Matriz Rol del Psicólogo organizacional

GRUPOS Características De que se ocupa

Camilla Beaumont

Eric Díaz

Enrique Loyola

Cristina Silva

• Profesional empático, con facilidad para comunicarse de manera asertiva y

habilidad para solucionar conflictos.

• Posee gran capacidad de observación y análisis, así como también de establecer

estrategias acordes con dichos análisis.

• Actúa con iniciativa y toma decisiones

• Posee comportamiento ético.

• Posee orientación al logro

• Motiva a los trabajadores de la organización.

• interviene para generar Locus al interior de la

organización

• colabora en la orientación al logro de

objetivos a la organización

Paulina Gonzalez R.

Felipe Miranda A.

Catherine Zamora C

• Poseer empatía.

• Tiene habilidades comunicativas para ejercer influencia en las personas de la

organización ejemplo: motivar al personal.

• Analiza, comprende, controla el clima laboral.

• Posee capacidades para manejar y resolver conflictos.

• Ejerce liderazgo. (Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la

empresa, conforme a los objetivos organizacionales)

• Administra pruebas psicológicas. Ejemplo: Test de Zullinger y Lücher

• Efectúa análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño.

• Diseña y analiza estadísticas relativas a R.R.H.H.

• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo.

• Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce.

• Se dedica al estudio de los fenómenos

psicológicos individuales en el interior de las

organizaciones y su impacto en las personas.

• Se ocupa de los fenómenos psicológicos que se

refieren al comportamiento, los sentimientos,

las actitudes, los valores de la persona y su

proceso de desarrollo, pero siempre en el

contexto de una organización.

• Se preocupa y ocupa de satisfacer las

necesidades relativas a salud mental dentro de

la organización.

• Utiliza herramientas de la psicología industrial,

la psicología social, la sociología, la

antropología y la administración para lograr el

objetivo propuesto.

• Efectuar entrevistas psico laborales.

Matriz Rol del Psicólogo organizacional

Daniela Acevedo • Ser Capaz de escuchar.

• Tener habilidad para negociar.

• Capacidad para la tomar decisiones.

• Habilidades en la gestión de Recursos Humanos.

• Participación activa en las actividades prácticas relacionadas al desarrollo de

recursos humanos.

• Capacidad de reflexión crítica y autocrítica en un marco de respeto frente al

trabajo realizado con los empleados.

• Respetar el trabajo en equipo y la toma de decisiones compartidas.

• Difunde las buenas prácticas laborales, a través de estrategias que den cuenta

del ser responsable a nivel profesional y ético, respecto al trabajo y a las

personas.

• Posee la capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo.

• Posee habilidades para el trabajo en equipo y su fomento.

• Posee habilidades de diagnóstico y evaluación en el ámbito laboral.

• Posee habilidades sociales y de comunicación idóneas respecto al contexto

laboral.

• Tiene Habilidades analíticas y reflexivas frente al trabajo realizado con los

empleados

• Posee conocimiento respecto a pruebas de evaluación actitudinal, motivacional y

de personalidad.

• Posee conocimiento sobre el derecho Laboral.

• Utiliza capacidades relacionadas a la observación y aplicación de técnicas

diagnosticas.

• Posee conocimiento respecto a la selección de Personal, técnicas de capacitación

y motivación de los empleados.

• Conoce dinámicas de grupo, para por ejemplo el trabajo en equipo.

• Posee conocimiento de técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo del mercado

vigente.

• Posee conocimiento de la estructura organizacional de la respectiva empresa y su

dinámica de trabajo.

• Participa de negociaciones en la organización

• Gestiona recursos humanos

• Promociona en interviene en la seguridad y la

salud laboral.

• Analiza y diagnostica fenómenos de la

organización

• Interviene en el clima de la organización.

• Selecciona personal

• construye perfiles de cargo en la organización

Matriz Rol del Psicólogo organizacional

MARIANELA ARAYA

CAMILA JIMENEZ

PAULINA MARQUEZ

• Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las

expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar

las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.

• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de

influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que

laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los

intereses de la organización.

• Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las

actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores,

comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro

de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la

productividad y rentabilidad organizacional.

• Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los

intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la

gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o

terceros.

• Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la

empresa, conforme a los objetivos organizacionales.

• Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y

pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad

tanto proyectivas como objetivas.

• Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal

como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.

• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber

observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y

especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el

desempeño de las personas de la organización.

• Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de

encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura

organizacional; así como para la investigación de mercados, tanto de efectividad

publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y

efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.

• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas

• Evaluación y selección de RR.HH., evaluación

de desempeño, diagnóstico de necesidades de

capacitación, etc.

• Programas de entrenamiento (capacitación,

adiestramiento y desarrollo), programas de

desarrollo organizacional, programas de

inducción de RR.HH, etc.

• Evaluación y selección de personal, programas

de inducción de RR.HH., participación en

programas de higiene y seguridad industrial,

etc.

Matriz Rol del Psicólogo organizacional

dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las

necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y

fomentar buen clima organizacional.

GERMAN BRAVO

JAVIER CORTES

• Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades,

las expectativas y las motivaciones de las personas.

• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de

influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de los

trabajadores.

• Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los

intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos.

• Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo

en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.

• Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, test

y pruebas psicológicas.

• Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto

personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.

• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño:

Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales.

• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas

dinámicas de grupos.

• Desarrollar la ética: Por razones de su trabajo llegara a conocer diversos

problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva.

Realiza funciones relacionadas a:

• Evaluación y selección de RR.HH.,

evaluación de desempeño, diagnóstico de

necesidades de capacitación, etc.

• Programas de entrenamiento

(capacitación, adiestramiento y desarrollo),

programas de desarrollo organizacional,

programas de inducción de RR.HH, etc.

• Evaluación y selección de personal,

programas de inducción de RR.HH.,

participación en programas de higiene y

seguridad industrial, etc.

• Desempeño de actividades de

planificación, organización, dirección y control

en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o

asistencia en departamentos afines a la

especialidad.

• Actividades orientadas a impartir

enseñanzas a nivel de pre y post grado en

diversas instituciones educativas.

• Estudios relacionados al análisis de

diversas variables psicolaborales en las

organizaciones.

Matriz Rol del Psicólogo organizacional

DANIELA NANJARI

CLAUDIA CRUZ

PAULA ANDRADE

CONTANZA PINTO

El psicólogo organizacional debe poseer las siguientes características asociadas a

competencias, tales como:

� Competencias cognitivas: Pensamiento reflexivo, lógico, analógico,

sistémico, crítico, creativo, práctico, deliberativo y colegiado.

� Competencias metodológicas: Organización del tiempo, orientación al

aprendizaje, resolución de problemas, toma de decisiones y planificación.

� Competencias tecnológicas: Manejos de las TICs como herramientas de

trabajo y habilidades de gestión.

� Competencias lingüísticas: Comunicación verbal, comunicación escrita,

manejo de idioma extranjero.

� Competencias individuales: Auto-motivación, resistencia y adaptación al

entorno, comportamiento ético.

� Competencias sociales: Comunicación interpersonal, trabajo en equipo,

tratamiento de conflictos, negociación, diversidad y multiculturalidad

� Capacidad emprendedora: Espíritu emprendedor. Capacidad innovadora,

creatividad.

� Competencias de organización: Gestión por objetivos, gestión de proyectos,

desarrollo de la calidad.

� Competencias de liderazgo: Influencia, delegación y empowerment.

� Competencias de logro: Orientación al logro.

• Evaluación y selección de R.R.H.H

• Implementación de programas de desempeño

• Diagnóstico y capacitación

• Estudia el comportamiento humano a través

de:

� Cultura organizacional

� Clima organizacional

� Motivación

� Liderazgo

� Productividad

� satisfacción laboral

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