Post on 23-Dec-2015
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Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañias que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados:
Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo◦ Mejora la moral de los empleados◦ Aumenta la productividad◦ Bajan los costos por compensación
Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud:◦ Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
◦ Regular las inspecciones para controlar
riesgos
◦ Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos
Atender sistematicamente los riesgos:◦ Identificación◦Seguimiento◦Evaluación◦Control
Ir más allá de los requerimientos
específicos de la Ley para enfocar en los
riesgos
En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad.
No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo
Puntos claves para un programa efectivo:◦Compromiso de la Gerencia y participación
de los empleados◦Analisis de Trabajo◦Prevención y Control de riesgos◦Adiestramiento en Seguridad y Salud
La Gerencia Provee:◦Dirección y motivación
◦Recursos
◦Control de la Actividad
Una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional Metas y objetivos del programa claros Participación visible de la Gerencia alta en el
programa Liderazgo
Asignar responsabilidades en cuanto a
Seguridad y Salud
Comunicación clara de las metas del programa
Proveer autoridad adecuada al personal responsable de
hacer cumplir el programa
Hacer a los gerentes, supervisores y empleados
responsables por cumplir con sus responsabilidades
Complementarse uno al otro La Gerencia provee la fuerza motivadora y
los recursos para el programa de seguridad y
salud La participación de los empleados les
provee oportunidades para desarrollar y
expresar su propio compromiso por el
programa de seguridad y salud.
Rol activo de los empleados:
◦ Inspecciones del área de trabajo
◦Analisis de Riesgos
◦Desarrollo de reglas de trabajo seguro
◦Adiestramientos de compañeros de
trabajo y nuevos ingresos
Identificación de Riesgos:
◦Gente
◦Equipos
◦Materiales
◦Ambientes
Use profesionales que entiendan el proceso el
cual se este evaluando
Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”)◦Rompa las tareas en elementos◦ Identificar los riesgos en cada elemento◦ Identificar medidas de control y reglas de trabajo
seguras para cada elemento
Identificar los riesgos existentes
Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.
Proveer inspecciones regulares de seguridad y salud en la facilidad
Métodos para reportar y corregir riesgos:◦Comunicación de peligros◦Método para corregir riesgos reportados◦Establecer prioridades en el trabajo◦Con prontitud◦Sin miedo a represalias
Sistema efectivo para:
◦ Investigación de accidentes
◦Los por poco (Near Misses)
Identificar causa raíz
Factores contribuyentes
Metodos para la prevención de recurrencia
Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo. Identificar patrones en el tipo de lesiones◦ Identificar patrones de lesiones por tarea
◦Analizar por departamento
Identificar causas comunes y prevenir
recurrencia
Haga la determinación que el riesgo existe Donde sea posible, elimine por diseño o
rediseño de trabajo o tarea Si no es posible la eliminación, entonces
controle el riesgo utilizando:◦Controles de Ingenieria
◦Controles administrativos
◦Equipo de Protección Personal (EPP)
Establezca un sistema para control y corrección de riesgos
Procedimientos de trabajo seguros:◦Desarrollados del analisis de riesgo del área de
trabajo◦Adiestramiento◦Corrección de la ejecución insegura◦Refuerzo positivo◦Hacer que se cumpla
Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo
Planifique y preparese para emergencias:◦Adiestramientos y simulacros
Programa Médico◦Primeros Auxilios
◦Médico y cuidado de emergencia
Orientación Efectiva para nuevos Empleados:◦Responsabilidades en seguridad y salud de los
empleados◦Médidas de Protección◦Procedimientos apropiados para la operación
de maquinaria◦Entender todos los sistemas de guardas◦Procedimientos de Rutas de Salidas y
Emergencias
Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados
Documentación donde sea requerida Reforzar el adiestramiento de los empleados:◦Retro-alimentación continuo◦Re-adiestrar según sea necesario
Ayuda a las organizaciones comprometidas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar
con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a
educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a
mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia
Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud.
Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.
OSHA y la organización participante deben
definir, implementar y cumplir con unas
metas establecidas a corto y largo plazo.
Caen en tres categorias:
◦Adiestramiento y educación
◦Asistencia y Comunicación
◦Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en
seguridad y salud
Para alianzas nacionales, contactar la oficina de
OSHA de Servicios y Alianzas al 202-693-2340.
Para alianzas locales y regionales, contactar la
oficina de OSHA regional en su área
Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos.
En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. ◦Programa que cumpla con los criterios de OSHA
◦Empleados participan y trabajan con la gerencia
◦OSHA provee reconocimiento publico
◦Se remueven de las inspecciones de rutina
Servicio Gratis:◦Buscar riesgos potenciales en el lugar de trabajo◦Mejorar los sistemas establecidos por la gerencia en
salud y seguridad◦Cualificar para exepción por un año de las
inspecciones de rutina
Lo provee la Oficina de OSHA:◦Personal altamente capacitado◦Se hace la consulta en la facilidad◦Confidencial
Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo