Post on 27-Jun-2015
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Bases para una discusión 25 de Marzo de 2014
Fausto García
www.faustogarcia.com
¿Cómo será el trabajo en el futuro?
Propuesta de temas
• El pasado del Trabajo
• ¿Qué ha cambiado y qué no?
• Tendencias y futuro del Management
EL PASADO DEL TRABAJO Tiempos Modernos
Lewis Hine Powerhouse Mechanic 1920
Transformar el Mundo
Lewis Hine
Girl Worker in Carolina Cotton Mill 1908
Transformar el Mundo
Lewis Hine
A Young Glassworker
Transformar el Mundo
Eugene Atget, Minamata
Transformar el Mundo
¿UNA NUEVA GENERACIÓN DE EMPRENDEDORES?
Los costos de transformar el Mundo
“Una plena satisfacción depara el trabajo, especialmente cuando es fruto de la libre elección, pero la mayoría trabaja por necesidad, y de la natural reticencia al trabajo resultan los más difíciles procesos sociales”
Sigmund Freud
Fotos: Businessweek
Fotos: Businessweek
Fotos: Businessweek
Fotos: Businessweek
Fotos: Businessweek
Fotos: Businessweek
¿QUÉ ESPERAMOS DEL TRABAJO?
Una mirada hacia adelante
Thomas Frey
“60% of the best jobs in the next ten years haven’t been invented yet.”
Fuente:
• Company of the future: constantly changing form
to take advantage of marketplace opportunities.
• The place, tools and systems of work will change.
4 major areas of change taking place
IDEAL WORKFORCE • Skills Marketplace • Career Matchmaking • Digital Knowledge
Updates • Learning By Doing
EMPOWERED CULTURE • Employee Stakeholders • Feedback Culture • Networked Knowledge • Quantified Employee
INTUITIVE CONNECTION • Social Workflow • Contextual Rolodex • Tele-Presence • Visual Collaboration
AGILE WORKPLACES • Co-Creation Spaces • Fluid Technology • Pop-Up Workplace • Work(out)places
Realidad 2014 en USA
Bureau of Labor Statistics January 8, 2014
Fastest growing occupations: 20 occupations with the highest percent change of employment between 2012-22.
Fastest growing occupations: (by salary). 20 occupations with the highest percent change of employment between 2012-22.
Fotos: NatGeo
Fotos: NatGeo
PR2
• PR2 entrega correo en empresa que lo desarrolló (Willow Garage).
• Robot para búsquedas fáciles de personalizar.
• Probado también como asistente de ancianos, cocinero, asistente de lavaderos…
• Generación de robots: de ambientes al mundo de los hombres.
LOS INTENTOS DEL MANAGEMENT
¿Seguiremos encontrando trabajadores?
“Servitization”
“Gamification“ en Coursera University
TED: Juegos para cambiar el mundo
Gamification (IBM at Orlando)
Escalera de Estocolmo
Richard Branson
• El Trabajo como Diversión
EL MANAGEMENT EN EL FUTURO
¿Es todo esto suficiente?
If you’re not at the top,
you’re at the bottom.
Puente entre lo técnico y la creatividad y la intuición.
Marketing, persuasión, cooperación, management, y moderar expectativas…
…Simplemente comunicarse con otras personas.
good managers are hard to find
“I specialize in being a generalist”
strategy
HACIA OTRA VISIÓN DEL TRABAJO
¿Hay algún trabajo que no pasará de moda?
¿En qué negocio estamos?
• Hacer que la gente quiera trabajar.
• Trabajo: – suma de todas las actividades corporales
e intelectuales, – destinadas a crear soluciones útiles.
• Trabajar es una necesidad humana fundamental – Dignidad – Dominio sobre la naturaleza – Desarrollo de la personalidad
• Conexión con otros • Creación de riqueza y bien común
Nuevas Virtudes Laborales
• mayor flexibilidad intelectual, responsabilidad y creatividad
• mayor competencia para la toma de decisiones
• capacidad de aprendizaje y de trabajo colectivo también será decisiva
• aspecto lúdico del trabajo
¿Qué nos dice Drucker?
• Prepararse para una vida profesional
de 50 años...
• Cómo y cuándo cambiar el trabajo que
hacemos.
• ¿Reinventarnos?
Agenda Pendiente: Primero Nosotros
• ¿Cuáles son mis fortalezas?
• ¿Cómo aprendo y rindo mejor?
Agenda (dos)
• ¿Cuáles son mis valores?
• ¿Cuál será mi contribución?
«La capacidad realizadora sólo se alcanza inspirando en cada colaborador un espíritu capaz de sobreponerse a las innumerables dificultades que se encuentran en el camino. ».
Agostino Rocca