Post on 12-Jul-2015
Jose Blas de Alva Olayo
NUESTRO TRABAJO POSIBLE ES MAYOR
QUE NUESTRO TRABAJO EFECTIVO
PROCESO DE COMUNICACIÓN
MEDIANTE EL CUAL SE GENERA UNA
INFLUENCIA RECÍPROCA ORIENTADA
QUE APORTA CONOCIMIENTO Y
CONCIENCIACIÓN
Realzar el valor manifiesto y latente de las aportaciones al grupo y a la organización.
Generar emociones relacionadas con la valía manifiesta y potencial.
Favorecer el pensamiento original-creativo.
Crear conciencia de valor como conjunto y miembro de la organización.
SISTEMA DE
ACCIONES Y ACTITUDES
ACCIONES
1.- CRÍTICA CONSTRUCTIVA.
2.- CUÑAS CREATIVAS.
3.- EFECTO PIGMALIÓN.
4.- EMPATÍA.
ACTITUDES
1.- PRO-ACTIVA.
2.- MOTIVADORA.
3.- PARTICIPATIVA.
4.- TRANSPARENTE.
INFLUENCIA ORIENTADA
INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN
RED DE INTER-INFLUENCIAS
CLIMA LABORAL PRODUCTIVO