EMPRESA Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Marco Pinto

Definición

Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear, e implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas.

Conocimiento

Hechos, o datos de información adquiridos por

una persona a través de la experiencia o

la educación.

Fuentes y factores que implican un elemento de importancia en la gestión del conocimiento.

FUENTES FACTORES

Información . Globalizacón La tecnología . Desarrollo

DONDE ESTA EL CONOCIMIENTO

lo que podemos considerar que el conocimiento está en las personas y que en la cabeza tenemos una gran parte de nuestro conocimiento.

PERSONAS PROCESOS

OBJETOS

PROCESOS DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO CREACIÓN

crear conocimiento utilizamos conocimiento que nos viene de otras personas y de otros lugares.

TRANSMICIÓN

cuando utilizamos herramientas de comunicación lo que hacemos es intentar transmitir el conocimiento.

QUIENES TIENE EL CONOCIMIENTO LAS PERSONAS

LA ORGANIZACIONES

¿De qué forma se concreta la gestión delconocimiento?

-Valorando el desarrollo de la persona en el trabajo.

- Entendiendo que existe un patrimonio común: el conocimiento, que no es de nadie en exclusividad, que no existe uno que lo maneja, selecciona y conserva.

Generando una cultura del compartir del saber y del nuevo hacer.

Transferir el conocimiento implícito en explicito.

- Reconociendo que la formación de la persona y la amplitud de su campo de conocimientos se transforma en un activo empresarial.