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CONCEPTOPunto de partida

Necesidad no satisfecha

Teórica Social Humana Administrativa Científica Política

Hechos o aspectos

Solución

Personas

Instituciones

Situaciones

Elementos

Roles

Grupos de poblacion

es afectadas

Áreas geográfi

cas afectada

s

Factores

involucrados

Magnitud del proble

ma

Frecuencia

Personas o institucione

s involucradas en el asunto

a tratar

CARACTERÍSTICAS Debe ser del ámbito de la organización Debe ser medible cuantitativamente y

cualitativamente. Debe ser solucionable por el accionar

propuesto en el proyecto. Debe ser susceptible de localizarse

espacialmente. (Departamento, municipio, vereda, barrio, extensión).

Debe afectar los intereses de diferentes actores. (Campesinos, estudiantes, mujeres, niños, funcionarios públicos, gremios, etc.).

ANÁLISIS Identificación de las causas que originaron

el problema Identificación de los efectos como

manifestaciones de la existencia del problema

Caracterización de los actores vinculados al problema. Pueden ser aliados o contrarios para la solución del problema.

DELIMITACION DEL PROBLEMA ¿ A cuántos afecta el problema?

¿ Que consecuencias acarrea?

¿ Cuáles son las causas del problema?

¿ Que soluciones se han intentado antes?

¿ Con qué recursos contamos para solucionarlo?

TEMAPROBLE

MA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAel problema debe ser planteado en términos

precisos claros

el problema debe tener posibilidad de ser resuelto

el planteamiento del problema debe ser consecuente con la realidad.

“La formulación de un problema, es más importante que su solución.”

Albert Einstein