRHH MISIÓN CHILE-ESPAÑA

El contexto ‘Macro’

Tecnología

Valores

Demografía

Globalización: El gran reequilibrio

Real GDP Growth

Demografía

Nuevos valores

Tecnología

1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020

“El cantante de Jazz” (1927)

Se funda BBC Radio (1922)

Mi padre Mi abuelo YO Las nuevas generaciones

El mundo del trabajo

Les empresas hoy: Innovar o desaparecer

HACIA LA EMPRESA AGIL

Ligera

Abierta

Conectada

Tecnológica

Tecnología y trabajo

La carrera contra las máquinas

La carrera contra las máquinas

Y las personas?

“Si quieres una garantía, cómprate una tostadora”

Clint Eastwood

Polarización

Les nuevas carreras profesionales

Tradicional: Una empresa, una ‘profesión’,…

Futura: Diferentes empresas, profesiones,…

DEL EMPLEO A LA EMPLEABILIDAD

MEJOR TENER EL CONTROL

“Freelances”

•  La tecnología permite ya convertirse en un proveedor global a bajo coste.

•  Las empresas necesitarán la flexibilidad de acceso al talento en el momento preciso.

•  Las personas valoran también trabajar con más flexibilidad.

Hasta ahora, Internet como ‘intermediario’ del mercado de

trabajo tradicional.

Ahora, Internet como mercado

para los nuevos ‘productores’ de la era digital

“El trabajo” ya no es un lugar

Posibilidades de un mercado global

Fundado 2005 3,1 M de profesionales 1.000 millones de dólares tramitados Fundado 2006 2,2 M de profesionales

Fundado 2012 64.000 profesionales 9000 proyectos

7,5 días promedio adjudicar.

Nuevos mercados de trabajo

Nuevos mercados de trabajo

USA 165K proyectos

Nuevos mercados de trabajo

India 293K proyectos

Nuevos mercados de trabajo

Nuevos mercados de trabajo

España 5K proyectos

Nuevos mercados de trabajo

Chile 528 proyectos

La ‘tormenta perfecta’?

Competencias para el nuevo entorno El trabajador del s.XXI

Capacidad de observar el entorno

Flexibilidad

Creatividad / Innovación

Habilidades ‘sociales’

Autonomía

Pasión por el trabajo

Especialización

Competencias digitales

Marca personal

Notas para “RRHH”

Impulsores y gestores de cambio

Crear un entorno ágil y creativo

RH también AGIL

Foco en motivación intrínseca

Tener en cuenta TODO el talento

Gestionando la diversidad

“Cuando el ritmo de los cambios dentro de la empresa es superado por el ritmo de los cambios que suceden

fuera, el final está cerca”

Jack Welch

Seguimos en…

Jordi.serrano@future4work.com blog.futurodeltrabajo.com

@jserranop

JORDI SERRANO Gracias.