Post on 16-Aug-2020
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN............................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
1. LAS MUJERES Y EL PROCESO DECISORIO Error! Bookmark not defined.
1.1 Obstáculos que encuentran las mujeres para alcanzar cargos de responsabilidad..................................... Error! Bookmark not defined.
1.1.1: Obstáculos en las grandes empresas [QA9.3].........Error! Bookmark not defined. 1.1.2: Obstáculos en los niveles altos de la administración pública [QA9.2] Error! Bookmark not defined. 1.1.3: Obstáculos en los partidos políticos [QA9.1]...........Error! Bookmark not defined. 1.1.4: Obstáculos en las PYME [QA9.4] ............. Error! Bookmark not defined. 1.1.5: Obstáculos en las organizaciones sociales [QA9.5] ..Error! Bookmark not defined.
1.2 Medidas para garantizar el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la administración pública [QA10] ................................................ Error! Bookmark not defined.
1.3 Razones que explican por qué las mujeres no están suficientemente representadas en la política [QA11]......... Error! Bookmark not defined.
1.4 Soluciones que mejorarían la representación de la mujer en la política [QA12] ................................................ Error! Bookmark not defined.
1.5 Razones para no votar en las elecciones [QA13] .....Error! Bookmark not defined.
2. DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES... Error! Bookmark not defined.
2.1 Razones para la inseguridad de las mujeres en la Unión Europea [QA8].......................................................... Error! Bookmark not defined.
2.2 Soluciones para reducir la desigualdad salarial [QA1] ....Error! Bookmark not defined.
2.3 Soluciones que podrían conciliar la vida personal y laboral [QA7] .....Error! Bookmark not defined.
3. PERMISO DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD ... Error! Bookmark not defined.
3.1 Efectos negativos del permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer [QA2] ................................. Error! Bookmark not defined.
3.2 Propuesta de implantar el permiso de maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en todos los Estados miembros [QA3] Error! Bookmark not defined.
3.3 Solución preferida para el permiso de maternidad [QA4] Error! Bookmark not defined.
3.4 Solución preferida para el permiso de paternidad [QA5 y QA6] ........Error! Bookmark not defined.
4. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.....Error! Bookmark not defined.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
2
4.1 Extensión de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros [QA14] ................................................ Error! Bookmark not defined.
4.2 Soluciones para eliminar la violencia contra las mujeres [QA15] ......Error! Bookmark not defined.
CONCLUSIÓN .........................................................Error! Bookmark not defined. ANEXOS
Nota técnica
Cuestionario
Cuadros
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
3
INTRODUCCIÓN
Desde la fundación de la Comunidad Económica Europea, los distintos Tratados han
situado el principio de igualdad entre hombres y mujeres entre los objetivos y
prioridades fundamentales de la Unión Europea1. Ya en 1957, el Tratado de Roma
garantizaba el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. En 1997,
con la adopción del principio de igualdad de género como objetivo y principio
fundamental de la Comunidad, el Tratado de Ámsterdam consagró la lucha contra toda
forma de discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo. Por último, el Tratado de Lisboa reforzó en 2009 el principio de
igualdad de género al incluirlo entre los valores y objetivos de la Unión.
No obstante, a pesar de que casi el 60 % de los títulos universitarios expedidos en la
UE en 2008 fueron obtenidos por mujeres, éstas sólo representan actualmente el 45 %
de la población activa en el mercado laboral y ganan, por término medio, un 17 %
menos que los hombres. Además, el 17 % de las mujeres viven en condiciones de
inseguridad y entre el 12 % y el 15 % sufren violencia doméstica a diario.
Es en este contexto, y con miras al centenario del Día Internacional de la Mujer (que
se celebra el 8 de marzo de 2011), que el Parlamento Europeo encarga un
Eurobarómetro a TNS Opinion & Social con el fin de averiguar qué opinan los
ciudadanos de la Unión Europea sobre las distintas formas de lucha contra la
discriminación por razón de sexo que existen en los 27 Estados miembros.
Este informe se divide en cuatro partes principales, estructuradas de la forma
siguiente:
- Empezaremos por examinar los obstáculos que deben salvar las mujeres que
aspiran a ocupar cargos de responsabilidad, ya sea en el trabajo, en la política o
en las organizaciones sociales. Con este fin, analizaremos el papel que
desempeñan en el proceso de toma de decisiones.
- Después veremos las razones que pueden explicar la inseguridad que
experimentan las mujeres y qué tipos de desigualdades encuentran a veces en
el lugar de trabajo.
- A continuación, intentaremos comprender las experiencias y expectativas de los
hombres y mujeres europeos en relación con el permiso de maternidad y
paternidad. 1 http://www.europarl.europa.eu/parliament/expert/displayFtu.do?language=EN&ftuId=FTU_4.9.7.html&id=73
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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- Por último, analizaremos posibles formas de combatir la violencia contra las
mujeres.
Este Eurobarómetro fue encargado por la Dirección General de Comunicación del
Parlamento Europeo a TNS Opinion & Social, y se llevó a cabo entre el 9 de febrero y el
6 de marzo de 2011, justo antes de la conmemoración del Día Internacional de la
Mujer que tuvo lugar el 8 de marzo. Los encuestadores de la red de TNS Opinion &
Social entrevistaron personalmente a unos 26 724 europeos mayores de 15 años (las
preguntas se formularon en el propio domicilio de los encuestados). La metodología es
la misma que se utiliza en los Eurobarómetros estándar de la Dirección General de
Comunicación del Parlamento Europeo (Unidad de seguimiento de la opinión pública).
Se adjunta al presente informe una nota técnica relativa a las entrevistas realizadas
por los institutos de la red de TNS Opinion & Social. En dicha nota se especifican el
método empleado en las entrevistas y los intervalos de confianza.
La encuesta abarca los veintisiete Estados miembros y forma parte de la ola del
EB 75.1. Se ha elaborado con preguntas nuevas.
El análisis general y el análisis sociodemográfico parten de los resultados de la EU-27,
es decir, la media de los resultados de los 27 Estados miembros. Esta media se
pondera de tal modo que refleje la población real de cada Estado miembro.
También hemos añadido un breve comentario sobre las variaciones que presentan las
respuestas en función de determinadas características sociodemográficas de los
encuestados (sexo, edad, etc.), así como de otros indicadores, como su actitud ante la
Unión Europea y sus afinidades políticas.
Puede consultar el sitio web con las encuestas del Eurobarómetro del Parlamento
Europeo en la siguiente dirección:
http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=ES&id=40
Queremos aprovechar esta oportunidad para dar las gracias a todas las personas
entrevistadas en todo el territorio de la Unión Europea que han tenido la amabilidad de
responder a esta encuesta.
Sin su colaboración, este estudio no habría sido posible.
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RESUMEN
Los resultados de este estudio permiten comprender mejor los puntos de vista de la
opinión pública europea sobre la discriminación que pueden sufrir las mujeres en la
Unión Europea:
- La mayoría de los europeos consideran que las mujeres encuentran
obstáculos importantes para alcanzar cargos de responsabilidad, ya sea
en las grandes empresas (76 %), en los niveles altos de la administración
pública (70 %), en los partidos políticos (69%), en las PYME (59 %) o en las
organizaciones sociales (49 %).
- No obstante, los europeos tienden a preferir los incentivos frente a las
medidas coercitivas para garantizar el acceso de las mujeres a cargos
de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la
administración pública.
o De este modo, cuatro de cada diez encuestados (44 %) prefieren que se
anime a las empresas y a las administraciones públicas a adoptar
medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.
- Los europeos atribuyen la insuficiente representación de la mujer en la
política a varios factores:
o Primero (35 %), porque el mundo de la política está dominado por
hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer.
o Segundo (21 %), por la existencia de estereotipos persistentes.
- Para los europeos, se podría conseguir una mayor representación
política de la mujer por medio de la formación, pero también con
medidas más proactivas, como la imposición de cuotas:
o La introducción de medidas de formación y apoyo para animar a la
mujer a participar en la vida política es la solución mencionada con más
frecuencia (30 %).
o Una cuarta parte de los encuestados (25 %) optan por la paridad en las
listas electorales que elaboran los partidos políticos para presentarse a
todas las elecciones.
o Menos de uno de cada cinco encuestados (19 %) prefieren la imposición
de cuotas electorales por ley.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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- Las tres razones principales que se aducen para explicar la falta de
participación en las elecciones europeas son: la falta de confianza de los
europeos en sus representantes políticos, el hecho de que se consideran mal
informados sobre las cuestiones europeas y la sensación de que su voto no va a
cambiar nada.
- Los europeos dicen que la inseguridad de la mujer se explica por varios
factores, principalmente: la inseguridad propia del puesto de trabajo, el
incremento de las familias monoparentales y las interrupciones de la trayectoria
profesional o el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares.
- El modo más eficaz de reducir la desigualdad salarial sería fomentar una
mejor distribución de hombres y mujeres en todo tipo de trabajos (29 %).
- El modo más eficaz de conciliar la vida personal y laboral sería facilitar el
cuidado de los hijos fuera del hogar (37 %).
- Casi seis de cada diez europeos (58 %) están de acuerdo en que el
permiso de maternidad afecta negativamente a la carrera profesional
de la mujer. No obstante, el 78 % creen que sería buena idea prolongar el
permiso de maternidad a 20 semanas con el 100 % del salario en toda la UE.
- - Más de dos terceras partes (71 %) de los encuestados de los países
donde no existe el permiso de paternidad se acogerían al mismo si
fueran a tener un hijo y existiera ese derecho en su país.
- En lo que respecta a la violencia contra la mujer, casi nueve de cada diez
encuestados (89 %) dicen que las órdenes de alejamiento emitidas en un
Estado miembro deberían ser válidas en los 27 Estados miembros.
- Con el fin de eliminar la violencia contra la mujer, los europeos
defienden las siguientes medidas:
o Mejorar la puesta en común de buenas prácticas de apoyo a las
víctimas entre las autoridades policiales de los distintos Estados
miembros (39 %).
o Un teléfono europeo gratuito de ayuda y asesoramiento para las
mujeres (26 %).
o Campañas informativas a escala europea para sensibilizar al público
sobre este tema (19 %).
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1. LAS MUJERES Y EL PROCESO DECISORIO
1.1 Obstáculos que encuentran las mujeres para alcanzar cargos de responsabilidad
- La mayoría de los europeos creen que las mujeres encuentran
obstáculos en su carrera profesional -
Aunque casi el 60 % de los títulos universitarios expedidos en la Unión Europea en
2008 fueron obtenidos por mujeres, éstas siguen siendo minoría en los cargos de
responsabilidad en casi todos los ámbitos del mundo laboral.
En los cinco sectores examinados, la mayoría de los europeos creen que, en igualdad
de condiciones de cualificación y aptitud, la mujer encuentra importantes obstáculos
para alcanzar cargos de responsabilidad. Estos obstáculos parecen ser aún mayores en
las grandes empresas (76 %) que en los niveles altos de la administración pública
(70 %) y en los partidos políticos (69 %). Cabe destacar que es notablemente inferior
el número de encuestados que creen que las mujeres encuentran obstáculos
importantes para alcanzar cargos de responsabilidad en las PYME (59 %) y en las
organizaciones sociales (49 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
8
1.1.1: Obstáculos en las grandes empresas [QA9.3]
Los europeos creen que donde más obstáculos encuentra la mujer para su carrera
profesional es en las grandes empresas. Más de tres de cada cuatro encuestados
(76 %) comparten esta opinión y poco más de tres de cada diez afirman que
estos obstáculos son «muy importantes» (31 %). Los encuestados que coinciden
con esta opinión son mayoría absoluta en 26 de los 27 Estados miembros de la Unión.
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Diferencias entre Estados miembros
Un análisis inicial por grupos de países revela diferencias entre los Estados
miembros anteriores a 20042 y los posteriores a 2004/20073: existe un notable
diferencial de 12 puntos entre los encuestados del primero (78 %) y del segundo
grupo de países (66 %). Los entrevistados de los países anteriores a 2004 parecen
mucho más convencidos de que la mujer encuentra obstáculos importantes
para alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes empresas.
Además, existe un diferencial de nueve puntos entre los encuestados de la zona del
euro y los del resto de países: el 79 % de los primeros hablan de obstáculos
«importantes», frente al 70 % de los segundos. Se observan diferencias bastante
notables según los países, con un diferencial de 40 puntos entre Estados miembros en
el subtotal de «importantes».
- Los encuestados de Suecia (87 %), Alemania (83 %), Francia (81 %) y
Austria (80 %) son quienes más tienden a describir los obstáculos como
«importantes».
- El menor número de encuestados que describen estos obstáculos como
«importantes» se registra en Letonia, que es el único país que presenta
división de opiniones: el 47 % creen que la mujer encuentra obstáculos
«importantes», mientras que otro 47 % ofrece la opinión contraria. Los
encuestados de Rumanía y Lituania (53 % en ambos casos) y Estonia
(54 %) están también entre los que menos tienden a considerar que estos
obstáculos son importantes.
2 A continuación se indican los países que pertenecían a la UE antes de mayo de 2004: Bélgica, Dinamarca, Alemania, Grecia, España, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Austria, Portugal, Finlandia, Suecia y Reino Unido. A efectos de la presente encuesta, se denominarán miembros anteriores a 2004. 3 Los países que se adhirieron a la UE en mayo de 2004 o en enero de 2007 son Bulgaria, República Checa, Estonia, República de Chipre, Lituania, Letonia, Hungría, Malta, Polonia, Rumanía, Eslovenia y Eslovaquia. A efectos de la presente encuesta, se denominarán miembros posteriores a 2004/2007.
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Análisis sociodemográfico
- Las mujeres tienden más que los hombres a considerar que encuentran
obstáculos importantes para su carrera en las grandes empresas (un 78 %
frente al 72 % de los hombres).
- Los encuestados de 40 a 54 años también tienden más a estar de acuerdo
en que las mujeres encuentran obstáculos importantes (un 78 %, frente al
72 % de los jóvenes de 15 a 24 años).
- En general, las categorías socioprofesionales más favorecidas
parecen ser las que más comparten esta opinión:
o La edad con que los encuestados finalizaron sus estudios es
un factor diferenciador: el 79 % de quienes siguieron estudiando
después de los 19 años comparten esta opinión, frente al 72 % de
quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes.
o Los directivos (81 %) y las personas dedicadas a las labores del
hogar (78 %) también comparten esta opinión en mayor medida que
las personas desempleadas (72 %) y los trabajadores manuales
(75 %).
- Esta opinión también está más extendida entre los encuestados que se
sitúan a la izquierda del espectro político (el 80 % frente al 76 % de
los de centro o derecha).
- Por último, el 79 % de los encuestados que creen que el permiso de
maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer afirman que
es difícil para la mujer alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes
empresas (frente al 71 % de quienes piensan que el permiso de maternidad
no tiene efectos negativos).
A pesar de estas diferencias, la gran mayoría de los encuestados de todas las
categorías creen que las mujeres encuentran obstáculos importantes para
alcanzar cargos de responsabilidad en las grandes empresas.
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11
Total 'Significant'Total 'Not
significant'DK
EU27 76% 19% 5%
Male 72% 23% 5%
Female 78% 16% 6%
15-24 72% 21% 7%
25-39 75% 21% 4%
40-54 78% 18% 4%
55 + 75% 18% 7%
15- 72% 20% 8%
16-19 76% 19% 5%
20+ 79% 18% 3%
Still studying 72% 22% 6%
Self-employed 76% 20% 4%
Managers 81% 17% 2%
Other white collars 76% 21% 3%
Manual workers 75% 20% 5%
House persons 78% 15% 7%
Unemployed 72% 22% 6%
Retired 74% 18% 8%
Students 72% 22% 6%
(1-4) Left 80% 17% 3%
(5-6) Centre 76% 19% 5%
(7-10) Right 76% 20% 4%
Agree 79% 17% 4%
Disagree 71% 23% 6%
Maternity leave has a negative impact
Respondent occupation scale
Left-Right scale
QA9.3 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the worldof work. Given equal qualifications and skills, do you think that the obstacles facingwomen in reaching positions of responsibility are very sign ificant, fairly significant, notvery significant or not at all significant in each of the following areas?
Big companies
Sex
Age
Education (End of)
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1.1.2: Obstáculos en los niveles altos de la administración pública [QA9.2]
Siete de cada diez encuestados creen que las mujeres también encuentran
obstáculos importantes para alcanzar cargos de responsabilidad en los niveles altos
de la administración pública. Una notable minoría de los encuestados llega a decir que
estos obstáculos son «muy importantes» (23 %). Menos de la cuarta parte de los
encuestados (24 %) son de la opinión contraria y el 6 % no opinan.
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Diferencias entre Estados miembros
La gran mayoría de los encuestados de casi todos los Estados miembros (25 de 27)
consideran que las mujeres encuentran obstáculos importantes para ocupar cargos de
responsabilidad. Esta opinión presenta algunas diferencias de intensidad, con un
diferencial de 35 puntos en el subtotal de «importantes» según los países.
- Los encuestados de Grecia (81 %), Austria (78 %), Chipre (76 %), Bélgica e
Italia (75 % cada uno) son los enfáticos.
- Existe mayor división entre los encuestados de Estonia (el 50 % frente al
41 % que opinan lo contrario) y Lituania (el 48 % frente al 42 %).
- Sólo en Letonia son una minoría relativa los encuestados que opinan de este
modo (un 46 % frente al 48 % que no creen que estos obstáculos sean
importantes).
Análisis sociodemográfico
El análisis sociodemográfico de los resultados revela ciertas diferencias entre
categorías de encuestados:
- Las mujeres tienden más que los hombres (un 73 % frente al 66 %) a
creer que encuentran obstáculos importantes para alcanzar cargos de
responsabilidad en los niveles altos de la administración pública.
- Así opina el 75 % de las personas dedicadas a las labores del hogar
(frente al 68 % de los directivos y de los jubilados).
- Por último, el 73 % de los encuestados que creen que el permiso de
maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer piensan
también que las mujeres encuentran obstáculos importantes en los niveles
altos de la administración pública (frente al 66 % de quienes piensan que el
permiso de maternidad no tiene efectos negativos).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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Total 'Significant'Total 'Not
significant'DK
EU27 70% 24% 6%
Male 66% 28% 6%
Female 73% 20% 7%
Self-employed 73% 23% 4%
Managers 68% 29% 3%
Other white collars 70% 26% 4%
Manual workers 71% 24% 5%
House persons 75% 18% 7%
Unemployed 69% 24% 7%
Retired 68% 24% 8%
Students 66% 24% 10%
(1-4) Left 72% 24% 4%
(5-6) Centre 71% 24% 5%
(7-10) Right 68% 27% 5%
Agree 73% 22% 5%
Disagree 66% 28% 6%
Maternity leave has a negative impact
Respondent occupation scale
Left-Right scale
QA9.2 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained bywomen. However, they are still in the minority in responsibl e positions in mostareas of the world of work. Given equal qualifications and sk ills, do you think thatthe obstacles facing women in reaching positions of respons ibility are verysignificant, fairly significant, not very significant or n ot at all significant in each ofthe following areas?
Senior levels of public administration
Sex
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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1.1.3: Obstáculos en los partidos políticos [QA9.1]
Más de dos terceras partes de los encuestados (69 %) afirman que estos
obstáculos son importantes en los partidos políticos. El 23 % describe estos
obstáculos como «muy importantes», mientras que la cuarta parte (25 %) opina lo
contrario y el 6 % no se pronuncia.
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Diferencias entre Estados miembros
Existe un amplio consenso sobre este tema. La gran mayoría de los
encuestados en 24 de los 27 Estados miembros coinciden en que, en general,
la mujer encuentra obstáculos importantes para alcanzar cargos de
responsabilidad. Sin embargo, existe un diferencial de 38 puntos entre los países
más convencidos de la existencia de estas dificultades y los menos convencidos.
- Esta opinión es compartida por al menos tres cuartas partes de los
encuestados de Chipre (82 %), Bélgica y Suecia (76 % en ambos casos),
Francia y Grecia (75 % en ambos casos).
- Por el contrario, en Letonia y Lituania existe una relativa minoría que cree
que estos obstáculos no son importantes (el 50 % y el 47 % comparten esta
opinión, respectivamente). En el tercer Estado báltico, Estonia, existe
división de opiniones, ya que el 41 % de los encuestados creen que los
obstáculos no son importantes, mientras que el 48 % creen que sí lo son.
Análisis sociodemográfico
- Es bastante lógico que haya más mujeres que hombres que consideren que
los obstáculos que encuentran en los partidos políticos son importantes (el
72 % de las mujeres frente al 65 % de los hombres).
- Así opinan también el 73 % de las personas dedicadas a las labores del
hogar (que en su mayoría son mujeres) y el 71 % de los trabajadores por
cuenta ajena y de los trabajadores autónomos, pero sólo el 65 % de los
directivos.
- Por último, existe un diferencial de seis puntos en las respuestas de
«obstáculos importantes» entre los encuestados que creen que el
permiso de maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer
(72 %) y quienes no están de acuerdo (66 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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Total 'Significant'Total 'Not
significant'Don't know
EU27 69% 25% 6%
Male 65% 29% 6%
Female 72% 22% 6%
Self- employed 71% 25% 4%
Managers 65% 32% 3%
Other white collars 71% 25% 4%
Manual workers 70% 25% 5%
House persons 73% 18% 9%
Unemployed 69% 24% 7%
Retired 68% 24% 8%
Students 65% 26% 9%
(1-4) Left 71% 25% 4%
(5-6) Centre 70% 25% 5%
(7-10) Right 67% 28% 5%
Low (1-4) 68% 24% 8%
Medium (5-6) 71% 24% 5%
High (7-10) 68% 28% 4%
Agree 72% 24% 4%
Disagree 66% 28% 6%
Self-positioning on the social scale
Maternity leave has a negative impact
QA9.1 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained by women.However, they are still in the minority in responsible posit ions in most areas of the world ofwork. Given equal qualifications and skills, do you think th at the obstacles facing women inreaching positions of responsibility are very significant , fairly significant, not very significantor not at all significant in each of the following areas?
Political parties
Gender
Respondent occupation scale
Left-Right scale
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1.1.4: Obstáculos en las PYME [QA9.4]
Para los europeos, el sector de las PYME parece ser algo más favorable para las
mujeres con ambiciones profesionales. No obstante, una mayoría absoluta de
encuestados (59 %) siguen creyendo que para una mujer resulta difícil llegar
a ocupar un puesto de responsabilidad en una PYME, y el 17 % afirman que
estos obstáculos son «muy importantes». El 33 % opina lo contrario y el 8 % no
contesta. La mayoría de los encuestados de 22 de los 27 Estados miembros creen que
las mujeres encuentran obstáculos importantes.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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Diferencias entre Estados miembros
Como en el caso de las grandes empresas, existen diferencias de opinión
sobre la carrera profesional de la mujer en las PYME entre los países
anteriores a 2004 y los posteriores a 2004/2007. El 60 % de los encuestados de
los primeros creen que las mujeres encuentran dificultades importantes en estas
empresas, frente a tan sólo el 51 % de los segundos.
Del mismo modo, existe un diferencial de nueve puntos entre los encuestados de la
zona del euro (62 %) y los del resto de países (53 %). Las diferencias entre países son
bastante notables, observándose un diferencial de 37 puntos en el subtotal de
«importantes».
- Los encuestados de Eslovaquia (69 %), Italia y la República Checa (68 %
cada uno), y Bélgica y Austria (67 % cada uno) son los que más tienden a
considerar que las mujeres encuentran obstáculos importantes para su
carrera en las PYME.
- Quienes menos de acuerdo están con la afirmación de que las mujeres
encuentran obstáculos importantes son los encuestados de los países
bálticos: Lituania (32 %), Letonia y Estonia (33 % cada uno). También es la
opinión minoritaria en Eslovenia (39 %) y Bulgaria (43 %), mientras que los
encuestados de Hungría se muestran divididos: el 47 % creen que existen
obstáculos importantes, mientras que hay otro 46 % que ofrece la opinión
contraria.
Análisis sociodemográfico
- Al igual que ocurre en el caso de los partidos políticos, de los niveles altos
de la administración y de las grandes empresas, las mujeres tienden a
considerar que encuentran obstáculos para su carrera en las PYME.
Existe un diferencial de cinco puntos entre ambos sexos sobre este tema: el
61 % de las mujeres mencionan obstáculos «importantes», frente al 56 %
de las mujeres.
- La opinión de que las mujeres encuentran obstáculos importantes está más
extendida entre los encuestados del grupo de 40 a 54 años (un 62 %,
frente al 53 % de los jóvenes de 15 a 24 años).
- También está más extendida entre las personas dedicadas a las labores
del hogar (64 %) y los directivos (63 %) que entre las personas
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
20
desempleadas (56 %), los trabajadores manuales y las personas jubiladas
(58 % en ambos casos).
- Sobre esta cuestión se observa un diferencial de nueve puntos entre los
encuestados que consideran que el permiso de maternidad perjudica
la carrera profesional de la mujer (63 %) y quienes están en desacuerdo
(54 %).
Total 'Significant'Total 'Not
significant'DK
EU27 59% 33% 8%
Male 56% 36% 8%
Female 61% 30% 9%
15-24 53% 36% 11%
25-39 58% 35% 7%
40-54 62% 31% 7%
55 + 60% 30% 10%
Self-employed 60% 35% 5%
Managers 63% 33% 4%
Other white collars 60% 34% 6%
Manual workers 58% 34% 8%
House persons 64% 25% 11%
Unemployed 56% 35% 9%
Retired 58% 31% 11%
Students 51% 39% 10%
Agree 63% 30% 7%
Disagree 54% 37% 9%
Maternity leave has a negative impact
Respondent occupation scale
QA9.4 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained bywomen. However, they are still in the minority in responsibl e positions in mostareas of the world of work. Given equal qualifications and sk ills, do you think thatthe obstacles facing women in reaching positions of respons ibility are verysignificant, fairly significant, not very significant or n ot at all significant in each ofthe following areas?
SMEs
Sex
Age
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1.1.5: Obstáculos en las organizaciones sociales [QA9.5]
Los europeos creen que donde «menos» obstáculos encuentran las mujeres es en las
organizaciones sociales.
Poco menos de la mitad de los encuestados (49 %) creen que las mujeres
encuentran dificultades para su carrera (incluido un 14 % que dicen que son
muy importantes), mientras que el 42 % son de la opinión contraria. Casi uno
de cada diez encuestados (9 %) no expresa su opinión.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
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Diferencias entre Estados miembros
Se observan importantes diferencias en el ámbito de la Unión Europea. En 13 Estados
miembros, la mayoría de los encuestados consideran que las mujeres encuentran
obstáculos importantes para su carrera profesional en las organizaciones sociales,
mientras que en los otros 14 Estados predomina la opinión contraria. Éste fue el punto
que suscitó mayores diferencias entre Estados miembros, con un diferencial de
46 puntos entre los países más y menos convencidos de que estos obstáculos son
«importantes».
- Los encuestados de Chipre (69 %), España, Italia y el Reino Unido (61 % en
los tres casos) son quienes más tienden a pensar que las mujeres
encuentran este tipo de obstáculos.
- Sin embargo, los encuestados de Estonia (23 %), Lituania (25 %) y Letonia
(28 %) son los que menos tienden a considerar que existen tales
dificultades en las organizaciones sociales.
Análisis sociodemográfico
- Una vez más, hay algunas mujeres más que hombres que consideran
que la mujer encuentra obstáculos importantes para su carrera
profesional en las organizaciones sociales (el 51 %, frente al 47 % de los
hombres).
- Así opinan el 51 % de los encuestados de 40 a 54 años (frente al 47 %
del grupo de 25 a 39 años).
- Las categorías menos favorecidas tienden más a considerar que las
mujeres encuentran obstáculos importantes:
o Existe un notable diferencial de 10 puntos entre quienes dejaron
sus estudios a los 15 años o antes y los encuestados con mayor
formación académica: el 53 % de los primeros creen que la mujer
encuentra obstáculos para alcanzar cargos de responsabilidad en las
organizaciones sociales, frente al 43 % de los segundos.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
23
o Del mismo modo, las personas dedicadas a las labores del
hogar (56 %) y las personas desempleadas (52 %) consideran
que la mujer encuentra obstáculos para su carrera en las
organizaciones sociales, frente al 44 % de los directivos.
o Así opinan también el 50 % de los encuestados que se consideran en
lo alto de la escala social, frente al 46 % de quienes se sitúan en lo
más bajo.
- Por último, el 52 % de los encuestados que piensan que el permiso
de maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer creen que,
en general, la mujer encuentra dificultades importantes en las
organizaciones sociales, frente al 45 % de quienes no creen que el permiso
de maternidad tenga efectos negativos.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
24
Total 'Significant'Total 'Not
significant'DK
EU27 49% 42% 9%
Male 47% 45% 8%
Female 51% 39% 10%
15-24 49% 42% 9%
25-39 47% 46% 7%
40-54 51% 42% 7%
55 + 49% 40% 11%
15- 53% 34% 13%
16-19 52% 40% 8%
20+ 43% 51% 6%
Still studying 47% 44% 9%
Self-employed 50% 43% 7%
Managers 44% 52% 4%
Other white collars 49% 44% 7%
Manual workers 50% 42% 8%
House persons 56% 31% 13%
Unemployed 52% 39% 9%
Retired 47% 41% 12%
Students 47% 44% 9%
Low (1-4) 46% 42% 12%
Medium (5-6) 50% 42% 8%
High (7-10) 50% 43% 7%
Agree 52% 41% 7%
Disagree 45% 45% 10%
Self-positioning on the social staircase
Maternity leave has a negative impact
Respondent occupation scale
QA9.5 In 2008, almost 60% of the university degrees in the EU w ere obtained bywomen. However, they are still in the minority in responsibl e positions in mostareas of the world of work. Given equal qualifications and sk ills, do you think thatthe obstacles facing women in reaching positions of respons ibility are verysignificant, fairly significant, not very significant or n ot at all significant in each ofthe following areas?
Community organisations
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
25
1.2 Medidas para garantizar el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las empresas y en los niveles altos de la administración pública [QA10]
- Los europeos prefieren los incentivos a las medidas coercitivas -
Como hemos visto, la mayoría de los europeos creen que las empresas y los niveles
altos de la administración pública no ofrecen actualmente las condiciones que harían
posible el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad. Por tanto, el reto que se
plantea en estos momentos es impulsar medidas eficaces para conseguir que la mujer
pueda progresar en su carrera profesional.
Se presentaron tres medidas a los encuestados y se les preguntó cuál creían que sería
el modo más eficaz de conseguir este objetivo: dos de ellas eran medidas basadas en
incentivos, mientras que la tercera medida era más coercitiva.
Una mayoría relativa de cuatro de cada diez encuestados (44 %) preferiría
«animar a las empresas y a las administraciones públicas a adoptar medidas para
fomentar la igualdad entre hombres y mujeres ("código de buenas prácticas") y a
combatir los estereotipos».
La segunda medida más aceptada, indicada por el 30 % de los encuestados
sería «fomentar las medidas de apoyo y formación para animar a las mujeres a asumir
más responsabilidades en las empresas y en los niveles altos de la administración
pública».
La tercera medida, «imposición de cuotas por ley en los consejos de administración
de las empresas y otros órganos de decisión», es mencionada por apenas uno de
cada cinco encuestados (19 %).
Diferencias entre Estados miembros
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
26
Los resultados de esta pregunta son bastante homogéneos en los 27 Estados
miembros. Sin embargo, se observa un diferencial de siete puntos entre los
encuestados de la zona del euro y los del resto de países en relación con la medida
más coercitiva: el 21 % de los primeros apoyaría la imposición de cuotas en los
consejos de administración y otros órganos de decisión, frente al 14 % de los demás.
- La opción que encuentra mayor aceptación, animar a las empresas y
a las administraciones públicas a adoptar medidas para fomentar la
igualdad entre hombres y mujeres (44 %), es mencionada sobre todo
en España (52 %), Portugal (50 %), Eslovenia (49 %) y Hungría, Rumanía,
el Reino Unido e Italia (48 %). En total, se sitúa en primer lugar en
21 países. Las puntuaciones más bajas se registran en Alemania, Estonia,
Letonia y Lituania (35 % en todos ellos).
- La segunda medida, fomentar medidas de formación y apoyo para
animar a las mujeres a asumir más responsabilidades (30 %),
registra puntuaciones máximas en Letonia (46 %), Estonia (45 %) y
Finlandia (44 %). Es la medida más mencionada en ocho países y comparte
el primer lugar con la medida de animar a las empresas y a las
administraciones públicas a adoptar medidas de igualdad entre hombres y
mujeres en Luxemburgo (40 % ambas medidas) y Suecia (41 %).
Sin embargo, es la menos citada en Italia y Portugal (23 % cada uno),
Rumanía (26 %), Polonia y España (28 % cada uno).
- La tercera opción, imponer cuotas por ley (19 %), es la más citada por
los encuestados de Alemania (28 %), Austria (25 %), Italia (23 %) y
Francia (22 %) pero mucho menos en Letonia (9 %), el Reino Unido y
Estonia (11 % cada uno) y Malta y Lituania (12 % cada uno).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
27
Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of
good practice”) and to fight against stereotypes
Encourage training and support measures to encourage women to take more responsibilities in enterprises and
at high levels of public administration
Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other
decision-making bodies
EU27 44% 30% 19%
BE 45% 34% 17%
BG 41% 33% 19%
CZ 43% 36% 17%
DK 43% 40% 13%
DE 35% 30% 28%
EE 35% 45% 11%
IE 37% 39% 13%
EL 46% 31% 20%
ES 52% 28% 14%
FR 43% 30% 22%
IT 48% 23% 23%
CY 43% 36% 18%
LV 35% 46% 9%
LT 35% 39% 12%
LU 40% 40% 17%
HU 48% 31% 15%
MT 39% 40% 12%
NL 41% 34% 13%
AT 40% 29% 25%
PL 44% 28% 16%
PT 50% 23% 20%
RO 48% 26% 16%
SI 49% 29% 14%
SK 44% 35% 16%
FI 36% 44% 16%
SE 41% 41% 16%
UK 48% 34% 11%
QA10 Which of the following measures do you think w ould be most effective in ensuring women’s access t o positions of responsibility in enterprises and high levels of public administratio n?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
28
Análisis sociodemográfico
- Resulta interesante observar que las opiniones de hombres y mujeres
son fundamentalmente coincidentes en este tema.
- El factor de la edad influye relativamente poco en las respuestas. La
única excepción es que los encuestados de más de 55 años son menos
favorables (un 41 %, frente al 44 % de los jóvenes de 15 a 24 años y al
46 % de los grupos de 25 a 39 y 40 a 54 años de edad) a fomentar que las
empresas y las administraciones públicas adopten medidas para promover
la igualdad entre hombres y mujeres.
- La edad de finalización de los estudios influye en las opiniones de los
encuestados sobre «animar a las empresas y a las administraciones públicas
a adoptar medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres». El
46 % de los encuestados con mayor formación académica eligen esta
opción, frente al 41 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o
antes.
- La ocupación tiene una influencia mínima en las respuestas, pero resulta
interesante observar que los directivos prefieren «animar a las empresas y a
las administraciones públicas a adoptar medidas» (el 48 %, frente al 41 %
de los pensionistas y el 44 % de las personas dedicadas a las labores del
hogar), mientras que las personas dedicadas a las labores del hogar están
algo más a favor de las cuotas en los consejos de administración (el 20 %,
frente al 17 % de las personas desempleadas).
En general, las diferencias entre países son bastantes más acentuadas que las
observadas entre las distintas categorías sociodemográficas.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
29
Encourage enterprises and public administrations to take measures to foster equality between women and men (“code of good practice”) and to fight against stereotypes
Encourage training and support measures to
encourage women to take more responsibilities in enterprises and at high
levels of public administration
Impose quotas by law for boards of directors in enterprise and other
decision-making bodies
EU27 44% 30% 19%
Male 44% 31% 18%
Female 44% 29% 20%
15-24 44% 31% 18%
25-39 46% 30% 18%
40-54 46% 29% 19%
55 + 41% 31% 19%
15- 41% 28% 20%
16-19 45% 30% 18%
20+ 46% 31% 18%
Still studying 44% 31% 19%
Self-employed 46% 29% 18%
Managers 48% 30% 18%
Other white collars 47% 29% 19%
Manual workers 45% 29% 20%
House persons 44% 29% 19%
Unemployed 45% 31% 17%
Retired 41% 32% 18%
Students 44% 31% 19%
(1-4) Left 46% 28% 21%
(5-6) Centre 44% 33% 18%
(7-10) Right 43% 34% 17%
Respondent occupation scale
Left-Right scale
QA10 Which of the following measures do you think would be mos t effective in ensuring women’s access topositions of responsibility in enterprises and high levels of public administration?
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
30
1.3 Razones que explican por qué las mujeres no están suficientemente representadas en la política [QA11]
- La infravaloración de la capacidad de la mujer y la persistencia de los
estereotipos explican las dificultades que encuentran las mujeres que
participan en política -
Se preguntó a los europeos por sus opiniones sobre las razones de la insuficiente
representación de la mujer en la política. Primero se les pidió que eligieran la causa
principal de una lista de siete razones. Después se les pidió que mencionaran otras
razones (varias si lo deseaban) que creyesen que también contribuyen a esta
representación insuficiente.
La razón más citada es que el mundo de la política está dominado por
hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer. Esta razón
es citada por más de una tercera parte de los encuestados (35 %).
La segunda causa, mencionada por uno de cada cinco encuestados (21 %), es
la existencia de estereotipos persistentes.
La tercera razón más citada (13 %) es que las mujeres no están muy interesadas en
este tipo de profesión o no le dan prioridad.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
31
Las cuatro razones restantes obtuvieron porcentajes del 10 % o menores:
- El hecho de que las medidas para fomentar la paridad entre hombres y
mujeres en la política son ineficaces (10 %).
- El hecho de que las mujeres están más interesadas en la vida pública local
que en la nacional y europea (6 %).
- El hecho de que las mujeres son situadas con demasiada frecuencia en
cargos desventajosos de las listas electorales (6 %).
- Y, por último, el hecho de que los medios de comunicación prestan menos
atención a las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales
(4 %).
Cuando se tienen en cuenta todas las respuestas (pregunta QA11T), es decir,
las respuestas agregadas, la clasificación cambia un poco en comparación con
los resultados de la primera respuesta.
Las razones citadas en primer y segundo lugar siguen siendo las mismas:
el 59 % de los encuestados dicen que «el mundo de la política está dominado por
hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la mujer» y el 40 % aluden a
«la existencia de estereotipos persistentes».
Sin embargo, la tercera razón más citada es ahora que «las medidas para fomentar la
paridad entre hombres y mujeres en la política son ineficaces» (28 %), mientras que la
opción de que «las mujeres no están muy interesadas en este tipo de profesión»
(26 %) se sitúa ahora en cuarto lugar.
Las siguientes razones obtienen menos del 25 %: «las mujeres son situadas con
demasiada frecuencia en puestos desventajosos de las listas electorales» (22 %); «las
mujeres están más interesadas en la vida pública local que en la nacional y europea»
(20 %); y «los medios de comunicación prestan menos atención a las mujeres que a
los hombres durante las campañas electorales» (15 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
32
Diferencias entre Estados miembros
El análisis de los resultados por Estado miembro revela algunas diferencias de
intensidad, pero confirma que, para la inmensa mayoría de los encuestados, la
razón principal por la que las mujeres tienen una representación insuficiente
en la política radica en el hecho de que es «un mundo dominado por hombres
que no valoran lo suficiente la capacidad de la mujer». Si se analizan las razones
más citadas:
- Chipre (68 %) es el país donde más se tiende a considerar que el mundo
de la política está dominado por hombres que no valoran lo
suficiente la capacidad de la mujer (59 %), seguido de Alemania
(67 %), Austria (66 %), Italia (65 %) y Grecia (64 %). Los encuestados de
Dinamarca (42 %), Estonia y Malta (47 % en ambos casos) son quienes
menos citan esta razón. Esta respuesta se sitúa en primer lugar en
26 Estados miembros (España fue la única excepción). En cuanto a la
primera respuesta, ésta fue la primera razón citada en los 27 Estados
miembros de la Unión Europea.
- La existencia de estereotipos persistentes (40 %) es la opción más
citada en España (57 %) —donde es también la primera razón que se cita—,
en Grecia (52 %) y en Suecia (50 %), muy por encima de Malta (21 %) y
Estonia (26 %).
- La ineficacia de las medidas destinadas a fomentar la paridad entre
hombres y mujeres en la política (28 %) es la razón más citada en
Austria (53 %), Grecia (45 %) e Irlanda (44 %) y la menos citada en
Letonia (13 %), Luxemburgo (16 %), Polonia y Lituania (18 % cada uno).
- La cuarta razón, «las mujeres no están muy interesadas en este tipo
de profesión» (26 %), es la más citada en Letonia (41 %), Eslovaquia
(38 %) y la República Checa (37 %), y es la menos citada en Suecia (17 %)
y España (18 %).
- El análisis de las respuestas citadas por menos de la cuarta parte de los
europeos revela que los encuestados chipriotas tienden más que la media de
los europeos a citar las siguientes razones: el 37 % cree que «las mujeres
son situadas con demasiada frecuencia en puestos desventajosos de
las listas electorales», frente al 22 % de media europea, y el 30 %
considera que «los medios de comunicación prestan menos atención a
las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales»,
frente al 15 % del conjunto de los europeos.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
33
- Uno de cada cinco europeos cree que esta representación insuficiente puede
imputarse al hecho de que «las mujeres no están muy interesadas en
este tipo de profesión / no dan prioridad a este tipo de profesión»;
ésta es la razón más citada en Letonia (41 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
34
The political world is dominated by men who do not
value the skills of women enough
The existence of persistent
stereotypes
The measures to encourage parity between women and
men in politics are ineffective
Women have little interest in this type of career/ do not give
priority to this type of career
Women are too often placed in disadvantageous positions on electoral lis ts
Women get more interested in local public
life than national and European public life
The media pay less attention to women than to
men during election campaigns
EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%
BE 58% 27% 27% 33% 27% 28% 13%
BG 55% 39% 29% 29% 25% 18% 15%
CZ 54% 41% 26% 37% 25% 27% 18%
DK 42% 39% 24% 36% 13% 32% 10%
DE 67% 37% 28% 30% 19% 29% 17%
EE 47% 26% 18% 35% 22% 26% 15%
IE 59% 36% 44% 36% 12% 25% 19%
EL 64% 52% 45% 31% 24% 16% 16%
ES 55% 57% 28% 18% 24% 11% 19%
FR 59% 41% 23% 19% 34% 27% 15%
IT 65% 39% 41% 23% 23% 13% 14%
CY 68% 49% 29% 35% 37% 28% 30%
LV 50% 44% 13% 41% 19% 18% 12%
LT 57% 39% 18% 35% 17% 14% 13%
LU 54% 27% 16% 36% 23% 24% 11%
HU 62% 27% 34% 34% 23% 19% 12%
MT 47% 21% 34% 34% 13% 26% 21%
NL 50% 36% 20% 36% 17% 18% 10%
AT 66% 38% 53% 34% 22% 27% 29%
PL 59% 43% 18% 30% 21% 19% 13%
PT 59% 28% 30% 34% 17% 17% 13%
RO 62% 31% 37% 36% 28% 21% 21%
SI 56% 49% 33% 33% 26% 21% 21%
SK 52% 38% 28% 38% 18% 27% 16%
FI 53% 42% 29% 31% 11% 26% 9%
SE 62% 50% 37% 17% 18% 21% 14%
UK 51% 38% 22% 22% 15% 16% 13%
QA11T Reasons why women are under-represented in po litics
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
35
Análisis sociodemográfico
El análisis sociodemográfico de los resultados puede aclarar todavía más por qué las
mujeres no tienen suficiente representación en la política. Para ello, analizaremos
los porcentajes agregados de las razones citadas por los encuestados.
- En primer lugar, las mujeres tienden algo más que los hombres (un 61 %
y un 57 %, respectivamente) a señalar que el mundo de la política está
dominado por hombres que no valoran suficientemente su capacidad. Por el
contrario, las mujeres tienden algo menos (el 25 % frente al 28 %) a decir
que no están muy interesadas en este tipo de profesión o que no le dan
prioridad. En el resto de las razones apuntadas, no se observan verdaderas
diferencias entre las respuestas de hombres y mujeres.
- La edad influye poco en las respuestas, con una excepción: los encuestados
mayores de 55 años son mucho menos dados a mencionar la existencia de
estereotipos persistentes (el 35 %, frente al 44 % de los jóvenes de 15 a 24
años y los del grupo de 25 a 39 años).
- El nivel educativo también genera ciertas diferencias, que sólo resultan
significativas en cuanto a «la existencia de estereotipos persistentes». Esta
razón es mencionada por el 46 % de quienes más prolongaron su formación
académica (frente al 35 % de quienes abandonaron los estudios a los
15 años o antes). De forma menos enfática, las personas que continuaron
su formación académica después de los 20 años son algo más dados a
considerar que las medidas destinadas a fomentar la paridad entre hombres
y mujeres en la política son ineficaces (el 29 % frente al 26 %) y que las
mujeres no están muy interesadas en este tipo de profesión o no le dan
prioridad (el 28 % frente al 24 % de quienes menos estudiaron).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
36
- Las respuestas a esta pregunta también parecen guardar relación con la
ocupación. Los trabajadores autónomos (47 %) y los directivos (46 %)
tienden más a citar la existencia de estereotipos persistentes en la política
(frente al 39 % de las personas dedicadas a las labores del hogar y de las
personas desempleadas y tan sólo el 33 % de los encuestados jubilados).
Sin embargo, los trabajadores autónomos tienden mucho menos que los
directivos a decir que las mujeres están más interesadas en la vida pública
local que en la nacional y europea (el 16 % frente al 24 % de los
directivos). La impresión de que los medios de comunicación prestan menos
atención a las mujeres que a los hombres durante las campañas electorales
tiende a estar más extendida entre las personas dedicadas a las labores del
hogar (el 19 %, frente al 12 % de los directivos, al 13 % de los trabajadores
por cuenta ajena y al 15 % de los trabajadores autónomos).
- Por último, cuanto mayor es la tendencia de los encuestados a
considerar que las mujeres encuentran obstáculos «importantes»
en la política, más probable es que digan que el mundo de la política está
dominado por hombres que no valoran suficientemente la capacidad de la
mujer (el 63 % frente al 51 %), o que existen estereotipos persistentes
(el 44 % frente al 34 % de quienes consideran que estos obstáculos «no son
importantes»). Por el contrario, es menos probable que piensen (el 23 %
frente al 35 %) que la insuficiente representación de la mujer en la política
tiene que ver con su escaso interés en este tipo de profesión o con que
prefiere concentrarse en la vida pública local (el 19 % frente al 25 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
37
The political world is dominated by men
who do not value the skills of women
enough
The existence of persistent stereotypes
The measures to encourage parity between women
and men in politics are ineffective
Women have little interest in this type of
career/ do not give priority to this type of
career
Women are too often placed in
disadvantageous positions on
electoral lists
Women get more interested in local
public life than national and European public life
The media pay less attention to women than to
men during election campaigns
EU27 59% 40% 28% 26% 22% 20% 15%
Male 57% 40% 28% 28% 21% 21% 14%
Female 61% 41% 28% 25% 23% 20% 16%
15-24 59% 44% 25% 24% 22% 17% 18%
25-39 59% 44% 29% 28% 20% 19% 14%
40-54 60% 42% 30% 26% 21% 20% 14%
55 + 58% 35% 28% 27% 25% 22% 16%
15- 59% 35% 26% 24% 23% 19% 16%
16-19 60% 38% 30% 27% 23% 21% 16%
20+ 58% 46% 29% 28% 22% 21% 12%
Still studying 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%
Self-employed 60% 47% 32% 26% 22% 16% 15%
Managers 59% 46% 30% 27% 19% 24% 12%
Other white collars 60% 42% 33% 28% 20% 21% 13%
Manual workers 60% 40% 28% 27% 21% 21% 15%
House persons 61% 39% 27% 24% 24% 18% 19%
Unemployed 58% 39% 29% 26% 23% 16% 16%
Retired 57% 33% 26% 27% 24% 22% 15%
Students 60% 47% 24% 25% 19% 17% 18%
(1-4) Left 61% 45% 31% 25% 24% 19% 15%
(5-6) Centre 61% 39% 28% 27% 22% 22% 16%
(7-10) Right 55% 38% 30% 29% 21% 23% 15%
Signi-ficant 63% 44% 30% 23% 24% 19% 16%
Not signi-ficant 51% 34% 26% 35% 19% 25% 14%
Obstacles facing women in political parties
Respondent occupation scale
Left-Right scale
QA11T - Reasons why women are under-represented in politics
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
38
1.4 Soluciones que mejorarían la representación de la mujer en la política [QA12]
- Preferencia por las medidas de formación y apoyo
para animar a las mujeres a participar en política -
Cuando se les pregunta por maneras de remediar la insuficiente representación de la
mujer en la política, los europeos vuelven a expresar su preferencia por los incentivos
frente a las medidas coercitivas, tal como se observa en las respuestas a la pregunta
sobre el acceso de la mujer a cargos de responsabilidad en las grandes empresas y en
los niveles altos de la administración pública.
La opción más citada es la adopción de medidas de formación y apoyo para
fomentar la participación de la mujer en la vida política (30 %).
La cuarta parte de los encuestados (25 %) cita la paridad en las listas electorales
que elaboran los partidos políticos para presentarse a todas las elecciones.
Menos de la quinta parte de los encuestados (19 %) optan por imponer cuotas por
ley durante las elecciones.
Por último, el 17 % de los encuestados se muestra a favor de introducir un sistema
de incentivos y sanciones económicas para que los partidos políticos respeten
el equilibrio entre hombres y mujeres.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
39
Diferencias entre Estados miembros
Aunque los europeos están en general de acuerdo en que las mujeres encuentran
obstáculos importantes en la política, el análisis de las respuestas por país revela
diferencias bastante pronunciadas entre los 27 Estados miembros en lo que hace
referencia a las posibles soluciones. También el análisis por grupos de países revela
ciertas diferencias.
En primer lugar, la medida más citada a escala europea (30 %), «adoptar medidas
de formación y apoyo para animar a las mujeres a participar en la vida
política», goza de más respaldo en los países que no forman parte de la zona del euro
(el 36 %, frente al 27 % en los países integrados en la zona del euro) y entre los
encuestados de los países anteriores a 2004 (el 31 %, frente al 26 % en los países
posteriores a 2004/2007).
Sin embargo, los encuestados de la zona del euro son algo más favorables a las
medidas más coercitivas. La paridad en las listas electorales es citada por el 27 %
de los encuestados de la zona del euro (frente al 22 % del resto de países); además,
la imposición de cuotas es citada por el 20 % de los encuestados de la zona del euro
(frente al 16 % del resto de países). Las diferencias entre Estados miembros son a
veces muy acentuadas:
- La respuesta más citada, «adoptar medidas de formación y apoyo»
(30 %), que es también la medida más basada en incentivos, se considera
la solución más eficaz en 16 de los 27 Estados miembros, encabezados por
Dinamarca (53 %), Suecia (52 %), los Países Bajos y Malta (50 % cada
uno), el Reino Unido (48 %) y Luxemburgo (47 %), pero es mucho menos
aceptada en Portugal (15 %), Italia (17 %), Austria y Bulgaria (19 % cada
uno). La máxima diferencia registrada entre Estados miembros es, por
tanto, de 38 puntos, entre Dinamarca y Portugal.
- «La paridad en las listas electorales que elaboran los partidos
políticos para presentarse a todas a las elecciones» (25 %) se
considera la solución más eficaz en nueve países. Existe un apoyo
especialmente firme a esta medida en Bulgaria (37 %), Grecia (35 %),
Rumanía (34 %), la República Checa, Chipre y Lituania (33 % cada uno).
Los encuestados de Irlanda (10 %), Malta (13 %) y el Reino Unido (14 %)
son los menos dados a optar por esta medida. Existe un diferencial de
veintisiete puntos entre los países más convencidos de la eficacia de esta
medida y los menos convencidos.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
40
- «La imposición de cuotas por ley durante las elecciones» (19 %),
que es una medida más coercitiva, encuentra apoyo en particular entre los
encuestados de Portugal (34 %) y Austria (30 %), donde también se
considera la medida más eficaz, y en Grecia (27 %). Sin embargo, es citada
por menos del 10 % de los encuestados en los países septentrionales de la
UE: los Países Bajos (5 %), Suecia (7 %) y Dinamarca (9 %).
- La cuarta medida, que también es coercitiva, «introducción de un
sistema de incentivos y sanciones económicas para que los partidos
políticos respeten el equilibrio entre hombres y mujeres» (17 %)
cuenta sobre todo con el apoyo de los encuestados de Italia (25 %),
Portugal (24 %), Austria y la República Checa (22 % cada uno). Sin
embargo, sólo es citada por el 6 % de los encuestados de los Países Bajos y
por el 7 % en Dinamarca, Chipre, Lituania y Suecia.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
41
Putting in place training and support measures to
encourage women to take part in political life
Parity on the electoral lists drawn up by
political parties at every election
Impose quotas by law during elections
Introducing a system of financial incentives/ penalties
for political parties to make them respect a balance
between women and men
EU27 30% 25% 19% 17%
ZONE EURO 27% 20% 18% 27%
NON EURO 22% 16% 16% 36%
PRE-2004 25% 19% 17% 31%
POST-2004/07 27% 20% 18% 26%
BE 32% 27% 23% 14%
BG 19% 37% 22% 16%
CZ 23% 33% 18% 22%
DK 53% 25% 9% 7%
DE 25% 27% 24% 15%
EE 41% 31% 10% 9%
IE 43% 10% 15% 21%
EL 25% 35% 27% 10%
ES 31% 25% 16% 18%
FR 29% 28% 17% 19%
IT 17% 29% 24% 25%
CY 40% 33% 19% 7%
LV 40% 28% 13% 8%
LT 34% 33% 14% 7%
LU 47% 22% 14% 9%
HU 25% 27% 23% 19%
MT 50% 13% 11% 17%
NL 50% 29% 5% 6%
AT 19% 24% 30% 22%
PL 28% 19% 21% 19%
PT 15% 17% 34% 24%
RO 23% 34% 16% 18%
SI 29% 31% 21% 12%
SK 25% 28% 20% 21%
FI 44% 20% 13% 18%
SE 52% 31% 7% 7%
UK 48% 14% 12% 14%
QA12 According to you, which of the following would be the most effective measure to encourage better political representation of women?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
42
Análisis sociodemográfico
Las diferencias sociodemográficas sobre esta cuestión son pequeñas, pero se observa
que:
- Las mujeres tienden algo más que los hombres (19 % frente al 15 %)
a preferir la introducción de un sistema de incentivos y sanciones de
carácter económico. Por el contrario, los hombres están algo más a favor
(27 % frente al 24 %) de la paridad en las listas electorales que elaboran
los partidos políticos para presentarse a todas las elecciones.
- El nivel educativo no parece influir en las respuestas, salvo por la solución
más aceptada («adoptar medidas de formación y apoyo para animar a las
mujeres a participar en la vida política», 30 %), que es citada sobre todo
por los encuestados con mayor formación académica (el 34 %, frente al
25 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes).
- Del mismo modo, la ocupación crea pocas diferencias, salvo en el caso de
la opción «adoptar medidas de formación y apoyo», que encuentra más
apoyo entre los directivos (el 36 %, frente al 27 % de los trabajadores
autónomos y el 29 % de los trabajadores manuales).
- Por último, los encuestados que consideran que las mujeres encuentran
obstáculos importantes en los partidos políticos son los menos dados a
favorecer las medidas de formación y apoyo para animar a las mujeres a
participar en la política (el 29 %, frente al 35 % de quienes consideran que
los obstáculos «no son importantes»). Por el contrario, tienden más a
apoyar las medidas más coercitivas: el 20 % mencionan la imposición de
cuotas (opción citada por sólo el 16 % de quienes no consideran los
obstáculos «importantes») y el 27 % (frente al 23 %) citan la paridad en las
listas electorales.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
43
Putting in place training and support measures to
encourage women to take part in political life
Parity on the electoral lists drawn up by political parties at
every election
Impose quotas by law during elections
Introducing a system of financial incentives/ penalties for political parties to make them respect a balance between women and
men
EU27 30% 25% 19% 17%
Male 30% 27% 18% 15%
Female 30% 24% 19% 19%
15- 25% 26% 20% 17%
16-19 29% 25% 19% 19%
20+ 34% 28% 17% 15%
Still studying 34% 24% 17% 18%
Self-employed 27% 29% 20% 17%
Managers 36% 25% 18% 14%
Other white collars 29% 28% 19% 19%
Manual workers 29% 26% 19% 18%
House persons 30% 23% 20% 17%
Unemployed 30% 23% 19% 18%
Retired 29% 26% 19% 16%
Students 34% 24% 17% 18%
Significant 29% 27% 20% 18%
Not significant 35% 23% 16% 16%
Obstacles facing women in political parties
QA12 According to you, which of the following would be the mos t effective measure to encourage better political represen tation ofwomen?
Education (End of)
Respondent occupation scale
Sex
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
44
1.5 Razones para no votar en las elecciones [QA13]
- La falta de confianza en los representantes políticos es la principal razón
que podría disuadir a los europeos de votar en las elecciones -
La insuficiente representación de la mujer en la política nos llevó a preguntar a los
encuestados por las principales razones que podrían disuadirles de votar en las
próximas elecciones locales, nacionales o europeas.
10%
9%
22%
14%
17%
16%
34%
11%
9%
20%
12%
18%
12%
40%
9%
8%
17%
19%
19%
22%
29%
DK
Other (SPONTANEOUS)
Your main concerns are not enough taken into account at local /
national / european elections
You are not interested in local / national / european politics
Your vote has no impact/ voting changes nothing
You feel ill-informed about the local / national / european issues
You have no confidence in local / national / european political
representatives
QA13 What are the main reasons which would discourage you from voting at next local / national / European elections?
(MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)
European National Local
La principal razón que dan los europeos para no votar en todas las elecciones, ya
sean locales, nacionales o europeas, es la falta de confianza en los
representantes políticos. El 29 % de los encuestados dicen no confiar en sus
representantes políticos europeos. El 40 % desconfían de los representantes
nacionales y el 34 % de los regionales.
Por tanto, los encuestados tienden a desconfiar mucho más de sus representantes
políticos locales y nacionales que de los europeos. La segunda razón más citada
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
45
para no votar en las elecciones europeas es la falta de información sobre
temas europeos (22 %). Los encuestados también dicen que sus problemas no se
tienen suficientemente en cuenta en las elecciones locales (22 %) y nacionales (20 %).
La tercera razón más citada es que su voto no tiene repercusión o no cambia nada:
el 19 % en las elecciones europeas (igual a la falta de interés en la política europea),
el 18 % en las nacionales y el 17 % en las locales.
Las demás razones, que mencionan menos del 18 % de los europeos, son la falta de
interés en la política y la mala información sobre los temas locales y nacionales.
La opción «votar es obligatorio» sólo afecta a Grecia, Bélgica y Luxemburgo, donde
votar es efectivamente obligatorio.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
46
Diferencias entre Estados miembros
Empezando por el análisis de las elecciones europeas, se observan muy pocas
diferencias entre Estados miembros.
El primer dato a destacar es que existe un notable diferencial de 10 puntos entre los
países de la zona del euro (33 %) y el resto (23 %) en relación con la confianza en los
representantes políticos europeos; también existe un diferencial de cinco puntos en
este tema entre los países posteriores a 2004/2007 (25 %) y los anteriores a 2004
(30 %).
Segundo, existe un diferencial de cinco puntos entre los países anteriores a 2004
(18 %) y los posteriores a 2004/2007 (23 %) en dos cuestiones: la falta de interés en
la política europea y la idea de que el voto no tiene repercusión.
También existe un diferencial de cuatro puntos entre estos dos grupos de países en
la respuesta «sus principales problemas no se tienen suficientemente en cuenta en las
elecciones europeas» (el 16 % en los países anteriores a 2004 y el 20 % en los países
posteriores a 2004/2007). El análisis detallado de los resultados nacionales revela
algunas variaciones.
- La falta de confianza en los representantes políticos europeos
(29 %) se cita con mucha frecuencia en España (47 %), Austria (45 %),
Grecia (41 %), Portugal (38 %) y Alemania (36 %), pero mucho menos en
Malta (10 %), Estonia (13 %) y Luxemburgo (14 %).
- La sensación de estar mal informados sobre los asuntos europeos
(22 %) es citada sobre todo por los encuestados de Suecia (34 %), Austria
(33 %) y Dinamarca (32 %). Donde menos se señala esta opción es en
Estonia (15 %) y Letonia (16 %).
- La idea de que votar no cambia nada (19 %) está especialmente
extendida en Bulgaria y Eslovenia (33 % cada uno), y Austria y Rumanía
(29 %), pero es mucho menos habitual en Suecia (11 %), Dinamarca
(12 %) y Malta y Portugal (13 % cada uno).
- Los encuestados de la República Checa (29 %) y Rumanía y Eslovenia
(26 % cada uno) son los más dados a mencionar la falta de interés en la
política europea (19 %). Los encuestados de Grecia (7 %) y Suecia
(9 %) son los que menos citan esta razón.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
47
- Los encuestados de Austria (33 %) y Rumanía (25 %) son los que más
consideran que sus problemas no se tienen suficientemente en cuenta
en las elecciones europeas (17 %), mientras que los encuestados de
Luxemburgo (7 %), Malta y el Reino Unido (8 %) son los que menos citan
esta razón.
You have no confidence in European political
representatives
You feel ill-informed about the European issues
You are not interested in European politics
Your vote has no impact/ voting changes
nothing
Your main concerns are not enough taken into account at
European elections
EU27 29% 22% 19% 19% 17%
ZONE EURO 33% 23% 17% 19% 18%
NON EURO 23% 22% 22% 19% 15%
PRE-2004 30% 23% 18% 18% 16%
POST-2004/07 25% 21% 23% 23% 20%
BE 22% 25% 24% 27% 19%
BG 19% 21% 16% 33% 16%
CZ 25% 18% 29% 27% 23%
DK 17% 32% 16% 12% 10%
DE 36% 22% 16% 25% 21%
EE 13% 15% 14% 22% 14%
IE 16% 20% 18% 17% 15%
EL 41% 17% 7% 26% 15%
ES 47% 26% 20% 16% 15%
FR 23% 26% 17% 16% 15%
IT 35% 18% 17% 15% 20%
CY 24% 24% 16% 21% 14%
LV 20% 16% 13% 24% 12%
LT 22% 22% 20% 28% 14%
LU 14% 17% 12% 16% 7%
HU 21% 27% 14% 24% 21%
MT 10% 18% 12% 13% 8%
NL 16% 25% 15% 19% 12%
AT 45% 33% 23% 29% 33%
PL 25% 21% 24% 15% 18%
PT 38% 24% 22% 13% 20%
RO 32% 18% 26% 29% 25%
SI 25% 30% 26% 33% 13%
SK 23% 28% 18% 23% 19%
FI 32% 12% 11% 20% 21%
SE 17% 34% 9% 11% 16%
UK 20% 21% 22% 16% 8%
QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
48
En cuanto a las elecciones nacionales, lo primero que se observa es que existen
ciertas diferencias entre grupos de países.
Existe un diferencial de siete puntos entre los encuestados de los países de la zona del
euro (43 %) y los del resto (36 %) en la opción «no confía en los representantes
políticos nacionales».
También hay un diferencial de cinco puntos entre los encuestados de los países
anteriores a 2004 (11 %) y los países posteriores a 2004/2007 (16 %) en la opción
«no le interesa la política nacional».
También se observan diferencias notables entre Estados miembros:
- La falta de confianza en los representantes políticos nacionales (40 %) es la opción más citada por más de la mitad de los encuestados en España (59 %), Rumanía (54 %) y Portugal (51 %), muy por encima de Luxemburgo (16 %) y Malta (18 %).
- El hecho de que sus principales problemas no se tengan en suficientemente cuenta en las elecciones nacionales (20 %) es una razón importante para no votar para los encuestados de Austria (34 %), Hungría (29 %) y Suecia (26 %). Sin embargo, esta opción se considera mucho menos importante en Letonia y Luxemburgo (10 %) y en el Reino Unido (12 %).
- La idea de que votar no cambia nada (18 %) está especialmente extendida en Bélgica (31 %) (donde existe una administración federal profesional pendiente de la formación de un nuevo Gobierno desde las pasadas elecciones de junio de 2010), Eslovenia (29 %), Lituania (27 %) y Bulgaria, Alemania y Letonia (todos ellos con un 25 %). Esta impresión es compartida por tan sólo el 6 % de los encuestados en Suecia y por el 10 % en Malta y Dinamarca.
- La falta de interés en la política nacional (12 %) es la razón más citada en Rumanía y la República Checa (20 % cada uno), pero no parece tener mucho peso en Suecia (4 %) o en los Países Bajos, Dinamarca y Grecia (6 % cada uno).
- Los encuestados de Austria (24 %), Hungría y Eslovaquia (17 % cada uno) son quienes más tienden a pensar que están mal informados sobre los asuntos nacionales, mientras que en Bulgaria, Estonia, Grecia y Letonia son los menos dados a compartir esta opinión (todos ellos con un 7 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
49
You have no confidence in national
political representatives
Your main concerns are not enough taken into
account at national elections
Your vote has no impact/ voting
changes nothing
You are not interested in
national politics
You feel ill-informed about the national
issues
EU27 40% 20% 18% 12% 12%
ZONE EURO 43% 20% 18% 12% 12%
NON EURO 36% 19% 17% 13% 11%
PRE-2004 40% 19% 17% 11% 11%
POST-2004/07 42% 23% 19% 16% 12%
BE 32% 21% 31% 18% 13%
BG 44% 19% 25% 10% 7%
CZ 46% 19% 23% 20% 12%
DK 26% 16% 10% 6% 15%
DE 40% 23% 25% 9% 13%
EE 26% 17% 22% 9% 7%
IE 25% 17% 18% 11% 10%
EL 50% 13% 24% 6% 7%
ES 59% 17% 14% 16% 15%
FR 38% 18% 16% 10% 10%
IT 46% 24% 13% 12% 10%
CY 43% 17% 21% 9% 11%
LV 31% 10% 25% 8% 7%
LT 38% 17% 27% 14% 14%
LU 16% 10% 13% 10% 12%
HU 30% 29% 21% 11% 17%
MT 18% 13% 10% 10% 8%
NL 23% 18% 17% 6% 11%
AT 46% 34% 24% 18% 24%
PL 37% 25% 13% 16% 11%
PT 51% 24% 14% 16% 15%
RO 54% 23% 24% 20% 14%
SI 46% 15% 29% 16% 11%
SK 41% 17% 16% 15% 17%
FI 32% 21% 20% 11% 12%
SE 25% 26% 6% 4% 16%
UK 31% 12% 16% 10% 9%
QA13b What are the main reasons which would discour age you from voting at next national elections?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
50
Diferencias entre Estados miembros
En el caso de las elecciones locales, hay varias diferencias por grupos de países al
margen de las observadas con respecto a las elecciones europeas y nacionales: los
encuestados de la zona del euro tienden a confiar menos en sus representantes
políticos locales (el 36 %, frente al 31 % en el resto de países). Además, los
habitantes de los países posteriores a 2004/2007 son algo más dados a decir que no
les interesa la política local (el 18 %, frente al 14 % en los países anteriores a 2004).
Una vez más, las diferencias nacionales son bastante acentuadas:
- La opción más citada, «no confía en los representantes políticos
locales» (34 %), es elegida sobre todo por los encuestados de los países
meridionales de la UE: España (53 %), Portugal (47 %), Grecia (46 %) e
Italia y Rumanía (42 % cada uno); en el otro extremo se encuentran
Luxemburgo (16 %) o Dinamarca y Malta (19 % cada uno).
- Que los encuestados crean que sus principales problemas no se tienen
suficientemente en cuenta en las elecciones locales (22 %) es una
razón importante para no votar en Austria (37 %), Hungría (31 %), Polonia
(30 %) y Rumanía (27 %). Sin embargo, lo es mucho menos en
Luxemburgo (9 %), Letonia (11 %) y el Reino Unido (12 %).
- La opción «su voto no tiene repercusión, votar no cambia nada»
(17 %) se cita con frecuencia en Bélgica (28 %), Lituania y Eslovenia
(27 % cada uno), pero mucho menos en Suecia (5 %) y Polonia (10 %).
- Los encuestados que más tienden a considerarse «mal informados sobre
los asuntos locales» (16 %) son los de Austria (26 %), Dinamarca
(25 %), los Países Bajos (24 %) y Suecia (22 %), y los que menos son los
de Grecia (7 %), Estonia y Letonia (8 %) y Bulgaria (9 %).
- Por último, la falta de interés en la política local (14 %) es la más
citada por los encuestados de Rumanía (23 %), la República Checa (21 %) y
Austria (19 %), y menos por los de Grecia (7 %), Suecia (8 %) y Chipre
(9 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
51
You have no confidence in local political
representatives
Your main concerns are not enough taken into account
at local elections
Your vote has no impact/ voting
changes nothing
You feel ill-informed about the local issues
You are not interested in local
politics
EU27 34% 22% 17% 16% 14%
ZONE EURO 36% 22% 17% 16% 14%
NON EURO 31% 21% 16% 15% 15%
PRE-2004 34% 20% 17% 16% 14%
POST-2004/07 34% 26% 17% 15% 18%
BE 26% 22% 28% 16% 18%
BG 39% 21% 21% 9% 12%
CZ 31% 23% 20% 17% 21%
DK 19% 17% 10% 25% 13%
DE 32% 25% 24% 17% 14%
EE 23% 17% 22% 8% 10%
IE 24% 16% 15% 14% 14%
EL 46% 20% 18% 7% 7%
ES 53% 18% 14% 17% 14%
FR 25% 19% 17% 19% 12%
IT 42% 25% 12% 11% 15%
CY 38% 18% 23% 10% 9%
LV 29% 11% 23% 8% 10%
LT 41% 19% 27% 16% 14%
LU 16% 9% 11% 17% 12%
HU 26% 31% 22% 15% 13%
MT 19% 14% 12% 10% 18%
NL 20% 15% 13% 24% 12%
AT 36% 37% 21% 26% 19%
PL 31% 30% 10% 17% 17%
PT 47% 23% 13% 18% 17%
RO 42% 27% 23% 13% 23%
SI 31% 18% 27% 15% 17%
SK 34% 19% 16% 18% 15%
FI 26% 24% 18% 14% 15%
SE 29% 23% 5% 22% 8%
UK 27% 12% 16% 14% 13%
QA13a What are the main reasons which would discour age you from voting at next local elections?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
52
Análisis sociodemográfico
- Las respuestas de hombres y mujeres sobre este tema son
bastantes parecidas. La única pequeña diferencia es que los hombres
tienen menos confianza en sus representantes políticos, ya sean locales
(36 % y 33 %, respectivamente), nacionales (42 % y 39 %) o europeos
(31 % y 28 %).
- La edad, por otra parte, acarrea más diferencias, sobre todo en el caso de
los encuestados más jóvenes (de 15 a 24 años), quienes admiten no
estar interesados en la política, ya sea a escala local (el 24 %, frente al
10 % de los mayores de 55 años), nacional (el 22 %, frente al 9 % de los
mayores de 55 años) o europeos (el 26 %, frente al 16 % del grupo de
mayor edad).
También tienden más a considerarse mal informados sobre los asuntos
locales (un 19 %, igual que el grupo de 25 a 39 años y por encima del 13 %
de los mayores de 55 años), sobre los asuntos nacionales (un 15 %, frente
al 10 % de los mayores de 40 años) y sobre los asuntos europeos (un
24 %, frente al 20 % del grupo de mayor edad).
Los encuestados de 40 a 54 años son quienes menos confían en sus
representantes políticos locales (un 36 %, frente al 31 % del grupo de 15 a
24 años) y europeos (un 32 %, frente al 24 % del grupo de 15 a 24 años),
mientras que los de 25 a 39 años son quienes menos confían en sus
representantes nacionales (un 44 %, frente al 37 % del grupo de 15 a
24 años). Los encuestados de 40 a 54 años son también quienes más
tienden a considerar que sus problemas no se tienen suficientemente en
cuenta en las elecciones locales (un 23 %, frente al 20 % del grupo de 15 a
24 años).
- Las respuestas también guardan relación con la educación. Los
encuestados que dejaron los estudios a los 15 años o antes son quienes
menos confianza tienen en sus representantes políticos locales (el 38 %,
frente al 32 % de los encuestados con mayor formación académica),
nacionales (el 42 % frente al 40 %) y europeos (el 32 % frente al 28 %).
- La ocupación de los encuestados también es un factor diferenciador: las
personas desempleadas son quienes más tienden a decir que no les interesa
la política local (el 20 %, frente al 9 % de los trabajadores autónomos), la
política nacional (el 18 %, frente al 7 % de los directivos) y la política
europea (el 26 %, frente al 12 % de los directivos).
- Del mismo modo, los encuestados que tienen problemas para pagar
sus facturas casi siempre no confían en sus representantes locales (el
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
53
39 %, frente al 32 % de los que casi nunca tienen este tipo de problemas).
También tienden más a pensar que votar no cambia nada ni a escala local
(el 21 %, frente al 16 % de quienes casi nunca tienen problemas para pagar
sus facturas), nacional (el 22 % frente al 17 %) o europea (el 23 % frente
al 18 %).
El cuadro siguiente ilustra estas diferencias entre las razones que podrían
disuadir a los encuestados de votar en las elecciones europeas.
You are not interested in
European politics
You have no confidence in
European political representatives
Your main concerns are not enough taken
into account at European elections
You feel ill-informed about the European
issues
Your vote has no impact/ voting
changes nothing
EU27 19% 29% 17% 22% 19%
Male 18% 31% 18% 22% 18%
Female 19% 28% 16% 23% 20%
15-24 26% 24% 16% 24% 18%
25-39 21% 30% 18% 25% 19%
40-54 16% 32% 17% 22% 19%
55 + 16% 28% 16% 20% 20%
15- 20% 32% 15% 21% 20%
16-19 21% 30% 17% 23% 21%
20+ 12% 28% 18% 23% 16%
Still studying 23% 22% 16% 23% 15%
Self-employed 13% 33% 17% 23% 19%
Managers 12% 29% 18% 24% 15%
Other white collars 17% 31% 19% 22% 20%
Manual workers 22% 32% 17% 23% 20%
House persons 23% 30% 14% 23% 21%
Unemployed 26% 30% 19% 23% 22%
Retired 16% 27% 16% 20% 19%
Students 23% 22% 16% 23% 15%
Respondent occupation scale
QA13c What are the main reasons which would discour age you from voting at next European elections? (MULTIPLE ANSWERS POSSIBLE)
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
54
2. DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
2.1 Razones para la inseguridad de las mujeres en la Unión Europea [QA8]
- Múltiples razones explican la situación de inseguridad de la mujer -
En un momento en que el 17 % de las mujeres se encuentran en situación de
inseguridad, resulta interesante preguntar a los europeos cuáles creen que son las
razones. Por tanto, se pidió a los encuestados que eligieran como máximo dos de las
cinco razones propuestas.
Para los europeos, hay dos razones principales (con un 34 % cada una) que
explican la inseguridad que sienten las mujeres en la UE: por una parte, el
incremento de las familias monoparentales (especialmente madres que crían a sus
hijos en solitario) y, por otra, la inseguridad propia del puesto de trabajo (estacional o
temporal). Estas razones van seguidas de cerca por «las interrupciones de la trayectoria
profesional o el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares y su efecto
sobre la cuantía de la pensión», que citan casi una tercera parte de los encuestados
(31 %), «la desigualdad salarial entre hombres y mujeres», que citan poco más de la
cuarta parte de los encuestados (26 %) y «el trabajo a tiempo parcial forzado», que
citan uno de cada cinco encuestados (20 %). Por tanto, no hay ninguna razón que
destaque claramente sobre las otras.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
55
Diferencias entre Estados miembros
Existen notables diferencias entre los encuestados de los países anteriores a
2004 y los de los países posteriores a 2004/2007. Los del primer grupo de países
son más dados a mencionar las «interrupciones de la trayectoria profesional o el
trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones familiares y sus efectos sobre la cuantía
de la pensión» (el 33 %, frente al 23 % en los países del segundo grupo). También se
observa un diferencial de 11 puntos entre los dos grupos de países en relación con «el
incremento de las familias monoparentales» (37 % y 26 %). Sin embargo, los
encuestados de este primer grupo de países tienden mucho menos (el 31 % frente al
42 %) a mencionar la inseguridad en el puesto de trabajo (estacional o temporal,
etc.). En segundo lugar, existe un diferencial de cinco puntos entre los encuestados de la
zona del euro (36 %) y los del resto de países (31 %) en la respuesta «el incremento
de las familias monoparentales» y un diferencial de cuatro puntos en la respuesta «la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres» (el 27 % y el 23 % respectivamente).
También se observan diferencias muy marcadas entre países:
- La inseguridad laboral (34 %) es una de las dos razones principales de
la inseguridad de la mujer sobre todo para los encuestados de Eslovenia
(65 %), Finlandia (56 %) y Letonia y Lituania (54 % cada uno). Esta razón
es mucho menos citada en los Países Bajos (20 %), Chipre (22 %) y el
Reino Unido (23 %). Ocupa el primer lugar en 12 Estados miembros.
- El incremento de las familias monoparentales, sobre todo madres
que crían a sus hijos en solitario (34 %) se considera un motivo de
inseguridad para la mujer en los países septentrionales de la Unión: Bélgica
y Dinamarca (56 % cada uno), Alemania (54 %) y Estonia (53 %). Se cita
con menos frecuencia en los países del sur de la UE: Italia (16 %), Grecia
(17 %) y Portugal (18 %). Ocupa el primer lugar en 12 Estados miembros.
- Las interrupciones de la trayectoria profesional o el trabajo a tiempo
parcial debido a obligaciones familiares y su efecto sobre la cuantía
de la pensión (31 %) son las causas de inseguridad de la mujer más
citadas por los encuestados de Chipre (45 %), Malta (41 %) y los Países
Bajos, Dinamarca y Luxemburgo (40 % cada uno). Sin embargo, menos de
uno de cada cinco encuestados citan esta razón en Rumanía (18 %) y
Portugal (19 %). Sólo ocupa el primer lugar en dos países: Chipre (45 %) e
Irlanda (36 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
56
- La inseguridad de la mujer también se puede explicar por la desigualdad
salarial entre hombres y mujeres (26 %); ésta razón se cita sobre todo
en Austria (42 %) —donde también es la razón más citada— Chipre (36 %)
y España (34 %).
- El trabajo a tiempo parcial forzado (20 %) se considera una causa de
inseguridad para la mujer sobre todo en Grecia (40 %), Finlandia (32 %) y
Bulgaria y Austria (28 % cada uno). Muy pocos encuestados la mencionan
en Dinamarca (8 %) y Lituania (10 %). Ésta no fue la primera respuesta
mencionada en ningún Estado miembro.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
57
The rise in one-parent families, in particular mothers raising their
children alone
Insecure work (seasonal or
temporary work, etc.)
Career breaks and/ or part-time working due to family
obligations and the impact on the amount of pension
The pay gap between women
and men
Forced part-time working
EU27 34% 31% 34% 26% 20%
ZONE EURO 36% 32% 33% 27% 21%
NON EURO 31% 35% 29% 23% 18%
PRE-2004 37% 31% 33% 25% 20%
POST-2004/07 26% 42% 23% 27% 19%
BE 56% 25% 26% 29% 19%
BG 20% 50% 31% 31% 28%
CZ 41% 29% 30% 33% 17%
DK 56% 34% 40% 28% 8%
DE 54% 31% 35% 27% 15%
EE 53% 38% 21% 28% 13%
IE 34% 28% 36% 27% 22%
EL 17% 43% 39% 23% 40%
ES 20% 39% 31% 34% 17%
FR 48% 26% 36% 28% 25%
IT 16% 33% 29% 26% 24%
CY 42% 22% 45% 36% 20%
LV 42% 54% 23% 16% 14%
LT 43% 54% 21% 19% 10%
LU 49% 26% 40% 15% 11%
HU 25% 49% 27% 31% 13%
MT 43% 27% 41% 16% 21%
NL 45% 20% 40% 15% 18%
AT 35% 27% 36% 42% 28%
PL 21% 46% 21% 21% 24%
PT 18% 45% 19% 30% 26%
RO 20% 34% 18% 31% 15%
SI 32% 65% 23% 20% 13%
SK 41% 33% 32% 31% 15%
FI 33% 56% 31% 19% 32%
SE 48% 45% 36% 23% 21%
UK 36% 23% 35% 16% 17%
QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an inse cure situation. According to you, which of the foll owing are the main reasons for the insecurity which women experience in the EU?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
58
Análisis sociodemográfico
El análisis sociodemográfico revela una serie de diferencias por categoría:
- Cada una de las opciones es citada por un número más o menos
igual de hombres y mujeres, con una sola excepción: las mujeres tienden
algo más que los hombres (el 33 % frente al 30 %) a atribuir su inseguridad
a la interrupción de su trayectoria profesional o al trabajo a tiempo parcial
debido a obligaciones familiares. Pero, en general, hombres y mujeres citan
las mismas razones para explicar la inseguridad de la mujer en la Unión
Europea.
- Sin embargo, parece que la edad desempeña un papel importante. Los
encuestados más jóvenes son quienes más tienden a mencionar la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres como causa de inseguridad de
la mujer (el 29 %, frente al 24 % del grupo de 40 a 54 años). Por el
contrario, son quienes menos tienden a citar el trabajo a tiempo parcial
forzado (el 18 %, frente al 23 % de los encuestados de 40 a 54 años) o la
inseguridad laboral (el 31 %, frente al 35 % de los trabajadores jóvenes, es
decir, del grupo de 25 a 39 años).
Las interrupciones de la trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial
debido a obligaciones familiares son causas citadas sobre todo por los
encuestados de las categorías activas, es decir, de 25 a 54 años de edad (el
33 %, frente al 28 % del grupo de 15 a 24 años). El incremento de las
familias monoparentales es citado en particular por los jóvenes de 15 a
24 años y por los encuestados de 40 a 54 años (el 36 % en ambos casos).
- El nivel educativo también es un factor diferenciador: Los encuestados con
mayor formación académica son quienes más tienden a considerar que las
interrupciones de la trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial
debido a obligaciones familiares son causa de inseguridad para la mujer (el
38 %, frente al 27 % de los encuestados que abandonaron los estudios a los
15 años o antes). También son más dados a mencionar «el incremento de
las familias monoparentales» (el 39 %, frente al 27 % de los encuestados
con menor formación académica). Sin embargo, son quienes menos tienden
a citar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres (el 21 %, frente al
28 % de los encuestados de menor nivel educativo).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
59
- Las respuestas también guardan a veces relación con la ocupación. Los
directivos son los que más tienden a mencionar las interrupciones de la
trayectoria profesional y el trabajo a tiempo parcial debido a obligaciones
familiares como causa de inseguridad de la mujer (el 40 %, frente al 27 %
de las personas desempleadas). También son más dados a mencionar el
incremento de las familias monoparentales (el 39 %, frente al 31 % de las
personas dedicadas a las labores del hogar). Por su parte, las personas
dedicadas a las labores del hogar son las que más aluden a la desigualdad
salarial entre hombres y mujeres (el 30 %, frente al 22 % de los directivos).
- Las personas que tienen problemas para pagar sus facturas casi
siempre son, como resulta bastante lógico, quienes más tienden a
mencionar la inseguridad laboral (el 37 %, frente al 33 % de quienes casi
nunca tienen ese tipo de problemas. Los encuestados que casi nunca tienen
dificultades financieras son quienes más citan las interrupciones de la
trayectoria profesional debido a obligaciones familiares (el 33 %, frente al
28 % de quienes sí tienen problemas) y el incremento de las familias
monoparentales (el 37 %, frente al 30 %).
- Por último —como resulta igualmente lógico—, la situación familiar puede
influir, como ocurre en el caso del incremento de las familias
monoparentales, que no sorprende que sea una causa citada sobre todo por
personas separadas o divorciadas (el 42 %, frente al 32 % de las personas
encuestadas casadas).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
60
The rise in one-parent families, in particular mothers raising their
children alone
Insecure work (seasonal or
temporary work, etc.)
Career breaks and/ or part-time working due to family obligations
and the impact on the amount of pension
The pay gap between women
and men
Forced part-time working
EU27 34% 34% 31% 26% 20%
Male 34% 33% 30% 25% 20%
Female 34% 34% 33% 26% 20%
15-24 36% 31% 28% 29% 18%
25-39 34% 35% 33% 25% 20%
40-54 36% 34% 33% 24% 23%
55 + 33% 33% 31% 26% 19%
15- 27% 34% 27% 28% 20%
16-19 35% 34% 30% 27% 21%
20+ 39% 34% 38% 21% 19%
Still studying 36% 31% 29% 29% 16%
Self-employed 32% 34% 33% 23% 21%
Managers 39% 33% 40% 22% 21%
Other white collars 32% 33% 34% 24% 22%
Manual workers 37% 34% 31% 27% 21%
House persons 31% 31% 31% 30% 20%
Unemployed 32% 39% 27% 24% 20%
Retired 34% 33% 29% 25% 18%
Students 36% 31% 29% 29% 16%
Most of the time 30% 37% 28% 26% 20%
From time to time 30% 34% 29% 28% 21%
Almost never 37% 33% 33% 24% 20%
(Re)Married 32% 34% 32% 26% 21%
Single living with a partner 38% 33% 35% 26% 20%
Single 37% 33% 31% 26% 17%
Divorced or separated 42% 33% 34% 23% 20%
Widowed 32% 34% 24% 26% 19%
Marital status
Respondent occupation scale
Difficulties paying bills
QA8 Nowadays in the EU, 17% of women are in an insecure situati on. According to you, which of the following are the main reas ons for theinsecurity which women experience in the EU? (MAX. 2 ANSWERS)
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
61
2.2 Soluciones para reducir la desigualdad salarial [QA1]
- Una combinación de incentivos y medidas coercitivas -
Hoy en día, las mujeres ganan, por término medio, un 17 % menos que los hombres.
Se preguntó a los encuestados qué medidas creían que contribuirían más a reducir la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Se les pidió que indicasen cuál de las
cuatro soluciones propuestas consideraban que sería la más eficaz.
Destaca una de las respuestas: «promover una mejor distribución entre hombres
y mujeres en todo tipo de trabajos (enfermería, secretaría, pilotaje de
aviones, etc.)», citada por el 29 % de los encuestados. A continuación le sigue la
opción «escalas salariales auténticamente transparentes en las empresas (por
ejemplo, que se publiquen anualmente)», citada por el 24 % de los encuestados.
En total, las soluciones basadas en incentivos son citadas por el 53 % de los
encuestados.
La opción de «sanciones económicas para las empresas que no respeten la
igualdad salarial entre hombres y mujeres» se sitúa en segundo lugar compartido
con la transparencia de las escalas salariales (24 % en ambos casos), mientras que la
de «sanciones económicas para las empresas que no respeten la igualdad de
oportunidades de promoción profesional entre hombres y mujeres» queda en
cuarto puesto, citada sólo por el 16 % de los encuestados. Por tanto, las medidas
coercitivas cuentan con el respaldo total de una cifra nada desdeñable de encuestados
(40 %).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
62
Diferencias entre Estados miembros
Existen varias diferencias entre Estados miembros:
- Se observa un firme apoyo, especialmente en Suecia (54 %) y, en menor
medida, en Chipre (44 %) y en Bélgica y Finlandia (38 % cada uno), a la
opción de fomentar una mejor distribución entre hombres y mujeres
en todo tipo de trabajos (29 %). Sin embargo, tan sólo algo más de uno
de cada cinco encuestados apoyan esta medida en Bulgaria y Malta (22 %
cada uno) y en Polonia (23 %). Se sitúa en primer lugar en 16 Estados
miembros (incluida Irlanda, donde comparte la primera posición con las
sanciones económicas para las empresas que no respeten la igualdad
salarial).
- Promover escalas salariales auténticamente transparentes en las
empresas (24 %) es una opción aceptable para los encuestados de los
países septentrionales de la Unión Europea: Dinamarca (39 %), los Países
Bajos (35 %), Estonia (34 %) y Finlandia (32 %). Esta opción parece menos
importante para los encuestados de Chipre (14 %), Eslovenia (16 %) e
Irlanda y Portugal (17 % cada uno). Ocupa el primer lugar en cinco Estados
miembros.
- La opción más coercitiva de imposición de sanciones económicas a las
empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y
mujeres (24 %) es citada principalmente por los encuestados de los
países meridionales de la UE: Portugal (37 %), España (31 %), e Italia y
Francia (30 % cada uno). Los encuestados de Estonia (12 %) y Suecia
(13 %) son mucho menos dados a citar esta medida, que ocupa el primer
lugar en siete Estados miembros.
- La opción de imponer sanciones económicas a las empresas que no
respeten la igualdad de oportunidades de promoción profesional
entre hombres y mujeres se considera eficaz sobre todo por los
encuestados de Malta (25 %), Luxemburgo (23 %) y la República Checa
(22 %), pero sólo cuenta con el respaldo de una pequeña minoría en los
países más septentrionales de la Unión: Suecia (6 %), Estonia (8 %) y
Dinamarca (9 %). No ocupa el primer lugar en ningún Estado miembro.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
63
Encourage better distribution between women and men in all
kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)
Financial penalties for companies which do not
respect equal pay between women and men
Genuinely transparent pay scales within companies
(e.g. the annual publication of company pay scales)
Financial penalties for companies which do not respect equal
opportunities between women and men in access to promotion
EU27 29% 24% 24% 16%
ZONE EURO 30% 26% 24% 15%
NON EURO 28% 22% 23% 17%
PRE-2004 30% 25% 24% 15%
POST-2004/07 27% 23% 23% 18%
BE 38% 23% 23% 13%
BG 22% 26% 23% 20%
CZ 24% 22% 28% 22%
DK 33% 14% 39% 9%
DE 36% 19% 29% 10%
EE 28% 12% 34% 8%
IE 29% 29% 17% 15%
EL 35% 24% 24% 15%
ES 29% 31% 18% 18%
FR 26% 30% 23% 17%
IT 25% 30% 23% 18%
CY 44% 25% 14% 15%
LV 35% 14% 19% 15%
LT 32% 20% 21% 14%
LU 26% 22% 24% 23%
HU 35% 24% 23% 12%
MT 22% 20% 27% 25%
NL 33% 15% 35% 10%
AT 32% 27% 27% 10%
PL 23% 25% 24% 18%
PT 26% 37% 17% 13%
RO 29% 21% 20% 18%
SI 35% 25% 16% 17%
SK 31% 23% 25% 17%
FI 38% 15% 32% 10%
SE 54% 13% 23% 6%
UK 26% 21% 22% 18%
QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between w omen and men). According to you, which of the following measures would contribute mo st to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
64
Análisis sociodemográfico
- Las respuestas de hombres y mujeres difieren esencialmente en dos
aspectos: las mujeres son más favorables a las sanciones económicas para
las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres
(el 27 %, frente al 22 % de los hombres), mientras que los hombres
tienden a preferir las medidas basadas en incentivos, como la adopción de
escalas salariales auténticamente transparentes en las empresas (el 26 %,
frente al 22 % de las mujeres).
- La edad de los encuestados también parece ser un factor diferenciador. Los
encuestados más jóvenes (de 15 a 24 años) tienden más que los de más
edad a apoyar la imposición de medidas coercitivas a las empresas: el 26 %
(frente al 23 % del grupo de 40 a 54 años) apoya las sanciones económicas
a las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y
mujeres; y el 18 % (frente al 13 % del grupo de 25 a 39 años) optarían por
las sanciones cuando las empresas no respeten la igualdad de
oportunidades de promoción profesional entre hombres y mujeres.
Los encuestados del grupo de 40 a 54 años tienden a preferir las medidas
de incentivo: el 26 % están a favor de unas escalas salariales
auténticamente transparentes, frente al 19 % del grupo de 15 a 24 años.
- Los encuestados que dejaron los estudios a la edad de 15 años o antes
tienden a preferir medidas más coercitivas: el 28 % (frente al 21 % de los
encuestados con mayor nivel educativo) están a favor de las sanciones
económicas para las empresas que no respeten el principio de igualdad
salarial; y el 17 % (frente al 13 % de los encuestados con mayor nivel
educativo) quieren que se multe a las empresas que no respeten el principio
de igualdad de oportunidades de promoción profesional. Sin embargo, los
encuestados con mayor formación académica tienden más a estar a favor de
unas escalas salariales auténticamente transparentes (el 32 %, frente al
19 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años de edad o antes).
- Los encuestados de las categorías ocupacionales más favorecidas
socialmente tienden más a elegir las escalas salariales transparentes
(el 33 % de los directivos, frente al 20 % de las personas desempleadas y al
18 % de las personas dedicadas a las labores del hogar). Por el contrario,
tienen menos preferencia por las sanciones económicas para las empresas
que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres (el 20 %,
frente al 27 % de las personas desempleadas y al 29 % de las personas
dedicadas a las labores del hogar).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
65
El 34 % de los trabajadores autónomos optan por fomentar una mejor
distribución entre hombres y mujeres entre todo tipo de trabajos (frente al
27 % de las personas jubiladas).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
66
Genuinely transparent pay scales within companies (e.g. the annual
publication of company pay scales)
Financial penalties for companies which do not
respect equal pay between women and men
Encourage better distribution between women and men in all
kinds of jobs (nurses, secretaries, airline pilots etc.)
Financial penalties for companies which do not respect equal
opportunities between women and men in access to promotion
EU27 24% 24% 29% 16%
Male 26% 22% 29% 15%
Female 22% 27% 30% 16%
15-24 19% 26% 30% 18%
25-39 25% 25% 31% 13%
40-54 26% 23% 30% 16%
55 + 24% 24% 28% 16%
15- 19% 28% 27% 17%
16-19 23% 24% 31% 16%
20+ 32% 21% 29% 13%
Still studying 20% 25% 30% 18%
Self-employed 25% 21% 34% 14%
Managers 33% 20% 29% 14%
Other white collars 28% 25% 30% 13%
Manual workers 24% 25% 30% 16%
House persons 18% 29% 30% 16%
Unemployed 20% 27% 28% 17%
Retired 23% 24% 27% 16%
Students 20% 25% 30% 18%
(1-4) Left 25% 27% 28% 15%
(5-6) Centre 24% 24% 32% 15%
(7-10) Right 27% 21% 30% 16%
Left-Right scale
QA1 On average, in the EU, women earn 17% less than men (this is known as the gender pay gap between women and men). According to you, which of thefollowing measures would contribute most to reducin g the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY )?
Age
Education (End of)
Respondent occupation scale
Sex
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
67
2.3 Soluciones que podrían conciliar la vida personal y laboral [QA7]
- Medidas a nivel nacional, empresarial y personal -
Dado que el 45 % de las personas activas en el mercado laboral de la Unión Europea
son mujeres, es interesante saber qué medidas serían más eficaces para facilitar una
mejor conciliación de la vida personal y laboral de los europeos. Se pidió a los
encuestados en este Eurobarómetro que eligiesen la medida más eficaz de una lista de
tres opciones posibles.
La medida mencionada con más frecuencia, citada por más de una tercera
parte de los encuestados (37 %), es facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar
(ofrecer plazas de guardería y parvulario y reducir costes). Para ello habría que aplicar
reformas a escala nacional.
La segunda medida más citada, una mayor flexibilidad en las empresas y los
servicios públicos (teletrabajo, horario flexible, etc.), es citada por el 30 % de los
encuestados. Para ello habría que aplicar reformas a nivel de empresa.
La tercera medida más citada (29 %) implicaría un esfuerzo personal, con la
búsqueda de un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de
las tareas domésticas y del cuidado de los hijos y de las personas a cargo.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
68
Diferencias entre Estados miembros
Se observan verdaderas diferencias entre la zona del euro y el resto de Estados
miembros y entre los países anteriores a 2004 y los posteriores a 2004/2007.
Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar es citada mucho más por los
encuestados de la zona del euro (el 39 %, frente al 33 % del resto de países), y por
los encuestados de los países anteriores a 2004 (el 38 %, frente al 34 % de los
posteriores a 2004/2007).
Sin embargo, una mayor flexibilidad en las empresas y los servicios públicos es
citada más a menudo en los países no integrados en la zona del euro (el 34 %, frente
al 28 % de los países integrados) y en los países anteriores a 2004 (el 31 %, frente al
26 % en los países posteriores a 2004/2007).
Los encuestados de los países posteriores a 2004/2007 tienden más a mencionar la
búsqueda del equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas
domésticas (el 35 %, frente al 27 % en los países anteriores a 2004).
Por encima de estas diferencias, se observan algunas diferencias notables entre
Estados miembros.
- Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar (37 %) es la opción
citada por la mitad de los encuestados de Alemania (51 %) y Francia
(50 %), uno de los países de la UE con mayor tasa de natalidad. Los países
donde menores porcentajes obtiene esta medida son la República Checa y
España (el 25 % cada uno), donde no obstante es mencionada por la cuarta
parte de los encuestados. Esta respuesta se sitúa en primer lugar en
14 Estados miembros (en Luxemburgo, Malta y Estonia junto con una
«mayor flexibilidad en las empresas y los servicios públicos»).
- La mayor flexibilidad en las empresas (30 %) goza de un apoyo
especialmente notable en Finlandia y el Reino Unido (el 44 % cada uno), así
como en Dinamarca (43 %). Sin embargo, esta medida es menos citada en
Rumanía (16 %), Portugal (21 %) y Francia (22 %). Ocupa el primer lugar
en 10 Estados miembros.
- La búsqueda del equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de
las tareas domésticas y en el cuidado de los hijos y de las personas
a cargo (29 %) es citada por al menos cuatro de cada diez encuestados en
Rumanía y Portugal (47 % cada uno) y Eslovaquia (40 %), frente a tan sólo
el 19 % de los encuestados del Reino Unido y Dinamarca. Esta medida
ocupa el primer lugar en seis Estados miembros.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
69
Make childcare outside the home easier (develop crèches and nurseries
and reduce the costs)
Develop flexibility within companies and public services (teleworking, flexible
hours, etc.)
Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of
children and dependents
EU27 37% 30% 29%
ZONE EURO 39% 28% 30%
NON EURO 33% 34% 28%
PRE-2004 38% 31% 27%
POST-2004/07 34% 26% 35%
BE 38% 31% 30%
BG 42% 24% 30%
CZ 25% 36% 38%
DK 35% 43% 19%
DE 51% 25% 21%
EE 36% 36% 22%
IE 38% 24% 32%
EL 45% 23% 31%
ES 25% 39% 33%
FR 50% 22% 25%
IT 32% 26% 39%
CY 41% 32% 26%
LV 38% 26% 32%
LT 38% 28% 29%
LU 36% 36% 26%
HU 33% 36% 28%
MT 37% 37% 24%
NL 27% 39% 30%
AT 33% 27% 38%
PL 37% 27% 30%
PT 28% 21% 47%
RO 29% 16% 47%
SI 40% 24% 32%
SK 31% 27% 40%
FI 28% 44% 27%
SE 32% 36% 29%
UK 32% 44% 19%
Lowest percentage by itemHighest percentage per country
Highest percentage by item
QA7 In the EU, 45% of people in the labour market a re women. According to you, which of the following measures would be the most effective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?
Lowest percentage per country
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
70
Análisis sociodemográfico
- Casi no hay diferencia entre las respuestas de mujeres y hombres acerca
de las soluciones para que los europeos puedan conciliar mejor su vida
personal y laboral.
- La edad parece influir en las respuestas de los encuestados. Los más
jóvenes (de 15 a 24 años) son los que más tienden a elegir el equilibrio
entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas (33 %),
frente al 28 % del grupo de 40 a 54 años). Los encuestados de 40 a
54 años tienden más a mencionar la flexibilidad en las empresas (el 33 %,
frente al 27 % del grupo de 15 a 24 años y de los mayores de 55 años).
- Especial influencia tiene el nivel educativo de los encuestados. Los
encuestados que estudiaron más tiempo son quienes más tienden a
mencionar la flexibilidad en las empresas y los servicios públicos (el 34 %,
frente al 24 % de quienes dejaron los estudios a los 15 años o antes). Sin
embargo, el 32 % de los encuestados con menor nivel educativo (frente al
26 % de los que tienen mayor formación académica) mencionan el equilibrio
entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas.
- El análisis por ocupación revela que los encuestados jubilados son quienes
más prefieren que se facilite el cuidado de los hijos fuera del hogar (el
39 %, frente al 34 % de los trabajadores por cuenta ajena). Los directivos
son quienes más tienden a mencionar la flexibilidad en las empresas (el
38 %, frente al 26 % de las personas jubiladas). El 32 % de las personas
dedicadas a las labores del hogar (frente al 23 % de los directivos) abogan
por el equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas
domésticas.
- El análisis de la situación familiar de los encuestados revela que las
personas solteras son quienes más tienden a creer que promover el
equilibrio entre hombres y mujeres en el reparto de las tareas domésticas
(el 31 %, frente al 26 % de las personas solteras en cohabitación) sería el
modo más eficaz de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de
los europeos. Facilitar el cuidado de los hijos fuera del hogar es la opción
más pertinente para el 42 % de las personas solteras en cohabitación (y
para el 35 % de las personas solteras).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
71
Develop flexibility within companies and public services (teleworking,
flexible hours, etc.)
Encourage a balance between women and men in the sharing of domestic tasks and in the care of
children and dependents
Make childcare outside the home easier (develop
crèches and nurseries and reduce the costs)
EU27 30% 29% 37%
Male 30% 29% 36%
Female 30% 30% 37%
15-24 27% 33% 36%
25-39 32% 29% 37%
40-54 33% 28% 36%
55 + 27% 29% 38%
15- 24% 32% 37%
16-19 30% 29% 37%
20+ 34% 26% 38%
Still studying 28% 33% 35%
Self- employed 31% 30% 35%
Managers 38% 23% 37%
Other white collars 33% 31% 34%
Manual workers 30% 28% 39%
House persons 30% 32% 36%
Unemployed 28% 30% 38%
Retired 26% 29% 39%
Students 28% 33% 35%
(Re)Married 31% 29% 36%
Single living with a partner 30% 26% 42%
Single 30% 31% 35%
Divorced or separated 30% 27% 41%
Widowed 24% 30% 39%
QA7 In the EU, 45% of people in the labour market are women. Acc ording to you, which of the following measures would be the mo steffective for enabling Europeans to reconcile their private and working lives better?
Gender
Age
Education (End of)
Marital status
Respondent occupation scale
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
72
3. PERMISO DE MATERNIDAD Y DE PATERNIDAD
3.1 Efectos negativos del permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer [QA2]
- La mayoría de los encuestados consideran que el permiso de maternidad
perjudica la carrera profesional de la mujer -
A continuación se preguntó a los europeos por sus opiniones sobre los efectos del
permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer. Casi seis de cada diez
europeos (58 %) dicen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional
de la mujer (el 20 % de los encuestados están «totalmente de acuerdo» con esta
afirmación), mientras que el 38 % opinan lo contrario y el 4 % no se pronuncian.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
73
Diferencias entre Estados miembros
Los encuestados de los países anteriores a 2004 tienden a estar de acuerdo con esta
afirmación en mayor porcentaje que los de los países posteriores a 2004/2007: un
61 % y un 48 % respectivamente. Del mismo modo, existe un diferencial de 10 puntos
entre los encuestados de la zona del euro y los del resto de países: el 62 % de los
primeros dicen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional de la
mujer, frente al 52 % de los segundos.
Los encuestados de Italia, Finlandia y Suecia (un 72 % en todos los casos) y Austria
(71 %) son los que más tienden a estar de acuerdo con esta afirmación, mientras que
los encuestados de Bulgaria (37 %) y Rumanía (38 %) —los dos países que más tarde
se incorporaron a la UE, en 2007— son los menos convencidos. La mayoría de los
encuestados está de acuerdo con esta afirmación (total de respuestas «estoy de
acuerdo») en 20 Estados miembros de la UE.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
74
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
75
Análisis sociodemográfico
- Las respuestas de mujeres y hombres sobre este tema son casi
idénticas. el 59 % de las primeras dicen que el permiso de maternidad
perjudica la carrera profesional de la mujer, frente al 58 % de los segundos.
- La edad influye en la valoración de los efectos negativos que tiene el
permiso de maternidad para la carrera profesional de la mujer. Existe un
diferencial de 11 puntos entre los encuestados más mayores y más jóvenes
sobre esta cuestión (el 61 % y el 50 % respectivamente).
- La ocupación de los encuestados también influye, ya que el 64 % de los
directivos está de acuerdo con esta afirmación, frente al 54 % de las
personas desempleadas.
- También influye la situación familiar. el 61 % de las personas casadas
(frente al 55 % de las personas solteras) creen que el permiso de
maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer.
A pesar de estas diferencias, la mayoría de los encuestados de todas las
categorías creen que el permiso de maternidad perjudica la carrera profesional
de la mujer.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
76
Total 'Agree' Total 'Disagree' DK
EU27 58% 38% 4%
Male 58% 37% 5%
Female 59% 38% 3%
15-24 50% 44% 6%
25-39 58% 39% 3%
40-54 60% 37% 3%
55 + 61% 34% 5%
15- 59% 35% 6%
16-19 58% 39% 3%
20+ 60% 38% 2%
Still studying 53% 41% 6%
Self-employed 61% 36% 3%
Managers 64% 35% 1%
Other white collars 63% 35% 2%
Manual workers 55% 41% 4%
House persons 59% 37% 4%
Unemployed 54% 42% 4%
Retired 60% 35% 5%
Students 53% 41% 6%
(Re)Married 61% 36% 3%
Single living with a partner 57% 40% 3%
Single 55% 40% 5%
Divorced or separated 60% 38% 2%
Widowed 59% 35% 6%
Marital status
Respondent occupation scale
QA2 Please tell me to what extent you agree or disagree with th e following statement aboutmaternity leave: Maternity leave has a negative imp act on women’s careers.
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
77
3.2 Propuesta de implantar el permiso de maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en todos los Estados miembros [QA3]
- Más de tres cuartas partes de los europeos están a favor del permiso de
maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario -
Actualmente, la duración del permiso de maternidad y el importe de la retribución
varían según los Estados miembros. El Parlamento Europeo ha propuesto que se
establezca en 20 semanas con el 100 % del salario. Después de presentar los
argumentos a favor (un avance social esencial) y en contra (un coste demasiado
elevado para la economía del país que lo implanta), preguntamos a los europeos por
sus opiniones sobre este tema.
Casi ocho de cada diez encuestados (78 %) creen que sería positivo: el 34 %
afirma que sería «muy bueno» y el 44 % que sería «bastante bueno». Sólo el 12 % de
los encuestados opinan lo contrario, mientras que el 6 % afirma espontáneamente que
no sería ni bueno ni malo y el 4 % no contestan.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
78
Diferencias entre Estados miembros
Existe un diferencial de siete puntos entre los encuestados que creen que sería bueno
en la zona del euro (80 %) y fuera de ella (73 %).
- Los encuestados de Chipre (92 %), Finlandia (89 %) y Grecia, España,
Letonia y Polonia (el 86 % en todos los casos) son los que más tienden a
creer que el permiso de maternidad de 20 semanas sería algo bueno,
mientras que los encuestados de Rumanía (56 %), los Países Bajos (58 %)
y Eslovenia (60 %) son los menos convencidos.
- No existe relación real entre la situación actual de cada país y la opinión
sobre si debería introducirse o no el permiso de maternidad de 20 semanas
con el 100 % del salario. Por tanto, en algunos países que apoyan
especialmente un sistema de este tipo, las mujeres ya tienen derecho a un
permiso de maternidad mínimo de 20 semanas (21 semanas en Finlandia y
20 en Polonia), pero no es así en Chipre (18 semanas), Grecia (17 semanas)
o Letonia y España (16 semanas).
- Por el contrario, en los Países Bajos, donde más encuestados tienden a
pensar que sería negativo prolongar el permiso de maternidad hasta las
20 semanas (el 28 %), las mujeres tienen derecho a un permiso de tan sólo
16 semanas.
- Además, se observa que los tres países donde a los encuestados les cuesta
más decidirse —es decir, donde se registran mayores porcentajes de
respuestas «ni bueno ni malo»— son Austria (15 %) y los Países Bajos y
Bulgaria (un 12 % cada uno). En los dos primeros países, las mujeres tienen
derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas con el 100 % del
salario, mientras que el tercero tiene establecido un permiso de
32 semanas, con el 90 % del salario.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
79
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
80
Análisis sociodemográfico
El análisis sociodemográfico revela ciertas diferencias entre categorías de
encuestados: Sin embargo, en cada categoría hay una gran mayoría que está
de acuerdo con la propuesta de prolongar el permiso de maternidad hasta las
20 semanas en todos los países donde actualmente es más corto.
- Las mujeres tienden algo más que los hombres (un 79 % y un 76 %
respectivamente) a considerar que la introducción del permiso de
maternidad de 20 semanas con el 100 % del salario en toda la Unión
Europea sería algo bueno. El porcentaje que dicen que sería algo «muy
bueno» llega hasta el 37 % (frente al 30 % de los hombres).
- En lo que respecta a la edad, se observa que los encuestados más dados a
apoyar esta propuesta son en principio los más directamente afectados, es
decir, los incluidos en la categoría de 25 a 39 años (el 82 %, frente al 74 %
de los mayores de 55 años).
- Los encuestados que estudiaron al menos hasta los 20 años son
también más propensos a apoyar esta propuesta (el 81 %, frente al 74 %
de los que dejaron los estudios a los 15 años o antes).
- El 81 % de los encuestados que viven en una familia con hijos están de
acuerdo con la propuesta (frente al 76 % de las personas sin hijos, vivan
solas o no).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
81
Total 'Good thing' Total 'Bad thing'Neither a good nor a
bad thing (SPONTANEOUS)
DK
EU27 78% 12% 6% 4%
Male 76% 13% 7% 4%
Female 79% 12% 6% 3%
15-24 78% 10% 7% 5%
25-39 82% 9% 6% 3%
40-54 79% 12% 6% 3%
55 + 74% 15% 7% 4%
15- 74% 14% 7% 5%
16-19 77% 12% 7% 4%
20+ 81% 12% 5% 2%
Still studying 79% 9% 7% 5%
(1-4) Left 81% 10% 6% 3%
(5-6) Centre 79% 12% 6% 3%
(7-10) Right 74% 17% 6% 3%
Single Househ. without children 76% 12% 7% 5%
Single Househ.with children 80% 9% 6% 5%
Multiple Househ. without children 76% 13% 7% 4%
Househ. with children 81% 11% 6% 2%
Household situation
Left-Right scale
QA3 Do you personally think that it is…?
Sex
Age
Education (End of)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
82
3.3 Solución preferida para el permiso de maternidad [QA4]
- Más de cuatro de cada diez europeos preferirían que el permiso de
maternidad fuera de mayor duración, aunque la retribución fuera menor -
Dado que cada país tiene su propia legislación sobre el permiso de maternidad, parecía
interesante preguntar a los encuestados de los 27 Estados miembros qué opción
preferirían: un permiso de maternidad más largo con menos salario que el actual, o un
permiso de maternidad más corto, pero con el 100 % del salario.
Una relativa mayoría de europeos (43 %) preferirían un permiso de
maternidad más largo que el actual, aunque la retribución fuese menor,
mientras que el 30 % prefieren un permiso más corto, pero con el 100 % del salario.
Por último, uno de cada cinco europeos (20 %) contestan de forma espontánea que no
desean que se cambie nada y el 7 % no contestan.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
83
Diferencias entre Estados miembros
Los encuestados de la zona del euro son menos favorables a un cambio, sea
cual sea la forma que adopte, que los residentes fuera de esa zona: el 41 %
(frente al 47 %) desean un permiso de maternidad más largo (aunque la retribución
sea menor) y el 28 % (frente al 33 %) prefieren un permiso más corto, pero con el
100 % del salario. Del mismo modo, los encuestados de los países anteriores a
2004 son menos favorables a un cambio que los de los países posteriores a
2004/2007: el 42 % (frente al 46 %) optarían por un permiso de maternidad más
largo (aunque la retribución fuera menor) y el 29 % (frente al 35 %) están a favor de
un permiso más corto, pero con el 100 % del salario.
Por el contrario, los encuestados de la zona del euro son menos favorables a
un cambio (el 24 %, frente al 12 % fuera de la zona del euro), al igual que los
de los países anteriores a 2004 (un 22 %, frente al 10 % en los países
posteriores a 2004/2007).
- Los encuestados de Chipre (62 %), Polonia (57 %), Grecia (55 %), Bélgica
(53 %) y Finlandia (51 %) son los más favorables a un permiso de
maternidad más largo aunque la retribución sea menor (43 %). No
existe una verdadera correlación entre las respuestas y la situación actual
de cada Estado miembro, ya que las mujeres de estos países tienen
actualmente derecho a un permiso de maternidad que no supera las
20 semanas de duración con una retribución de hasta el 100 % del salario.
Los encuestados de Dinamarca (16 %) y Eslovenia (30 %) son los menos
favorables a esta propuesta.
- Los encuestados de Eslovaquia (49 %), la República Checa (47 %), Lituania
(46 %) y Portugal (45 %) son los más favorables a un permiso de
maternidad más corto, pero con el 100 % del salario (30 %). Hay
que señalar que en Eslovaquia y la República Checa, el permiso de
maternidad es especialmente largo (28 semanas en ambos casos), pero el
porcentaje de retribución es bajo (el 55 % del salario en Eslovaquia y el
69 % en la República Checa). Los encuestados de los Países Bajos (12 %),
Chipre y Dinamarca (18 % cada uno), y Eslovenia y Luxemburgo (19 % en
ambos casos) son los menos favorables a esta opción.
- Los encuestados de Dinamarca (62 %), Eslovenia (48 %) y los Países Bajos
(41 %) son los que más tienden a afirmar de manera espontánea que
no desean ningún cambio en la legislación del permiso de maternidad de
su país.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
84
- Aquí tampoco existe una correlación real entre las respuestas y la
situación actual: en estos tres países, el permiso de maternidad se
retribuye con el 100 % del salario, pero mientras en Dinamarca dura
20 semanas, sólo dura 15 en Eslovenia y 16 en los Países Bajos. Los
encuestados de Polonia (3 %), Lituania (8 %) y Letonia (9 %) son los
menos favorables a que no haya ningún tipo de cambio; en estos tres
países, aunque el permiso de maternidad se retribuye con el 100 % del
salario, tiene una duración de 20 semanas en Polonia, pero de tan sólo
16 en Letonia y 18 en Lituania.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
85
Análisis sociodemográfico
- Existe un significativo diferencial de cinco puntos entre hombres y
mujeres sobre el tema de la mayor duración del permiso de maternidad.
Las mujeres son más favorables a esta propuesta que los hombres (el 46 %
frente al 41 %), pero los hombres se inclinan algo más por la opción de que
no se cambie nada (el 21 % frente al 18 %). Sin embargo, existe el mismo
apoyo entre hombres y mujeres (30 % y 29 % respectivamente) a un
permiso de maternidad de menor duración, pero retribuido con el 100 % del
salario (el 21 % frente al 18 %).
- El análisis de la variable de la edad revela que las categorías que más
pueden verse afectadas por la ampliación del permiso de maternidad son las
más propensas a apoyarla: el 46 % de los encuestados del grupo de 25 a
39 años apoyan la ampliación. El 46 % de los encuestados del grupo de 40
a 54 años también apoyan esta propuesta, aunque les afecta menos, frente
al 40 % de los encuestados más jóvenes y más mayores.
Sin embargo, los encuestados de 15 a 24 años son más favorables a un
permiso de maternidad más corto pero retribuido con el 100 % del salario
(el 35 %, frente al 27 % del grupo de 40 a 54 años). Los encuestados más
mayores son los más favorables a que la situación permanezca como está
(el 22 %, frente al 17 % del grupo de 15 a 39 años).
- El hecho de pertenecer a una categoría social más favorecida también
parece influir en las respuestas. Por ejemplo, los encuestados que
estudiaron durante más tiempo son mucho más favorables a un permiso de
maternidad más largo (el 48 %, frente al 38 % de los encuestados de
menor nivel académico) y el 49 % de los directivos optan por esta solución,
frente al 39 % de las personas desempleadas.
Por el contrario, los encuestados que finalizaron sus estudios a los 19 años o
antes prefieren un permiso de maternidad más corto pero con el 100 % del
salario: el 31 % (frente al 25 % de los encuestados con mayor formación
académica), al igual que el 35 % de las personas desempleadas (frente al
28 % de los directivos). Los encuestados económicamente más vulnerables
parecen pues más preocupados por la cuantía de la retribución que por la
duración del permiso de maternidad.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
86
- Por último, las respuestas se corresponden bastante con la situación
familiar. Los encuestados casados son los más favorables a un permiso de
maternidad más largo (el 45 %, frente al 41 % de las personas solteras,
tanto si cohabitan con una pareja como si no). Lo mismo cabe decir de los
encuestados que forman parte de una familia con hijos (el 47 %, frente al
40 % de los hogares unipersonales sin hijos).
Por el contrario, el 33 % de las personas solteras (tanto si cohabitan con
una pareja como si no) prefieren un permiso de maternidad más corto pero
con el 100 % del salario (frente al 28 % de los encuestados casados). Así
ocurre igualmente en el caso del 32 % de los hogares unipersonales sin
hijos (frente al 28 % de las familias con hijos). Esto quizá sea debido a la
mayor vulnerabilidad económica de los hogares unipersonales.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
87
Longer maternity leave than at present,
even if the pay was lower than today
Shorter maternity leave than today, but
paid at 100% of salary
No change (SPONTANEOUS)
DK
EU27 43% 30% 20% 7%
Male 41% 30% 21% 8%
Female 46% 29% 18% 7%
15-24 40% 35% 17% 8%
25-39 46% 32% 17% 5%
40-54 46% 27% 20% 7%
55 + 40% 28% 22% 10%
15- 38% 31% 21% 10%
16-19 44% 31% 18% 7%
20+ 48% 25% 21% 6%
Still studying 39% 36% 17% 8%
Self-employed 45% 29% 19% 7%
Managers 49% 28% 20% 3%
Other white collars 44% 30% 20% 6%
Manual workers 45% 29% 19% 7%
House persons 47% 28% 19% 6%
Unemployed 39% 35% 18% 8%
Retired 40% 28% 21% 11%
Students 39% 36% 17% 8%
(1-4) Left 47% 27% 20% 6%
(5-6) Centre 43% 30% 20% 7%
(7-10) Right 42% 32% 20% 6%
(Re)Married 45% 28% 20% 7%
Single living with a partner 41% 33% 20% 6%
Single 41% 33% 18% 8%
Divorced or separated 43% 31% 18% 8%
Widow 40% 30% 19% 11%
Single Househ. without children 40% 32% 19% 9%
Single Househ.with children 44% 31% 18% 7%
Multiple Househ. without children 42% 30% 20% 8%
Househ. with children 47% 28% 20% 5%
Marital status
Household situation
Respondent occupation scale
Left-Right scale
QA4 And generally speaking, which of the following solutions would you prefer for maternity leave in ( OUR COUNTRY)?
Sex
Age
Education (End of)
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88
3.4 Solución preferida para el permiso de paternidad [QA5 y QA6] El permiso de paternidad existe ya en algunos países de la UE. Su duración media es
de dos semanas y se recibe el 100 % del salario o casi. En los países donde no existe
el permiso de paternidad, pensamos que sería interesante preguntar a los hombres si
se acogerían a este permiso y a las mujeres si animarían a sus parejas a hacerlo.
Además, pedimos a los hombres que dieron una respuesta negativa que nos dijeran en
qué condiciones podrían decidirse a solicitar el permiso de paternidad.
La primera pregunta (QA5a) se planteó exclusivamente a los hombres en los
11 países donde todavía no existe el permiso de paternidad, en concreto la
República Checa, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, Chipre, Luxemburgo, Malta,
Austria, Eslovaquia y Suecia.
* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia,
Italia, República Checa, Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia
(países que no tienen permiso de paternidad)
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
89
Más de dos terceras partes de los encuestados de estos países (71 %)
solicitarían el permiso de paternidad, si fueran a tener un hijo y existiera esta
opción en su país. Casi uno de cada cinco (19 %) no lo solicitarían. Además, el 7 %
contesta que «no es aplicable» y el 3 % no contesta.
Se pidió entonces a los hombres que dieron una respuesta negativa que
explicasen en qué condiciones podrían cambiar de opinión (QA6).
* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, la República Checa,
Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia que no solicitarían el permiso de paternidad.
Es interesante observar que las respuestas se dividen casi por igual en tres partes:
- Poco menos de una tercera parte (32 %) cambiaría de opinión si tuviera la
seguridad de que no afectaría a su carrera profesional.
- El 31 % afirma que solicitaría el permiso de paternidad si fuera con la
totalidad del salario.
- Por último, exactamente una tercera parte (33 %) confirma de manera
espontánea que no solicitarían el permiso de paternidad, fueran cuales
fueran las condiciones económicas.
- Poco más de uno de cada diez hombres (12 %) contestan que la pregunta
no les es aplicable o que no se sienten afectados.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
90
Por último, se preguntó a las mujeres si —en el caso de que fueran a tener un
hijo— animarían a su pareja o marido a solicitar el permiso de paternidad, si
existiera esta opción en su país.
A la primera pregunta, más de siete de cada diez mujeres (73 %) contestan
de forma positiva. Hombres y mujeres tienen pues opiniones casi idénticas sobre
este asunto.
* Base: Exclusivamente mujeres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia,
Italia, la República Checa, Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y
Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
91
Diferencias entre Estados miembros
Los hombres que más tienden a contestar que solicitarían el permiso de
paternidad si existiera en su país son los de Suecia (92 %), Grecia (84 %) y Malta
(83 %), mientras que los encuestados de Austria (44 %), Eslovaquia (67 %) e Italia
(68 %) son los que menos. Salvo por los encuestados de Austria, que se muestran
divididos sobre este asunto, en todos los demás países hay una clara mayoría de
hombres que solicitarían el permiso de paternidad si tuvieran la oportunidad.
* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, la República Checa,
Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
92
Quienes dieron una respuesta negativa [QA6]
Dado el pequeño número de encuestados implicados, no es posible dar
resultados cuantificados por país: por tanto, hemos optado por describir las
principales tendencias.
- Los hombres de Alemania y Austria son los que más tienden a decir que
solicitarían el permiso de paternidad si tuvieran la seguridad de que no
afectaría a su carrera profesional. Esta opinión está mucho menos extendida
en Chipre e Irlanda.
- Los hombres de Suecia y Eslovaquia son los que más se plantearían cambiar
de opinión sobre el permiso de paternidad si fuera con la totalidad del
salario, mientras que los hombres de Grecia, Chipre y Malta son los menos
propensos a dejarse influenciar por este aspecto.
- Los hombres de Italia y Chipre son los que más tienden a decir de manera
espontánea que no cambiarían de opinión, fuera cual fuera la retribución.
Los hombres de Malta y Alemania son menos enfáticos.
Mujeres de los países donde no existe el permiso de paternidad [QA5b]
- Las mujeres que más tienden a decir que animarían a su pareja o
marido a solicitar el permiso de paternidad si fueran a tener un hijo y
existiera esta opción en su país son las residentes (al igual que los hombres
de la primera pregunta, QA5a) en Suecia (96 %) y Grecia (86 %). Las
mujeres de Austria son las menos convencidas (59 %). En todos los países
donde todavía no existe el permiso de paternidad, la mayoría de las mujeres
animarían a su pareja o marido a solicitar el permiso de paternidad si fueran
a tener un hijo.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
93
Análisis sociodemográfico
Dado el pequeño número de encuestados a los que se pidió que contestasen a la
pregunta QA6 (hombres que podrían cambiar de opinión y decidirse a solicitar el
permiso de paternidad), no es posible realizar un análisis sociodemográfico. Sin
embargo, podemos analizar las diferencias que se observan en las preguntas QA5a
(para hombres) y QA5b (para mujeres).
Hombres [QA5a]
- La edad influye en la opinión de los hombres acerca de si solicitarían el
permiso de paternidad si existiera en sus países. Los de 40 a 54 años son
los más decididos (el 80 %, frente al 60 % de los encuestados más
mayores, que tal vez no se sienten realmente afectados). Sin embargo, los
hombres de 15 a 24 años son los más dispuestos a cambiar de opinión y
solicitar el permiso de paternidad si es con la retribución completa.
Los hombres de menos de 40 años también son los más favorables a
solicitar este permiso si tuvieran la seguridad de que no afectaría a su
carrera profesional.
- El nivel educativo también influye. Así, los encuestados con menor
formación académica son también los que menos tienden a decir (el 66 %,
frente al 77 % de los encuestados de mayor nivel educativo) que solicitarían
el permiso de paternidad. Los hombres que estudiaron al menos hasta los
20 años son los que más tienden a decir que solicitarían el permiso de
paternidad si tuvieran la seguridad de que no perjudicaría su carrera
profesional.
- Del mismo modo, la ocupación de los encuestados también pesa en sus
respuestas. Los directivos son los que más tienden a decir (el 82 %, frente
al 61 % de los pensionistas) que solicitarían el permiso de paternidad si
existiera en su país. Pero también es éste el caso del 80 % de las personas
desempleadas.
- Por último, los hombres de las familias con hijos serían los menos
dispuestos a solicitar el permiso de paternidad (el 74 %, frente al 68 % de
los hombres de las familias sin hijos).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
94
Total 'Yes' Total 'No'Not applicable
(SPONTANEOUS)DK
TOTAL 71% 19% 7% 3%
15-24 76% 15% 4% 5%
25-39 75% 19% 2% 4%
40-54 80% 14% 4% 2%
55 + 60% 24% 14% 2%
15- 66% 21% 10% 3%
16-19 70% 22% 5% 3%
20+ 77% 14% 7% 2%
Still studying 77% 11% 5% 7%
Self-employed 69% 21% 5% 5%
Managers 82% 14% 3% 1%
Other white collars 74% 20% 3% 3%
Manual workers 73% 21% 4% 2%
House persons 64% 25% 1% 10%
Unemployed 80% 12% 5% 3%
Retired 61% 21% 15% 3%
Students 77% 11% 5% 7%
Single Househ. without children 73% 16% 7% 4%
Single Househ.with children 69% 17% 4% 10%
Multiple Househ. without children 68% 20% 10% 2%
Househ. with children 74% 19% 4% 3%
Household situation
Respondent occupation scale
QA5a In some EU countries there is paternity leave lasting tw o weeks on average, wholly or almost wholly paid.If you were to have a child, would you take paterni ty leave if it existed in (OUR COUNTRY)?
Age
Education (End of)
* Base: Exclusivamente hombres de Chipre, Alemania, Irlanda, Grecia, Italia, la República Checa,
Luxemburgo, Malta, Austria, Eslovaquia y Suecia (países donde no existe el permiso de paternidad).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
95
Mujeres [QA5b]
- Las mujeres jóvenes son quienes más tienden a decir que animarían a sus
parejas a solicitar el permiso de paternidad si existiera en su país. Así lo
harían el 80 % de las mujeres de 15 a 24 años (frente al 64 % de las
encuestadas más mayores).
- El nivel educativo también parece influir en las respuestas: el 82 % de las
encuestadas con mayor formación académica animarían a su pareja, frente
al 65 % de quienes abandonaron los estudios a los 15 años o antes.
- Las directivas también serían las más dispuestas a animar a su pareja a
solicitar el permiso de paternidad (el 82 %, frente al 60 % de las
encuestadas jubiladas y al 72 % de las mujeres que cuidan del hogar). Lo
mismo cabe decir de las mujeres que se sitúan en lo alto de la escala social
(el 75 %, frente al 71 % de las que se sitúan en lo más bajo).
- Las mujeres que se sitúan a la izquierda del espectro político están
más dispuestas a animar a su pareja a solicitar el permiso de paternidad: el
79 %, frente al 68 % de las que se dicen de derechas.
- Por último, las mujeres de familias con hijos también estarían más
dispuestas a animar a su pareja a solicitar el permiso de paternidad: el
77 %, frente al 68 % de las mujeres pertenecientes a familias sin hijos.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
96
4. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
4.1 Extensión de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros [QA14]
- La inmensa mayoría de los europeos quieren que las órdenes de alejamiento
se extiendan a todos los Estados miembros de la UE -
Combatir la violencia contra las mujeres se traduce en ocasiones en la expedición de
una orden de un juzgado de un Estado miembro que prohíbe al agresor acercarse a la
víctima. Sin embargo, estas órdenes judiciales sólo son válidas en el Estado miembro
donde se expiden. Por tanto, se preguntó a los encuestados si estarían a favor de
extender la validez de estas órdenes de alejamiento a todos los Estados miembros de
la Unión Europea.
Casi nueve de cada diez personas (89 %) están a favor de extender la validez
de las órdenes de alejamiento a los 27 Estados miembros y hasta el 63 % están
«totalmente a favor» de esta medida. Sólo el 7 % se manifiestan en contra de la
propuesta y el 4 % no se pronuncia.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
97
Diferencias entre Estados miembros
Las diferencias entre países son prácticamente insignificantes, ya que existe un
consenso muy amplio sobre este asunto. Los encuestados de Luxemburgo (96 %),
España (95 %), Chipre y Suecia (94 % cada uno) son los más favorables a la
extensión de las órdenes de alejamiento a todos los países de la Unión, mientras los
encuestados de Rumanía (78 %) y Letonia (80 %) son los «menos».
Los encuestados de Suecia (83 %) y Chipre (81 %) son también los que más tienden a
estar «totalmente a favor» de la propuesta. No obstante, sólo cuatro (o poco más)
de cada diez encuestados de Portugal (40 %), Lituania (43 %) y Rumanía (46 %)
dicen estar «totalmente a favor».
Análisis sociodemográfico
Lógicamente, dado el enorme respaldo que tiene la propuesta, no hay diferencias
reales entre categorías de población. Ni el sexo, ni la edad, ni el nivel educativo
influyen en las opiniones sobre este asunto.
Sin embargo, se observan ligerísimas diferencias en la intensidad de la opinión que se
corresponden con las categorías ocupacionales, donde los directivos son los más
favorables a la extensión de las órdenes de alejamiento a toda la UE (el 93 %, frente al
87 % de los encuestados jubilados). Los encuestados que casi nunca tienen
problemas para pagar sus facturas también registran altos niveles de apoyo (el
90 %, frente al 85 % de quienes casi siempre tienen dificultades).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
98
4.2 Soluciones para eliminar la violencia contra las mujeres [QA15]
- Casi cuatro de cada diez europeos son favorables a la coordinación de las
fuerzas policiales europeas -
Hay varias medidas que podrían introducirse en la esfera europea para combatir la
violencia contra las mujeres. Para ver qué medidas creen los europeos que serían las
más pertinentes, se les pidió que eligieran cuál de las cuatro medidas propuestas
debería ser prioritaria en el ámbito europeo.
La medida más pertinente, que destaca claramente del resto, es citada por casi tres de
cada cuatro encuestados (39 %): la puesta en común de buenas prácticas de
apoyo a las víctimas entre las autoridades policiales de los diferentes Estados
miembros. La segunda medida, citada por poco más de una cuarta parte de los encuestados
(26 %) implicaría establecer un teléfono europeo gratuito de ayuda y
asesoramiento a las mujeres. No llegan a uno de cada cinco los encuestados que citan la puesta en marcha de
campañas informativas europeas para sensibilizar al público sobre este tema
(19 %). Por último, sólo el 10 % de los encuestados consideran que un observatorio europeo
de la violencia contra las mujeres, encargado de recopilar datos y
estadísticas, sería prioritario en la estrategia europea.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
99
Diferencias entre Estados miembros
Los resultados correspondientes a las dos opciones más citadas a escala europea
varían un poco según si los encuestados residen en un país anterior a 2004 o posterior
a 2004/2007. Por tanto, el primer grupo tiende más que el segundo (40 % y
33 respectivamente) a preferir que se mejore la puesta en común de buenas prácticas
entre las autoridades policiales de los diferentes Estados miembros. Por el contrario, el
25 % de este grupo apoya un teléfono gratuito europeo (frente al 30 % de los
encuestados en los países posteriores a 2004/2007).
Un análisis detallado revela ciertas diferencias entre países:
- La puesta en común de buenas prácticas de apoyo a las víctimas
entre las autoridades policiales de los distintos Estados miembros
(39 %) se considera prioritaria principalmente por los encuestados de
Dinamarca (46 %), Alemania (45 %), Italia y Suecia (44 % cada uno). Sólo
están de acuerdo el 14 % de los entrevistados en Chipre y el 23 % en
Lituania. Esta medida se sitúa en primer lugar en 21 Estados miembros.
- El teléfono europeo gratuito de ayuda y asesoramiento a las mujeres
(26 %) encuentra el máximo respaldo entre los encuestados de Bulgaria
(43 %), pero también el de más de tres de cada diez encuestados de Chipre
(36 %), Estonia y Rumanía (35 % cada uno) y Francia (31 %). Sin
embargo, sólo el 17 % de los encuestados de Hungría, Portugal y Suecia
apoyan esta medida. Ocupa el primer lugar en cinco Estados miembros.
- Los encuestados de Chipre (34 %), Malta (30 %) y Grecia (29 %) son los
más favorables a las campañas informativas europeas para
sensibilizar al público sobre este asunto (19 %). Sin embargo, sólo el
14 % de los encuestados de Alemania, Lituania y el Reino Unido optan por
esta medida. Ocupa el primer lugar en un solo país: Malta.
- La última medida (un observatorio europeo de la violencia contra la
mujer), elegida por tan sólo el 10 % del total de los europeos, es citada
sobre todo por los encuestados de Lituania (22 %) y los Países Bajos
(18 %). Sin embargo, sólo el 4 % de los encuestados de Bulgaria y el 6 %
de la República Checa citan esta opción. Ningún Estado miembro coloca esta
medida en primer lugar de su lista.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
100
Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on
support to victims
A European-wide free phone number for women seeking help and advice
European information campaigns to raise public
awareness about that issue
A European observatory on violence against women charged
with collecting statistics and data
EU27 39% 26% 19% 10%
BE 38% 22% 25% 12%
BG 27% 43% 21% 4%
CZ 43% 26% 21% 6%
DK 46% 24% 19% 8%
DE 45% 26% 14% 10%
EE 31% 35% 15% 10%
IE 36% 24% 23% 8%
EL 34% 24% 29% 8%
ES 33% 28% 23% 9%
FR 40% 31% 16% 9%
IT 44% 20% 21% 9%
CY 14% 36% 34% 15%
LV 32% 30% 18% 13%
LT 23% 30% 14% 22%
LU 40% 28% 21% 7%
HU 43% 17% 26% 8%
MT 25% 28% 30% 13%
NL 37% 18% 20% 18%
AT 42% 27% 20% 8%
PL 33% 30% 20% 7%
PT 41% 17% 25% 9%
RO 28% 35% 19% 9%
SI 35% 28% 24% 8%
SK 32% 29% 27% 7%
FI 34% 25% 23% 15%
SE 44% 17% 27% 9%
UK 38% 26% 14% 13%
QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?
Highest percentage per countryHighest percentage by item
Lowest percentage per country
Lowest percentage by item
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
101
Análisis sociodemográfico
- El «teléfono gratuito europeo» es la única opción citada por un porcentaje
de mujeres algo mayor que de hombres (el 28 % frente al 24 %). Las
respuestas de hombres y mujeres a las otras tres propuestas son más o
menos idénticas.
- La edad es un factor diferenciador sobre todo en dos propuestas.
Observamos que «la puesta en común de buenas prácticas entre
autoridades policiales» es citada fundamentalmente por personas de 40 a
54 años (el 43 %, frente al 34 % de los jóvenes de 15 a 24 años).
Sin embargo, los encuestados más jóvenes son los más favorables al
teléfono gratuito europeo (el 29 % del grupo de 15 a 24 años, frente al
24 % del grupo de 25 a 39 años).
- El nivel educativo también parece influir en las respuestas, sobre todo en
la opción de la «puesta en común de buenas prácticas entre autoridades
policiales», que es citada por el 44 % de los encuestados con mayor
formación académica (y por el 34 % de los de menor nivel educativo). Por el
contrario, el 30 % de los encuestados que abandonaron los estudios a los
15 años o antes prefieren el teléfono gratuito europeo (frente al 21 % de
quienes siguieron estudiando después de los 19 años).
- Del mismo modo, los directivos son los más favorables a la puesta en
común de buenas prácticas entre autoridades policiales (el 47 %, frente al
35 % de las personas desempleadas), mientras que las personas
dedicadas a las labores del hogar y las personas desempleadas son
las que más tienden a preferir el teléfono gratuito europeo de apoyo y
asesoramiento para las mujeres (el 31 % en ambos casos, frente al 20 %
de los directivos).
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
102
Best-practice sharing among police authorities from the different Member States on
support to victims
A European-wide free phone number for women seeking
help and advice
European information campaigns to raise public
awareness about that issue
A European observatory on violence against women charged
with collecting statistics and data
EU27 39% 26% 19% 10%
Male 39% 24% 20% 10%
Female 38% 28% 18% 10%
15-24 34% 29% 20% 11%
25-39 40% 24% 20% 10%
40-54 43% 25% 18% 9%
55 + 37% 27% 18% 10%
15- 34% 30% 17% 10%
16-19 38% 27% 19% 10%
20+ 44% 21% 20% 10%
Still studying 35% 25% 23% 11%
Self-employed 41% 22% 21% 9%
Managers 47% 20% 20% 10%
Other white collars 44% 23% 21% 8%
Manual workers 39% 27% 19% 9%
House persons 37% 31% 16% 11%
Unemployed 35% 31% 17% 10%
Retired 36% 28% 17% 10%
Students 35% 25% 23% 11%
QA15 Which of the following measures do you think n eeds to be a priority in a European strategy to eli minate violence against women?
Age
Education (End of)
Respondent occupation scale
Sex
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
103
CONCLUSIÓN De esta encuesta cabe resaltar varias observaciones y conclusiones:
- En primer lugar, la mayoría de los europeos están de acuerdo en que
las mujeres encuentran obstáculos importantes para alcanzar
cargos de responsabilidad. Esto no sólo ocurre en las grandes empresas
y en los niveles altos de la administración pública, sino también en las
PYME, en las organizaciones sociales y en los partidos políticos. El público
también es consciente de que algunas mujeres viven en una situación de
inseguridad, que se explica por varios factores, algunos relacionados con las
propias circunstancias laborales, pero también por las familiares
(interrupciones de la trayectoria profesional, incremento de las familias
monoparentales), etc.
Para hacer frente a las dificultades y desigualdades que encuentran las
mujeres en la Unión Europea, los europeos en conjunto tienden a
preferir los incentivos a las medidas coercitivas, sobre todo con el fin
de mejorar la representación de la mujer en la política y facilitar su acceso a
cargos de responsabilidad en el trabajo (reduciendo la desigualdad salarial,
facilitando la conciliación de la vida personal y laboral, etc.).
Las opiniones de hombres y mujeres son muy parecidas, tanto en
relación con las causas como con las soluciones para la
discriminación por razón de sexo en el trabajo y en la política. Sin
embargo, aunque no existen divisiones por sexos, sí hay diferencias entre
clases sociales.
- Segundo, la mayoría de los europeos coinciden en que el permiso de
maternidad perjudica la carrera profesional de la mujer.
No obstante, casi ocho de cada diez creen que sería buena idea ampliar la
duración del permiso de maternidad a 20 semanas con el 100 % del salario
en todos los Estados miembros de la UE. El permiso de paternidad
también interesa a más de dos terceras partes de los hombres de los
países donde todavía no existe. Un porcentaje parecido de mujeres de estos
países animarían a su pareja a solicitar el permiso de paternidad si existiera
esa posibilidad.
Los resultados sobre el permiso parental varían de forma considerable
según los países. Esto quizá sea debido a la distinta legislación vigente en
cada Estado miembro, pero también a que los encuestados no tienen clara
la situación jurídica de su país.
EUROBARÓMETRO Especial EB ESPECIAL MUJERES
104
- Por último, existe un amplio consenso a escala europea sobre la
lucha contra la violencia contra las mujeres: casi nueve de cada diez
encuestados son favorables a la extensión de las órdenes de alejamiento
expedidas en un país a los otros 26 Estados miembros.
Con el fin de combatir esta violencia, los encuestados abogan por la puesta
en común de buenas prácticas entre las autoridades policiales de los
distintos Estados miembros, pero también existe un firme respaldo a la
creación de un teléfono gratuito europeo para las mujeres en apuros.