Post on 28-Jul-2015
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezNúcleo: Barquisimeto
Cátedra: Formulación de Proyecto Socio-comunitario
PROPONER UN RECURSO DIDÁCTICO DE NIVELACIÓN TEÓRICO-PRÁCTICA PARA LOS PARTICIPANTES DEL CICLO PROFESIONAL DE LA
ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ (CASO:
NÚCLEO BARQUISIMETO)
Integrantes
Jennifer Gutiérrez C.I. N° V-16973254
Neila Melo C.I. N° V-18263254
María Elisa Mejías C.I. N° V-19883053
Milagros Pérez C.I. N° V-15817365
Leydy Escobar C.I. N° V-17194977
Emili Loreto C.I. N° V-16474752
Gregor Mora C.I. N° V-06801048
Nilda Peraza C.I. N° V-17306359
Facilitadora Ronald Ordoñez
Sección “A”
DESCRIPTIVA DE
CAMPO
PARADIGMA POSITIVIST
A
FACTIBLEFACTIBILIDAD TECNICO GERENCIAL
AREA DE ESTUDIO
FACTIBILIDAD TECNICO GERENCIAL
Proporcionar información
Ejercitar habilidades
Proporcionar entornos para la
expresión
comunicar ideas
Proporcionar simulaciones
Guiar aprendizajes
Discusión de los Resultados:
•Esto reafirma la importancia y necesidad de la creación e implementación de un actualizado material didáctico que cubra las necesidades actuales de conocimiento en los aspectos analizados, para lograr de forma efectiva el ingreso al campo laboral de los egresados de la UNESR en la espacialidad de Administración mención Recursos Humanos.
Resultados de la Fase II
•Este tipo de proyecto acarreara grandes beneficios en el proceso de enseñanza, en el aprendizaje y le permite profundizar los sus conocimientos a los estudiantes de RRHH , ya que en la actualidad dentro de la actividad laboral que se desarrolla en nuestro país, exige que los estudios impartidos estén acorde con el diseño educativo en las aulas de clase.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAVENEZUELA
Artículo 2 : “la educación y el trabajo son los procesos fundamentales.
Artículos 102 y 103 declaran la educación como un “derecho humano y un deber social”
El Artículo 109 el Estado “reconoce la autonomía universitaria como principio y jerarquía que permite a la comunidad académica dedicarse a la búsqueda del conocimiento a través de la investigación para beneficio de la Nación”.
La UNESR es de carácter andragógico, lo cual permite incorporar los medios tecnológicos al proceso de enseñanza – aprendizaje.
Motivo
• ECONOMICOS
• SOCIAL
• POLITICO
• TECNOLOGICOS
CAMBIOS EN LA CAMBIOS EN LA ACTUALIDADACTUALIDAD
PROBLEMATICAPROBLEMATICA
• Especializaciones y experiencias en el área del curso que van asistir.
• Tengan conocimientos sólidos en la materia
• Que tengan sentido de pertenecía con la casa de estudio.
• Minimizar el ausentismo .
FACILITADOR FIJO Y CONTRATADO
FACILITADOR FIJO Y CONTRATADO
Algunas exigencias en el Mercado Laboral
• Tener conocimientos sólidos en prestaciones Sociales y fidecomisos.
• Hacer cálculos de vacaciones, bono vacacional, utilidades, nomina, horas extras.
• Elaborar contratos de trabajo.
• Realizar liquidaciones.
• Conocer ampliamente la LOT.
Nuestro Objetivo:
-Determinar las actividades puntuales y específicas del recurso didáctico de nivelación teórico-práctica que se propone aplicar a los participantes del ciclo profesional de la especialidad Administración mención recursos humanos en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
FINALIDAD: CAMBIAR DE PARADIGMA
Esta nueva tendencia de capacitación que se desea instaurar en la UNESR, permitirá a los copartícipes incrementar su deseo de perfeccionar continuamente las habilidades de supervivencia de la organización, donde posteriormente harán sus pasantías y tendrán la posibilidad de formar parte del personal activo de la empresa
CICLO DE CICLO DE ACTIVIDADES ACTIVIDADES PROPUESTASPROPUESTAS
Se fusiono información de la Ley Orgánica del Trabajo Decreto 5.152 de fecha 12 de Junio de 1.997 y las modificaciones de los Artículos en la nueva Ley Orgánica del trabajo vigente desde el 30 de Abril de 2012,
bajo decreto presidencial 8.938
CASO PRACTICOSCASO PRACTICOSEJEMPLOSEJEMPLOS
Problema N° 1El Sr. Carlos Merchán, fue despedido justificadamente de la empresa “ANIMARE C.A.” en virtud de haber llegado en estado de embriaguez a la empresa, a cambio de obtener una buena recomendación firmo un documento renuncian a sus Prestaciones Sociales. Se Pregunta:¿Qué validez tiene dicho documento? ¿Explique según que Artículos?______________________________________
FRAGMENTO CONTRATO EN PERIDO DE PRUEBA
El presente contrato es celebrado entre la empresa PASAPALOS FOOD SERVICE, C. A. debidamente registrada en el Registro Principal del Estado Lara, Bajo el RIF: J-29975458-7, con domicilio principal en la Av. Venezuela entre calle 6 y Av. Moran, Quinta La Estancia, Local A, en la ciudad de Barquisimeto, Estado Lara, que en lo sucesivo se denominará el CONTATANTE, representada por la ciudadana NILDA MARIA PERAZA LOPEZ, titular de la Cedula de identidad No. V-17.306.359, Venezolana, en calidad de VICE-PRESIDENTE según consta en Acta Constitutiva d, mayor de edad y con domicilio en la ciudad de Barquisimeto por una parte, por la otra la Ciudadana YESENIA COROMOTO MENDOZA LUCENA, titula de la Cedula de Identidad No. V-15.959.561, Venezolana, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Cabudare y que en lo adelante se denominara la CONTRATADA.CLAUSULA No. 1: Ambas partes manifiestan expresamente su conformidad con las cláusulas del presente contrato, mediante su firma. Toda modificación a lo establecido del presente contrato deberá constar por escrito, firmada por ambas partes y con indicación expresa de la fecha de inicio de tales modificaciones….
Problema N° 13 La Sra. Mórela Muñoz, trabaja en la empresa “SERVIFUEGO, C.A.” su horario es de 8am a 12m y de 2pm a 6pm, con jornada de Lunes a Viernes y los Sábados de 8am a 12m. Se pregunta: ¿Qué tipo de Jornada es?DiurnaNocturnaMixta