• Antes del desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la administración descansaba totalmente en los postulados de la teoría científica.

• De la administración, de Frederick Taylor por un lado, y en los postulados de la administración científica de Henry Fayol, los cuales se fundamentaban en el cargo o función por un lado, y en la estructura organizacional por otro lado como forma de alcanzar la eficiencia.

UNA NUEVA TEORÍA

• SURGIÓ DE LA

NECESIDAD DE CONTRARRESTAR LA DESHUMANIZACIÓN DEL TRABAJO.

• HOMBRE Y SU GRUPO SOCIAL, ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIOLÓGICOS

• FUE UN MOVIMIENTO DE OPOSICIÓN A LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.

1. NECESIDAD DE HUMANIZAR Y DEMOCRATIZAR LA ADMINISTRACIÓN

2. DESARROLLO DE LAS CIENCIAS HUMANÍSTICAS

3. LAS IDEAS DE LA FILOSOFÍA PRAGMÁTICA DE JOHN DEWEY Y DE LA PSICOLOGÍA DINÁMICA DE KURT LEWIN

4. LAS CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

Kurt Lewin

John Dewey

Eleton Mayo

FILOSOFÍA PRAGMÁTICA

Aprender haciendo

tiene como finalidad utilizar

íntegramente las

capacidades de las

personas para que puedan

ser incorporadas

a la vida social

PSICOLOGÍA DINÁMICAA partir de Lewin, el

estudio de los comportamien

tos psicosociales

del grupo pasó de lo

descriptivo a lo

experimental.

La idea principal de

este sociólogo fue la de

modificar el modelo

mecánico del comportamien

to organizacional

.

Fue un experimento realizado en una fabrica de equipos y componentes telefónicos (Westerm Electric).

Dicho experimento pretendía demostrar que las condiciones y locaciones de trabajo eran un factor influyente en la producción.

Esta experiencia consto de cuatro fases.

• El nivel de producción depende de la integración social.

• El comportamiento social de los trabajadores

• Las recompensas y sanciones.• Los grupos informales• Las relaciones humanas.• La importancia del contenido del cargo.• Énfasis en los aspectos emocionales

LA PARTE PRINCIPAL DE LA INDUSTRIA ES SOCIAL Y

HUMANA

IMPORTANCIA DE PREPARAR A LOS DIRECTIVOS Y

SUPERVISORES

DIFERENCIAS ENTRE LA TEORIA CLASICA Y LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

• TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

• TEORIA CLASICA

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• TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

• TEORIA CLASICA

GEORGE ELTON MAYO

Nació el 26 de Diciembre de

1880 en Adelaida, Australia y falleció

el 7 de Septiembre de

1949 en Guilford, Reino Unido

BREVE BIOGRAFÍA

Era un filosofo, enseño en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo.

Se trasladó a la Universidad de Pennsylvania entre 1926 y 1947, fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.

Es conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o “Hawthorne Studies” de “La lógica del sentimiento” de los trabajadores y la “Lógica del coste y la eficiencia” de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento de las organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano.

JOHN DEWEY

Nació el 20 de Octubre de 1859

en Burlington, Vermont, Estados Unidos y falleció el

1 de Junio de 1952 en New York

KURT LEWIN

Nació el 09 de Septiembre de

1890 en Mogilno, Polonia y falleció el 12 de Febrero

de 1947 en Newtonville,

Estados Unidos