Plan de Formación Entrenadores (as) Locales

Entrenamiento Virtual -Presencial 1er. Encuentro Nacional

T&ST

Agenda del DíaHorario Actividad Responsable

8:00 – 12:00 M

Devocional Martha Lucia Polo Q.

Presentación Individual

Introducción , Expectativas Preguntas y Respuesta

Martha Lucia Polo Q.

R e c e s o

Hábitos Laborales Martha Lucia Polo Q

12:00 – 1:00 p.m. A l m u e r z o

Horario Actividad Responsable

1:00 - 4:00 P.M

Puesta en Común Participantes

Introducción a 4MAT María T Arango.

R e c e s o

¿Qué impresión me deja? ¿Cuál es mi Opinión personal?

Martha Lucia Polo Q

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Agenda del Día

Intr

od

ucc

ión

Presentación del Programa

Dirigido a:

Propósitos

¿Qué esperamos de los participantes?

Resultados Esperados

Seguimiento y Evaluación

Preguntas y Respuestas

¿Quién Soy?

Soy tu compañero constante. Soy

Tú más grande ayuda, o tu más pesada carga.

Te impulsaré hacia las alturas, o te arrastraré

al fracaso. Estoy completamente bajo tu mando.

De todas formas, la mitad de las cosas que hago

Puedes dejarlas a mi cargo y podré cumplirlas

rápidamente y correctamente.

Es fácil lidiar conmigo: sólo es necesario

Que seas firme. Muéstrame exactamente cómo

Quieres que haga las cosas, y tras unas cuantas

lecciones las desarrollaré automáticamente. Soy

El sirviente de todos los grandes personajes

Y, ¡ay!, también de todos los perdedores.

A quienes son grandes, los hice yo así.

A los otros, los conduje al fracaso.

 

 No soy una máquina, aunque funciono

con la precisión de un mecanismo y además

con la inteligencia de un humano. Puedes hacerme

funcionar para obtener ganancias o para quedar

en la ruina; para mí, no hay diferencia

 

Tómame, entréname, sé firme conmigo,

Y pondré el mundo a tus pies. Sé

Indulgente conmigo, y te destruiré.

¿Quién Soy?

Yo soy

EL HÁBITO

MirándomeHábitos Laborales

Primeros hacemos nuestros hábitos, y luego nuestros hábitos nos hacen a nosotros.

Poeta Ingles

Mis Hábitos

Laborales

Puntualidad-1-

Muy pronto en la vida es demasiado tarde

Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa

Integridad-2-

La Integridad no tiene necesidad de reglas

Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa

Responsabilidad

El responsable es aquel que responde por sus actos, se hace cargo de sus consecuencias y aprende de ellas.

Anónimo

-3-

Diligencia

Calidad Respeto

Permanencia

Afrontamiento

Trabajo en Equipo

Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.

Patrick Lencioni,Escritor Estadounidense

Pilares del Trabajo en Equipo

La c

om

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a

Ayud

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Organización-5-

Administrar el tiempo adecuadamente disminuye el estrés y la frustración, aumenta la confianza y la satisfacción.

Anónimo

Presentación Personal

-6-La apariencia física no vale nada si no

tienes belleza interior

Anónimo

AUTORREGULACIÓN

-7-

La Habilidad de hacer una pausa y no actuar por el primer impulso se ha vuelto aprendizaje crucial.

Anónimo

AUTOGERENCIA-8-

Puedo decepcionarme de todo y de todos , pero nunca de mí misma, pues al final del camino estaré siempre conmigo.

Martha Lucia Polo Q.Licenciada en ciencias Sociales

¿ Cómo incorporo estos 8 hábitos a mi ser?

¿ Qué significa para ti, que una persona tenga un alto nivel de profesionalismo?

“ Esfuérzate por presentarte a Dios aprobado, como obrero

que no tiene de qué avergonzarse y que interpreta

rectamente la palabra de verdad”

II Timoteo 2:15 (NVI)

¿Cómo llamamos a…?El proceso de:

Recibir Asimilar Reflexionar

Para:Llegar a una conclusión Actuar basados en la información.

INFORMACIÓN

¿Cuál es tu forma preferida de aprender?

Ventajas

Nuestro método preferido de aprender nos provee

RESPETO

Usando Estilos De Aprendizaje Para Crear Un Entrenamiento Que Impacta

4 MAT

Modelo de aprendizaje

123

4Captar

Compartir

Ejecutar

Practicar

 “Conocimiento no es algo que absorbes, conocimiento es algo que

TÚ creas”

Tipos de Estudiante - Participantes

Tipo Cuatro: Dinámico

Tipo Uno: Imaginativo

Tipo Dos: Analítico

Tipo Tres: Sentido Común

PREFERENCIA CEREBRAL

Izquierdo

Derecho

1 2 3 4• Explica lo que hace un entrenador eficaz para impactar en cada parte

del proceso durante una oportunidad de aprendizaje.

• Explicar cómo el aprendizaje sucede.

• Brinda la oportunidad para que cada participante tenga la oportunidad de evaluar su estilo de aprendizaje.

• Una vez que el entrenador comprenda los estilos de aprendizaje, explorará cómo su estilo de aprendizaje afecta su estilo de entrenamiento.

El Modelo

MAT

¿ CÓMO LO HAREMOS ?

• Libro guía de la metodología 4mat - “me perdiste”

• Guías de lectura por capítulo

• Envio de guías resueltas

• Retroalimentación de guías de trabajo enviadas

• Trabajo final.

NUESTRA

COMUNICACIÓN

Emisoras

Receptores y Receptoras

CanalE-mail - Skype - Elluminate – Teléfono - Otros.

mpolo@co.ci.org – Esp. Currículo tarango@co.ci.org - Esp. CSP

Correo-personalparticipantes@correo.com

MensajeRespuesta• Materiales: Módulo

• Agenda• Confirmación de recep.• Solicitud de información

• Verificación de Inform.• Confirmación de recep.• Guías • Ejercicios

Ejercicio PrácticoEnviar a: mpolo@co.ci.org –

con copia (cc): tarango@co.ci.orgFecha: a concertar

Preferencia Cerebral RespuestaEnviar a: tarango@co.ci.org con copia: mpolo@co.ci.org

Fecha: a concertar

Envió a entrenadores locales del Test – Preferencia Cerebral a concertar

Fecha de Envió:

21 Abril 2014

+ Guía de LecturaCap. 1, 2 y 3

¿Qué impresión me deja este entrenamiento?

¿Cuál es mi Opinión personal sobre el proceso

iniciado?

Gracias