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Trabajo y Diversidad Sexual

Gestión de las Diversidades en el Mundo del Trabajo: Unidad 1

“Discriminación y Trabajo”

Curso Virtual–INADI 2016

El derecho al Trabajo

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Una Nueva Concepción del Trabajo:

Mejora ladistribución delingreso y reduce lapobreza

Trabajo como eje ordenador de la vida social

¿Qué características cobra la discriminación en el mercado laboral?

Discriminación en el Mercado de Trabajo

Tratos diferenciados y menos favorables

Prejuicios y motivos arbitrarios ajenos a las capacidades demandadas por el puesto

Obstrucción del derecho al acceso, permanencia y desarrollo de las personas en el mercado de trabajo

¿Qué componentes constituyen a la Discriminación laboral?

En el ámbito laboral, en todas las etapas de la vida laboral se plasman y cobran vida Prejuicios y Estereotipos que

sustentan a los actos y prácticas discriminatorias

La discriminación laboral se constituye como una barrera para el cambio al que las empresas necesitan incorporarse

Género

Edad

Cond. Socioeconó

micaReligión

Desde las empresas…

Principio de Razonabilidad en las ofertas laborales:

Los únicos requisitos exigibles para el desempeño de actividades, profesiones

u oficios son, en principio, las

habilidades y cualidades pertinentes para el puesto

eliminar estudios socio ambientales

Prácticas Discriminatorias en Ofertas de Empleo

En los estudios pre-ocupacionales

Exigibilidad del test de

VIH

Exigibilidad del test de embarazo

•Ley Nacional de Sida Nº 23.798•Resolución 270/15 del MTEySS

•Resolución INADI Nº 6/09•Ley Nacional Nº 26.485

Desde las empresas…

La política de Recursos Humanos debe priorizar procesos de formación y ascenso del personal y la promoción de las diversidades.

Garantizar el acceso a las licencias familiares inclusivas que incorporen la normativa igualitaria

Políticas equitativas de desarrollo, capacitación, formación, ascensos y acceso a puestos de decisión: las personas no parten de posiciones igualitarias

Desarrollo de una comunicación institucional que incorpore la diversidad de interlocutores/as: construcción de la imagen corporativa

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Tip’s para incorporar políticas de diversidad en el empleo