Post on 12-Aug-2015
HOJA DE VIDA, CARTA DEPRESENTACION Y ENTREVISTA LABORAL
ANDRES FELIPE LOPEZ VARELAANGIE MEJIA MERCHANCANO
MARIA ANGELICA GARCIAMARIA FERNANDA CANDELA
BRIGITH YESENNIA RODRIGUEZ
¿QUÉ ES? Es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y de su experiencia laboral. De su correcta elaboración y presentación, dependerá el éxito en su búsqueda de empleo.
OBJETIVOEl objetivo principal de la misma será presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.
¿QUÉ CONTIENE?LA
HO
JA D
E VI
DA
contiene
Datos personales
Formación académica
Experiencia laboral
Otras realizaciones profesionales
Referencias
¿QUÉ ES?La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa.
OBJETIVOLa carta de presentación pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto de trabajo.
¿QUÉ CONTIENE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Datos personales
Datos de la empresa
Localidad y fecha
Motivo de la carta
Cualidades y capacidades
Cierre
Firma
contiene
TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN Carta de presentación que responde a oferta
de trabajo.Carta de presentación que no responde a
oferta de trabajo.
¿QUÉ ES?Es el intercambio comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra para una empresa, institución o cargo determinado.
OBJETIVO Es el encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de la candidatura para un puesto determinado.
Entrevista laboral
contiene
Presentación y saludo
Objetivo de la entrevistaPreguntas del entrevistador/ra
Despedida
¿QUÉ CONTIENE LA ENTREVISTA LABORAL?
PREPARANDO LA ENTREVISTA
EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA
PREPARE SUS RESPUESTAS
¿CÓMO ME DEBO PREPARAR PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
¿ES ADECUADO HACER PREGUNTAS DURANTE LA ENTREVISTA?
¿AL FINALIZAR LA ENTREVISTA SE PUEDE PREGUNTAR?¿QUÉ SE PUEDE PREGUNTAR?
TIPOS DE ENTREVISTA LABORALSegún el numero de integrantes: - Individual - De panel - De grupo
Según el procedimiento de la entrevista: -Estructurada -No estructurada -Mixta -Provocación de tensión