Gestión de las Diversidades Unidad 1
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Gestión de las Diversidades en el Mundo del Trabajo: Unidad 1
“Discriminación y Trabajo”
Curso Virtual–INADI 2016
El derecho al Trabajo
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Una Nueva Concepción del Trabajo:
Mejora ladistribución delingreso y reduce lapobreza
Trabajo como eje ordenador de la vida social
¿Qué características cobra la discriminación en el mercado laboral?
Discriminación en el Mercado de Trabajo
Tratos diferenciados y menos favorables
Prejuicios y motivos arbitrarios ajenos a las capacidades demandadas por el puesto
Obstrucción del derecho al acceso, permanencia y desarrollo de las personas en el mercado de trabajo
¿Qué componentes constituyen a la Discriminación laboral?
En el ámbito laboral, en todas las etapas de la vida laboral se plasman y cobran vida Prejuicios y Estereotipos que
sustentan a los actos y prácticas discriminatorias
La discriminación laboral se constituye como una barrera para el cambio al que las empresas necesitan incorporarse
Género
Edad
Cond. Socioeconó
micaReligión
Desde las empresas…
Principio de Razonabilidad en las ofertas laborales:
Los únicos requisitos exigibles para el desempeño de actividades, profesiones
u oficios son, en principio, las
habilidades y cualidades pertinentes para el puesto
eliminar estudios socio ambientales
Prácticas Discriminatorias en Ofertas de Empleo
En los estudios pre-ocupacionales
Exigibilidad del test de
VIH
Exigibilidad del test de embarazo
•Ley Nacional de Sida Nº 23.798•Resolución 270/15 del MTEySS
•Resolución INADI Nº 6/09•Ley Nacional Nº 26.485
Desde las empresas…
La política de Recursos Humanos debe priorizar procesos de formación y ascenso del personal y la promoción de las diversidades.
Garantizar el acceso a las licencias familiares inclusivas que incorporen la normativa igualitaria
Políticas equitativas de desarrollo, capacitación, formación, ascensos y acceso a puestos de decisión: las personas no parten de posiciones igualitarias
Desarrollo de una comunicación institucional que incorpore la diversidad de interlocutores/as: construcción de la imagen corporativa
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Tip’s para incorporar políticas de diversidad en el empleo
