Post on 25-Jul-2015
ESTRUCTURA CLINTON
Solo unos cuantos asesores guiaron la campaña con el apoyo del partido, esto no implicaba que se deje de lado las estructuras, y la labor de miles de personas que apoyan a un candidato
Grandes tareas a realizar durante una campaña tienen que ver con
• Mercadotecnia• Comunicación• Acción electoral• Seguridad del
candidato• Administración
Asesores
Asesor jurídico• Es un especialista en
asuntos electorales y tiene un equipo experto en varias áreas:
Publicidad y propaganda Violación de derechos Delitos electorales Derechos de marca
Asesor político• Es un especialista que
tenga experiencia considerable dentro del universo de campañas
Política Discursos Eventos Agenda Propaganda Relación con los
medios y diversos actores de la sociedad
Inteligencia política.
Coordinador deSeguridad
Coordinador de Mercadotecnia
Coordinador deAdministración
Coordinador deComunicación
Coordinador deAcción Electoral
Asesor político CANDIDATO Asesor jurídico
Staff de 2 a 3 personas por coordinación Agentes
Outsourcing
Estructura
Tareas que debe realizar cada coordinador
Mercadotecnia Comunicación Acción Electoral Administración Seguridad Supervisar la aplicación del plan
Elaboración de la agencia del candidato
Relaciones con el partido y coaliciones
Detectar fuentes de financiamiento para la campaña
Reclutamiento y selección de agentes
Relacione públicas con grupos, incluyendo a los medios
Preparación de discursos (issues y talking points)
Eventos de campaña (mítines)
Obtener los recursos para el financiamiento
Supervisión de agentes
Publicidad y propaganda Información noticiosa
Promoción interpersonal y grupal de la candidatura y el voto
Elaborar presupuestos Apoyo a las actividades de la inteligencia
Investigación Elaboración de boletines de prensa
Avanzada delos equipos de campaña
Negociación de proveedores
Avanzada de seguridad
Programación Bites de información de prensa
Capacitación electoral a representantes
Contratación de servicios
Protección física del candidato, su familia y actores relevantes
Inteligencia Bites de información para radio y tv
Análisis de información por zonas o distritos
Administración de recursos
Vigilancia de instalaciones físicas
Capacitación de actores y voceros
Reclutamiento y capacitación de voluntarios y promotores
Control de gestión Control y seguridad durante los eventos públicos
Mercadotecnia directa y Mechandising
Supervisión de comités Colecta de fondos
Dirección de la fuerza de trabajo (bardas, carteles, etc.)
Contar con capacidad técnica y
experiencia en su área
Tener visión, sensibilidad,
enfoque, paciencia y versatilidad
Ser leales al candidato y al partido o
fuerza electoral
Demostrar capacidad
para trabajar en equipo
Los coordinadores y
el equipo de staff (asesoría interna) deben cubrir los
si guientes requisitos
Los coordinadores y el personal de staff necesitan tomar en cuenta que su éxito
interno depende de que se tenga:
1. Disciplina interna.
2. Integración y elevada cohesión,
3. Bases de respeto mutuo y compromiso común.
4. Democracia y participación.
5. Un método de trabajo establecido.
6. Motivación y optimismo, basados en la realidad.
7. Serenidad para tomar las decisiones importantes.
8. Actitud positiva en cuanto a compartir la información.
9. Lealtad entre los integrantes del comité.
10. Confidencialidad de la información y ausencia de protagonismos, excepto el del candidato.
11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.
12. Responsabilidad de cada quien en el cumplimiento de su papel.
13. Dinamismo y proactividad entre los integrantes.
Los coordinadores y el personal de staff necesitan tomar en cuenta que su éxito
interno depende de que se tenga:
1. Disciplina interna.
2. Integración y elevada cohesión,
3. Bases de respeto mutuo y compromiso común.
4. Democracia y participación.
5. Un método de trabajo establecido.
6. Motivación y optimismo, basados en la realidad.
7. Serenidad para tomar las decisiones importantes.
8. Actitud positiva en cuanto a compartir la información.
9. Lealtad entre los integrantes del comité.
10. Confidencialidad de la información y ausencia de protagonismos, excepto el del candidato.
11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.
12. Responsabilidad de cada quien en el cumplimiento de su papel.
13. Dinamismo y proactividad entre los integrantes.