Post on 13-Jul-2016
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AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015*
DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Resolución 1016 de 1989
República de Colombia. LEY 1562 DE 2012: “El Programa de Salud Ocupacional (PSO) en lo sucesivo seentenderá como un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).”Artículo 1. Definiciones
• Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
• Conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones.
• La seguridad y la salud en el trabajo es un ámbito complejo que exige la intervención de múltiples disciplinas y la participación de todas las partes interesadas.
• Los resultados en seguridad y salud en el trabajo requieren del liderazgo eficaz de los empleadores.
República de Colombia. LEY 1562 DE 2012: “SG-SST: Este sistemaconsiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controla los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo” Artículo 1. Definiciones
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS DEL SG-SST
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El SG-SST está basado en el ciclo “Planificar – Hacer – Verificar - Actuar” (PHVA)
y al aplicarse a la seguridad y salud en el trabajo se traduce en:
Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. Pág. 3-4.
PLANIFICAR HACER VERIFICAR ACTUAR
Conlleva establecer unapolítica de seguridad y
salud en el trabajo,identificar los requisitoslegales y otros que le apliquen a la empresa, conocer los riesgos en
su trabajo, plantear objetivos y a partir de un diagnóstico de la
situación
Se refiere a la aplicación y puesta en práctica de los planes de trabajo/ programas.
Se centra en evaluar los resultados tanto
activos como reactivos del
programa.
Cierra el ciclo con un exámen del sistema en el contexto de la mejora continua y la
preparación del sistema para el
próximo ciclo.
actual elaborarplanes/programas para
lograr las metas plantadas.
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LIDERAZGO DEL EMPLEADOR EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO• Asumir el compromiso por la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
• Considerar la seguridad y salud en el trabajo como un valor primordial en su empresa y como tal incluirla en la estrategia organizacional.
• Tener una visión precisa del perfil de los peligros y amenazas de la seguridad y salud en el trabajo y dictar las directrices para el control de los riesgos con enfoque sistemático de gestión.
SEÑOR EMPLEADOR:PASOS PARA INICIAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Analice las situaciones internas y externas que influyen en su negocio y en particular en la seguridad y salud en el trabajo de su empresa.
2. Muestre su compromiso hacia la seguridad y salud en el trabajo definiendo directrices que plasme en una política y asignerecursos, monitoree permanentemente.
3. Organícese, responsabilidades,
definarecursos,
funciones, plantee
estrategias para formación, comunicación y establezca su documentación.
En el siglo XXI, la intervención de la alta dirección de las empresas en el ámbito de la seguridad y la salud debe considerarse un elemento esencial de la gestión.
4. Describa una línea de base, apóyese en la Evaluación SISO/SST de su ARL POSITIVA y/o en los Estándares del SG-SST definidos por el gobierno nacional
5. Defina la caracterización de condiciones sociodemográficas y de salud de los trabajadores de su empresa.
6. Gestione el levantamiento de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos periódicamente con la participación de todos los niveles de su organización.
7. Gestione su plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
8. Identifique y gestione la identificación de los requisitos legales que le aplican. En la página WEB de Positiva Compañía de Seguros disponemos de la matriz legal personalizada.
9. Documente y gestione su plan de trabajo anual y su plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
10.Actúe: implemente sus planes y programas, haga seguimiento a los resultados, dé ejemplo, respalde las acciones, rinda cuenta, aplique los ajustes del caso … robustezca su SG-SST … ingrese a la mejora continua.
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SEÑOR EMPLEADOR:TENGA PRESENTE LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Partir del análisis de las características y las necesidades de su empresa facilita la adaptación del SG-SST a sus riesgos.
• El SG-SST debe abarcar la totalidad de los procesos y actividades de la empresa, e involucrar a trabajadores, contratistas, proveedores, entre otros.
• El SG-SST debe desarrollarse dentro del contexto científico – técnico existente en seguridad y salud en el trabajo pero sin apartarse del marco de legal vigente.
• El éxito del SG-SST será directamente proporcional a los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo propuestos, que responderán a los objetivos cuya referencia ha sido la política.
• El SG-SST requiere centrarse en el control de los riesgos y en el resultado real sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales buscando alcanzar una cultura de lugares de trabajo seguros y saludables.
• La participación colaborativa de las partes interesadas facilita la implementación del SG-SST y estimula el cumplimiento de las responsabilidades siempre y cuando se cuente con recurso competente al que se ha comunicado el deber ser de la seguridad y salud en el trabajo.
• El SG-SST está diseñado como herramienta de auto-mejora, pero no es el fin es el medio para gestionar sistemáticamente la seguridad y salud en el trabajo.
permitecambios
oconbase al entornopara
principio mejora
• El SG-SST modificaciones monitoreodel continua.
• El SG-SST es compatible con otros sistemas de gestión de la empresa, de los requeridos por los clientes y contratantes, e incluso con exigencias del mercado.
• La mejora continua del SG-SST se alcanza a partir de lograr el equilibrio perfecto entre la teoría y la práctica, las directrices país y los lineamientos de cada empresa pero sobretodo de armonizar los modelos voluntarios con las exigencias obligatorias.
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POR
EL SG-SST,
SEÑOR EMPLEADOR:LA DOCUMENTACION EXIGIDA REQUISITO LEGAL VIGENTE DE INCLUYE:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo, firmada por el representante legal de la empresa.
2. Los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, firmados por el empleador.
3. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
4. La identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, anual.
5. Los planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
6. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora.
7. Los programas de vigilancia epidemiológica.
8. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes, enfermedades y emergencias.
9. El plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo, firmado por el empleador y el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, anual y el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, anual.
10.Además:• La identificación de requisitos legales
• Losprocedimientos
e instructivosdesegurida
d.• Los reportes de las inspecciones
• Las evidencias de lasintervencionesdirigidas al control de los riesgos.• Lossoportes funcionamiento
de laconstitución y del ComitéParitario y
soportes del Comité de Convivencia.CON RESPECTO A LA DOCUMENTACIÓN, RECUERDE:
• La información se puede encontrar en diferentes medios: papel, magnético, óptico o electrónico, entre otros.
• La información se debe mantener en la cantidad mínima necesaria para que el sistema sea eficiente.
• La información confidencial debe manejarse siguiendo parámetros técnicos, éticos y legales.
SEÑOR EMPLEADOR:LOS COMPONENTES DEL REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST, SON:
SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOCONTEXTO EN LA
EMPRESALIDERAZGO GERENCIAL
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
PolíticaOrganización
Mejoramiento
Auditoría
Revisión de la Alta
Dirección
Aplicación
Planificación
Alineado con el requisito legal vigente SG-SST del Decreto 1443 de 2014, hoy compilado en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 /Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
PHVA
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PLAN BASICO
PLAN AVANZADO
PLAN ESPECIALIZADO
PLAN GESTIÓN INTEGRAL
OHSAS: 4.4.4 - 4.4.5 - 4.5.3.2 - 4.5.4 - 4.5.5
Nuestro modelo de gestión SUMA le permite consolidar sus PLANES Y PROGRAMAS alineados al requisito legal vigente
Trans- formación Cultural
SG - SST
Programas de Vigilancia Epidemologica
Programas de Vigilancia Epidemiologica
OHSAS: 4.6
Programas de Vigilancia
Epidemiologica OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6
ESTRUCTURA EMPRESARIALOHSAS: 4.2 - 4.3.1 - 4.3.2 - 4.3.3 - 4.4.1 - 4.4.2 - 4.4.3.1 - 4.4.3.2 - 4.5.1 - 4.5.2
Gestión Control Incidente
y Accidente OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6
Promoción y Prevención
en Salud OHSAS: 4.3.1
Preparación y Atención
ante Emergencia
OHSAS: 4.4.7
Investigacion de Incidentes y
Accidentes OHSAS: 4.5.3.1
Protección Colectiva
e IndividualOHSAS:
4.3.1-4.4.6
Gestión para la Prevención de la
Enfermedad Profesional OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6
Estructura EmpresarialArtículo: 5, 7, 8 parágrafo 12, 17 - 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22.
Investigación Protecciónde Incidentes Colectivay Accidentes e Individual
COMUNICA
1Promoción y
Prevenciónde la Salud
EDUCA 1Gestion para el control deIncidentes / Accidentes
2Gestion para la Prevenciónde la Enfermedad Laboral
2Preparación
y Atención de Emergencias
3 4 Programa de
Plan Gestión Integral
1. Artículo: 19, 20, 21, 22, 25 n13
pf. 2, 29, 30, 31, 34,
Plan Especailizado1. Artículo: 12, 19, 20, 21, 22 y
24
Plan Avanzado1. Artículo: 8, 12, 19, 20, 21,
22, 23 y 242. Artículo: 8, 15, 16, 23 y 24
Plan Básico1. Artículo: 16, 19, 20, 21, 222. Artículo: 16 - Cap. V pf
Artículo: 14, 19, 20, 21, 22 y 30
3. Artículo: 12, 19, 20, 21, 22,
MODELO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓNUn Enfoque Integral en OHSAS
18001:2007