Gestión conflictos bajo la óptima del espíritu inmortal

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La Gestión de Conflictos Bajo la óptica del espíritu inmortal

Janaina Minelli de Oliveira

Centre Espírita Amalia Domingo Soler

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¿Qué pensamos sobre el conflicto?

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El conflicto es…

Ineludible

Consustancial

Positivo

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No debemos perder de vista que

estamos en un momento de transición,

y no hay transición que se produzca

sin conflictos.

Palabra de Kardec, en Obras Póstumas

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¡Espíritas, si queréis ser

invencibles, sed benévolos y

caritativos!

Palabra de Kardec, en Obras Póstumas

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Problema: la satisfacción de las necesidades de una parte impide la satisfacción de las de la otra.

Sí, ¡hay conflicto!

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La guerra sin sentido y la paz aparente

Pseudoconflictos

Conflictos latentes

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– Existen entre los seres pensantes lazos que no

conocéis aún.

El magnetismo es el guía de esta ciencia que

comprenderéis mejor más tarde.

El Libro de los Espíritus P. 388

Los encuentros y reencuentros no son casualidades

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Todos los antagonismos sociales, todas las luchas, los conflictos y

las miserias tienen su origen en el momento en que cada uno piensa

en sí mismo antes de pensar en los otros, y que ante todo busca

satisfacer sus propios deseos.

Palabra de Kardec, en Obras Póstumas

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Habilidades Sociales

Maneras de hacer

o de comportarse,

verbales y no

verbales, que

sirven para

favorecer las

relaciones

interpersonales.

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Escuchar

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Pedir un favor

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14

Dar las gracias

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15

Presentar un queja

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Valorar el trabajo bien hecho

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Expresar los sentimientos

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Ponerse de acuerdo

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19

Escuchar críticas

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Pedir perdón

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Patrones de comportamento

Agresivo

Pasivo

Asertivo

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Nadie es asertivo, agresivo o pasivo.

Nos comportamos de una manera o de otra según.…

Las situaciones de conflicto nos empujan más allá

de nuestra zona de confort.

¿Qué es lo que te empuja más allá de tu zona de asertividad?

Conócete a ti mismo

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El hombre es inducido a ver en todas las

personas hermanos suyos y sus iguales,

de donde resulta una base natural para la

fraternidad.

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El evangelio: guía para la resolución de conflictos