Exposicion introduccion a la admon teoria de las relaciones humanas
Exposición "Teoria de las Relaciones Humanas"
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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN JONNATHAN VALENCIA RICARDO TOVAR ALEJANDRO GUEVARA DOCENTE: ALEXANDER HERNANDEZ
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FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN
JONNATHAN VALENCIARICARDO TOVAR
ALEJANDRO GUEVARA
DOCENTE: ALEXANDER HERNANDEZ
TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas surgió
en los Estados Unidos como la necesidad de
humanizar y democratizar la administración y
como consecuencia inmediata de los
resultados obtenidos en el experimento de
Hawthorne.
también es conocida como la escuela
humanística de la administración, fue
desarrollada por Elton Mayo,
ORIGEN
GEORGE ELTON MAYO
Principales causas del
surgimiento de la teoría de
las relaciones humanas
Necesidad de humanizar y
democratizar la
administración
El desarrollo de
las llamadas
ciencias humanas
Las ideas de la filosofía
pragmática de John Dewey
y de la psicología dinámica
de Kart Lewin
Las conclusiones del
experimento de Hawthorne
TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
(ELTON MAYO)
SURGE EN LOS AÑOS 30 EN EEUU
SE DIVIDE EN DOS
ETAPAS
SEGUNDA ETAPA
PRIMERA ETAPA
ORÍGENES DE LA
TEORÍA
SUS PRINCIPALES
CRITERIOS
ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR AL MISMO
ANÁLISIS DEL TRABAJO
PRODUCCIÓN
PERFIL DEL TRABAJADOR PARA CADA PUESTO
ATENCIÓN A ASPECTOS INDIVIDUALES Y SOCIALES DEL TRABAJO SOBRE EL NIVEL PRACTICO
ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN COMO GRUPOS DE PERSONAS
ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR
LA NECESIDAD DE
HUMANIZAR Y
DEMOCRATIZAR LA
ADMINISTRACIÓN
LIBERÁNDOLA DE LOS
CONCEPTOS RÍGIDOS Y
MECANICISTAS
EL DESARROLLO DE LAS LLAMADAS CIENCIAS HUMANAS EN ESPECIAL LA PSICOLOGÍA Y LA SOCIOLOGÍA
LAS IDEAS DE LA FILOSOFÍA
PRAGMÁTICA DE DEWEY Y
DE LA PSICOLOGÍA
DINÁMICA DE KURT LEWIN
HACE ÉNFASIS EN LAS
PERSONAS Y SUS
RELACIONES
SE INSPIRA EN SISTEMAS DE PSICOLOGÍA
DELEGACIÓN PLENA DE AUTORIDAD
AUTONOMÍA DEL TRABAJADOR
CONFIANZA Y APERTURA
DINÁMICA GRUPAL E INTERPERSONAL
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
1927-1932
GEORGE ELTON MAYO
1880-1949
PROFESOR Y DIRECTOR DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓNES SOCIALES DE LA HARVARD
SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRATION
PRIMERA FASE
PRUEBAS DE ILUMINACIÓN
SEGUNDA FASE
ESTA FASE FUE DIVIDIDA EN 12 PARTES
TERCERA FASE
ENTREVISTAS PARA CONOCER LAS OPINIONES DEL
RECURSO HUMANO
CUARTA FASE
SE PERMITEN LAS RELACIONES INFORMALES EN EL
TRABAJO
CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE
HAWTHORNE
Este experimento permitió delinear los principios básicos de
la escuela de las relaciones humanas afirmando 6
conclusiones.
1. El nivel de producción depende de la integración social
(segunda fase).
2. El comportamiento social de los trabajadores (Cuarta
fase).
3. Las recompensas y las sanciones sociales (Cuarta fase).
4. Los grupos informales (Cuarta fase).
5. Las relaciones humanas.
6. La importancia del contenido del contenido del cargo.
LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA Y EL
HOMBRE
La teoría de las relaciones humanas se preocupo,
prioritariamente, por estudiar la operación del hombre a manos
del esclavizarte desarrollo de la civilización industrializada.
Elton Mayo, el fundador del movimiento, dedico sus libro a
examinar los problemas humanos sociales y políticos derivados
de una civilización basada casi exclusivamente en la
industrialización y en la tecnología.
Definiciones de mayo:
a. El trabajo es una definición típicamente social.
b. El obrero no actúa como individuo aislado si no como miembro
de un grupo social.
c. La tarea básica de la administración es formar lideres.
d. La persona humana es motivada esencialmente por el
reconocimiento.
e. La civilización industrializada origina la desintegración de los
grupos primarios de la sociedad.
