Juego de roles

Objetivos

• Evaluar el aspecto actitudinal de una competencia.

Procedimiento

Los participantes asumen roles distintos en torno a una situación.

Los representan actuándolos. Se puede trabajar en base a la improvisación o la preparación de un guión.

También pueden rotarse roles o funciones dentro de una empresa (unos actúan, otros observan y comentan y luego al revés). etc.

Ejemplos…

• Recrear una situación en donde se tiene que persuadir a un cliente para que compre un producto.

• Recrear una situación en la que un empresario tiene que negociar con su proveedor para que le un mejor servicio por un menor precio.

• Recrear una situación en la que un grupo de emprendedores debe sustentar su proyecto empresarial para conseguir financiamiento, frente a unos inversionistas.

Ejemplos