Post on 28-Jan-2016
UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE COMPUTACIÓN EN TRABAJADORES
DE INSTITUCIONES PÚBLICAS
GRUPO # 5-MIGUEL REYES -MAYRA SIBRI
-LUISA ROSERO -JONATHAN SUÁREZ
-DARIO ROSERO
CAPITULO I
PERFIL DEL EGRESADO
CAMPO OCUPACIONAL
MISIÓN Y VISIÓN
LA MALLA CURRICULAR
LUGARES DE PRÁCTICA
NUESTRA CARRERA SEGÚN LA UNESCO
LA PROFESIÓN EN EL ECUADOR
MARCO TEORICO DE LA CARRERA PROFESIONAL
PERFIL DEL EGRESADO
CREATIVOS DISEÑADORES DEMUESTRAN LIDERASGO SOLUCIONAN PROBLEMAS ACTITUD PROACTIVA
CAMPO OCUPACIONAL GERENTE DE EMPRESAS PÚBLICA O
PRIVADAS. ADMINISTRADOR DE RECURSOS
TECNOLOGICOS. DISEÑAR, DESARROLLAR Y EVALUAR
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN TECNOLÓGICA.
FORMACIÓN DE PROFESIONALES CON ÉTICA.
RESPONDER A LAS NUEVAS REALIDADES.
PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL EN UN CONTEXTO DE RESPETO DE LOS VALORES.
MISIÓN
VISIÓN FORMACIÓN SOLIDA EN LAS
TÉCNOLOGIAS EXISTENTES EN LAS CIENCIAS DE COMPUTACIÓN
FORMAR CON UN ALTO VALOR ÉTICO.
MALLA CURRICULARVARIABLES CARACTERISTICA
NUMERO DE NIVELES 8 NIVELESNUMERO DE ASIGNATURAS 44 ASIGNATURAS
TIPOS DE AREAS HUMANISTICA – SERVICIO COMUNITARIO – BÁSICAS – PROFESIONALIZANTE – OPTATIVA.
NUMERO TOTAL DE CREDITOS 256 CREDITOS
Número de prácticas Pre-Profesionales 300 horas
LUGARES DE PRÁCTICA
REDES Y TELECOMUNICACIONESCENTROS EDUCATIVOSEMPRESAS PÚBLICAS O PRIVADASMICROEMPRESAS
NUESTRA CARRERA SEGÚN LA UNESCO
Disciplina
LA PROFESIÓN EN EL ECUADOR
• Titulo que se le otorga es: Ingeniero en sistemas informáticos y de computación.
• El sueldo en empresas privadas es de $3.000 a 5.000 dólares mensuales.
• En empresas propias de un ingeniero en sistemas gana alrededor de $25.000 mensuales.
• En instituciones públicas trabajando como docente ganan $1000.
CAPITULO II
DETALLE SITUACIÓN PROBLEMICA
MANIFESTACIONES PRIMARIAS Y DERIVADAS DE LA SITUACION PROBLEMICA
CAUSA Y EFECTO DE LA SITUACIÓN PROBLEMICA
SISTEMA DE LA SITUACIÓN PROBLEMICA CON SUS DIMENSIONES E INTERACCIONES
DIAGNOSTICO DEL PROBLEMA
DETALLE DE LA SITUACIÓN PROBLEMICA
FALTA DE CONOCIMIENTO DE LA INFORMATICA.
NO PUEDEN ESCALAR UN MEJOR PUESTO JERARQUICO.
MUCHAS VECES LOS TRABAJADORES NO TIENEN TIEMPO PARA CAPACITARSE.
MANIFESTACIONES PRIMARIAS
MANIFESTACIONES DERIVADAS
DESCONOCIMIENTO DE LA INFORMATICA.
POCA EFICIENCIA EN SUS LABORES.
LA BAJA AUTOESTIMA.
QUEJA DE PARTE DE LOS CLIENTES.
LOS TRABAJADORES NO ESTAN ACTUALIZADOS CON LA TÉCNOLOGIA.
POCO INTERES EN TRABAJAR.
CAUSA Y EFECTO
Conocimientos básicos de computación en trabajadores de instituciones públicas.
Pocos centros de capacitación gratuito
Falta de recurso económico
Poco interés en capacitar a los trabajadores de parte del jefe de la empresa.
Lentitud en el proceso laboral
Quiebra económica por parte de la empresa
Limpieza del personal por la baja
producción
C
A
U
S
A
S
E
F
E
C
T
O
S
EL SISTEMA DE LA SITUACIÓN PROBLEMICA CON SUS DIMENSIONES E INTERACCIONES
Partes del sistema que se relacionan con nuestra carrera
profesional
Partes de sistema que no se relacionan con nuestra
carrera
Ensamblaje Manejo de Internet Programas empresariales Programas de diseño
grafico. Conocimientos de la
informática
Capacitación de trabajadores Instituciones públicas, quiebre
de la empresa Empleados, personal
administrativo, clientes. Familia Social Económico Ascender a otros puestos de
trabajo.
CAPITULO III
En este proceso la falta de capacitación influye en la lentitud del proceso laboral ¿Cómo ayudar a mejorar para que el proceso en el trabajo sea eficiente?
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
El lugar en el cual se va a llevar a cabo este proceso es en Milagro en el tiempo de 3 años para llevar a cabo la capacitación de los trabajadores de las instituciones públicas.
CONCLUSIÓN
Este proyecto esta basado en las realidades de nuestro entorno, ya que muchas instituciones públicas tienen trabajadores que no esta debidamente capacitados con los conocimientos básicos de computación; en el cual buscamos darle una solución al problema. Ayudándolos con cursos gratuitos de capacitación, en lo cual no tendrán que gastar, en pagar un curso de computación.