Diplomatura: Tecnologías de la Información y la Comunicación para la

Docencia e Investigación.

«LA INNOVACIÓN Y LAS

ORGANIZACIONES MODERNAS».

Alumna: Sarita Rosaleé Tamariz Rodríguez.

EL VALOR DE LA INNOVACIÓN

• La suma de un análisis detallado sobre las realidades, oportunidades y posibles mejoras que estimulen la competitividad y la mejora del negocio dan como resultado una innovadora organización moderna.

• Innovar le permite a una organización desarrollar productos y/o servicios de la más alta calidad y con estándares de excelencia.

INNOVACIÓN CON CRITERIOS

La innovación se compone de cuatro criterios básicos:- Los tres primeros

son secuenciales y cronológicos a la planificación, ejecución y resultados concretos.

- El cuarto criterio es transversal. Vigila el entorno interno y externo.

MODERNIDAD + INNOVACIÓN EMPRESA

CREATIVA“Puedes soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo… pero se requiere de personas para hacer el sueño realidad”. Walt Disney.

La empresa moderna desarrolla una estructura conceptual que permite analizar las interrelaciones entre los rasgos del diseño organizativo, la estrategia competitiva y el entorno de la empresa.

ORGANIZACIÓNES MODERNASGERENCIAS INNOVADORAS

La gerencia de las empresas, tiene como principal fundamento el conocimiento útil que confiere al hombre la capacidad para impulsar a las personas, aunque posean un distintopotencial y distintos grados de conocimiento, mediante el trabajo organizacional, esta es una innovación de este siglo.

BIBLIOGRAFÍA- Cruz, J., (2012). La Innovación y la Creatividad como Factor de Éxito en las Empresas Modernas. EQI.

http://www.noviasalcedo.es/upload/publicaciones/pdf/Empresas%20Modernas%20para%20el%20desarrollo%20Humano%20y%20Social.pdf

- Salcedo, N. (2014). Empresas Modernas para el Desarrollo Humano y Social. Fundación Novia Salcedo. http://www.noviasalcedo.es/upload/publicaciones/pdf/Empresas%20Modernas%20para%20el%20desarrollo%20Humano%20y%20Social.pdf