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Maestra Edith Cabrera Enríquez (edithc@lizminelli.com) (04455) 91 10 76 63
Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
(11/Agosto/2014)
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Evaluación del Desempeño
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La rana caliente estaba en el sartén
Hervía en mucho aceite Quién se quemó?!
¡¡ Uno !!
¡¡ Dos !!
¡¡ Tres !!
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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1. Lo que me
distingue de los
demás es…
2. Lo que más
disfruto hacer en la
vida…
3. Mi comida
favorita…
4. Mi principal
defecto…
5. Lo que más
disfruto de la vida
en pareja…
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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6. Me arrepiento
de…
7. En algún
momento de mi
vida me gustaría…
8. Mi sueño
prohibido…
9. Algo que nunca
haría es….
10.Mi principal
virtud…
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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11.Lo que más me
gusta de mi
profesión…
12.Cuando me
enojo….
13.La tecnología nos
sirve para…
14.Mi concepto sobre
la familia es…
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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15.Cuando pienso en
mi pareja actual ó
pasada, lo primero
que me viene a la
mente es…
16. Mi primer beso
fue…
17. Opino que los
jóvenes de hoy…
18.Mi país es…
19. Un pensamiento
prohibido …
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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20.Cuando sea muy
anciano yo….
21. Si supiera que solo
me quedan 2 horas
en el mundo yo …
22. Mi persona
preferida en el
mundo es…
23.Creo que los
padres hoy día…
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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24.Si pudiera ser un
súper héroe yo
elegiría …por que?
25.Opino que una mujer
ejemplar debe…
26.Cuando no
comprendo yo…
27.Los Directivos de
hoy deberían…
28. Soy una persona
comprometida con…
La rana caliente…
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29.Cuando duermo yo…
30.Los mexicanos
somos…
31.Si tuviera una cena
romántica yo me
vestiría con…
32.En mi opinión, la
mirada de una
persona es…
33.Me gustaría volver a
ser niño por que…
La rana caliente…
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34.Si le preguntaran a
mis padres, ellos
dirían que soy…
35.Mi juego preferido
es…
36.La película que más
me ha gustado es…
37.Lo que espero de mi
profesora en ésta
materia es…
La rana caliente…
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Evaluación del Desempeño
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Ficha de identificación personal
En una hoja de power point elabora una ficha de
identificación personal de tu compañero
La ficha deberá incluir: • Nombre completo • Correo electrónico • Una foto actual y muy
original • Número celular • Sus principales
respuestas a las preguntas de la rana caliente
• 3 cosas que espera de
Edith
La rana caliente…
Envía la ficha de tu
compañero:
edithc@lizminelli.com
Fecha: 11 Agosto 2014
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Rana…
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Carta de Presentación
Tarea 1: Elabora tu carta
de presentación
profesional y envía a
edithc@lizminelli.com
Fecha: 15 Agosto 2014
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Rana caliente…
Presentación de Edith
Receso
Todo sobre nuestra materia –Syllabus
Ejercicio Mapa Mental
El método para analizar casos
Agenda:
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
¿Cuál es la intención de nuestra materia?
En algunas empresas RH visto como un enorme costo y NO como un socio estratégico de la empresa
Las técnicas, herramientas y proyectos que implementamos, son vistas como una carga ó como “algo con lo que hay que cumplir por que
alguien lo dice”
Ejemplo la EDD
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Algunos colegas de RH aún trabajan con el paradigma de que nuestro rol principal es pagar nómina, contratar y despedir gente.
Ya no son el corazón de RH:
•Nómina
•Casos laborales (litigios)
•Reclutamiento
• Administración de personal
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Algunos líderes de RH, trabajan con una visión
enfocada al 100% en RH…
Difícilmente se meten a
comprender y atender al
negocio desde su
ESTRATEGIA
y NO con una visión integral de empresa,
de negocio.
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Evaluación del Desempeño
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Evaluación del Desempeño
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En 1 cuartilla máximo
Para entregar y discutir como apertura de la siguiente clase
Síntesis que responda las siguientes 2 preguntas: ¿Qué es la estrategia según el
artículo?
¿Qué papel juega RH en la estrategia?
• Fecha de entrega: Lunes 18 de Agosto 2014
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
No podemos permitir que en algunas empresas, sigan viendo
nuestra función como un COSTO
Ni mucho menos
nuestra EDD, como
un trámite o un
formato que hay
que llenar
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Aprender a comprender la Estrategia de Negocio…
¿Cuál es la intención de nuestra materia?
Para desde ahí y desde las metas de alto nivel …
Establecer la EDD que
maximice los resultados
esperados…
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Identificar, diseñar y/o alinear los indicadores estratégicos de un
negocio, hacia todos los niveles de la organización, áreas funcionales y
procesos sustantivos
Ya que ésta alineación es la base de una BUENA evaluación del
desempeño
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Podremos implementar un Sistema de Administración del Desempeño basado en las metas y en el plan estratégico de la empresa
Al finalizar el semestre…
Elaborar políticas, procedimientos y sistema de consecuencias de la evaluación del desempeño
Aplicar los conceptos más importantes que involucra la Administración Estratégica del Desempeño Empresarial.
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Comprender y utilizar una Metodología para el establecimiento y monitoreo de indicadores de desempeño basadas en 4 perspectivas de Negocio:
Implementar y documentar el Proceso de EDD
1. Finanzas 2. Cliente 3. Procesos 4. Innovación y Desarrollo
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Generar reportes ejecutivos y reportes individuales sobre los resultados alcanzados en la EDD
Establecer un Plan Estratégico de Comunicación Interna
Dar y recibir retro alimentación sobre los resultados de la EDD
Syllabus EDD 2014
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Competencia Tec 21
Número 3 “Competencias disciplinarias”
"Diseñar e implementar sistemas de evaluación del
desempeño, en ambientes
multiculturales, basados en criterios éticos".
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Evaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
Revisión de temas establecidos Syllabus
Análisis de Casos de Negocio
Análisis de Artículos HBR
¿Cómo vamos a trabajar?
Práctica EDD
Exposición
Exámenes y Quiz
Círculo de lectura
Revisión de
metodologías
Compartir
experiencias
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Evaluación parcial:
Concepto Valor
1 Lecturas, tareas, práctica, Casos, círculo de lectura (1 tarea,
evidencia de participación)
25%
2 Quiz (Examen individual sorpresa)
25%
4 Examen parcial (Parejas)
50%
TOTAL 100%
Primera evaluación:
• Primer examen parcial 8 de Septiembre 2014
• Revisión de examen 15 de Septiembre 2014
Segunda evaluación:
• Segundo examen parcial 20 de Octubre 2014
• Revisión de examen 27 de Octubre 2014
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Evaluación final:
Concepto Valor 1 Primer parcial 25%
2 Segundo parcial 25%
3 Elaboración y exposición de una práctica (Parejas)
25%
5 Examen final (Parejas)
25%
TOTAL 100%
(*) La práctica se elaborará, presentará
y calificará durante el semestre; pero
contará hasta el final
(*) La evaluación de la práctica
será: 30% el Grupo y 70% Edith
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3 Quizes sorpresa con
opción a ganar puntos extra
para el examen (1, 2 y 3 lugar)
Quiz:
Virtual: En cualquier momento Presencial: Lunes después de clase o viernes en la tarde 6:00
Asesoría:
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Son aquellos que se realizan con el fin de reforzar conceptos importantes en EDD Se realizan en parejas No se pueden consultar materiales Su duración promedio es de 1.5 a 2.0 hrs Son acumulativos
1. Examen parcial:
3 pequeños exámenes sorpresa individuales El alumno que obtenga la mejor calificación será acreedor a 3 décimas de punto para su examen parcial, el 2 do lugar 2 décimas y el 3 er lugar 1 décima. Se califican y responden en clase SI el alumno falta el día del quiz, la calificación del mismo será cero.
3. Quiz:
Examen acumulativo En la fecha establecida En parejas Duración de 2 hrs No se pueden consultar materiales
2. Examen final:
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Son casos de negocios de diferentes Universidades como Harvard, IESE, IPADE Se dejan de tarea; es necesario traer el planteamiento del caso y una presentación de ppt. Mediante una rifa en clase se elige un equipo que dirigirá el análisis y resolución del caso
4. Caso:
Es personalizada o en equipo Adicional a la clase Cuando existen dudas En su mayoría es virtual (Medios)
5. Asesoría:
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Siempre hay tarea Se entrega en la fecha establecida Impresa (Re uso) o por mail La mayoría la revisamos en clase
6. Tarea:
Es una investigación y exposición en parejas
7. Práctica:
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Puntualidad – Comienzo 7:05 pm, termina 10:00 pm
Cada clase se pasará lista a las 7:05 en el Sistema SAPPA, después se cierra
A las 7:10 pm ya nos se puede pasar al salón (Instrucciones)
Dejar limpio el salón
Respetar el tiempo de receso de 20 minutos
Si no asistes y hay Quiz (No se repite, la calificación es cero)
Si no asistes puedes enviar tu tarea, solo se acepta el día de la fecha de entrega. En éste caso la tarea vale la mitad.
Reglas de la clase:
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NO SON bienvenidos al
salón: IPODS, LAPS ,
Teléfonos, i phones, etc
(En la caja de Edith)
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Ejercicio Mapa Mental
Equipos EDD (10 min)
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Mapa Mental EDD 11/08/14
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No.
Tarea Fecha de entrega
1 Elabora tu Carta de presentación Personal (Formato de Carta Edith)
15/Agosto/14
2 Reseña en base a la pregunta del artículo: “¿Qué es estrategia?”
18/Agosto/14
Resumen de tareas…