GC-F-004 V.01

DIRECCIÓN SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

• Mesas sectoriales –Normalización de competencias laborales

• Evaluación y certificación de competencias laborales

• Formación continua especializada

• Cualificaciones-Gestión del Talento Humano por Competencias

• Escuchamos y articulamos al sector productivo, gubernamental y académico.

• Aportamos a la Productividad y Competitividad del país.

• Aseguramos la cualificación de los trabajadores colombianos.

¿Qué hacemos?

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Mesas SectorialesPuerta de entrada al SENA

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Sector Comercio y Servicios

Sector Agropecuario

Sector Industrial

36

2985

¿Cuántas Mesas Sectoriales hay?

20

A nivel nacional

Ejemplo: recursos humanos,mercadeo, logística, Servicios a lasalud, Educación, Dirección ygerencia, Telecomunicaciones.

Ejemplo: soldadura, metalmecánica,Diseño-confección y moda, IndustriaTextil.

Ejemplo: producción forestal,producción agrícola, producciónpecuaria, agroindustria delbanano, Fique.

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Puerta de entrada para:

Identificar requerimientos de calidad del Talento Humano (Normalización)

Formular proyectos

• Certificación de Competencias Laborales• Gestión del Talento Humano por Competencias

Participar en la validación de programas de formación

Identificar necesidades de formación

Promover el análisis de reglamentación del sector

Participar en eventos y convocatorias

Identificar mejores prácticas a nivel nacional e internacional

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

DEFINICIÓN DE LA C.N.O

La Clasificación Nacional de Ocupaciones – C.N.O, es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano.

Importancia de la C.N.O.

Soporta el sistema de

intermediación laboral

Análisis del mercado laboral y

tendencias de las

ocupaciones

Homologación de

ocupaciones en procesos migratorios

Normalizar el lenguaje laboral

Formulación de políticas del

gobierno

La certificación de

competencias labora

Diseño de programas de

formación

Imp

ort

anci

a

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Función Actualización C.N.O.

1. Mapas ocupacionales

2. Perfiles ocupacionales

3. Elaboración de Boletines

4. Clasifcación actualizada

• Estructuras Funcionales - Insumos para las normas de

competencia

• Contribución a la estructuración curricular

• Certificación de competencias

• Intermediación laboral

• Marco Nacional de Cualificaciones

• Estudios de prospectiva, artículos y caracterizaciones sectoriales

BENEFICIOS

CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Ben

efic

ios

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Area de Desempeño(10)

Campo de actividad productivo definido por el tipo

y naturaleza del trabajo desarrollado

Nivel de Cualificación(4)

Complejidad de funciones,Autonomía y

ResponsabilidadCantidad, tipo y nivel de

educación y experiencia requeridos

Cri

teri

os

de

la C

.N.O

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Cri

teri

os

de

la C

.N.O

Area de Desempeño(10)

Campo de actividad productivo definido por el tipo y naturaleza

del trabajo desarrollado

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNONivel de Cualificación

(4)

Complejidad de funciones, Autonomía yResponsabilidad,Cantidad, tipo y nivel de

educación y experiencia requeridos

Cri

teri

os

de

la C

.N.O

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNOC

rite

rio

s d

e la

C.N

.O

39 Áreas Ocupacionales

Cruce entre un área de desempeño y nivel de cualificación

141 Campos Ocupacionales

Mayor especificación de un área ocupacional

528Ocupaciones

10

Áreas de Desempeño

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Código y Nombre de la Ocupación

Descripción de la Ocupación

Denominaciones

Habilidades y Conocimientos

Funciones

Ocupaciones con Funciones Relacionadas

Funciones con Normas de Competencia Laboral relacionadas

ES

TR

UC

TU

RA

DE

L P

ER

FIL

OC

UP

AC

ION

AL

CÓDIGO DE LA OCUPACIÓN: Área de desempeño + nivel de cualificación + campo ocupacional + consecutivo. NOMBRE: Es un diferenciador y único para cada una de las ocupaciones, el nombre describe de manera general las funciones.

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Código y Nombre de la Ocupación

Descripción de la Ocupación

Denominaciones

Habilidades y Conocimientos

Funciones

Ocupaciones con Funciones Relacionadas

Funciones con Normas de Competencia Laboral relacionadas

ES

TR

UC

TU

RA

DE

L P

ER

FIL

OC

UP

AC

ION

AL

OCUPACIÓN: Conjunto de trabajos cuyas principales tareas ycometidos se caracterizan por tener un alto grado de similitud,independientemente del lugar donde se desarrollen y de lasrelaciones que se establezcan en el mercado laboral.

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Código y Nombre de la Ocupación

Descripción de la Ocupación

Denominaciones

Habilidades y Conocimientos

Funciones

Ocupaciones con Funciones Relacionadas

Funciones con Normas de Competencia Laboral relacionadas

ES

TR

UC

TU

RA

DE

L P

ER

FIL

OC

UP

AC

ION

AL

DENOMINACIONES: Son los otros nombres con quecomúnmente se identifica una ocupación o cargoen el mercado laboral o sector productivo.

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Código y Nombre de la Ocupación

Descripción de la Ocupación

Denominaciones

Habilidades y Conocimientos

Funciones

Ocupaciones con Funciones Relacionadas

Funciones con Normas de Competencia Laboral relacionadas

ES

TR

UC

TU

RA

DE

L P

ER

FIL

OC

UP

AC

ION

AL

HABILIDAD: Aptitud, talento o destreza que ostenta una persona para llevar a cabo determinada actividad, trabajo u oficio de forma óptima. La habilidad puede ser innata o adquirida por medio de la experiencia y/o formación.CONOCIMIENTO: Teorías, principios, conceptos e información indispensables para el desempeño de una actividad y/o función productiva.

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES -

CNO

Código y Nombre de la Ocupación

Descripción de la Ocupación

Denominaciones

Habilidades y Conocimientos

Funciones

Ocupaciones con Funciones Relacionadas

Funciones con Normas de Competencia Laboral relacionadas

ES

TR

UC

TU

RA

DE

L P

ER

FIL

OC

UP

AC

ION

AL

FUNCIÓN LABORAL: Conjunto de actividades y tareasagrupadas en una expresión en la cual se denota saber qué sehace, dónde se hace y su propósito. Es la unidaddiferenciadora de las ocupaciones o cargos.

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NORMALIZACIÓN

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Normalización de Competencias Laborales (NCL)

Actividad mediante la cual se identifican y estandarizan las funciones productivas como parámetro de calidad para el desempeño laboral.

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ProductosNCL Mapa

Funcional (MF)

EstructuraFuncional de la

Ocupación(EFO)

Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

Video

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Mapa funcional

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Ocupación

1. Se compone de varios empleos cuyas

funciones son afines y complementarias.

2. Se desarrollan en procesos específicospara la elaboración de un determinadobien o servicio.

3. Para su desempeño se requieren

competencias comunes.

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Estructura ocupacional

Descripción de lo que se hace en una ocupación, en qué tipo de organizaciones o sectores se desempeña el trabajador, el nivel de cualificación y las funciones relevantes que se requiere en la misma.

Resumen de EFO NSCL

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Estructura ocupacional

Funciones comunes

Funciones específicas

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Estructura ocupacional

Ocupación

Estructura funcional de la ocupación

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Norma Sectorial de Competencia Laboral

Describe el desempeño requerido por el sector productivo en una función laboral. Corresponde a una función productiva que puede ser evaluada de manera independiente.

Expresa lo que hacen las personas en su ámbito laboral y no lo que hacen las máquinas, grupos de trabajo o áreas dentro de una empresa.

Como mínimo hace parte de una ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LA OCUPACIÓN.

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Componentes

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Componentes

Título de la NSCL

Función de último nivelContribución individual

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Componentes

Análisis funcional

Descripción de la rama del mapa funcional a la que pertenece la

NSCL

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Componentes

Términos técnicos

Términos utilizados en los criterios de desempeño y que

tienen diferentes nombres en el sector productivo

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Componentes

Actividades Claves

Conjunto de desempeños indispensables que contribuyen

al desempeño de una función

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Componentes

Criterios de desempeño

Conjunto de pautas según las cuales se emite un juicio valorativo en relación con el desempeño de un trabajador

Específicos Generales

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Componentes

Conocimientos esenciales

Teorías, principios y conceptos e información relevantes para el

desempeño de una función productiva

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Componentes

Evidencias requeridas

Pruebas definidas que permiten determinar la competencia laboral de una persona en la

ejecución de una función.

Evidencias de desempeño Evidencia de conocimiento

Directo Producto

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Componentes

Comités técnicos

Reconocimiento a empresas y trabajadores que participan en la construcción de los

productos de la normalización

ValidaciónElaboración

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