“principios de gestión del talento humano”

Ps. Daniel Alor M.

Las Personas marcan la diferencia. Son LA VENTAJA COMPETITIVA MAS IMPORTANTE.

I. Procesos básicos de GTH

1. La Incorporación de personal. Implica analizar los puestos y definir los perfiles adecuados.

2. El Desarrollo del personal. Implica capacitar, desarrollar líneas de carrera, además de brindar servicios y bienestar

3. Compensaciones. Implica planificar las compensaciones conforme a las políticas y el mercado.

4. Evaluación del desempeño. Implica promover el desarrollo del personal identificando oportunidades de

mejora

La misión de la GTH es:

LAS PERSONAS EXACTAS,

EN LOS PUESTOS EXACTOS

La GTH está implícita en toda labor Gerencial

EMPODERAR Y EDUCAR

VIDEO 2

¿QUÉ IMPLICA SER UN GERENTE?

ORGANIZAR EFICAZMENTE

VISIONAR Y ENTUSIASMAR

RECONOCER Y “ACARICIAR”

II. La estructura de la dinámica organizacional

ESTRUCTURA DE DERECHOS

ESTRUCTURA DE INCENTIVOS

ESTRUCTURA DE COMUNICACIONES

III. El Clima Laboral

El Clima Laboral se construye sobre las bases de derechos claros, comunicaciones efectivas e incentivos.

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