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SOCIAL RECRUITMENT O RECRUITMENT 2.0

Tres conceptos, dos recursos y algunas aplicaciones y herramientas

MANIFIESTO CLUETRAIN

✤ LOS MERCADO SON CONVERSACIONES

1. CONCEPTO ENTORNOS COLABORATIVOS

✤ Crear comunidades de trabajo, de colaboradores, de influencers...

✤ Generar nuevos conocimientos, ideas, propuestas, servicios... innovar

✤ Los mercados son conversaciones. Manifiesto Cluetrain. Debemos generar conversaciones

2. CONCEPTO LIDERAZGO EMOCIONAL

✤ Capaz de asumir la gestión del cambio en un entorno en el que el talento es un valor estratégico diferencial

3. CONCEPTO

RECRUITMENT 2.0 ES PARTE DE LA ESTRATEGIA DE MARKETING DE LA

EMPRESA, DEL BRANDING ✤ Branding: Imagen de marca, identidad corporativa

Dos recursos para obtener

información de candidatos/as

Da información vinculada previamente a la cuenta de correo: nombre y apellidos, fotografía.Perfiles en redes : Facebook, Linkedin, Blogger, Vimeo, Skype...Funciona en Chrome, Safari y Firefox

Rapportive para GmailBy Victor Candel. @jecanpa

Rapporto para Gmail

BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN ASOCIADA A UNA IMAGEN

La búsqueda de imagen con el pluging de Google Chrome

La intermediación tradicional, anterior a la 2.0, es cara y no adaptada al nuevo

entorno

EXISTEN NUEVAS HERRAMIENTAS PARA ENCONTRAR EL TALENTO CLAVE QUE

NECESITAMOS.ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO

EN LA RED

ALTERNATIVAS A LOS PORTALES DE EMPLEO

1. EJEMPLOS DE RECURSOS ONLINE

2. LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES

3. OTRAS REDES MUY ÚTILES EN EMPLEO

Odesk, Peopleperhour, Freelancewritinggigs, Governmentbids, Hourly.Com,

Llegar a servicios free lance es ahora más fácil

Smart Job by Xesta

MOBILE RECRUITMENT GEOLOCALIZADO EN GALICIA

REDES SOCIALES DE RRHH, EMPLEO Y NETWORKING

✤ 300 millones de perfiles, 6 millones en España

✤ 14 millones de personas, casi 7 en países de lengua alemana

✤ 60 millones de perfiles, de los que 9 están en Francia

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GRAZAS POR VIR E GRAZAS POR COMPARTIR