IMPLEMENTACIÓN DELIMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO –SGEG-

CONFORME AL CONFORME AL

MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO -MEG:2003-

EN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUAROEN EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO

Acciones realizadas:

• Formamos parte del primer grupo de IT’s para

certificación del MEG 2003 por multisitios.

• Asistencia a diversos cursos, talleres y reuniones de

trabajo para conocer e implementar el Sistema de Gestión

de Equidad de Género (SGEG).

MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 2003

ABRIL 2010

Género no significa “Sexo”

Género no significa “Mujer”

Construcción sociocultural

de lo que es:

Masculino y Femenino

Concepto que se refiere a los valores, atributos, roles y representaciones que la sociedad asigna a hombres y mujeres.

Género

Conjunto de creencias, ideas, representaciones y atribuciones

sociales construidas en cada cultura tomando como base la diferencia

sexual

Género

¿Qué es MEG?Modelo de gestión Dirigido a combatir cualquier tipo de

discriminación causada por razones de:• Edad, raza, religión, sexo, preferencias

sexuales, discapacidad, tendencias políticas, estado civil, entre otras.

Así como establecer acciones para prevenir el hostigamiento sexual.

¿Para qué MEG?

•Lograr la equidad entre mujeres y hombres y

•Que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, etc.

¿Objetivos del MEG?

• Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres yhombres en el ámbito laboral.

• Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo enigualdad de condiciones respecto a los hombres.

• Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares,

laborales y sociales.

• Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargosde responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollarciertas profesiones.

*Mejorar el ambiente laboral

*Ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo

*Generar un ambiente de respeto

Beneficios para el ITZ