LEGITIMIDAD Y REPRESENTACIÓN DEL SINDICALISMOEN ESPAÑA Y EN LA UNIÓN EUROPEA

JORNADA: 29 MAYO 2014

CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL (CES). CALLE HUERTAS 73, PL. 1. MADRID

Organiza: Fundación 1º de Mayo [www.1mayo.ccoo.es]

Esquema• Particularidades del sistema de RRLL español

• Qué representatividad tienen los sindicatos:– Presencia (afiliación)– Audiencia (voto)– Influencia (aceptación y capacidad de movilización)

A quienes representan más y a quienes menos

• Relación entre RSU y sindicato

• Conclusiones

Particularidades sistema de RRLL español

• Doble canal asociativo y electivo, con funciones similares en empresa

• NC erga omnes

doble estimulo free-rider,en un contexto: sistema productivo y

empresarial, y modelo de empleo

Afiliación en España 2010: 1 de cada 5 asalariados. Pero…• Algo más hombres (20,6%) que mujeres (16,8%)• Pocos inmigrantes (6,6%) • Edad: sobre todo 45-64 años (1 de 4) y pocos jóvenes (16-34 años:

12,0%)• Algo más estudios medios-superiores• Algo más técnicos, profesionales, administrativos y operadores

maquinaria• Más servicios públicos y servicios cualificados e industria, menos en

comercio, hostelería, serv. personales y serv. empresariales• Más en medianas y grandes empresas, menos en las más pequeñas• Sobre todo trabajadores con antigüedad en la empresa• Más fijos (21,2%) y menos temporales (11,7%); más a jornada

completa

Más afiliación en segmento primario, menos en segm. secundario

Audiencia: 4,6 M asalariados (laborales) votan en EESS

• 16% no pueden votar (2 M)• 29% no es convocado (3,5 M)• 55% es convocado (6,8 M)

– 37,5% vota (4,6 M)– 17,5% no vota (2,2 M) 68% participación en EESS

37,5% trabajadores vota, pero 55% cuenta con RSUEmpresas > 5 trabaj.: 44,7%. vota y 65,7% con RSU

Pero...

EESS (y RSU) y participación (en % empresas):

• Más FITEQA, Industria y SC

• Menos COMFIA, FECOHT, Agroal. y AADD

Participación• Más Industria, FECOMA,

FITEQA, Agroal.• Menos Sanidad, Enseñanza,

AADD

EESS (y RSU)

• Antigüedad de la empresa: anterior 2003 33,2% con EESS; nueva a partir 2003 9,4% con EESS

• Plantilla empresa:

Plantilla % empresas con RSU % participación EESS

6-10 trab. 8,6% 86,5%

11-30 22,8% 79,3%

31-49 40,3% 76,4%

50-100 50,8% 73,0%

100-250 63,4% 70,2%

+ 250 +/- 75% < 70% (>1000 trab = 61,4)

Media 20,6% 68%

Más EESS y RSU en segmento primario, menos en segmento secundario

Plantilla, sector, antigüedad empresa: 3 vectores que se refuerzan

Influencia: aceptación y capacidad de movilización

• Capacidad de movilización: irregular y variable• Aceptación (ECVT-2010):

– 47,4% trabajadores cuenta con RSU– 3,37 conocimiento actividad sindical– 4,76 valoración sindicato defensa intereses– 4,25 beneficios laborales sindicato en empresa– 3,75 beneficios estar afiliado

– 37,0% afectado por CC o estatuto ¡Cobertura 80-85%!– 5,78 satisfacción con CC

Pero...

Cuentan, conocen y valoran más RSU; y cuentan con CC

• Más adultos (> 50 años)

• Técnicos, administrativos y operadores maquinaria

• Serv financieros, serv. públicos e industria

• Medianas y sobre todo grandes empresas

• Contrato indefinido

Cuentan, conocen y valoran menos RSU; y cuentan menos con CC

• Más jóvenes (< 35 años)

• Trabajadores agrarios, de servicios y no cualificados

• Agricultura, construcción y otros servicios

• Pequeñas y sobre todo microempresas

• Contrato temporal

Cuentan, conocen y valoran más RSU y cuentan más con CC trabajadores segmento primario, menos en segmento secundario

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Valoración según conocimiento actividad sindical

SINDICATO DEFENSA INTERESES

BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA

BENEFICIOS ESTAR AFILIADO

2,6 4,5 5,3 5,1 15,1 8,9 8,0 6,8 2,3 2,90

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Valoración según conocimiento actividad sindical

SINDICATO DEFENSA INTERESES

BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA

BENEFICIOS ESTAR AFILIADO

1,9 3,9 3,4 4,0 9,4 5,7 5,7 3,9 2,0 1,20,0

2,0

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Valoración según volumen actividad sindical

SINDICATO DEFENSA INTERESES

BENEFICIOS LABORALES SINDICATO EN EMPRESA

BENEFICIOS ESTAR AFILIADO

Afiliación y RSU• Donde hay afiliación más probabilidad RSU y donde RSU más afiliación (ECVT-

2010)75,4% afiliados cuenta con RSU40,9% no afiliados cuenta con RSU

Con RSU tasa afiliación 30%Sin RSU tasa afiliación 8,8%

• También CCOO RSU– 50,5% empresas CON afiliación a CCOO tienen RSU– 14,1% empresas SIN afiliación a CCOO tienen RSU

– Tasa afiliación < 2% 40% más probabilidad RSU que sin afiliación 2-5% 122% probabilidad RSU que sin afiliación 5-10% 156% probabilidad RSU que sin afiliación

> 10 285% probabilidad RSU que sin afiliación

Pero… problema free rider

Conclusiones: constataciones

Particularidades sistema español RRLL RSU y NC que estimulan free-rider … ayudado por características del sistema productivo, empresarial y de empleo

Afiliación, audiencia (EESS y RSU) e influencia concentrado en segmento primario ¿Legitimidad sindical construida en torno a las identidades de estos trabajadores?

Pero… segmento secundario en expansión y fragmentación

Relación positiva sindicato y RSU en las empresas… pero problema free rider

Conclusiones: constataciones Signos positivos

• Participación en EESS elevada… donde se convocan

• Valoración positiva del sindicato… cuando se le conoce

• Valoración muy positiva del sindicato… donde hay más actividad sindical

Signos negativos• Escaso conocimiento actividad sindical (en general: desconocen

38,5% trabajadores; en su empresa: desconocen 58,9%)

• Trabajadores no convocados a EESS (29% que podría)

• 45% de los trabajadores sin RSU

• Escaso conocimiento ¿o afectación? del CC (sólo 37,0% trab.)

3 interrogantes finales

Primero: ¿cómo extender y también visibilizar la actividad del sindicato en los centros de trabajo?

Segundo: ¿cómo extender la representatividad (afiliación, voto e influencia) entre trabajadores del segmento secundario, que por su empleo están más alejados de la actividad sindical? ¿Cómo construir una legitimidad que englobe al conjunto de trabajadores?

Tercero: ¿cómo aprovechar las sinergias entre afiliación y RSU en las empresas y al mismo tiempo evitar el estimulo al free rider?