MARKETING POLITICO

Imagen de gobierno en funciones

ESTRUCTURA DEL CUARTELOrganización de la campaña

ESTRUCTURA CLINTON

Solo unos cuantos asesores guiaron la campaña con el apoyo del partido, esto no implicaba que se deje de lado las estructuras, y la labor de miles de personas que apoyan a un candidato

Grandes tareas a realizar durante una campaña tienen que ver con

• Mercadotecnia• Comunicación• Acción electoral• Seguridad del

candidato• Administración

Asesores

Asesor jurídico• Es un especialista en

asuntos electorales y tiene un equipo experto en varias áreas:

Publicidad y propaganda Violación de derechos Delitos electorales Derechos de marca

Asesor político• Es un especialista que

tenga experiencia considerable dentro del universo de campañas

Política Discursos Eventos Agenda Propaganda Relación con los

medios y diversos actores de la sociedad

Inteligencia política.

Coordinador deSeguridad

Coordinador de Mercadotecnia

Coordinador deAdministración

Coordinador deComunicación

Coordinador deAcción Electoral

Asesor político CANDIDATO Asesor jurídico

Staff de 2 a 3 personas por coordinación Agentes

Outsourcing

Estructura

Tareas que debe realizar cada coordinador

Mercadotecnia Comunicación Acción Electoral Administración Seguridad Supervisar la aplicación del plan

Elaboración de la agencia del candidato

Relaciones con el partido y coaliciones

Detectar fuentes de financiamiento para la campaña

Reclutamiento y selección de agentes

Relacione públicas con grupos, incluyendo a los medios

Preparación de discursos (issues y talking points)

Eventos de campaña (mítines)

Obtener los recursos para el financiamiento

Supervisión de agentes

Publicidad y propaganda Información noticiosa

Promoción interpersonal y grupal de la candidatura y el voto

Elaborar presupuestos Apoyo a las actividades de la inteligencia

Investigación Elaboración de boletines de prensa

Avanzada delos equipos de campaña

Negociación de proveedores

Avanzada de seguridad

Programación Bites de información de prensa

Capacitación electoral a representantes

Contratación de servicios

Protección física del candidato, su familia y actores relevantes

Inteligencia Bites de información para radio y tv

Análisis de información por zonas o distritos

Administración de recursos

Vigilancia de instalaciones físicas

Capacitación de actores y voceros

Reclutamiento y capacitación de voluntarios y promotores

Control de gestión Control y seguridad durante los eventos públicos

Mercadotecnia directa y Mechandising

Supervisión de comités Colecta de fondos

Dirección de la fuerza de trabajo (bardas, carteles, etc.)

Contar con capacidad técnica y

experiencia en su área

Tener visión, sensibilidad,

enfoque, paciencia y versatilidad

Ser leales al candidato y al partido o

fuerza electoral

Demostrar capacidad

para trabajar en equipo

Los coordinadores y

el equipo de staff (asesoría interna) deben cubrir los

si guientes requisitos

 

Los coordinadores y el personal de staff necesitan tomar en cuenta que su éxito

interno depende de que se tenga:

1. Disciplina interna.

2. Integración y elevada cohesión,

3. Bases de respeto mutuo y compromiso común.

4. Democracia y participación.

5. Un método de trabajo establecido.

6. Motivación y optimismo, basados en la realidad.

7. Serenidad para tomar las decisiones importantes.

8. Actitud positiva en cuanto a compartir la información.

9. Lealtad entre los integrantes del comité.

10. Confidencialidad de la información y ausencia de protagonismos, excepto el del candidato.

11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.

12. Responsabilidad de cada quien en el cumplimiento de su papel.

13. Dinamismo y proactividad entre los integrantes.

 

Los coordinadores y el personal de staff necesitan tomar en cuenta que su éxito

interno depende de que se tenga:

1. Disciplina interna.

2. Integración y elevada cohesión,

3. Bases de respeto mutuo y compromiso común.

4. Democracia y participación.

5. Un método de trabajo establecido.

6. Motivación y optimismo, basados en la realidad.

7. Serenidad para tomar las decisiones importantes.

8. Actitud positiva en cuanto a compartir la información.

9. Lealtad entre los integrantes del comité.

10. Confidencialidad de la información y ausencia de protagonismos, excepto el del candidato.

11. Rapidez y oportunidad en las actuaciones.

12. Responsabilidad de cada quien en el cumplimiento de su papel.

13. Dinamismo y proactividad entre los integrantes.