Post on 22-Jul-2015
Integrantes:
Jordy Zegarra Quispe.
Ana María Illicahua.
Flor Zana Patiño.
Mireya Flores Alarcón.
Instructor Rodolfo Terán
51-NAIAS 102-ADM. IND
SENATI-AREQUIPA
Es una representación gráfica de la estructura
organizacional de una empresa o entidad
productiva en la que se indica y muestra en
forma esquemática:
La posición de la áreas que la integran.
Sus líneas de autoridad.
Relaciones de personal.
Comités permanentes.
Líneas de comunicación y de asesoría.
Generalmente muestra el nombre del puesto y
en ocasiones el de quién las ocupa.
???
• Divididos en tres tipos:
• Micro Administrativos: Corresponden a una sola organización, refiriéndose a ella en forma global.
• Macro Administrativos: Cuando involucran a más de 2 organizaciones.
• Meso Administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector o ramo específico.
1)Organigramas Por Su
Naturaleza:
Existen 5 tipos de organigramas:
2)Por Su Finalidad:
• Divididos también en 4 tipos:
• Informativo: Se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo el público.
• Analítico: Tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional.
• Formal: Denominado así al representar el modelo planificado o formal de la organización.
• Informal: Al representar su modelo planificado, pero sin aprobación.
3). Por su Ámbito:
Divididos en 2 tipos:
a. Generales: Contienen información
representativa de una organización
hasta determinado nivel jerárquico,
según su magnitud y características.
Ejemplo:
b. Específicas: Muestran en forma
particular la estructura de un área
de la organización.
Ejemplo:
4). Por Su Contenido:
A la vez se dividen en 3 grupos:
a) Integrales: Son representaciones
gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y
sus relaciones de jerarquía o
dependencia.
Ejemplo:
b) Funcionales:
Las principales
funciones que
tienen
asignadas,
además de las
unidades y sus
interrelaciones.
De gran utilidad
para capacitar
al personal y
presentar a la
organización en
forma general.
c) De puestos, plazas y unidades:
Indican las necesidades en cuanto a puestos y
el número de plazas existentes o necesarias
para cada unidad consignada.
También se
incluyen los
nombres de las
personas que
ocupan las
plazas.
5).Por su Presentación o Disposición
Gráfica:
Este grupo se divide en cuatro tipos de
organigramas:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba hacia abajo a partir del titular, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada.
Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas.
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación.
De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número de unidades en espacios más reducidos.
1º. El paso inicial consiste en establecer los departamentos, áreas o funciones que existen en la empresa, de este modo se definen las funciones que encabezan la organización como:
Consejo de Administración.Director General.Gerente.
2º. Luego se definen los elementos que componen la empresa, agrupados en áreas, departamentos o secciones como:
Producción.Administración.Marketing.
3º. Concluida esta representación gráfica de
cómo está organizada la empresa, le sigue
la tarea de atribuir las funciones de
mando en cada una de ellas, estableciendo
sobre que área y personas existe este
mando.
4º. Ya con el organigrama completamente
diseñado y establecidas las funciones,
responsabilidades y autoridades, el paso
siguiente es designar a las personas
idóneas que han de estar al frente de cada
unidad o elemento del organigrama.
Un organigrama constituido por rectángulos,
cuadrados o círculos unidos por líneas
horizontales y/o verticales.
Los rectángulos representan órganos o cargos,
las líneas, los canales de comunicación o
relaciones funcionales.
Cuando representan comunicaciones
diferentes (de arriba hacia abajo),cuando
representan comunicaciones ascendentes (de
abajo hacia arriba).|