SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S

DAMARIS HERNANDEZ SANTOSMAYRA ALEXANDRA

MEZASILVIA PATRICIA

ORTIZERIKA PAOLA

QUESADA

DISEÑO DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICADO A PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR AGROPECUARIO DENTRO

DEL AREA URBANA Y RURAL DE LA ZONA METROPOLITANA DE

BUCARAMANGA.

La presencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en la población ocupada del sector agropecuario, trae consigo una disminución en la productividad, disminución de los recursos en prevención de riesgos profesionales y el detrimento de la calidad de vida sus trabajadores y su núcleo familiar, esto quiere decir pérdidas a todos los niveles de la sociedad colombiana, por lo tanto la mejor opción es la prevención primaria de las condiciones de salud y trabajo de la población ocupada del sector agropecuario.

JUSTIFICACIÓN

Diseñar un programa de intervención en condiciones de salud y trabajo para la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.

OBJETIVO GENERAL

• Diagnosticar las condiciones de salud y trabajo de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.

• Diseñar programas de intervención para las condiciones de salud y trabajo de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.

• Establecer planes de actuación para respuesta a emergencias sociales, tecnológicas, naturales.

• Definir sistemas de medición y seguimiento al cumplimiento y efectividad de los programas de intervención para las condiciones de salud de la población laboralmente vulnerable del sector agropecuario.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Aprendices, Trabajadores, empresa y comunidad en general.

ALCANCE

IMPACTOSOCIAL: Mejoramiento de la calidad de vida en términos de la

reducción de accidente y enfermedades asociadas al trabajo por deficiencias en las condiciones de trabajo y condiciones de salud.

ECONOMICO: Aumento de la productividad del sector agropecuario por disminución de los ausentismos asociados a las enfermedades y accidentes asociados a la actividad laboral.

IMPACTOAMBIENTAL: Una adecuada practica en salud ocupacional, se

apoya también en un impacto positivo de las empresas en el medio ambiente, la generación de ambientes laborales libres de contaminantes que afecten la salud de los trabajadores, se logra a través del mejoramiento de los procesos industriales.

TECNOLOGICO: Desarrollo de nuevos protocolos de intervención a las condiciones de trabajo para disminuir los accidentes y enfermedades asociadas al trabajo.

LISTADO DE PRODUCTOS

• MATRIZ LEGAL.• MATRIZ DE PELIGRO.• REPORTE Y ANALISIS DE CAUSALIDAD DE

ACCIDENTES DE TRABAJO.• PLAN DE EMERGENCIA.• SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO.• PROGRAMA DE INDUCCION Y CAPACITACIÓN.• SISTEMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL Paisajismo & zonas verdes S.A.SNIT 900530644-1

UBICACIÓN-DIRECCION Calle 95 No. 33-95 - La Pedregosa Bucaramanga – Santander.

ACTIVIDAD ECONOMICA 5-4549-02 OTROS TRABAJOS DE ACONDICIONAMIENTO.

1-7421-01 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E INGENIERIA Y ACTIVIDADES CONEXAS DE ASESORAMIENTO TECNICO, INCLUYE ACTIVIDADES DE DIRECCION DE OBRAS DE CONSTRUCCION, AGRIMENSURA Y DE EXPLOTACION Y PROSPECCION GEOLOGICAS ASI COMO LA PRESTACION DE ASESORAMIENTO TECNICO CONEXO EL DISEÑO INDUSTRIAL Y DE MAQUINAS(SIN DIRECCION DIRECTA EN LAS OBRAS)

TELEFONOS

311 233 7545 - 321 399 36 09 - 691 5027

GERENTE GENERAL HERNAN FUENTES PAREDES

REPRESENTE LEGAL

JONNATHAN FUENTES GORDON

EMPRADIZACIÓN. CANALETAS O RONDAS DE CORONACIÓN

HIDROSIEMBRA GAVIONES

GEOCELDAS PLATAFORMAS

TRINCHOS DISEÑO DE JARDINES.

GERENTE GENERAL

HERNAN FUENTES PAREDES

REPRESENTANTE LEGAL

JONNATHAN FUENTES GORDON

ADMINISTRADORANatalia Salazar

.

OFICIAL DE OBRAJhon Jairo Ospina.

Ángelo C. Monsalve.

AREA ADMINISTRATIVO

SUPERVISOR DE OBRA

Enrique corredorNelson Ramírez

 

 

 

AREA OPERATIVA

AUX. ADMINISTRATIVOEster Ardila

AUXILIARES DE OBRA1. Víctor H. Macareo. 2. Luis Rangel.3. Baudilio Prada. 4. Miguel Ángel Prada.5. Eduardo Flórez. 6. José Benito Orduz.7. Edgar Zarate. 8. Oscar Prada Martínez.

ASESORA DE S.O.Damaris Hernández

Mayra Alexandra MezaSilvia Patricia Ortiz

Erika Paola Quesada 

 

CONDUCTORESHernán Darío

Puentes

AREA DE SALUD OCUPACIONAL

Implementación del Sistema de Gestión,

Seguridad y Salud en el Trabajo.

CP

LEYES 1523 de 20121562 de 2012100 de 19939 de 1979

1295 de 19942663 de 1950

DECRETOS2566 de 20091607 de 2002614 de 1984

RESOLUCIONES705 De 20071401 de 20071016 de 19892400 de 1979

MATRIZ LEGAL

DECRETO -LEY

Enmarcada en unos objetivos para la consecución de la misma.

PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S. Comprometida con gestionar ambientes de trabajos seguros y saludables; planifica, aplica y evalúa sistemas de identificación, valoración y control para los riesgos inherentes a las actividades económicas que realizan, asegurando bienestar para sus colaboradores. Contando para ello con personal Altamente calificado y capacitado, fomentando en ellos la cultura del auto- cuidado; cumpliendo con todo el marco legal vigente que rige a Colombia en lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo. A través de la aplicación de la mejora continua y el compromiso de la alta gerencia.

POLITICA DEL SISTEMA

CONDICIONES DE TRABAJO

DIAGNOSTICO«MATRIZ DE PELIGROS»

No PELIGRONIVEL DE RIESGO

RECOMENDACIÓN

1

LOCATIVO (AREA OPERATIVA) DESLIZAMIENTO DE

TIERRA O MATERIALES.

I CRITICO NO ACEPTABLE

Verificar construcciones de gaviones antes de comenzar el trabajo, informar daños de las

superficies o problemas de erosión de suelos.

2

LOCATIVO (AREA OPERATIVA) DERRUMBES POR

FENOMENOS NATURALES

I CRITICO NO ACEPTABLE

Verificar el terreno antes de comenzar el trabajo, estado climático (parar trabajo en caso de lluvias

fuertes)

3

BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

I CRITICO NO ACEPTABLE

Capacitación, realización de pausas activas y exámenes periódicas para mantener controlada

molestias moleculares

4

BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)

POSTURAS MANTENIDAS FORZADAS

I CRITICO NO ACEPTABLE

Capacitar sobre las buenas posturas y realizar pausas activas

MATRIZ DE PELIGROS

5

BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

I CRITICO NO ACEPTABLE

Capacitar al personal sobre manipulación de cargas

6

BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)

MOVIMIENTOS REPETITIVOS POR

GUADAÑA Y HERRAMIENTAS

I CRITICO NO ACEPTABLE

Capacitar al personal sobre movimiento repetitivo

7

BIOMECANICO (AREA OPERATIVA)

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

INADECUADO DE MOTOSIERRA

I CRITICO NO ACEPTABLE

  

Capacitar al personal sobre movimiento repetitivo. 

No PELIGRONIVEL DE RIESGO

RECOMENDACIÓN

PLAN DE INTERVENCIÓN«INSPECCIONES PLANEADAS»

Identificar e intervenir los problemas evaluando sus riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

• Permisos de.

Análisis de trabajo seguro

NTC 4116

Manual de maquinaria

Permisos de trabajo en alturas

ACCIDENTES DE TRABAJO.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Reporte (FURAT Res. 156 2005)

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

Comité investigador

Metodología análisis de causas

Medidas de intervención

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

ANALISIS DOFA« Reunión mensual»

PROCESOS INFORMATIVOS« Circulares»

AFILIACION« Formatos EPS, ARL»

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

SUPERVISOR

Camisa manga larga dril y pantalón jean

Gafas con protección UV

Guantes de vaquetaBotas de seguridad con

puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo A

OFICIALES

Camisa manga larga dril y pantalón jean

Gafas con protección UV

Guantes de vaquetaBotas de seguridad con

puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo A

AUXILIARES

Camisa manga larga dril y pantalón jean

Gafas con protección UV

Guantes de vaquetaBotas de seguridad

con puntera reforzadaCasco dieléctrico tipo

A

SANEAMIENTO BASICO

LEY 9 DE 1979

•Suministro de alimentos y de agua para uso humano•Procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo.

RESOLUCION 2400 DE

1979Art 17

•Alcantarillado publico•Instalar inodoro, lavamanos, orinal y ducha•Dotación de elementos de aseo

SEÑALIZACION Y DEMARCACION

• Medidas de pasillo, áreas de operación y demarcación.

RESOLUCION 2400 DE 1979

• Enuncian los colores, las formas geométricas, los diseños de símbolos y las diferentes señalizaciones a proyectar y ubicar en la empresa.

NTC 1461

ISO 3864 Medidas y dimensiones necesarias para las señalizaciones.

CONDICIONES DE SALUD

DIAGNOSTICO«MORBILIDAD SENTIDA»

Según encuesta de morbilidad sentida realizada a 15 trabajadores se presento mayor prevalencia en el sistema muscular con un valor del 67%.

NO SI0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

33.00%

67.00%

FRECUENCIA RELATIVA

FRECUENCIA REL-ATIVA

PERFIL SOCIODEMOGRAFICOCARGO QUE DESEMPEÑA FRECUENCIA ABSOLUTA FRECUENCIA RELATIVA AYUDANTE 1 6.7% AUXILIAR 8 53.3% OPERARIO 3 20% ASISTENTE ADMINISTRATIVO

3 20%

TOTAL 15 100%

Variables ocupacionales y variables demográficas

PLAN DE INTERVENCIÓN«SISTEMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA»

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Examen general, perfil lipídico, audiometría

Examen general, audiometría, visiometria, glicemia pre-post.

Valoración musculo esquelética, audiometría,.

Examen general, perfil lipídico, audiometría, visiometria.

PERFIL Y PROFESIOGRAMA

Diseñado para recopilar información útil y oportuna para establecer los requisitos y los aspectos a considerar en cada uno de los cargos existentes en la empresa.

UBICACIÓN Y REUBICACIÓN

ETAPA 1 IDENTIFICACION DE CASOS PARA INGRESAR EN EL PROGRAMA DE

REHABILITACION Captura de casos para la rehabilitación

ETAPA 2 EVALUACION DEL CASO

Diagnostico Pronostico funcional ocupacional

Plan de rehabilitación

ETAPA 3 MANEJO DE LA REHABILITACION INTEGRAL

Prorroga de incapacidades temporales

Rehabilitación funcional

Readaptación del individuo al trabajo

Modificaciones del ambiente de trabajo

Adaptaciones del ambiente extra laboral

REINCORPORACION OCUPACIONAL Reinducción Reintegro Laboral Reincorporación

ocupacional ETAPA 4

RETROALIMENTACION DEL SISTEMA Seguimiento al trabajador y la empresa

Seguimiento de la ARP de casos

Seguimiento por parte del Ministerio de la protección social al sistema de rehabilitación.

ESTUDIO DE COMPORTAMIENTOS Y

ACTITUDES PERSONALES

Se realiza una propuesta para mejorar las relaciones intrafamiliares de todos los trabajadores.

FOMENTO DE LA SALUD INTEGRAL

Campañas de cáncer de seno( autoexamen de seno, exámenes médicos y valoración médica)

Campañas de vacunación(vacunas del tétano, hepatitis, influenza)

Capacitación de enfermedad lumbar(manejo adecuado de las posturas, exámenes médicos y valoración médica)

Campañas sobre los estilos de vida(fomentar hábitos alimenticios nutricionales, y deporte)

Capacitación sobre el estrés, relajación muscular y control de respiración

PLAN DE EMERGENCIA

Análisis de vulnerabilidad

Pons

Primeros auxilios Brigadas

Plan de evacuación

PLAN DE EVACUACION«RUTA»

PUNTO DE ENCUENTRO

AUSENTISMO LABORAL

Implementará formatos de ausentismo y permisos de trabajo.

FORMATO DE SOLICITUD DE

PERMISOS PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S

DIA: MES: AÑO: NOMBRES Y APELLIDOS: C.C DE: DEPENDENCIA: CARGO: TELEFONO:

TIPO DE PERMISO LICENCIA PERMISO TRABAJO FUERA DEPLANTA OTRO_______________________________________________________________________________________________________________________________

MOTIVO DEL PERMISO

DURACION DEL PERMISO FECHA Y HORA INICIO DEL PERMISO FECHA Y HORA

FINALIZACION DEL PERMISO

DD: MM: AA: HORA: DD: MM: AA: HORA:

FIRMA DEL SOLICITANTE FIRMA Y SELLO DEL JEFE INMEDIATO

NOTA: No se tramitará ningún permiso, ni licencia si la información está incompleta o faltan los soportes respectivos. Esta solicitud no tiene validez si no se tramita directamente del departamento de gestión humana.

Dejar en blanco/ espacio de uso exclusivo del dpto. de gestión humana FECHA Y HORA DE RECIBO DE LA SOLICITUD NO REMUNERADO

REMUNERADO COMPENSATORIO CALAMIDAD FUERA DE PLANTA

DD: MM: AA: HORA:

OBSERVACIONES:

FIRMA Y SELLO DEL DPTO

ACCIONES CONJUNTAS

EMPRESA

Datos de identificación

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Afiliación al sistema general de riesgos

laborales.

Comportamiento seguro en el lugar de trabajo.

Inspecciones planeadas Reporte e investigación de accidentes

Dolor lumbar

COPASST

• Representación paritaria de empleador y empleados.

• Organismo de promoción y prevención.

INDICADORES

Impacto

Índice de Frecuencia

Índice de Severidad

Índice de Lesión Incapacitante

Gestión.

Actividades desarrolladas

Participantes en las actividades

«INDICADORES DE IMPACTO NTC 3701»

I.F= No. de casos reportados en el periodo x k Horas hombre trabajadas en el mismo período I.F= 1 x 200000 40500 I.F = 4,93

No. de días perdidos o cargados por causa de los casos presentados Durante el último período I. S= ———————————————————————————— x k Horas hombre trabajadas en el mismo período I.S= 5 x 200.000 40500 I.S = 24,69

I.D.P =Total días perdidos o cargados por causa de lesiones durante el período Total de casos con tiempo perdido I.D.P = 5 1 I.D.P = 5 I .L. I= (Ind. Frecuencia) x (Ind. Severidad) 1000 I.L.I = 4.93 x 24,69 1000

I.L.I = 0,12

SEGUIMIENTO AL SISTEMA«INDICADORES DE GESTION»

% DE EVACUACION = Personas presentes empresa X 100 Personas evacuadas % DE TIEMPO DE = Tiempo de Evacuación X 100 EVACUACIÓN Tiempo Teórico

SEGUIMIENTO«INDICADORES DE GESTION»

% DE CAPACITACIONES =Capacitaciones Ejecutadas X 100 Capacitaciones Programadas

% DE ACTIVIDAD = Actividades Ejecutadas X 100 Actividades Programadas

%EFECTIVIDAD = Trabajadores aprobados X 100INDUCCION Total de trabajadores capacitados

CONCLUSIÓNCon la implementación del programa de Gestión, seguridad y salud en el trabajo en la empresa PAISAJISMO Y ZONAS VERDES S.A.S permitirá determinar y generar medidas de intervención para mitigar las condiciones de salud y trabajo con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales en pro del beneficio de los

trabajadores y del empleador.

GRACIAS…!