ANTECEDENTES DE LA EVALUACIÓN

DE DESEMPEÑO

Estudiante : Emilia Gavilanes

Séptimo semestre de Psicología Industrial

La evaluación del desempeño surge en EE.UU. en la década de1920-1930,momento en el que las empresas deciden introducir unprocedimiento que les permita justificar una política retributiva quese relacione con la responsabilidad del puesto trabajo y con las

aportaciones de los empleados al éxito de la empresa

La evaluación del desempeño nace en las

fuerzas armadas principalmente delos

Estados Unidos quienes acogieron el

proceso de evaluación para llevar acabo

las comparaciones entre grandes números de oficiales.

Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido dedeterminar su plena aplicación

. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico dela empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente,dependiendo la forma de administración

Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación atodos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte,los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales.

OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE

EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO

Por clasificación.

Por distribución determinada

Por Competencias

La evaluación por objetivos

La evaluación por escalas

Evaluación por medio de acontecimientos

significativos

MÉTODOS TRADICIONALES EN LA EVACUACIÓN DEDESEMPEÑO