Post on 28-Jan-2016
Presentación elaborada por Lic. Axel Edgardo López Velásquez
FISCARFISCAR
MigueMiguel Ángel Cornejo
¿Cuál es su opinión?
El ciudadano nota a El ciudadano nota a veces que en los equipo veces que en los equipo de trabajo hace falta de trabajo hace falta compromiso voluntario compromiso voluntario en los empleados, no se en los empleados, no se actúa por convicción actúa por convicción propia, sino más por propia, sino más por imposición. ¿Qué imposición. ¿Qué opinan ustedes?opinan ustedes?
LOS VALORES DEL RECURSO LOS VALORES DEL RECURSO HUMANO Y EL AMBIENTE DE TRABAJOHUMANO Y EL AMBIENTE DE TRABAJO
¿Qué es cultura?¿Qué es cultura?Es un conjunto de Es un conjunto de creencias, valores,creencias, valores,
normas y reglamentacionesnormas y reglamentacionesque definen e influyen que definen e influyen
significativamente en cómo la significativamente en cómo la organización opera.organización opera.
¿Qué es un valor? ¿Qué es un valor? Calidad de ánimo que Calidad de ánimo que
mueve a realizar mueve a realizar y afrontar sin miedo y afrontar sin miedo
los Peligroslos Peligros..
Los valores son el vínculo entre emoción y conducta, Los valores son el vínculo entre emoción y conducta, la conexión entre lo que sentimos y lo que hacemos. la conexión entre lo que sentimos y lo que hacemos.
Dirigen nuestros sentimientos,Dirigen nuestros sentimientos, son nuestros instrumentos para el camino moral yson nuestros instrumentos para el camino moral y
laboral. laboral.
Qué es clima organizacionalQué es clima organizacional: Es una medida del estado de animo o felicidad del personal en un momento particular
Los valores y suLos valores y suAplicación en Aplicación en Los procesosLos procesos
administrativosadministrativos
PersuasiónPersuasiónPacienciaPaciencia
enseñanzaenseñanza
Los Valores son un Los Valores son un Estandarte Estandarte
Consistencia yConsistencia yAutoridad.Autoridad.
No para lucir
Sino para VIVIR
Autoestima
Honor
La La AUTOESTIMA AUTOESTIMA en el trabajo en el trabajo
¿Podrán nuestros empleados tomar buenas decisiones, realizar buenas negociaciones,
integrar equipos de trabajo eficientes, si tienen una autoestima baja?
NO
SÍ
HONORHONORHONORHONOR
PERSUACIÓNPERSUACIÓNinfluirinfluir
PERSUACIÓNPERSUACIÓNinfluirinfluir
Responde a los Responde a los problemas de formaproblemas de forma
aisladaaislada
Responde a los Responde a los problemas de formaproblemas de forma
aisladaaislada
Se anticipa a los Se anticipa a los problemasproblemas
Se anticipa a los Se anticipa a los problemasproblemas
“SI BUSCA RESULTADOS DISTINTOS,
NO HAGA SIEMPRE LO MISMO.”
Albert Einstein
Integridad
El cambio en las personas El cambio en las personas como base para lograr un como base para lograr un cambio en la organizacióncambio en la organización
En el caso particular de las MunicipalidadesEn el caso particular de las Municipalidades
Los Valores
Honestidad, integridad, respeto, compromiso, lealtad,trabajo en equipo, identificación con la institución
¿Se están aplicando?
Usted
Sus jefes
Sus compañeros
¿QUÉ PENSARÁN LOS USUARIOS?
Muchas gracias Muchas gracias por su atenciónpor su atención
Fuente:www.tesis.ufm.edu.gt/pdf/3167.pdf