Post on 30-Jul-2015
EL DERECHO
El derecho es lo que está conforme a la norma.
El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.
El derecho laboral aparece en el siglo XIX.
JUSTIFICACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL.
La revolución industrial: (S. XVIII/S. XIX)
La revolución agrícola: la aplicación de la maquinaria y nuevos métodos de cultivo propician la inmigración a otras ciudades.
La industrialización: surgen los capitalistas y el proletariado.
La relación laboral: es aquella por la cual, los trabajadores, voluntariamente y de forma personal prestan unos servicios, retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de dirección y organización del empresario.
Hay que distinguir entre relaciones laborales ordinarias y especiales.
Relaciones laborales ordinarias:
Voluntaria Por cuenta ajena Remunerada Personalísima Dependiente
Relaciones laborales especiales: reúne los requisitos de las relaciones laborales ordinarias y otras de peculiares características:
Personal de alta dirección Trabajadores al servicio del hogar familiar Presos o penados Deportistas profesionales Artistas en espectáculos públicos Trabajadores minusválidos y estibadores portuarios
Relaciones laborales excluidas: aquellos que no reúnen alguna de las condiciones requeridas:
Funcionarios, comisionistas, bróker.
Derechos y deberes inherentes a las relaciones laborales: todos los que tienen un contrato firmado tienen unos derechos y unos deberes.
Derechos básicos: a elegir una profesión, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la huelga y a reunirse.
Derechos respecto a la relación laboral: a tener unas funciones específicas, a la promoción, a la formación profesional, a no ser discriminados, a su integridad física, al respeto a su intimidad, a la percepción puntual de un salario…y a los derechos que se deriven de su contrato de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores: a cumplir con sus obligaciones, a asumir las órdenes del empresario, contribuir a la mejora de la productividad…
Obligaciones de los empresarios: organizar la empresa, distar órdenes y controlar que se cumplen, sancionar en caso necesario…