J. ANA ARCA PICHEL

CÓDIGO DE BOAS PRÁCTICAS E

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E

DISCRIMINACIÓN POR SEXO

OBXECTIVO I

Acadar a Igualdade Efectiva de trato e

oportunidades

entre mulleres e homes

1) Principio básico no Estado democrático e de dereito

2) Oportunidade estratéxica para xestionar a diversidade como fonte de vantaxe competitiva

3) Garante idénticas oportunidades de ingreso, desenvolvemento e promoción

Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS

4) Promove o acceso e promoción da muller a postos de responsabilidade

5) Reforza o compromiso de responsabilidade social da empresa

6) Mellora a vida dos empregados e das súas familias

Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS

Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: ACTUACIÓNS

I) SELECCIÓN

II) PROMOCIÓN

III) FORMACIÓN

IV) RETRIBUCIÓN

V) CONCILIACIÓN FAMILIAR

VI) SAÚDE LABORAL

VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA

I) SELECCIÓN

Eliminar dos documentos a linguaxe sexista e os elementos discriminatorios

Valorar a adecuación da persoa ao posto en función de criterios de idoneidade

Ocupar os postos de traballo coas persoas máis axeitadas en función das súas capacidades,

aptitudes, formación e experiencia

II) PROMOCIÓN

Establecer mecanismos de promoción da igualdade de condicións de trato, de maneira que se eliminen criterios ou factores que prioricen un sexo respeto doutro

Impulsar medidas de favorecemento do acceso de mulleres a postos onde se atopen infra-representadas

III) FORMACIÓN

Fomentar a formación entre o personal feminino

Fomentar a formación en horas de traballo ou a distancia para minimizar as dificultades de asistencia

Garantir o acceso en igualdade á formación interna ou externa

Realizar cursos ou xornadas de formación e sensibilización en igualdade de oportunidades

Establecer módulos de igualdade de oportunidades en todos os cursos de formación ofertados pola empresa

IV) RETRIBUCIÓN

Establecer indicadores das retribucións por categorías e antigüidade, en relación co

sexo, para tutelar as posibles diferenzas que puideran

aparecer

Definir os conceptos retributivos existentes,

describindo a súa tipoloxía, condicións e requisitos

V) CONCILIACIÓN FAMILIAR

Difundir a lei de conciliación familiar e laboral

Asesorar sobre os permisos e excedencias existentes na normativa

laboral nos casos que sexan solicitados polos traballadores e traballadoras

Campañas de sensibilización en materia de reparto de

responsabilidades entre mulleres e homes

VI) SAÚDE LABORAL

Proteción das mulleres

embarazadas

Fomento das situacións de IT por risco no embarazo

Avaliación dos postos de traballo con

especial atención aos riscos por mor de

embarazo

VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA

Comunicar ao plantel os beneficios da igualdade de xénero, creando canles de comunicación, como buzóns de suxerencias, que permitan atopar melloras en materia de igualdade

Empregar revistas de empresa, tablóns de anuncios, Internet, etc. para difundir os programas de igualdade

Lograr que as PEMES

asuman de xeito voluntario responsabilidades en materia

de violencia de xénero

OBXECTIVO II

1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar

2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo

3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero

4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación

Responsabilidades en materia de violencia de xénero: ACTUACIÓNS

1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar

Promover accións que garantan a prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo

Establecer Protocolos de actuación

Formar ao persoal no tema da prevención do acoso

Fixar documentalmente o compromiso da empresa por erradicar calquera conducta de acoso

Garantir a tutela empresarial das situacións de acoso e a defensa do dereito dos empregados a ser tratados con dignidade

Facilitar a inserción de mulleres vítimas de violencia de xénero

2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo

Elaboración dun protocolo de denuncia e actuación

en materia de acoso sexual

Fixación de procedementos e canles

de denuncia

Deseño de estratexias, prácticas e protocolos de actuación a adoptar

Adopción xornada reducida ou horario flexible

Preferencia na solicitude para ocupar un posto de categoría equivalente en outros centros de traballo, con reserva do seu antiguo posto durante 6 meses

Posibilidade de suspender o contrato de traballo durante 6 meses, extensibles hasta 18 meses

Posibilidade de extinguir o contrato de traballo con dereito ao desemprego, nos termos previstos na Lei Xeral da Seguridade Social

Considerar xustificadas, cando así o determinen os servizos sociais de atención ou servizos de saúde as ausencias ou faltas de puntualidade motivadas pola situación física ou psicolóxica derivada da violencia de xénero

3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero

4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación

Creación de comisións de seguemento

Fixación de procedementos de

actuación en caso de acoso sexual e por razón de sexo

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO

1) COÑECEMENTO DO FEITO

2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL

3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO

4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO

O procedemento será áxil e rápido

Deberá garantir a proteción do dereito á intimidade e confidencialidade das persoas afectadas

Protexerá a seguridade e saúde da vítima

Promoverá a separación cautelar entre a vítima e a presunta persoa acosadora

O denunciado terá o beneficio da presunción de inocencia

PRINCIPIOS INSPIRADORES

1) COÑECEMENTO DO FEITO

DENUNCIA- Escrito de denuncia

MEDIACIÓN- Reunión e levantamento de “Acta de mediación” que conterá as

medidas propostas para a solución do tema . Será firmada por todos os asistentesCaso de non chegar a acordo, ou si se considera convinte, pasarase á segunda faseINSTRUCCIÓN DO PROCEDEMENTO

- Inicio- Desenvolvemento- Finalización

SEGUIMENTO DAS ACTUACIÓNS E MEDIDAS A ADOPTAR- Medidas corretoras- Medidas disciplinarias

-Acoso leve: chistes, piropos de contido sexual, pedir citas reiteradas, acercamentos excesivos, xestos, miradas insinuantes...

-Acoso grave: preguntas sobre vida sexual, insinuaciós sexuais, pedir relacións sexuais, presionar despoís da ruptura sentimental cun compañeiro

-Acoso moi grave: abrazos, besos non desexados, tocamentos, pellizcos, acurralamentos, presións para obter melloras ou ameazas, realizar actos sexuais baixo presión de despido, asalto sexual

ACOSO SEXUAL

2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL

Realización dunha comunicación simultánea aos responsables do departamento de prevención, xurídico, recursos humanos, etc. se os houbese

3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO

Entrevista co traballador/a afectado/a

Informe médico

4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO

1. Vía de resolución interna

a través dun acordo entre as

partes

2. Vía de resolución interna

a través dun mediador

3. Vía de resolución interna por incoación de

expediente disciplinario

administrativo

4. Vía de resolución externa a consecuencia de presentación da correspondiente denuncia xudicial