LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO

TEORIA SITUACIONALHERSEY / BLANCHARD

Se plantea expectativas en los dirigidos.

El líder transmite confianza a sus colaboradores.

Puede elegir su acercamiento a las tareas mediante el análisis de la situación laboral y las personas involucradas..

El líder define los papeles y señala a la gente que, como, cuando y donde hacer varias tareas. Enfatiza el comportamiento directivo.

1.- Características

Se puede decir que es una teoría que se enfoca en loss colaboradores, ya que solo depende de la eficacia del liderazgo y refleja la realidad en que los colaboradores lo acepten o rechazen al líder.

2.- Comentario del grupo

ADOLF HITLER Es uno de los hombres más

controvertidos que alcanza a resaltar durante la segunda guerra mundial por la persecución que monta a los judíos. Hitler fue capaz de enrolar toda una sociedad alemana en una locura sin precedentes.

3.- Ejemplo de líderes

El Papa es un líder porque la gente lo acepta, guía sus caminos hacia la unión y la paz

El obispo de Roma es el principal promotor del cristianismo. 

Al obispo de Roma, corresponde la tarea de enseñar la verdad revelada y mostrarla a los hombres.

El Papa